1500字的员工检讨书三篇

1500字的员工检讨书三篇

1500 字的员工检讨书篇一 尊敬的领导，您好： 9 月 26 日下午，我县**镇境内有大片秸秆燃烧，严重污染了幸福 周边环境，损害了幸福市对外形象，造成了恶劣的影响。这起事故的 发生有他的必然因素，我作为幸福县政府主要负责人，由于工作不认 真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向市委、市政府作出深刻检 讨。 尽管今年尚未进入秋作物收获期，县政府就前移禁烧关口，强化 宣传，通过和乡镇签订目标责任书，责令各乡镇、行政村细化责任、 死看硬守，填报《秸秆去向登记表》周密监控，成立了 5 个禁烧督查 组巡回督查，严格责任追究，加强秸秆综合利用等多种措施，开展秸 秆焚烧，但工作百密一疏，仍然发生了**镇秸秆焚烧现象。认真分析， 深刻反省，感到事件发生有以下几个原因： 一是认识不到位， 对秸秆禁烧工作还存在着这样那样错误的、模糊的认识。在我县 还有部分领导干部认为，这项工作抓了多年，年年都抓得不错，今年 肯定也不会出啥问题;有的乡镇干部思想上有厌烦、厌战情绪，满嘴牢 骚话，工作没劲头;还有个别干部至今思想认识不到位，总认为市委、 市政府下这么大力气来抓禁烧，是小题大做，自找麻烦。另外，在不 少农民群众中也对秸秆禁烧存在着多种消极的、应付甚至是抵触的情 绪。禁烧工作是一项长期而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心， 更大的力度，更强硬的举措，更严明的纪律，进一步提高认识，进一 步统一思想，坚定不移地将秸秆禁烧工作一抓到底，抓出成效。 二是工作不够扎实。 禁烧工作的关践是要耐心做好群众工作，要得到群众的理解、支 持和配合，要调动人民群众的积极性。各级领导干部都要宣传、教育 群众、引导群众。只有落后的领导，没有落后的群众，群众的一些不 理解，群众的一些错误思想和传统的陋习，可以通过我们认真细致的 工作去解决。如果我们的各级领导干部不能去积极引导群众，不能用 正确的思想、正确的观念、正确的办法去引导群众、教育群众，领导 比群众还落后，要我们领导干什么?从**秸秆焚烧事故发生充分说明， 我们的工作不够扎实。 三是没能从讲政治和新农村建设的高度去重新认识和定位禁烧工 作。 在十六大即将召开的敏感时期，发生此类事件，实不应该，新农 村建设和构建和谐社会都要求必须坚持经济社会发展与环境保护、生 态建设相统一。农作物秸秆作为宝贵的再生资源，禁止焚烧和有效利 用，变废为宝，循环利用，符合循环经济的基本特征，同时，秸秆还 田又能增强土壤有机质，提高农业综合生产能力以及农产品的产量和 质量。 四是工作措施落实不到位。 尽管我们也确定了“源头控制、严管重罚、堵疏并举、标本兼治” 的工作方针和一系列工作措施，但有些措施流于形式。比如，要求乡 镇成立禁烧应急分队，并在主要交通要道和各行政村设安全检查员、 监督员，昼夜巡回督查，严防死守，一旦发生秸秆焚烧现象立即扑灭。 这项措施就未能不折不扣地落实到位。再如，要求各村为单位，填报 《秸秆去向登记表》实施源头控制，也未真正落实。 五是责任落实不到位。 今年我们在和乡镇签订目标责任书的同时，还明确了交通、公安、 农业等 10 个县直单位。分包乡镇委局的禁烧责任，各乡镇、相关委局 将责任量化到人、到村、到地块路边。但从**镇秸秆焚烧事件来看， 是起典型的责任事故，由于分管责任人责任缺位造成的，县委、县政 府已对相关责任人进行了处理，并要求**镇党委、政府深刻检讨。 总之这起事故发生教训极为深刻，下一步，我们将引以为诫，认 真查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事 件。一是进一步提高工作重要性的认识，以本次事件为契机，对禁烧 工作再动员，再安排，认真做到组织领导到位，思想认识到位，政策 宣传到位。二是强化督查，严管重罚。实行行政措施、经济措施、法 律措施三结合，对禁烧行为做到查处一起，教育一片;三是大力加强秸 秆综合利用，通过出台优惠补贴政策，增置秸秆还田机械，新上综合 利用项目，拓宽综合利用渠道。四是投入足够人力、物力、财力，突 出重点区域和路段，重点村组和地块，严格落实责任制，死看硬守， 确保禁烧工作万无一失。 此致敬礼 检讨人：xxx 日期：20xx 年 x 月 xx 日 1500 字的员工检讨书篇二 尊敬的部长大人： 今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检 讨书，以向您表示我对我自己在“IT 文化节”宣传工作上不尽人意的 表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己的努力，做到。 这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现 感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有 一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的 反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定 要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们 生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到 目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是 长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反 思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得 刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度， 从而努力完成各项工作工作态度不端正深刻检讨。但近段时间以来， 由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖 的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很 好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的 是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在 的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己 的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调 做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到 最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决 我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的 交际圈子。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠 缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却 XXXX， 这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重 视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自 己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己 的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫 及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是 领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展， 那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。 因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自 己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转 折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内 心的感谢。 对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别 人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔， 因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻 的反思和对自己的要求： 1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。 2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感检讨书 3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有 的困难。 我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求 中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心 的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的 工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作，请领导相信我。 检讨人：xxx 日期：20xx 年 x 月 xx 日 1500 字的员工检讨书篇三 尊敬的酒店领导： 您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份 检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再 犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼 前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉 自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦 心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己 平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到 xx 酒店的全心投入、认真 工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影 响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在 以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的 工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所 有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈， 导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者， 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责， 对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在 乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重 要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制 度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流 程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做 和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻 找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作， 整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决 定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感， 在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上 错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在 日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的， 作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德 品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊， 自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者， 在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢 的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对 自己的工作和出现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的 同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不 自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见， 不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是 很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现 抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现 问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理 由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借 口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升 级。 8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态 去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时 候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消 极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、 不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过 失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领 导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确 的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都 造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、 付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面 对的，我愿意接受。 此致敬礼! 检讨人：xxx