2019年的护师的工作总结

2019年的护师的工作总结

2019 年的护师的工作总结 XX 年的护师的：采取多渠道提高护理队伍的整体素质制定了护 士教育培训制度， 护士考核制度， 配套完善了护士规范化培训及护士 继续教育实施方案，定周期，定培训计划，尤其是加大了对新护士及 低年资护士的规范化培训力度， 明确了规范化培训内容及要求， 周期 内培训考核合格取得规范化培训合格证后方可进入继续教育阶段。 引进了广州总医院护理教育学分管理软件，试行护理教育培训 与护士工作考核信息化管理，将护士考核、工作质量、服务态度等以 学分的形式进行管理，作为护士晋升、聘任、再次的重要依据。 加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培养实用型 的护士，改变了以往考与做分离的做法，考试更加贴近临床，采取现 场考核与现场点评，实物示教与规范演示相结合，组织岗位练兵，在 “5.12 ”护士节期间举行了护理操作比赛，全年共组织理论考试。但 由于部分护士思想上不够重视，基础较薄弱，培训未达到预期目标。 加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习， 医学` 教育网内容为新理论、新技术及实用性知识讲座，同时，护理 部充分发挥院内局域网的资源优势， 及时上传护理讲座演示文稿， 丰 富了护士的学习内容，深受护士的。 外出参加短训班及学术交流，外出学习人员回院后向护理部进 行了口头或书面的学习，并安排科内、院内学习传达，但年初的培训 计划未完成。 模板, 内容仅供参考