公司党委党建工作汇报

公司党委党建工作汇报

公司党委党建工作汇报 2020 年来，×公司在上级各级党委的正确领导下，在公司班子成员以及广 大党员的支持配合下，以“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”为准则，认真 完成党建工作任务，现作如下汇报： 一、主要工作 （一）抓稳党建工作方向。一是周密部署，整体规划。年初，做为公司党支 部书记、党建工作“第一责任人”，组织公司党员召开了党建工作会议，研究确 定了“夯基础、促规范、提效能、办实事、树品牌、塑形象”的工作思路。二是 明确责任，落实责任。召开了 2020 年重点任务推进工作会议，对重点任务提出 了明确要求和具体部署，把党建工作作为公司的一项重要内容加入绩效考核。三 是查摆问题，整改落实。结合群众路线教育实践活动，通过“六个注重”广泛征 求了公司党员和员工的意见建议，共征求到意见建议 10 条，梳理归纳为“服务 群众不够到位”等“四风”意见 4 条，问题已全部整改完毕。 （二）抓稳党建工作责任。一年来，党支部立足公司实际，认真研究制定了 党建工作计划，签订了党建工作责任书，明确党建工作分工，形成了支部书记负 总责，副书记直接抓，党建工作格局。作为“班长”，在各项会议讨论研究工作 时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民 主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动 了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在作风建设上，班 子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务 实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用，群众评议优秀率 98%以上。 （三）抓稳干部教育培训。通过参加综合培训党建专题培训班、办事处组织 的单独短期培训以及公司党支部组织的不定期党员培训等形式，全年共参加培训 班 3 场次，举办培训 5 次，培训人员 25 人次，有效提高了党务工作者的党建理 论、政策水平和工作能力。 （四）抓稳党员教育管理。一是加强自身学习，着力提升自身修养和领导水 平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法，也是提高理论水平和执政能力 的根本手段。尤其是学习好党建下发的所有文件，我始终把学习放在了首要位置。 二是加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，严格遵守《党章》 规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务， 正确行使权力，协助党支部做好各项工作。三是充分完善各项管理制度，进一步 落实党务、政务、民主管理、群众监督制度 5 个，增强工作透明度，各项工作有 章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。四是按照党规发展党 员，加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高， 年轻有为，能带领群众发展经济的同志，加强其思想教育，努力提高其思想修养， 使其成为优秀后备力量和入党积极分子。 （五）抓稳党建工作规范。针对企业生产发展矛盾纠纷多、非公企业党建工 作效果不明显等问题，我们积极发展在员工中有威望的职工为党员，开展“增才 干、助发展”试点服务工作，切实发挥社区下派的党建指导员和工人辅导员的作 用。 二、存在的问题及原因分析 （一）工作基础薄弱。部分党员不能充分发挥先锋模范作用。一些党员的宗 旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用;落 实“四议两公开一监督”等民主管理制度还有差距。去年以来组织开展明察暗访 4 次，通报批评 4 名违反制度干部。 （二）对外宣传不够。公司总满足做好自已工作，疏于党建方面的宣传，与 其他优秀企业相比，党报党刊宣传报道相对较少。 （三）活动场地缺乏。公司受场地所限，党员活动场地少，导致党员不能参 加党支部组织的活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活 动。 （四）精力不够集中。对基层党建工作投入精力不足，调查研究不够，领导 指导不到位，有时忙起来，抓经济工作投入精力较多，甚至把党建当成“副业”， 还没有真正管到位、严到份。 存在以上问题究其原因在于：一是对党建工作认识不到位，重视不够。在实 际工作中，有时对党的建设的重要性缺乏认识，有时认为公司经济发展是硬任务， 基层党的建设是软任务，没有真正把党建责任扛在肩上，工作放在心上，工作安 排上不够全面合理。班子成员分工安排有与工作交叉重叠的情况，关心职工不够， 每年安排党员和职工交流 2 次，交流较少，给困难职工帮助不够。二是职责落实 不够完善。主要是抓责任落实有欠缺，仅有考核评价制度，激励约束等制度缺失 或乏力，问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工 作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。对党全面深化改 革的措施、方针、政策学习抓的不够好，未能及时安排，及时研究，及时传达贯 彻。三是对外宣传工作缺乏专人负责。宣传工作没有专人负责，工作做了、活动 搞了却没有宣传出去，达不到教育和带动其他党员和职工的效果，参加社会公益 活动和社区组织的党建活动比较少，每年仅有 2 次。四是对党建工作抓的不够牢。 总是抱着完成上级部置的工作即可的思想，工作思路不宽，创新不够。内心深处 有吃老本情绪，盲目乐观于工作现状，认为平时工作做的差不多就行了，缺乏进 取心。 三、下一步工作思路及措施 （一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任 人的职责，带头严守党纪党规，建立健全党建工作制度 5 项，严格落实“三会一 课”等各项学习制度 3 项，加强党员干部教育培训，提高党员干部政治思想觉悟， 做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好党员。 （二）严格党员教育管理，加强制度机制建设。加大对党员干部的教育及 管理，完善理论学习、组织生活等 6 项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。 积极发展预备党员，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构，增 强基层党组织的凝聚力和战斗力。每年确保对公司党员和职工工作人员进行党建 培训 4 次，同时制定相应的教育培训计划，针对公司职能范围，培训内容要做到 全面详尽，确保每名工作人员都能达到一专多能。 （三）加强组织规范建设，推动公司良性发展。紧盯薄弱环节，以开展先 锋引领“五项争创”活动为重点，抓好服务型党组织、为民型干部、富民型党员 “三型”建设，促进党员代表发挥作用。依托“数字化党建”设立网上党群事务 和信息处理中心，以微信群、QQ 群等形式，深入开展党员教育、党员志愿服务 等活动，切实解决党员平时缺乏联系等问题。按照“抓组建、促规范、创示范” 的工作思路，不断加强“两新”组织党组织标准化、规范化建设。依靠公司的集 体智慧及全体干部职工的创造力、执行力，认真按照上级党组织的统一部署和要 求，落实从严治党的总要求，狠抓落实，务求实效，全力推动党的建设工作再上 新的台阶，为地区经济社会跨越式发展，社会稳定和长治久安工作中作出更大的 贡献。 （四）积极主动开拓创新，建成企业示范单位。根据公司实情况和社区资 源优势，结合实际，创新工作模式，打响“红色服务圈”，依据新的宣传方式， 努力开展一些党建工作创新建设活动，如：积极参加社区组织的党员志愿者活动； 每年拿出专项经费 1000 元用于帮扶困难党员职工；组织公司党员及职工开展“心 连心、手牵手”活动，增加亲和度等各类活动。在转变思想，锐意进取的同时， 加强党员和职工服务上的提高，为企业示范点建设增添新力量。