人事行政工作总结202X年_个人总结

人事行政工作总结202X年_个人总结

人事行政工作总结202X年_个人总结 精品文档，仅供参考 人事行政工作总结202X年_个人总结 ‎ 每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家 !人事行政工作总结篇一 一 行政人事制度 流程 手续 表格类： 在日常工作中行政人事类的制度 流程 手续 表格没有统一规整，些许制度 表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，__年度中期望在行政人事两个阿米巴小组协作下创立一套规整的手续并向各部门推广实施。 二 人事信息的及时更新 很多时候入职 离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情景，更新人员信息。 三 活动统筹 参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有研究周全，期望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。 四 其他 ‎ ‎ 无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。 五 20__年度计划 努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自我的工作更加专 业性。严格要求自我，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量 保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。 正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点 沟通多一点 职责心强一点，我相信行政人事部会越做越强。20__将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为__献上自我的力量! 行政人事工作总结及工作计划(四) 站在20__年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作资料做如下总结： 一 人力资源管理方面工作： 1 人员招聘： 主要采取的途径有：网络 报纸 现场。 存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自我缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情景，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。 ‎ 网络的持续性比较好，但也会根据市场情景人员的面试数量有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘(现已到期)，__同城和__网是目前一向在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面期望得到领导的支持与配合。 2 人事档案管理： 办理公司人员入职 离职 调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下头是近四个月人员变动情景： 月份9月份10月份11月份12月份 入职__ 离职__ 截至20__年12月30日公司人员总数57人。 销售部21人，其中4S店15人，劳动路3人，渭南店3人;财务部5人;市场部3人;人事行政部4人;售后服务部24人，其中4S店20人，幸福路4人。 3 部门 人员岗位职责及岗前培训： 由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，并且有虎头蛇尾的感觉，在20__年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。 4 人员养老保险的申报 购买，人员意外伤害险的购买 更改： ‎ 经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。 5 考勤和员工关系 每月月底最终一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。 随时了解员工近期的工作状态，对入职 离职 调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘安排及计划。 二 行政后勤方面(重点工作如下)： 1 公司证照的审验： 感激领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的审验将如期完成。 2 办公用品的管理： 严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低成本(纸张循环利用)，实行领用登记。 3 车辆保险的购买： 按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。 4 员工活动 福利： 本年度组织员工参与一次跳绳比赛;“三八”妇女节发放礼品;中秋节 冬至配合厨房改善员工中午伙食。 5 网 电突发时间的解决及工作车辆的管理：6 配合售后服务部完成服务精英大赛的举办： ‎ ‎ 7 完成上级交办的其他任务，并按时按质完成： 三 20__年度工作计划 行政人事部在20__年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作： 1 完善部门 人员岗位职责及做好人员岗前培训计划;及时了解员工工作状态，做好人员流动率的控制，适时进行招聘工作的展开; 2 加强现场6S管理，加强现场管理的学习及实践; 3 根据市场情景 配合公司完成20__年度薪资政策; 4 人事行政经验的学习 积累; 5 按规定时间审验公司证照; 6 根据公司的状况随时理解公司安排的工作资料。人事行政工作总结篇二 一 虚心学习，努力工作，构成良好的工作氛围 1 行政咳嗽币具备很强的工作本事和坚持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责，及时“充电”，构成良好的学习氛围。在20__年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学 学中干，不断掌握方法积累经验，依托工作岗位经过观察 摸索和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在领导和同事的帮忙指导下，不断提高，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 ‎ ‎ 2 行政部工作的核心就是搞好“服务”，围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： (1)变被动为主动。对公司工作的重点和热点问题，力求研究在前 服务在前。异常是行政部分管的食堂 仓库 车辆 办公耗材管控及办公设备维护 保养等日常工作，力争做到工作有计划，落实有措施。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了进取热情不越位。 (2)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。 (3)在创新与工作作风上有所突破。在工作思路 工作方法等方面 不断改善和创新，适应公司发展的需要，推动行政部工作不断上水平，切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识。 二 突出工作重点，落实管理目标职责制。 1 加强安全工作职责制和消防工作职责制，针对公司的具体情景，建立健全公司安全领导小组，建立安全 消防检查制度，夜间巡逻制度，节假日值班制度等各种措施，确保公司在20__年没有发生一齐大的安全及消防事故。 2 ‎ 做好固定资产管理工作，建档建卡，健全维修记录，配合财务进行每半年的盘点。在日常工作中，对固定资产做到管理好，维修及时，监督使用。 3 仓库建立整套的出入库制度，实物与记账人员并行，互相监督，每月配合财务进行盘点，做到帐实相符。 4 对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚，使公司的清洁工作维持在较好水平。 5 坚持良好的对外关系，顺利完成公司各实验室的环评 复审及资质的各项认定。 6 在接待方面，无差错的完成接待用车，同时完成公司的各项工作用车工作。全年车辆行驶安全，车况良好。 三 主要经验和收获 回顾这一年的工作，取得了必须成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获 1 行政是服务工作，坚持一个良好的心态，一份对工作的热诚和相形之下的职责心，是做好这份服务的根本。 2 树立服务意识，加强对内对外的沟通交流，摆正位置，主动介入，处理好各方面的关系，是做好这份服务的基础。 3 在坚持原则落实制度的的前提下，实际情景实际处理，实际情景灵活处理，做到“管理与服务，流程与效率”的合理处置。 四 存在的不足 ‎ ‎ 总的来看，工作中还存在很多不足的地方，主要表此刻以下几个方面，亟待解决： 1 对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表出工作上的大胆创新不够，在处理难点问题时研究欠缺; 2 由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得，但由于本事 人员等各方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 3 抓制度落实不够，由于部门事务繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。 4 沟通不够，对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析确定不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移 5 安全工作抓得还不够到位，小的事故还是有所发生，办公室也发生了2起偷盗事件，需要加强宣传，提高每个员工的安全意识。 五 行政部20__年工作计划 根据本年度工作情景与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展20__年度的工作： 1 ‎ 努力提高行政办公人员的综合素质，加强业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作进取性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。 2 严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，落实各项制度，不定期对员工行为礼仪 办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 3 对安全及消防工作常抓不懈。目前这方面的制度及SOP都已经建立，重点需要落实，不断检查，发现隐患及时整改，确保不出现大的安全事故。 4 行政的日常服务工作在效率上，沟通上需要进一步提高。“多走，多看，勤检查”，在细节中体现行政工作的价值。人事行政工作总结篇三 我局党务 政务 财务公开工作在县委 县政府和县纪委的正确领导下，不断加大公开范围，丰富公开内容，规范公开程序，加强对领导和督促检查力度。多年来，通过不断完善和落实党务 政务 财务制度，有力地促进了人事劳动和社会保障工作的有效开展，现将有关情况总结如下： 一 健全组织，落实责任 党务 政务 财务公开工作做得如何，关键在组织领导，建立强有力的党务 政务 财务公开领导组织，是加强党务 政务 财务公开工作的核心内容。自20_年底新一届领导班子组建以来，将党务 政务 财务公开工作列入局重要议事日程，及时调整充实了党务 政务 ‎ 财务公开领导力量，成立了以局党组书记 副局长吐尔逊〃买买提任组长，局党组副书记 局长郭月华任副组长，其他副职及各股室负责人为成员的领导小组，组建了党务 政务 财务公开办公室，进行了分工，落实了责任。党务 政务 财务公开办公室按照五结合要求开展党务 政务 财务公开工作：一是坚持党务 政务 财务公开相结合;二是坚持推行政务公开与维护职工利益结合;三是坚持推行局务公开与依法行政相结合;四是坚持推行局务公开与促进人事劳动和社会保障创新与发展相结合;五是坚持推行局务公开与从源头预防和治理腐败相结合，并加强对此项工作的监督和检查，真正做到了党务 政务 财务公开领导机构和工作机构健全，领导责任到位，确保 了党务 政务 财务公开工作的深入开展。 二 搞好制度建设，规范党务 政务 财务公开 建立健全党务 政务 财务公开各项制度，是保证党务 政务 财务工作规范化开展的主要环节和重要保证。我局在调整充实局党务 政务 财务公开领导组织的同时，把党务 政务 财务公开与建章立制结合起来，把工作的重心放在完善机关制度建设上，从人 财 ‎ 物的管理到文书档案收发，从资金项目安排到日常事务支出，从政治纪律约束到出勤登记公示，从廉洁从政要求到接待群众热情，从文明单位创建到机关日常保洁都做出明确的规定，印制成册人手一份，形成系统的工作长效机制，从而使党务 政务 财务公开工作有章可循。 同时，根据工作实际和要求，对党务 政务 财务公开进一步进行了规范。一是制定党务 政务 财务公开实施方案和实施细则，对党务 政务 财务公开工作的指导思想 重点内容 方法措施等作了具体规定，为党政务公开工作的有序运行奠定了基础。二是完善了政务公开监督机制。不仅在局一楼设立了举报箱，公布了举报电话，还在办公大厅监督栏内公开了业务范围和办事程序。三是建立了首问负责制 责任追究制和限时办结制等制度，制定责任追究办法。我们通过完善工作机构 建全规章制度 明确工作职责，使党务 政务 财务公开工作在规范化条件下得到了有效开展。 三 突出重点，抓住热点，难点问题公开 能不能真正做到党务 政务 财务公开，关键看落实。我们始终坚持把广大职工关心的 最想了解的“热点”问题，与职工切身利益 密切相关的“难点”问题作为局党务 政务 财务公开的重点，严格按照规范要求搞好公开，并及时采纳职工群众的合理化建议，进一步改进工作，做到公开规范性 全面性 真实性，把单位内部的主要工作，置于社会的有效监督之下，特别是对于干部群众普遍关注的事业单位招聘 ‎ 工资调整 职称评定 提前退休 社会保障 机构改革 社会保险 劳动保障 劳动监察 农民工维权等牵涉广大职工群众切身利益的热点 难点问题及时对社会公开，进行“阳光”操作，给群众一个明白，增加了社会和谐，加深了党和群众的关系。一是人事劳动工作对社会公开的内容包括：单位职责，办事程序，工作人员的职责 职务，收费项目 收费依据及标准，服务承诺，党建和党风廉政建设的公开;二是加强内部工作公开，对本单位公开的内容包括：单位业务和事业发展等方面的重要事项和重大决策，财务管理和年度的财务报表，特别狠抓了财务支出公开，实行大笔资金集体研究制。在公开时间上,与公开的内容相适应,对社会公开栏制度性 政策性的内容长期公开，除了新的法律 法规出台和人员变动外基本上不变，对本单位的办事公开栏的内容根据情况随时公开。 四 搞好形式创新，深化党务 政务 财务公开 我局从创新机制入手，把实现权力型 管理型职能向责任型 服务型职能转变作为党务 政务 财务公开的着力点贯穿始终，牢牢抓住重要环节。为保证群众的参与权 知情权，设立意见箱，公布举报电话，在公开的方式上不拘一格。一是坚持网络公开。利用局内办公自动化系统在电子政务平台上公开，对涉及人事劳动工作职能的法律 法规 ‎ 规范性文件及政策措施等以网络公开为主。二是召开会议公开。坚持每月一次办公会制度，不定期召开办公会 干部职工大会 党员大会，通报阶段工作的进展情况，让干部职工了解全局工作。三是以公示栏公开。局内党务 政务 财务除会议公开外，以公开栏对全局工作进行公开 交流和部署，推动机关工作透明度。四是印发文件 印发工作信息公开。通过印发文件 信息，报送工作动态，在适当的范围内及时将群众关心和应知的党务 政务 财务向大家公开，从而努力服务群众，接受群众监督。 五 加强监督和考核，确保落实效果 为了使党务 政务 财务公开取得实效，我们组织开展与服务对象换位思考，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，不让差错在我手里发生，不让工作在我这里延误，不让来办事的同志在我这里受到冷落，不让机关声誉在我这里受影响，不让形象在我手里受到损害等教育活动，在监督保障和责任追究上，设立了举报监督电话，聘请了社会监督员。同时，坚持把推动政务公开工作列入部门 股室和工作人员尤其是领导干部的廉政责任制和干部年度工作考核的一项重要内容，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。对不按政务公开办事或搞假公开，只公开一般事项而不公开重点事项和关键环节，只公开不承诺 只承诺不践诺 敷衍应付等违规违纪行为，坚决追究责任。 通过近几年的党务 政务 ‎ 财务公开，使我们深深的体会到：对内公开，阳光操作，消除了职工的疑惑，凝聚了人心，使职工明白， 领导清白，加深了职工与领导的感情，提高了广大干部的工作热情。对外公开，塑造了良好形象，有力地促进了各项工作的发展。同时，在工作中也存在一些不足：如公开的内容不够广泛，检查监督的力度不够大等。今后我局将逐步扩大公开的内容，真正立足于服务群众，立足于接受群众监督，立足于解决问题，在办实事 见实效上下功夫。人事行政工作总结篇四 20_年，综合管理部在公司领导的正确指引带领下，在公司各部门和全体员工的积极支持配合下，紧紧围绕综合管理部工作职责，结合公司实际，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合管理部“参谋 组织 协调 服务”的职能作用，较好地完成了本年度的各项工作任务，现将主要工作情况汇报如下： 强化自身建设，规范内务管理，促进综合管理部工作规范有序运转 综合管理部工作在公司整体经营管理过程中担负着中枢职 能的作用。综合协调 ‎ 内务管理是综合管理部工作的重要内容，而规范内务管理，促进公司各项工作正常有序运转既是综合管理部的职责所在，也是提高公司工作效率，顺利完成各项任务的前提。20_年，我们把内务管理摆在突出位置，不仅日常工作准确到位，而且在原有基础上又有了一定的提高。 1 继续健全各项规章制度，进一步提高规范化运作水平。 综合管理部工作具有纷繁复杂 缺少连贯性 随机性大的特点。另外综合管理部所统筹事物较多，处理问题冗杂，需要及时针对不同问题提出相应的解决方案和办法。为此，我们以规范管理为突破口，努力提高工作效率，紧紧围绕建立办事高效 运转协调 行为规范的管理体系这个总目标，对综合管理部的各项工作和制度进行了准确的定位。 首先，规范综合管理部工作的基本原则。要求综合管理? 其次，规范综合管理部工作的实效性。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实。20_年以来，综合管理部在原有制度的基础上，又先后拟订并出台了《公司食堂管理制度》 《公司考勤管理制度》 《 公司薪酬体系》 《 公司劳务派遣制度》 1 《公司节假日值班制度》等若干项管理制度及规范性文件;另外又着重修订了《公司员工手册》，尤其针对其中重点 可行的内容进行了细化并严格执行，严肃了员工工作纪律，提高了员工工作效率，加强了员工责任心。在具体工作中，围绕人事 行政 财务 ‎ 库房，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动 重要文件 重要会议 重大事项以及内外工作关系的协调;对会议材料 会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构安排;对起草的文件材料做到了高效 优质 针对性强;对通知等公文的处理做到了准确规范，传递迅速。规范化水平的提高，确保了综合管理部日常工作正常有序，上情下达 左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。 2 不断加强自身队伍建设，在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。 实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响综合管理部工作上质量 求实效的一个重要因素。要克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性 创造性，力争在某些情况的把握上，在主动服务上，都能够做到与时俱进。自综合管理部成立以来，除日常工作内容不必做计划 突发性工作任务无法做计划外，其他各项工作我们都要在每月的月初做出计划安排。提前预见工作 计划工作，大大提高了工作的主动性。 3 在工作作风上求真 求实，增强工作的实效性。 我们综合管理部是一个由4名女同志和1名男同志组成的直接关系内外链接的部门，我们的工作作风代表着综合管理部 ‎ 代表着各位领导，更代表着公司的形象。所以20_年以来，我们本着“树形象，能办事”的原则，积极开展各项日常及突发工作，为部门争光彩 为领导排忧难 为公司树形象。全年参加全国 省 市 区各项会议30余次，上报各项申请 情况说明 表格报告百余份，涉及天鹅湾小区体育设施建设，哈尔滨市卫生城建设，黑龙江省花园小区建设，道里区平安社区建设，市级 区级优秀物业企业创建，物业评级问题，信用保证金减免申请，劳动关系 劳动合同说明，薪酬体系报表，五险报表等繁杂内容。 作为担负着公司政务和行政工作的综合管理部，我们重点做 了以下几个方面的工作： 1 加强了综合管理部秘书工作职能。 在接收信息 处理信息 利用信息和沟通信息方面能够做到及时上报 处理 反馈。 2 加强了综合管理部印信管理。 印章是公司及公司领导人的职责权限的象征，具有权威 证明和标志的作用。因此，我们严格了印信的管理，健全了制度，并严格了审批手续。收发文的处理和文件的管理也是综合管理部工作的重要组成部分，一年来，我们严肃认真对待这项工作，完成了近300份文件的接收 登记 拟办 批办 筛选 分送 传阅 催办 收集 核稿 编号 印制 分装和发放工作，并按要求对文件的复制 ‎ 借阅和归档等进行了严格的管理，达到了科学化和规范化要求。 3 加强了各类人员的保险相关工作。 认真学习各有关政策精神，逐月按时做好各类参保人员的变动审批 缴纳基金核定及缴费金额按单位分劈等相关工作，耐心解答各类人员在持卡就医过程中出现的问题，确保各类人员顺利享受医保待遇。 4 加强了后勤服务工作。 后勤服务工作是综合管理部工作的有机组成部分，是整个综合管理部管理链条中的重要一环，我们的原则是：尽一切可能节约开支，把钱花在刀刃上，确保公司工作的正常运行。因此，一年来，我们加强了对水费 电费及取暖费等有关办公生活费用的核算;在办公用品的管理上，我们制定并下发了严格的管理制度，认真抓好了计划 购置 保管 发放等环节的工作，对办公易耗品实行定额包干，既节省了开支，又保证了各部门 员工工作之所需。今年还对全公司的办公设施进行了一次全面核查，进一步加强了全公司办公设施的管理;在车辆方面，进行统一集中管理，保障了车辆使用过程中各项问题 文件等的管理工作，做到按时提醒，提前办理;在环境管理上，我们重点加强了物业办公区域的卫生管理工作，使公司各个角落都保持整齐洁净，为公司广大职工提供了一个优美干净的办公环境;在公共服务部门管理上，我们加强了电话 传真 ‎ 网络的管理，正在筹备制定限额办法，进一步降低上述费用;加强了食堂在饭菜质量和食品安全方面的管理，对炊事员严格进行体检，对 食堂用具坚持定期消毒，饭菜花样做到按季按月更新。 强化外部联系，营造良好环境，为公司发展提供坚实基础和保障 综合管理部是承上启下 联系左右 协调内外 沟通四方的枢纽，综合管理部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象。因此，我们遵循“态度决定一切，细节决定成败”的原则，始终把加强综合协调作为发挥职能的关键点来抓，注重沟通协调工作。 20_年在公司工商营业执照年检 组织机构代码证年检 税务登记证年检 物业资质证书年检 公司基本账户年检 公司辅助户年检 车辆登记管理等方面通力合作，上下齐心，众志成城，又快 又好 又省的完成了各项工作内容。 在具体工作中，我们总结经验，吸取教训，做到加强与上级主管部门 各单位之间的工作沟通和协调，及时了解各上级主管部门的工作动态和要求，学习借鉴各内 外部单位的经验，积极争取 融合各方面有力因素为公司发展服务。 20_年全年，综合管理部与哈尔滨市人力资源和社会保障局 哈尔滨市住房保障和房产管理局 ‎ 哈尔滨市物价局 哈尔滨市道里区物业管理处 哈尔滨市道里区劳动局 哈尔滨市工商行政管理局道里分局 哈尔滨市质量技术监督管理局 哈尔滨市道里区地税局 哈尔滨市道里区工农街道办事处，哈尔滨市天鹅湾社区 哈尔滨市人才局及哈尔滨市各大 中专院校等政府机关 组织机构建立了良好的合作 协作关系。 在天鹅湾赫郡项目招标 园区亮化工程 各部门统一换装 园区垃圾桶采购 天鹅湾小区地库车位定价等工作中，我们积极开拓 实践，发现问题，解决问题，做好工作，攻坚克难，按时 保质 保量的完成了各项工作。 回顾20_年，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在很多不足之处。归纳起来主要有以下几点： 1 企业文化建设有待于进一步加强; 2 各项规章制度有待进一步完善。 20_年，我们将紧紧围绕公司发展大局，努力增强主动性和创造性，使各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，更好地发挥参谋助手和综合协调作用，同各兄弟部室和各基层单位一道，为公司的全面发展作出积极贡献。人事行政工作总结篇五 ‎ 从进公司到现在，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门 专业并不十分对口，且没有任何工作经验的大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的密切配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下： 一 工作方面： (一)行政部工作 1.在公司领导的带领下，参与公司《制度汇编》工作。 从制度内容的搜集 编写到最后的排版 校对 印制 发放，历时几个月。 2.建立公司网站与公司企业邮箱。 在公司领导的要求下，搜集网站公司情况，进行价格比对，经领导批准后，与芜湖__网络技术有限公司签订合同，制作公司网站与公司企业邮箱。 3.负责通知公司全体人员参加每周行政例会，并做好会议记录。 ‎ ‎4.负责行政部的采购工作，采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品，此项工作与今年七月份交接给周明泽。 5.负责办公楼电话 网络畅通，负责通讯设备的申请 安装 维护和维修，统计登记通讯设备，向财务部清交维修费。 6.负责公司大楼的安全检查及卫生督查。 7.值班安排。 编排了大楼值班安排表，及时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。 8.完成了车辆钥匙的登记管理，与___完成了车辆钥匙登记管理的交接。 9.组织两次公司四楼烧烤，购买所需物品，布置现场。 10.多次参与公司的接待工作。 11.搜集安徽 合肥 芜湖 滁州等地优惠政策，制作《安徽省 市投资优惠政策集》。 12.整理公司对外通讯录，制作公司对外联系册。 13.制作行政部月度工作计划和工作分配表。 _.其他如协助领导做好公司接待工作，打印 复印 翻译及扫描相关文件，订餐 报销相关票据 制作公司名片 排版及装订相关可行性报告 与公司领导出差 协助总经理处理一些事物等等。 (二)人事部工作 ‎ 因公司人事上的一些变动，今年11月份接手公司人事工作，主要做了如下工作： 1.招聘新员工 根据公司实际需要，统计各部门的人员需求情况，有针对性地 合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开 公平 公正为选拔原则，把好公司引进人才 择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 2.对新员工进行了入职培训，使新员工了解公司的基本制度 公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解公司的发展蓝图，增强员工的工作积极性。 3.认真做好考勤 考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度 年度考勤 考评统计。 4.严格做好员工入职 转正 离职手续，规范入职 转正 离职程序。 和转正员工签订了劳动合同，去劳动局做好了劳动备案，为公司转正员工缴纳了社保。 5.多方面收集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。 二 ‎ 思想方面，我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作。 三 生活上面，我严格坚持勤俭节约的原则，端正个人生活作风，在生活上为新员工提供尽可能多的帮助。 二 存在的不足 (一)工作的主动性 创造性不够。一年来，在工作中，很多情况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的去发现工作。 (二)自己的培训经验不足，培训能力欠缺，没有形成一套完整的培训体系。 (三)专业知识欠缺。接手人事工作不到一个半月，以前也没有学习过系统的人事方面的知识，因此，在工作中，虽然掌握了考评 考勤 社保 招聘 培训及劳动关系等基本的人事工作，但对人事六大模块的掌握还急需加强。 (四)工作的心细度不够。 三 下一年度的工作计划 20_年是个人转型发展 稳定发展的起步之年，是加快熟悉人事工作流程，认真履行岗位职责，努力实现个人职业目标的关键时间，为确保各项工作落到实处，特制定20_年度个人工作计划。 ‎ ‎(一)掌握人事工作流程，丰富自己的人力资源知识。在坚持工作第一的原则下，利用空余时间，努力学习人事及礼仪等方面的知识，提高自己的业务素质和各方面的能力，争取考取人力资源管理师国家职业资格证书。 (二)完善招聘制度，多渠道招聘公司所需人才。以公司的利益和需要为出发点，以公开 公平 公正为选拔原则，认真筛选简历，把好公司引进人才 择优录用的第一关，为公司的发展提供优质的人才服务。 (三)完善公司培训体系，加大培训的预算投入，丰富培训的形式;组建公司内部讲师队伍，积极调查各部门及员工的培训需求，开发新课程，并鼓励员工积极加入内部讲师团队，提高公司全员学习风气;加强新员工培训及在职员工制度培训，使员工熟悉公司各项管理规定。 (四)掌握员工的思想动态，稳定员工队伍，降低员工流失率，减少因员工离职对公司所造成的损失。 (五)完善公司考勤 考评制度，严格考勤管理，健全考评制度。 (六)严格做好员工入职 转正 离职手续，规范入职 转正 离职程序。在20_年里，感谢董事长和各位领导的培养，在新的一年里，我一定努力工作，为公司尽自己的一份微薄之力。 人事行政工作总结2020‎