2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会讲话稿合编

2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会讲话稿合编

2021 年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教 育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引 资工作推进大会讲话稿合编 2021 年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话 同志们： 自 xxxx 年以来，我们党的总书记每年都在中央纪委全会上讲话， 表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的高度重视和坚定决心。 xxxxx 在 xxxx 年的中央政治局第一次集体学习时指出：要管住金融 机构、金融监管部门主要负责人和各级管理人员，加强对他们的教育 监督管理，加强金融领域反腐败力度。 近期，xx 公司、集团公司在全系统开展“廉洁 xx、清风中华” 宣传教育活动，目的也是要营造一个风清气正的干部履职氛围。今天， 分公司室经理以上干部、各中支部门级以上干部、四级机构负责人都 来参会了，大家都是领导干部，xx 分公司的未来和广大员工的福祉 都身系各位，但同时大家也都身处惩治腐败的“靶心”。“廉洁方能 聚人、律己方能服人、身正方能带人、无私方能感人”，我想我们要 借此次谈话以及系列廉政建设活动，进一步增强各级班子的向心力和 凝聚力，增强各级干部的战斗力，延续今年良好的发展开局和形势， 以昂扬的斗志投入到下半年的工作中，为完成全年各项任务目标提供 坚强的思想和组织保障。 下面，我结合上级公司党委要求以及公司发展的实际，讲三点意 见： 一、要高站位把握履职廉洁的意义 干部履职廉洁既是落实中央及上级公司党委的要求，也是事关个 人前途、人心向背乃至公司兴衰的根本，对保障公司持续、稳定、健 康发展至关重要。 （一）干部廉洁与否事关个人前途 十八大以来，中纪委陆续推出了《巡视利剑》《打铁还需自身硬》 《永远在路上》等系列反腐记录片，下面我们还要观看《穿透》警示 教育片。透过影片，我们看到一批“老虎、苍蝇”纷纷落马。金融领 域内，xxxx 年以来已经有以 xx 为代表的 xx 余名金融领域干部落马。 这些人中都曾是为我党和我国的建设事业做出过突出贡献的干部，但 底线的丧失葬送了他们的前途，以至于身败名裂。事实告诉我们，只 有在思想上画出红线、在行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过 道德底线、不踩法律底线，我们的工作成绩才能获得认可，发展成果 才能经得起历史检验。 （二）干部廉洁与否事关人心向背 “政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”我党无禁区、 零容忍、全覆盖的反腐高压态势，就是为了不让政怠宦成、人亡政熄 的历史重演。xx 等一批曾是我党高级干部的恶劣腐败行为，给国家 带来的损失和伤害是不可估量的。对企业同样如此，我们的干部是否 廉洁，关乎着我们全省 xxxx 多名员工能否心往一处想、劲往一处使。 我们经常讲同心同向、同语同欲，一个单位、一个组织的领导干部如 果都是充满私心、以权谋私，我想广大员工就很难拧成一股绳，公司 的发展也就无从谈起。 （三）干部廉洁与否事关公司兴衰 作风正则人心齐，人心齐则公司兴。干部不廉、作风不正、人心 不齐，我想我们战略的落实、工作的执行、目标的实现都会大打折扣， 甚至是化为泡影。干部作风是凝聚力量、推进发展的重要保证。一个 企业的发展，干部是决定力量，作风是关键因素。我们个别的中支公 司曾经就发生过个别领导干部因一己私利而触及法律红线的事件。我 们会发现，他个人的一己私利不仅葬送了自己的前程命运，而且还给 公司带来了至今仍未抚平的创伤。实践证明，加快发展的过程就是一 个不断转变干部作风的过程，而转变干部作风的关键就是反腐倡廉。 因此，我们公司要实现更高水平的发展，固然要靠干部，更要靠廉洁 的干部。 二、要深层次剖析履职廉洁的不足 总体来看，公司的各级领导干部都能够认真贯彻执行党的路线、 方针、政策和分公司党委、总经理室的安排部署，也能够不断加强自 我修养，团结进取、真抓实干，具有较强的凝聚力和战斗力，这些优 点是公司各级干部的主流，但也存在一些不足，突出表现在“四个不 过硬”： 一是个别干部思想作风不过硬。大局意识、责任意识、团结意识 不够强，内部和谐共事氛围不够，民主集中制落实不到位，没有形成 抓工作的合力。 二是部分干部工作作风不过硬。抓大事、议大事、抓主要矛盾和 解决主要问题的意识不强，工作开展按部就班，与实际结合不紧密， 缺乏创新精神；不善于统思想、教方法，指导基层的能力不足、力度 不强。 三是少数领导干部自身素质不过硬。学习态度不端正，政治理论、 业务素养难以适应履职要求，高职低能。有的干部对新知识、新思想 接纳慢，知识储备和文化涵养不够，开展工作显得“笨手笨脚”。也 有的干部虽然有学历、有知识、有热情，但工作经验不够丰富，处理 解决复杂问题的能力较差，面对市场变化应对策略不足，常常处于被 动挨打的局面。有的干部匪气较重、正气不足，开“家族店”。 四是也有极少数干部廉洁自律不过硬，不能严格遵守财经纪律， 铺张浪费，花钱大手大脚，摆阔气、讲排场，更有甚者以权谋私、内 外勾结、违规违纪违法。我们还有不少的干部惯于遇到问题绕着走、 碰到矛盾往上交，可以说是解决问题的能力极差。这部分干部要好好 学习上世纪 xx 年代的“枫桥经验”：小事不出村，大事不出镇，矛 盾不上交，就地化解。对上述问题，每一名领导干部都要有清醒的认 识，正确的对待，自觉的整改。 三、要全方位提升履职廉洁的水平 我们清晰地认识到自己身处惩治腐败的“靶心”，要解决好世界 观、人生观、价值观这个“总开关”问题，正确处理公与私、义与利、 廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的关系。具体要求是：“树正三观、 坚守三慎、修炼三德、追求三立”。 （一）树正三观 一是权力观。要清醒的认识到权应为谁所授，应为谁所用。xxxxx 多次强调，领导干部要心存敬畏、守住底线。同志们手中掌握一定的 权力，务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。权力具有两面性，是一 把双刃剑，既可以使人高尚以权干事，也可以使人堕落以权谋私；既 会带来鲜花也会带来罪恶，既会带来荣誉也会带来镣铐。领导干部对 待手中的权力一定要如履薄冰、如临深渊，始终让权力在正确的轨道 上行使、阳光下运行。在行使权力上要慎之又慎，在自我约束上要严 之又严，要对历史、对公司负责，所作所为必须经得起时间、历史和 员工的检验。 二是政绩观。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有 我”的历史担当，发扬“钉钉子”精神，坚决摒弃以往急功近利、饮 鸩止渴、好大喜功、不计成本的错误政绩观。当前公司正处在提质增 效的关键档口，要协调解决的问题多、业务发展的难点多、面对的风 险纠纷多，更加需要各级领导干部敢于负责、勇于担当、善于作为。 每一位领导干部，都必须要承担一份干事创业和管党治党的责任，这 个责任是和我们的岗位、职务、身份同时具备的，无论我们是管理一 个单位、一个部门、还是一个科室，无论我们是主要领导还是分管领 导，都必须拥有博大的胸怀和格局。 三是名利观。司马迁在《史记》中曾经说道：“天下熙熙，皆为 利来，天下攘攘，皆为利往。”对名利的不同认识和选择，是衡量一 个人人生观价值观先进与落后的重要尺度。随着社会浮燥风加剧，耐 得住寂寞，守得住清贫的人越来越少。作为一名领导干部，对名利要 真正做到淡然置之、安然处之，得之坦然、失之泰然。也许有些人会 心里失衡，认为我是公司的功勋元老，但却没有得到应有的回报。我 想说，我们大家要清醒的认识到是国家给予了我们地位和权力，我们 干事业不能以升官发财、谋取私利为目的，要对国有资产的保值增值 负责，要对保险的行业价值负责，要为经济社会的发展负责，要对公 司的兴衰负责，这是在座各位工作的出发点和落脚点。 （二）坚守三慎 一是慎微。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”在 一定条件下，细节往往决定成败，图大者，当谨于微。党员干部作为 “领头雁”“带头人”，要在思想上筑牢第一道防线，不能以“一次 不要紧”来开脱自己，不能以“一点小事无所谓”来麻痹自己，更不 能以“从前就这么干”来放纵自己。要铭记“合抱之木，生于毫末； 九层之台，起于累土”的道理，践行“细节决定成败”理念，坚持三 省吾身，时时刻刻、事事处处把握好自己，从身边人管起、从群众关 切的小事做起、从吃喝等作风问题抓起，“不以善小而不为，不以恶 小而为之”，见微知著、防微杜渐，拒毫末之错于千里之外，警钟长 鸣，珍惜来之不易的地位和名誉，走好人生每一步。 二是慎独。“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”xxxxx 多次要求党员干部要慎独，强调“加强自律关键是在私底下、无人时、 细微处能否做到慎独”。对党员领导干部而言，八小时以外的时间， 办公区之外的空间，绝对不是不受监督的任性之地，而应是心存敬畏、 手握戒尺的自律地带。东汉“四知”先生杨震用“暮夜却金”诠释了 为官慎独的道理。我党无产阶级革命家刘少奇同志也曾这样解释共产 党人的慎独：“即使在个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可 能的时候，他能够‘慎独’，不做任何坏事”。希望大家要做到行而 有所顾忌、动而不忘律条，做到人前人后一个样、八小时内外一个样、 有没有监督一个样。 三是慎欲。古人云：“欲虽不可尽，可以近尽也；欲虽不可去， 求可节也。”新中国成立前夕，毛泽东同志将中国共产党人进京执政 形象地比喻为“赶考”。党员领导干部只有常怀“赶考”心态，戒骄 戒躁、夙夜在公，才能在时代的“大考”中交出合格答卷。贪如火， 不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”领导干部手中都握有或多或少、 或大或小的权力，如果不能正确行使权力，就有可能被别有用心之人 拉拢，就会成为别有用心之人围猎的对象。必须将权力关进制度的笼 子，自觉在权力、金钱等欲望面前砌起“防火墙”、架起“高压线”、 安上“廉洁锁”，确保权力始终用于为公司谋发展、为员工谋福利之 中，而不是谋取私利的工具。 （三）修炼三德 习总书记讲：身为领导干部就必须明大德、守公德、严私德。“德 不配位，必有灾殃”。“人无德不立，德为才之帅，才为德之资”。 我们的公司要想发展好，大家不仅要具备工作上的能力，更应该持续 的磨砺修炼自己的心性和品德。《大学》里面讲“修身齐家治国平天 下”，修身是基础。对于保险从业人员尤其是领导干部来讲，“德” 就是社会公德、职业道德、个人私德。社会公德就是我们每个公民都 要遵循社会规范，遵守公序良俗，自觉践行 xx 字社会主义核心价值 观。要有大局观，面对大是大非要立场坚定。职业道德体现在爱岗敬 业，忠诚公司，恪尽职守，而不是尸位素餐。我们所在的公司、部门、 岗位是我们赖以生存的基础，为我们提供了养家糊口的物质条件，对 公司要感恩、负责。个人私德包括家风家教、谈吐气质，修身养性、 格物致知。大家要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德 实践紧密结合起来，在人生道路上走得更远、更稳。工作当中面对复 杂局势，要明辨是非、恪守正道，不人云亦云、盲目跟风；面对外部 诱惑，要保持定力、严守规矩，拒绝投机取巧、不劳而获；面对美好 岁月，要饮水思源、懂得感恩。 （四）追求三立 一是以信立身。何以立身，信也。信，人言也，信言不美，美言 不信。立身行事始于信，接物待人在于恕。《吕氏春秋》曰：君臣不 信，则百姓诽谤，社会不宁；处官不信，则少不畏长，贵贱相轻；赏 罚不信，则离散忧怨，不能相亲；百工不信，则器械苦伪，丹漆不贞。 诚信，既是行业的基本属性，也是公司的致胜之道，更是为人的应有 品格。保险行业是最应当讲诚信的行业，基本要求是：对上级不糊弄， 对下级不忽悠，对同级不虚伪，对客户不欺瞒。要守信用，季布一诺， 胜似千金。要讲信誉，言必信，行必果。做老实人，说老实话，办老 实事。须知没有智慧和财富的人生或许不是闪光的人生，但没有诚信 的人生则是没有一丝光明的人生。 二是以绩立位。不患无位，患所以立。何以立位，业绩也。首先， 要永葆进取心。居安思危，知难而进。牢筑工匠精神，钉子精神，蜜 蜂精神。第二，要常怀责任感。担当，负责，忠诚，干净。为官避事 平生耻。要高站位谋事，高标准干事，高效率成事。最后，要提升学 习力。活到老，学到老。须知学历不等于学力，文凭不等于文化，知 识不等于见识。切实解决学习动力、学习能力、学习毅力不足之疾。 三是以廉立威。吏不畏吾严而畏廉，民不服吾能而服吾公，公则 民不可慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威。常怀敬畏不敢腐。畏天 命，畏大人，畏圣人之言。法律红线不可逾，道德底线不能碰，监管 高压线不能触。樊篱扎紧不能腐。思想樊篱与制度樊篱兼顾，加强制 度建设，强化执行落实。做官知足，做事不知足，做人知不足。情操 高尚不想腐。胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。养正气，树大气， 戒俗气。与人交往，业务攻关，做到君子之交淡于水，学会保护自己、 保护公司、保护他人。须知以利相交，利尽则散；以势相交，势尽则 倾；以权相交，权尽则弃；以情相交，情尽则伤。唯有以心相交方能 成其久远。 同志们：今年李克强总理在记者会上讲，我国有 x 亿人每个月的 收入还在 xxxx 元上下，这个收入在一个中等城市租房都困难。而在 我们公司，即使是一名普通员工的月收入都要高于 xxxx 元，在座各 位更不必说。因此，我们要牢记，是组织给了我们干事创业的机会， 是公司给了我们干事创业的舞台，我们要加倍珍惜行业、珍惜公司、 珍惜岗位，要不断追求事业的进步、能力的提升、人格的完善和价值 的实现，做一名廉洁的、合格的领导干部！ 今天的谈话就到这里，谢谢大家。 2021 年在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大 会讲话范文稿 同志们，各位企业家朋友们： 大家上午好。今天召开这次会议，主要是深入贯彻党的 xx 全会 精神，认真贯彻全市招商引资工作大会精神，总结全区去年以来招商 引资工作，安排部署下一步招商引资任务，动员全区上下进一步认清 形势、抢抓机遇，强化措施、攻坚克难，开创高质量招商引资工作新 局面。 这次会议是重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会，共有 X 个项目签约，总投资 X 亿元，这些项目符合 X 要求，符合我区产业发 展方向，其中实体工业项目 X 个，总投资 X 亿元，都是新材料、新能 源、先进制造和创新创业类项目，包括中德合资贵金属材料合成及精 密制造、时代硅谷、新能源汽车车桥壳体、纳米铁盐新材料、省标识 创意文化产业园等项目，投资强度大、产业高端、技术领先，对我区 X 和加快赶超发展必将起到重要推动作用。代表项目签约的各位企业 家来到 X、奉献 X，既是为了自身发展也是帮助我们发展，是为 X 作 贡献。为了表达我们对各位企业家的欢迎和感谢，为了表达我们对各 位企业家的尊重和情谊，我提议，请大家热烈鼓掌对各位企业家表示 衷心的感谢和诚挚的敬意。 刚才，XX 负责同志作了发言，大家的发言思路清、措施实、决 心大，体现了担当和干劲，听了很受鼓舞、很受启发；利师同志宣读 了《X 市 X 区建立“服务大使”工作机制推进重点招商项目实施办法》 的通知。下面，我强调三点意见。 一、形势逼人、机遇催人，必须把招商引资作为“生命线”紧紧 抓在手上 招商引资是经济工作的“生命线”。去年以来，全区上下始终把 招商引资作为赶超发展的重要抓手，做了很多工作，下了很大力气， 招商引资工作不断迈上新台阶。呈现出三个特点。一是招商氛围不断 发展。各级都能够强化抓经济发展、抓招商引资的意识，对招商工作 的重视程度越来越高，全区上下形成了关心、支持、参与、服务招商 引资比较浓厚的氛围。二是推进力度不断加大。去年我们开展了“投 资促进年”活动，出台了“XX”，实施了“XX”。推动“凤栖 X”高 层次人才集聚工程，出台《X 区实施 X 人才支撑计划》，对 X 名经营 管理人才和高层次创新创业人才进行了命名，近两年我区有 X 家企业 共得到 X 万元人才工作经费支持。 去年实现招商引资 X 亿元，同比 增长 X%，在 2020 年度全市招商引资专项考核中排第 X 名。引进了国 内 X 强、总投资额超 X 亿元的 XX 项目；XX 公司落户 X；XX 所院士工 作站，实现院士工作站“零的突破”；去年底成功签约 XX 项目，实 现了与中科院的战略合作。今年初，我们又引进了 XX 所院士工作站； XX 户我区。 虽然取得了一些成绩，但我们要清醒地认识到，招商引资工作还 存在一些突出问题，招商形势依然严峻，与先进地区相比我们仍然存 在较大差距。 一是紧迫感责任感不够强，氛围还不够浓厚。当前，各地都非常 重视招商引资，拼政策、拼环境、抢客商、争项目。X 区对引进企业 实施重奖；X 区设立产业引导基金，综合运用财政、市场和行政手段， 为企业发展和人才落户提供保障。不仅是区级层面，街道层面也都围 绕招商出实招、下真功，X 区泉城路街道成立招商引资领导小组，建 立各科室招商引资责任制，招商工作周碰头、月分析制度。市中区舜 耕街道制定了《招商引资考核奖励办法》，鼓励全员招商。但我们有 些单位对招商引资的重要性认识不足，责任感不强，没有当作“一号 工程”，没有把主要精力用在招商引资上；有的不积极、不主动，行 动迟缓，甚至幻想着项目和客商能自己找上门来，有些接洽的企业和 项目迟迟落不下来。去年我们给相关区直部门分配了招商引资任务， 但完成的情况不好，X 个部门去年只引进了 X6 个项目，大部分还是 企业注册类项目，真正形成固投的项目只有 X 个。这里面可能有客观 条件的限制，但更重要的原因是思想认识不到位、重视程度不够、紧 迫感责任感不强。 二是招商理念和知识不够新。近年来代表新技术、新模式、新产 业发展方向的独角兽企业（市场估值 10 亿美元以上、创办时间相对 较短的未上市企业）成为各地争抢的香饽饽，X 区刚刚引进了 X 第一 家独角兽企业——XX 商务有限公司，可我们的许多干部连“独角兽 企业”是什么都不知道，更谈不上接洽和引进。要适应新形势新要求， 就必须在平日里做足功课，强化对经济、产业、技术发展前沿动向的 学习，努力成为招商引资领域的行家里手。 三是与兄弟区县比差距仍很大。去年我们共引进了 XX 个项目， 其中 1-10 亿元项目 XX 个、10-100 亿元项目 X 个、100 亿元以上项目 X 个、国内 500 强项目 X 个、世界 500 强项目 X 个。去年 X 区引进过 亿元项目 X 个，其中，过 X 亿元项目 X 个，100 亿元企业 X 个，世界 500 强企业 X 个；X 区签约 X 个新动能项目、总投资 XX 亿元，500 亿 元的 XX 产业园、XX 亿元的 XX 项目都已落地；X 区引进 XX 项目 XX 个， 总投资达到 XX 亿元；X 区签约 XX 个重点项目、总投资 XX 亿元，引 进了 XX 等大型园区。 从招商和项目的数量、规模、质量上看，我们与先进区县比都有 较大差距。 从主观上讲，存在五个方面突出问题。一是压力感和氛围不够， 尤其办事处，与 X 的办事处有差距，没有周调度月分析，在招商引资 方面我们的办事处可以与先进城区的办事处结对子。二是信息不够灵， 比如，XX 项目，已经落户 X 了我们都不知道。三是办法不够多。平 时不少忙活，但是“不出活”，菜挖不到篮子里。四是体制机制不活。 有些规定对各县区同样制约，但有些事情别人能办得了，我们就办不 了。五是效率不高，办事拖沓，进展不快。我们工作水平、工作作风 都有差距，在今后工作中要努力克服，不断提高。 当前在全省全面展开 X 重大工程的背景下，X 作为先行区建设的 桥头堡、主阵地，迎来了重大发展机遇。同时，xx 加快疏解非首都 功能对于 X、对于 X 来说也是重大的利好。我们距离 xx 只有 400 公 里，高铁 1 个半小时，有着天然的区位优势。不仅是 xx 和周边，全 国甚至全球一些企业的目光都在向 X 先行区聚焦，将带来资金、知识、 信息、人才、技术的快速集聚。我们必须抓住千年一跨的重大机遇， 紧起来、快起来，盯上靠上抓招商，用好先行区这块“金字招牌”， 通过招引大项目、好项目、带动力强的颠覆性项目，抢占未来发展制 高点，为推动 X、加快赶超发展提供强大引擎。 二、凝心聚力、强化措施，努力实现高质量招商引资新突破 当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。要实现 高质量发展，关键靠高质量招商引资。重点突出“六个强化”。 1、强化“舍得”理念。舍得舍得，有舍才有得，这符合事物发 展的客观规律，招商工作更是如此。现在各地招商“舍得”的力度都 很大，xx 市在科技创新投入上敢下血本，对于高等院校、科研院所， 只要你愿意来，所有的钱 xx 出，所有的房子 xx 建，所有的编制 xx 拿。X 区也设立了 X 亿元产业引导和政策扶持专项资金，给予企业、 项目资金扶持。去年以来，我们引进了 X 个科研“国字号”项目，这 两个项目的引进，也是我们“舍得”的结果，在土地供应、厂房建设、 研发办公场所提供、资金扶持等方面给予支持。对优质项目我们要舍 得“给”，符合政策的要给，政策没有规定的，可以“一事一议”， 只要不违纪不违规，能给的都要给。当然，也要理性地“给”，要建 立在对项目充分调研的基础上，不能盲目、冲动、没有依据的“给”。 2、强化产业链招商。大项目好项目落在哪，产业链配套至关重 要。这些年我们在建链、补链、强链方面做得还不够，引进的企业、 项目、产业大都是“单打独斗”，没有形成产业链。去年以来我们在 产业链招商方面有了一些探索，取得一定成效，比如利用 XX 项目， 引进了 XX 项目，拉长了光通讯产业链条。搞好产业链招商，对我们 来说非常迫切、非常重要、非常有效，这种方法要用好，要把我区产 业现状分析透、把产业链目录搞清晰，以建链、补链、强链为抓手， 着力抓龙头、引总部、聚相关，形成上中下游配套的产业集群发展格 局。 3、强化平台招商。前段时间我们到 X 区考察学习招商引资，他 们坚持“量身材料、定向开发”，建设了汇金大厦、总部商务中心、 金融商务服务中心等载体，XX 等多家总部入驻，这几个楼几乎都能 成为税收“月亿楼”。我们也要打造好、推介好我们的招商平台。X 新材料产业园区要发挥先进制造业平台优势，瞄准新材料、智能制造、 光通讯、新能源、生物医药、现代物流等产业，吸引更多的旗舰型、 引爆性的高端产业项目集聚。尤其是 X 中科科技园和 xx 中关村（X） 新动能产业基地都是“国字号”高科技产业平台，要发挥其科技、技 术、信息、资源、管理、服务、环境等方面的优势，吸引更多优质的 新动能企业。今天签约的也有几个平台项目，比如 XX 等项目，要全 力打造好，努力建成对 X 具有重要作用的高端产业平台。要依托 XX 等楼宇，大力引进企业总部和总部型企业，黄台综合体目前招商形势 比较好，今天 XX 产业园项目进行了签约，XX 项目也达成入驻意向。 要依托 XX 等电商载体，加强软硬件建设，吸引个头大、前景好的优 质电商企业入驻，打造全省知名的电子商务平台。同时，要立足现有 的产业资源，建设厂房、楼宇等载体，强化基础设施和公共服务设施 建设，把环境打造好，引进专业化、高水平管理团队和高端优质企业 集聚。 4、强化以商招商。招商引资光靠政府部门，面临着人手有限、 精力有限、能力有限等诸多限制，以商招商、做好“借”的文章就非 常重要。X 区从外商、金融高管、省属国企、律师等高层次人才中聘 请了招商大使、招商专员、招商顾问各 10 名，让他们帮着招商，提 供信息、资源，收到很好的效果。①要发挥好企业家作用。“干部十 张嘴，不如客商一句话”，企业家招揽自己的老乡、朋友来 X 投资兴 业，更容易取得信任，招商成功率更高，我们的鑫茂光纤光缆项目， 也是以商招商的成果。今天来参会的有 XXXX 位企业家朋友，大家都 是行业翘楚，层次高、人脉广、信息多，大家既然来到 X 我们就是一 家人，也拜托大家能够积极为 X 引介项目、吸纳客商。②要发挥好商 会作用。商会本身具有牵手政企的功能，又是“藏龙卧虎”的地方。 异地商会的会员们大都有“第二家乡”情结，重视和激发商会作用发 挥，将极大推动以商招商的开展。最近 xx 泉州商会给我们引介了一 个比较好的项目，正在洽谈，有望入驻我区。在商会招商方面工商联 有职能优势，要盯上靠上做工作，不仅要为会员企业搞好服务，还要 与会员所在商会密切关系，邀请他们为 X 的招商引资出谋划策、贡献 力量，积极推介 X 的营商环境和优惠政策，吸引更多企业落户发展。 ③要用好重大节会展会。积极参与市里组织的中小企业合作大会、香 港 X 周、跨国公司 X 行等重大节会活动，组织赴国内外参加招商推介 活动，搞好宣传推介，发动企业多招商，扩大以商招商效果。 5、强化“引才聚才”。人才是第一资源，一个人才，能够集聚 一个创新团队，甚至可以带动一方产业。我们要更加重视招才引智， 落实好 X 市“人才新政 30 条”和我区人才支撑计划 12 条措施，实施 好“凤栖 X”高层次人才集聚工程，引进“最强大脑”，打造人才聚 集高地，使 X 人气更旺盛、精英更云集，到 2020 年，引进高层次创 新创业团队 X 个，高层次创新创业人才 X 名。 6、强化环境打造。许多先进地区招商引资的成功经验告诉我们， 一个城市的宜居宜业程度、服务环境，直接决定了招商的前景和后劲。 ①要大力加强生活服务设施建设。现在很多企业选择落到哪个地方， 越来越看重生活服务，有的企业提出要有绿地、有文化设施，还有企 业洽谈时先问能否 24 小时提供咖啡。各地方招商引资从拼地价、拼 政策也延伸到了拼生活条件和服务上。我们生活配套设施很不到位， 尤其园区在黄 xx，来了客商连住的地方都找不到，购物、消费、娱 乐设施也没有，这些问题越来越成为制约我们招商的重要因素。要下 大力气改善、健全配套设施，在吃住行等各方面给企业、人才提供全 方位、高质量的生活服务。②提升城市环境。前天市里召开城市提升 工程动员大会，安排部署了城市提升“十大行动”，要把这“十大行 动”作为改善环境面貌、提升 X 吸引力和竞争力的抓手，结合“环境 综合整治年”活动，打造宜居宜业的环境，让良好的城市环境成为 X 招商引才的优势和亮点。③优化政务环境。围绕打造“十最”政务环 境，对涉企的审批事项，该取消的一律取消、该削减的坚决削减、能 合并的坚决合并。要学习 n 的政务服务理念，“只说 YES 不说 NO”， 只要企业有需要，就想办法满足。④营造重商亲商的氛围。我们招商， 就要把自己的姿态放低，人家来投资是为了自身发展，也是帮助我们 发展，我们要有感恩的心，放低身架搞好服务。前几天到 xx 参加中 关村项目签约，听到人家是怎么给企业服务的，外地的客商到 xx 洽 谈，晚上 11 点下火车，中关村的工作人员考虑到晚上 xx 比较冷，拿 着新买的毛衣和外套在火车站等着，客商一下火车，就把外套和毛衣 递了上去。我们听了都深受感动，服务做到了这个程度，怎么可能不 打动企业家?怎么可能招不来企业?我们要学习中关村的服务理念和 管理模式，真正把客商揣在心里，甘当服务企业的“店小二”，争作 “五星级服务员”。 三、强化责任、健全机制，为招商引资工作提供坚强保障 1、突出领导带头。多大领导招多大商，只有领导亲自推动，才 能让客商感到地方盼发展、谋发展的真情实意。这次全国省级 X 商会 会长座谈会，XX 书记、XX 省长亲自出席，来自全国各地的各位会长 都非常激动，纷纷表示要投资 X，支持家乡发展。各级领导同志要把 招商引资摆在突出位置，各位常委、副区长要把包挂街道的招商工作 作为分内之事，加强指导调度，帮着协调解决问题。区人大、区政协 班子成员也要充分发挥自身优势，当好招商引资“智囊团”“牵线人”。 区直相关部门、各街道主要负责同志要把招商引资作为“一号工程”， 带头走出去招商，带头联系企业，带头靠上服务，当好“施工队长”。 2、压实各级责任。今年市里给我们的招商任务是 XX 亿元、增幅 X%，引进 1-10 亿元项目 XX 个、10-100 亿元项目 X 个、100 亿元以上 项目 X 个、国内 500 强项目 X 个、世界 500 强项目 X 个，这些任务是 必须完成的，不能讲任何条件、打丝毫折扣。在这些任务的基础上， 我们自我加压，确定了招商引资 X 亿元的工作目标。招商引资不是一 个部门的工作，要完成目标任务，需要各级各部门共同努力。今年我 们也给各街道、各相关部门下了招商任务，任务已经很明确了，要围 绕招商引资年度目标，进一步明确工作任务、工作责任和时限要求， 将各项任务一层一层分解下去，做到人人头上有指标、个个肩上有担 子，确保完成既定任务。各级各部门要牢固树立“一盘棋”思想，互 相支持、配合、协作，充分发挥各自职能优势，在政策、资源、保障 等方面，只要有利于招商引资的，都要给予全力支持配合。 3、完善制度机制。要健全项目保障机制，针对招商项目落地的 主要因素，聚焦发力、精准施策，做到资金优先统筹、问题优先解决、 人才优先调配。要加强督查调度，区委、区政府两家督查室要对项目 投资完成情况和工程进度进行全方位督查，定期通报各街道各部门招 商任务完成情况、项目签约与资金到位情况、项目启动及运行情况、 政策落实情况，督促各街道各部门加大项目调度和推进工作力度。要 健全项目观摩机制，6 月底市里要对各区县重点项目进行视频观摩， 11 月份左右要进行现场观摩，区里 10 月份也要搞一次项目观摩评议， 对各街道项目进行观摩，“看新不看旧，看大不看小，看特不看平”， 比一比、赛一赛，评出高低。要用好“服务大使”工作机制，进一步 提高招商服务质量和效率，更加专业、精准、高效地服务我区重点招 商项目。要强化招商引资工作考核，对于成绩突出的予以奖励，对完 不成招商任务的单位，不得评选先进。 4、强化作风干劲。要突出一个“干”字，全力以赴干招商，强 化招商工作“生命线”“一号工程”的意识，前期我们到 X 学习招商 引资，X 这么好的条件，还拼了命地抓招商，我们更应该加压奋进、 全力招商，这是最重要的主责主业，各级各部门各街道都要强化这种 意识。要突出一个“快”字，提高工作效率，雷厉风行、时不我待、 只争朝夕，有了目标就要马上跑，有了意向就要立刻谈，在谈的项目 要盯上靠上，力争早拿下，不能一拖二拖，拖没了机遇，拖跑了项目。 X 区成立了招商引资快速决策领导小组，建立联席会议制度，对重点 招商引资项目的准入、合作条件和扶持政策，以及项目落地、延伸服 务等方面需要决策的重大事项实施快速决策，我们要认真学习借鉴。 要突出一个“抢”字，好项目好企业要靠“抢”，你不抢，就会被别 人抢走，xx 台州招商提出“五皮精神”，即“硬着头皮、厚着脸皮、 磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮”，我们也要有这种精神和干劲，千 方百计把好项目、好企业抢到手。 同志们，招商引资事关 X，事关赶超发展的目标能否实现。希望 大家以高度的事业心、责任感，“撸起袖子加油干”，推动 X 招商引 资工作再上新水平，为全面加快赶超发展作出新的更大贡献。最后， 祝各位企业家身体健康、生活愉快、事业兴旺！