某党委书记2020年度社区抓基层党建工作述职报告

某党委书记2020年度社区抓基层党建工作述职报告

某党委书记 2020 年度社区抓基层党建工作述职报告 2020 年，在 X 办事处党工委的正确领导下，我与 X 社区全体人 员一起共同努力，认真组织学习党建工作指示精神，严格按照党工委 的要求，坚持“学做结合、特色鲜明、以人为本、服务群众”的工作 原则，圆满完成了各项工作任务。现将一年来主要工作，存在的问题 及下一步打算汇报如下： 一、主要工作 （一）发挥战斗堡垒作用，积极防控疫情。充分发挥战斗堡垒作 用，突出党建引领，以支部书记、两委干部为骨干，以社区年轻党员、 入党积极分子为中坚力量，成立疫情防控战时党支部、党员突击队、 党员志愿者队伍，建立社区党支部、党员队伍、党员联系户三级党组 织疫情防控体系，设置“党员服务站、党员示范岗”X 多个，X 余名 “政策宣讲员、纠纷调解员、信息联络员”活跃在各个宣传点、服务 站，用使命担当为人民群众的健康保驾护航。 （二）创新党建工作思路，提高党员意识。X 社区党委在继承经 验、结合实际、融合创新的基础上，探索形成了“‘一核引领、多元 共治’基层党建体系；开展教育培训强化党性，亮明身份承诺践诺， 主题活动提升意识，党内关怀凝聚力量四项行动；量化管理示范带动” 为内容的党员意识提升工程，为党员意识提升工作找到了抓手、形成 了机制。通过基层党组织的引领作用和党员的示范作用，坚持以“事 项联商、活动联办、问题联解、人才联培、资源联享”的“五联模式” 整合辖区单位、非公企业、社会团体等各种资源，实现优势互补、抱 团发展，把党组织建在社会组织中融入服务当中。 （三）多种形式开展活动，强化核心引领。开展党员政治生日活 动，通过建立一封党员政治生日登记册、赠送一张党员政治生日电子 贺卡或发送一条手机问候短信、进行一场主题谈心谈话、重温一次入 党誓词等方式，让党员感到组织就在身边，时刻牢记党员身份。深入 推进慰问老党员、困难党员等活动，让党员感到组织的温暖。2020 年社区党委共计走访困难党员 X 人，发放慰问金 X 元；开展了“七一” 参观红色教育基地，重温入党誓词；“八一”牢记党员身份，谈话谈 心；“重阳节”大手牵小手，革命传承等各类主题活动，参加活动的 党员共计 X 人次。 （四）精准化制度化管理，督促发挥作用。注重激励保障，实行 积分管理，在评价中学，以“分”促做。探索完善党员考核评价体系， 结合实际，创建了“时间银行”，实施“服务积分卡”制度，将党员 的服务时间记录在册，可兑换生活用品、家政服务或者将积分转赠给 结对帮扶对象，有效形成了“奉献——积分——激励——奉献”良好 循环机制。通过践诺承诺、定期开展“回头看”，接受组织和群众监 督，真正让党员合格、让群众满意、让组织放心 （五）结合社区工作实际，落实“三会一课”。加强党员教育管 理和学习。一是严格“三会一课”制度。社区党委按照组织要求，完 成自管 X 个党支部的“三会一课”记录，督促 X 个两新党组织按照要 求完善“三会一课”，并按照要求上传到 X 党建平台共计 X 篇。二是 认真组织固定组织生活日活动。2020 年社区党委组织党员集中学习 文件 X 次，组织党员到红色教育基地 X 次，将活动记录上传 X 党建平 台 X 篇。进行党员应知应会考试，通过强化教育，有效提高了社区党 员的综合素质，使社区党员热心社区公益事业，并涌现出 X 等多名模 范作用发挥好的先进模范党员。同时，通过社区微信公众号 X 个，社 区微信群 X 个、朋友圈、电子邮件、QQ 等网络平台进行网络学习。X、 （六）壮大党员干部力量，强固队伍。通过一年的培养和考察， 使预备党员 X 发展成为正式党员。在党员大会上，民主通过了表现突 出，思想进步的社区工作站长 X、两新组织积极分子 X 为党员积极分 子，并在 2020 年 X 月通过召开党员大会和党支部会议，经过党内外 群众评议表决将这 X 名同志转为预备党员。社区严格按照党员评议处 理程序，于 X 月 X 日召开党员大会，对违反党纪的 X 三名党员进行开 除党籍处理，到场 X 名党员一致通过同意进行处理。 二、存在的不足和问题 （一）党建基础工作存在短板。一是理论水平有待提高。平常在 社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比 较单一。二是对外宣传不够。总以为工作做好了，居民没意见就行了， 疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较 少。三是由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只 能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习 无足轻重，长期不愿参加组织活动。 （二）基层党员管理不够完善。一是党员教育不能做到常态化。 由于社区自管党员多为退休老党员、自主择业人员，组织党员学习存 在困难，同时党员学习内容相对单一，导致党员学习兴趣缺乏，党性 得不到加强。二是有个别党员，对党费按工资标准缴纳有牢骚和怨言， 导致党费拖后或欠缴。特别是 X 的党员管理上，对部分党员只重于收 缴党费而轻于思想上的教育。三是发展党员不足，不管是非公企业还 是社区人员都应努力引导员工向党组织积极靠拢，多发展一些有理想 有创新意识年轻人，为组织补充新鲜血液，更好地为党组织服务。四 是对党员关心较少，自管党员中有部分党员家庭生活困难没能长期关 注，有些突发变故的党员没能及时帮助。 （三）党建工作缺乏创新。一是社区工作中缺乏创新意识，工作 中按部就班完成任务，自己独立思考创新的思路少。二是对两新组织 党建工作重视不够，已建非公企业党建工作目前只是处于完成上级任 务的层面。还有部分企业领导人党建工作意识薄弱，导致两新组织工 作滞后。 对以上问题进行反思，究其原因在于：一是自己对工作重视不够。 平时精力投入信访稳定、创建及其他工作相对较多，对党建工作的投 入相对少一些。二是党建工作积极性不足。内心深处有吃老本情绪， 盲目乐观于工作现状，认为平时工作做得差不多就行了，缺乏进取心。 三是有老好人思想作祟。内部要求不严，在党员的管理上，碍于情面， 怕得罪人。四是关心党员不够。忙于社区一般性事务工作，与党员沟 通不够。五是党建创新不够。办法不多，思路不宽，亮点不亮的问题； 对非公企业的党建工作抓得不够牢，达不到每月联系一次，管理过于 松懈。 三、下步工作思路及措施 （一）完善制度建设，提升自身能力。每月定期召开党委例会一 次，各党支部书记召集本支委会成员召开例会 X 次，落实责任，树立 抓不好党建就是失职的责任意识，认真落实好党建各项工作。扩宽党 建学习范围，改变学习方式。改变之前只通过党建文件学习的老办法， 加入网上学习、微信互动、QQ 群组织等新的学习方式，补充自己的 理论知识平平，提高自己的业务能力，弥补自己的工作不足，以后要 多写多练，同时加强外宣。 （二）创新工作方式，提升服务水平。在两新党建组织中要从严 管理。每季度对非公企业进行党建政策宣传 X 次，督促其深入学习党 建理论知识，每月 X 次，安排人员每季度到两新组织中，对党员进行 教育培训 X 次，开展党员活动每年不少于 X 次。开展特色活动，改进 活动环境。要根据社区实情和本社区资源优势，结合各类假日，努力 开展一些党建工作创新活动，如：到老党员家中进行上门慰问；带领 青少年、“红领巾”们参观革命圣地；“七一”“十一”，春节、元 宵节等重大节日期间，组织党员在楼院，街头、社区为群众服务等活 动。同时想方设法进一步改善居民文化活动场所，通过协调四院单位 等增加娱乐场所，增加活动面积，填补社区空缺。 （三）拓展工作形式，促进能力提升。要把好事办好，切实为群 众着想。一些关系群众利益的社会工作，比如 X 岁以上老人津贴，X 岁以上的养老补贴，失独老人补助，X 岁以上的独生子女户津贴，残 疾人低保等工作，要认真进行分组分类的服务与管理，对因身体原因， 不能亲自到社区办理事务的居民，一定要入户上门进行服务。离开办 公室，离开电脑，多到楼院同党员、群众近距离接触，倾听他们内心 的声音，了解他们的所想，所帮，所急，所困，及时解决困扰他们的 实际问题，认真落实党的惠民政策，把管理融于服务，树立群众威信， 树立党的威信。