2021干部管理经验总结材料五篇

2021干部管理经验总结材料五篇

2021 干部管理经验总结材料五篇 【篇一】 “为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”年轻干部是伟大事业的生力军和接班 人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。人生之路悠远，人生之路漫漫，选择 什么样的道路，成就什么样的人生。习近平总书记多次强调，成长为一个好干部，一靠组织 培养，二靠自身努力。成长之路千万条，找准方向第一条，作为新时代的党员干部尤其是年 轻干部，要找准成长之路的正确方向，努力做到在成长路上不迷失、不激进、不脱轨，坚守 爱民情怀，秉持勤学法宝，发扬实干之风，担当起党和人民赋予的新时代的使命任务，干出 经得起时间、人民、历史考验的实绩。 握“勤学”之笔，书“理想”之章。“立身百行，以学为基，事有所成则学有所成。”我 们党是一个学习型政党，学习是推进党员干部进步的重要途径和必经之路。要把学习习近平 新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，下功夫读原著、学原文、悟原理，不断涵养政 治定力、练就政治慧眼、锻造品质修养。要将新思想、新理论运用到实践当中去，活化到工 作中来，以新思想、新理念指导实践、指导工作。要注重理论和实践相结合、工作与学习和 相结合，把工作任务和个人职责摆进去，学思结合、学用贯通。坚持向领导、同事多学习先 进的、好的工作方法，多向业务部门学习主义知识，更要向基层一线学习解决问题的好举措、 好办法。知识无涯，学无止境，要在学习中纠偏差、正方向、促工作，在进步中强化思路、 获取方法、升化境界。要改造灵魂而不是只武装嘴巴，要掌握真理要义而不是断章取义，要 知行合一而不是学用脱节。 提“勇气”之墨，临“厚积”之赋。“畏难苟安则难，知难而上则易”，“好事尽从难处 得，少年无向易中轻。”长期生活在和平年代的年轻干部，没了烽火硝烟的磨砺、少了生死 存亡的考验、缺了舍我其谁的锤炼，很容易产生养尊处优、拈轻怕重、居高临下的娇气心态。 “人在事上练，刀在石上磨。”在成长的“黄金期”，年轻干部要想练就真本领，就必须勇于 攻坚克难，“斗一斗”怕苦怕累的娇气。要主动走出“温室”，到改革发展的主战场、维护稳 定的第一线、服务群众的最前沿锤炼作风、磨砺党性、提高本领。要下到基层“墩墩苗”， 读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，练就关键时刻冲得出、顶得上、挑得起 的真本领、硬功夫。以“偏向虎山行”的克难勇气，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 调“砥砺”之色，绘“担当”之歌。“士不可以不弘毅，任重而道远。”疫情面前，年轻 干部用行动彰显了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷，实践证明，他们是堪当大任的。时间 之河川流不息，广大年轻干部要把准时代坐标，自觉将个人奋斗融入时代浪潮、国家进步、 民族复兴的伟业中来，不能“只见树木、不见森林”。要涵养好“捐躯赴国难，视死忽如归” 的思想境界，也要砥砺出“做好份内事，多做份外事”的行动自觉，脚踏实地、埋头苦干， 持之以恒地把各项工作落到实处，在激扬青春、开拓人生、奉献社会的长河中，以奋斗绘就 青春底色，在逐梦的路上行稳致远。 【篇二】 为加快推进牧区现代化建设，实现乡村牧区振兴，从 10 月中旬开始，****举办大规模 “提升干部群众素质助推牧区现代化建设”专题培训，通过加强组织领导、精心设计课程、 丰富学习形式等措施，切实保证牧区广大党员干部群众理论上有新进步、思想上有新收获、 党性上有新增强、能力上有新提升。 加强组织领导，增强培训工作的责任感、使命感。严格按照盟委组织部统一部署，结合 **实际，制定印发《关于开展“提升干部群众素质助推牧区现代化建设”专题培训实施方案》， 由旗委组织部牵头抓总，充分发挥党校、农牧业等部门职能作用，加强协调配合，形成工作 合力。坚持分级负责、分类组织实施原则，明确各级党组织书记培训工作第一责任人职责， 采取主要领导亲自研究部署、定期听取汇报、协调解决问题等措施，并将此次教育培训工作 列入基层党组织建设、基层社会治理考评体系，作为评选先进的重要依据，确保对牧区党员 干部群众进行全覆盖培训，教育引导广大党员干部群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，进一步筑牢基层党组织战斗堡垒。 精心设计课程，增强培训工作的针对性、实效性。以转变思想观念、提升能力素质、打 造新时代高素质党员干部队伍和新型牧民为目标，突出抓好党性党风教育、能力素质教育、 民主法治教育、民族团结教育等“四堂课”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 特别是习近平总书记关于**工作的重要讲话重要指示批示精神，重点学习民族团结进步、纪 律处分条例、廉洁自律条例、牧区基层党建、嘎查“两委”换届选举、现代畜牧业发展、发 展壮大集体经济、惠农惠牧政策等内容，针对苏木镇领导班子、嘎查“两委”正职、党员中 心户、牧民党员、牧民群众等不同的培训对象，精准安排设置授课内容，确保培训的针对性 和实效性。 丰富授课形式，增强培训工作的吸引力、感染力。充分发挥旗委党校在教育培训中的主 渠道、主阵地作用，旗委组织部负责举办 5 期专题示范培训班，旗农牧和科技局负责举办 2 期党员中心户（牧业示范户）专题培训班，邀请**农业大学、盟委党校、旗委党校、**职业 学院专家老师进行理论授课，全程设置班会、晨练、主题讨论和能力拓展等课程，极大地增 强了学员的积极性和参与度。各苏木镇、各有关单位充分利用嘎查党群服务中心、党员中心 户活动阵地等教育培训基地，通过邀请宣讲团、老党员、老教师、老模范、致富带头人等深 入牧区进行宣讲，提供和使用实用性较强的蒙文教材和学习资料，利用新闻媒体制作相关节 目内容，让身边的人讲身边的事，现场问答、互动交流等形式，切实提升教育培训效果。截 止目前，已举办“提升干部群众素质提升牧区现代化建设”专题培训共 7 期，培训牧区党员 干部群众 700 余人。 【篇三】 今年以来，**市**加大资金投入、整合培训资源，聚焦全旗发展需要和干部成长需求， 在创新干部人才教育培训方式和加大教育培训力度上双管齐下，精准确定培训对象，确保培 训主题与干部岗位相吻合，通过集中培训、在线学习、赴外考察、自主学习等方式，分层次、 多渠道开展干部教育培训，全面提升干部综合素质和能力。截至目前，全旗共举办各类干部 教育培训 180 余期，累计培训干部 2 万余人次，其中，各地区部门单位自主培训 140 余期、 8000 余人次。 抓牢党性锤炼“牛鼻子”，突出思想政治培训。一是强化思想教育筑防线。制定干部教 育培训计划和要点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开设“干部大讲堂” 2 期。举办新任职科级干部、年轻干部能力素质提升专题培训，精心挑选包括政治理论、党 性教育、脱贫攻坚、乡村振兴、绿色发展等内容的网络课程 40 学时，通过“鄂温克党建” 网开展线上培训，共参训 130 余人。二强化全员培训提素质。采取线上线下相结合的方式， 扎实推进公务员培训，在线上，建立定期通报机制，将参训情况与公务员年度考核、评优晋 级相挂钩，纳入领导班子考核内容；在线下，举办集中培训，邀请市、旗两级党校教师进行 授课，及时更新知识储备，实现 1300 余名公务员全覆盖。三是强化日常教育促自律。不断 深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，加强 党员日常教育管理，不断强化党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力。录制 5 期“在线微党课”， 发布至旗广电网络电视端《先锋之窗》栏目、微信公众号等，实行线上培训。采取“党课直 播”、微信线上授课等方式，培训党员 5000 余人次。 聚焦脱贫攻坚“硬骨头”，突出业务水平培训。一是注重提升思想认识。将习近平总书 记关于扶贫开发工作的重要论述和中央脱贫攻坚决策部署作为扶贫干部培训必学内容，采取 全旗各级理论学习中心组、“三会一课”、驻村干部周例会学习等形式，广泛组织开展学习， 不断提高扶贫干部的政治站位，强化打好打赢脱贫攻坚战的思想理论武装。今年以来，全旗 各级理论学习中心组开展学习 300 余次，各级党组织开展集中学习 500 余次。二是注重实现 精准培训。将旗级领导、科级干部、扶贫办干部、驻村干部、嘎查干部、帮扶责任人等纳入 脱贫攻坚干部教育培训范围，实施分层分类培训，因人因时施教，对每个培训班次、培训内 容、授课方式等严格把关，精心谋划，开展“精准化”培训，共开展专题培训 17 班次，培 训 2000 余人次。三是注重提升培训实效。结合每期脱贫攻坚专题培训开展应知应会测试， 促进扶贫干部认真学习和掌握脱贫政策，不断夯实理论基础，检验培训成效。同时，通过手 机应用软件，开展脱贫攻坚应知应会网络在线答题活动，对成绩不合格的及时反馈派出单位， 督促学习提升。参与线上答题共 600 余人。 坚持分类培训“强基础”，突出能力提升培训。一是提升党务干部业务能力。积极推进 “五化协同”工作部署，分别举办全旗综合党建业务培训、基层党建重点工作推进会暨基层 党建业务培训会等，围绕“最强党支部”创建、党群服务中心建设等重点工作及基层党建业 务知识进行专题辅导，推动基层党建重点任务落实落细落到位。二是强化支部书记履职能力。 根据党建工作不同领域，有所侧重安排学习培训内容，分别举办嘎查党组织培训、嘎查“第 一书记”专题培训、“两新”党组织书记示范培训、旗直部门单位党组织书记培训等，采取 理论讲授、案例分析、小组讨论等方式开展培训，累计培训基层党组织书记 500 余人次。三 是开展实地观摩学习活动。为基层党组织书记、党务干部搭建学习交流平台，开展“党建开 放日”活动，采取观摩党建活动、展板展示、座谈交流、互动答疑等形式，展示和介绍示范 点党建工作特色亮点和成效，促进相互学习借鉴，提升党建工作整体水平。“走出去”学习 取经，组织党务干部赴先进地区参观考察，学习借鉴党建工作先进做法和成功经验，通过横 向、纵向比较，找差距，补短板，切实提高党建工作质量。年内共开展赴外学习考察 20 余 期，500 余人。 【篇四】 **市**市委组织部严格落实从严管理干部要求，突出四个坚持，不断强化干部管理监督， 切实扎紧从严管理监督干部的围栏。 坚持监督预警，敲响监管“警钟”。严格执行“四个凡提”、《关于防止干部“带病提拔” 的意见》和全程纪实等制度，强化干部“任前体检”，防止“带病提拔”。坚持提拔必提醒， 对新提拔和交流调整干部进行全覆盖任前谈话，把干部任前谈话和任前廉政考试作为干部任 职监督的第一课，今年以来对新提拔调整的 104 名干部进行任前谈话，并对新提拔的 34 名 干部进行了任前廉政考试。开展领导干部离任交接和经济责任审计工作，如实记录党政主要 领导干部任期内的财务收支、资金、固定资产投资管理和使用情况，充分发挥相关部门监督 作用，筑牢干部离任防腐线，今年共委托审计部门对 4 名部门正职领导干部进行经济责任审 计。 坚持抓早抓小，打好监管“预防针”。深入贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进 行提醒、函询和诫勉的实施细则》，制定《**市委组织部对领导干部进行提醒、函询和诫勉 操作规程（试行）》，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，做到抓早抓小、抓苗 头抓预防。对在**、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取 提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。近年来，共对 4 名存在苗头性 问题的干部进行谈话提醒，对 2 名干部予以函询，对 1 名干部进行诫勉，有效防止小毛病演 变成大问题。 坚持制度约束，织密监管“高压网”。落实组织、纪检、政法、审计、巡察等多部门联 动，形成以党内监督、组织监督、法纪监督、群众舆论监督为主体的监督网络。畅通“12380” 来电、来信、来访、网络“四位一体”监督举报网络。在处理涉干涉群举报**工作中，注重 坚持群众观点统领工作理念，畅通群众举报渠道，推行受理快速核查、查实及时反馈机制， 构建权责对等、风险可控的闭合监督链条。今年，与纪委监委、法院、检察院、公安局以及 **部门等相关单位共享信息 30 余条，进一步形成了全方位、多角度、立体式的干部监督格 局。 坚持严管厚爱，筑牢监管“防火墙”。聚焦担当作为，把“严”与“爱”统一起来，围 绕脱贫攻坚、疫情防控等重点工作开展精准问责，倒逼干部担当负责，累计问责领导干部 9 人，提醒谈话 1 人次、诫勉谈话 1 人次。强化正向激励，完善党内激励关怀、关心关爱干部 等具体措施，全方位为干部添动力、鼓干劲，推动形成重视基层、鼓励实干的良好氛围，择 优晋升公务员职级 86 人次，发放乡镇补贴 913 人，共计 600 余万元，进一步激励了基层干 部的干事创业劲头。 【篇五】 近年来，**市**县将加强干部教育培训作为推动经济社会高质量发展的先导性、基础性 工程，坚持目标导向和问题导向，着力在培训的针对性和实效性上下功夫，努力培养造就一 支信仰坚定、作风优良的高素质专业化干部队伍。 一、实施精准滴培，变“大锅煮”为“分类训”。一是科学设置班次。实行主体班次办 班申报制度，每年年初由县委组织部牵头，各单位围绕党员干部、机关公务员、事业单位领 导人员、专业技术人员、基层干部等培训主体，向县委组织部申报办班计划，经审核后列入 全县干部教育培训体系，对未列入办班管理的，原则上不允许办班，对于重复办班的坚决遏 制。2018 年以来，共设置全县干部教育培训主体班次 104 个，培训党员干部、机关公务员、 事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部等 5200 余人次。二是明确重点内容。对于科 级领导干部，以提升理论素养为目的，以党的十九大精神、十九届二中、三中、四中全会精 神和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，每年对全体科级领导干部开展轮训，学习不同 视角下的习近平新时代中国特色社会主义思想。对于基层党员干部，从建立一支高素质的基 层党员干部队伍出发，以农村基层组织建设、扫黑除恶专项斗争、三务公开及脱贫攻坚产业 发展等为培训重点，使其理想信念更坚定、工作思路更解放、带富信心更增强。2018 年以 来，围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想设立培训专题 80 余个，开 办科级领导干部知识更新培训班、全县街道社区党务工作者培训班、农村基层党务干部业务 培训班等主体班次共 32 期。三是强化学风建设。制定完善党校教学工作制度、教务工作制 度、教师行为规范、主体班学员管理制度、主体班学员守则、主体班学员学习考核制度、主 体班课堂纪律、主体班学员廉洁自律条例、主体班学员考勤制度、主体班学员学籍管理制度、 主体班教学管理制度等一系列规定制度，并将培训情况纳入干部评先评优重要内容，强化了 培训效果。 二、实施创新助培，变“关起门”为“走出去”。一是出去见世面。在原有封闭式教学 模式基础上，采取开放式教学，把培训对象带到“门外”学习，带到工厂去讲“经营管理”， 带到农业发达地区讲“科学种田”，确保培训对象学得活、记得住、用得上。2018 以来，在 完成县内培训班次基础上，组织县外培训 10 个班次，其中红旗渠干部学院 3 期、井冈山红 色文化教育学院 3 期、湖北百步亭社区 1 期，农村党支部书记学院 3 期，共涉及科级干部 265 人、行政村党组织书记 104 人。二是在家长才干。充分利用县内教育培训资源，创新推 出了体验式课程、结构化研讨、互动式课堂、讨论式党课、微党课、情景模拟等多元化教育 培训方式。比如，借助县内移民文化、红色资源设置教学内容，在南河公园、松漠广场等包 含移民和红色元素的场所进行现场教学。比如，以“小、短、精”为特点开设微党课，2019 年 7 月 1 日，“全县科级领导干部知识更新培训班（四期）”全体学员一起开展了庆“七一” 微党日活动；制作 6 分钟主创微党课《没有共产党就没有新中国》，回顾了中国共产党近百 年的奋斗历程，以双人朗诵+PPT+背景音乐+视频的方式进行了展示，受到了广大学员一致好 评。三是网上提能力。在疫情防控期间，为满足培训需要，积极探索线上培训。比如，7 月 开展了全县 2020 年度党员发展对象培训班线上培训，由县委组织部牵头，直线连接全县有 发展对象的 34 个党委和党校，再由党委连接 200 多名发展对象，通过微信群管理各党委， 钉钉群管理全体发展对象，利用线上签到，线下党委组织发展对象集中学习，实现了线下线 上同时管理的混合管理模式，为探索线上教学积累了宝贵经验。 三、实施强师带培，变“老面孔”为“新阵容”。一是外部邀。通过“请进来”的方式， 邀请上级行政学院教授、知名专家学者授课，增强培训广度、深度。2018 年以来，累计邀 请市级以上行政学院教授、知名专家学者 9 人，开展授课 15 次，为全县干部能力素质提升 提供了强力支持。二是内部培。坚持“广吸纳”的原则，在县内各个领域、各条战线广泛吸 纳党性修养好、理论功底深、实践经验多、授课水平高、科研能力强的干部、职工、“土专 家”等进入授课教师队伍，为干部培训注入“新鲜血液”。2018 年以来，累计在各领域、各 战线吸纳授课教师 50 余人，讲师团成员根据所在行业领域、单位业务实际有针对性地确定 了 3 个必修课程、6 个主题课程、17 个选学专题以及 159 个选学课题，共举办各类培训 30 余场次，从生态保护、民族团结进步、党纪法规、医疗保健等多个层面进行系统授课，为全 县 265 名科级干部、312 名行政村干部干事创业提供了理论和实践指导。三是多方育。为进 一步增强全县干部教育培训教学内容的针对性和实效性，坚持有计划地组织教师外出学习交 流，开阔视野，丰富理论和实践知识。2018 年以来，累计外派教师培训 57 人次，其中党校 专职讲师 13 人次，先后赴中央党校、**党校、红旗渠干部学院、井冈山干部学院、农村党 支部书记学院、中央民族干部学院等地进行培训，主要学习了党性锻炼与修养、党校系统骨 干教师能力素质提升、铸牢中华民族共同体意识等具体内容，进一步提高了理论素养和业务 能力。