“四种形态”谈心谈话记录3篇 谈心谈话记录内容

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“四种形态”谈心谈话记录 3 篇 谈心谈话记录内容 精品文档，仅供参考 “四种形态”谈心谈话记录 3 篇 谈心谈话记录内容 为落实全面从严管党治党，深入践行四种形态，市纪委驻市 财政局纪检组坚持挺纪在前，督促驻在部门突出抓早抓小、 预防为主，认真落实党风廉政建设两个责任，要求主要领导、 分管领导、科室负责人分层分级开展一对一谈心谈话。本站 今天为大家精心准备了四种形态谈心谈话记录，希望对大家 有所帮助! 四种形态谈心谈话记录 1 用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用， 落实党委管党治党的主体责任。 各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、 遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢 抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律 建设工作。周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展 批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监 督、管理贯穿党组织建设全过程。 落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责 任的内在要求，是各级纪委的分内之责。 四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处 理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪 行为的零容忍。批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查 都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具 体措施。各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实 好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。 转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽 救才是根本。我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更 有菩萨心肠。所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必 惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育 关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能 及时得到提醒、纠正，防患于未然。 要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小 抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个 森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重 违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。 改进监督执纪的方式方法，必须不断改进监督执纪方式方法， 把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，以实现对全 体党员和各级党组织从严监督管理。 各级纪委内设纪检监察室要把严明纪律体现在日常工 作中，既查办严重违纪案件，又抓一般性违纪;既坚决拔除 烂树，又管护好森林，监督检查所联系地方和单位党风廉政 建设日常情况，督促落实两个责任。 同时，要调整优化纪检监察工作成果指标体系，把开展 函询谈话、处理一般违纪问题、为干部澄清事实等体现抓早 抓小实际成效的工作成果纳入考核范围，积极发挥考评对运 用四种形态的导向作用。 四种形态谈心谈话记录 2 谈话内容： 谈话人：***同志，今天请你来谈话，主要是落实公司 系统关于深入践行监督执纪四种形态谈话工作要求，开展重 点谈工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知 敬畏、存戒惧、守底线; 拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众 向党组织反映问题的渠道; 鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反 映情况。本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己 违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实 报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。 明白了吗? 谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。 谈话人：你对遵纪守法、履行好一岗双责、管控好廉洁 风险有什么建议和要求? 谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗双责 的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处 置力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。 2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确 的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。3.加 强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行 中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范， 可以有效实现监督关口的前移。 谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到 的其他业务领域还存在什么风险?是否有剖析风险产生的原 因，制定有效的防控措施? 谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、 物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关 不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。2、产上以 上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认 识不清、为一私利而己滥用职权。3、我认为防范可以从以 下几点着手，j 认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进 制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。 谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法 转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。 项目是否存在多结工程款?结合当前形势、所在岗位、业务 领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的 思考和措施。 谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非 法转包等违规违法现象。工程管理职务可能存在的风险有 1、 利用管理职位的权力对外来施工单位人员吃拿卡要; 2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害 公司利益为自己谋取私利; 3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：1、前期预 防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范; 2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落 实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性 问题; 3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时 纠错和提醒。畅通投诉渠道，对有举报、反映不按照规定落 实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等 手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。 谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现， 针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题， 谈谈廉洁自律情况。 谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等 是个人自律程度低下的表现在，我们应该做到自重、自省、 自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关; 在工作领域中肯下苦功，坚决抵制社会的不良风气。 谈话人：你在工作生活中是否存在困难或诉求，需要组 织帮助? 谈话对象：没有。 谈话人：你在遵纪守法与廉洁自律方面，有没有需要向 组织说明的情况呢? 谈话对象：没有。 谈话人：我们一定要警钟常鸣，自警自醒，切实增强拒 腐防变的意识。做好廉洁自律，切实履行好职责。 谈话人：你是否有其他人违规违纪问题或相关诉求需向 组织反映? 谈话对象：没有。 谈话人：你是否曾发生过诬告陷害他人的情况? 谈话对象：没有。 谈话人：《南方电网公司关于进一步激励各级干部新时 代新担当新作为的实施意见》贯彻中办文件精神，明确提出 了坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣言、恶意炒作行为， 对给被举报人告成严重后果或不良影响的，严肃依纪依法追 究责任的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举 权和控告权，鼓励实名举报，依规依纪依法保障民主监督的 权利。不得诬告陷害他人。 谈话人：还有其他补充吗? 谈话对象：没有。 谈话人：*****同志，重要岗位人员是企业的支柱，涉 及人、财、物等方方面面的管理，有权也有责。今天是组织 找你谈话，一是对党员领导干部及关键岗位人员进行一次专 题的廉洁教育、提醒; 二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛 盾。三是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。对于今 天所谈的内容，你要是有记得不准确的内容或者有新的情况， 随时可以找我们作补充说明。 今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与 你表述意思不一致的请做修改; 若无异议，请签名确认。 (以下内容空白) (说明：经谈话双方审阅无误后由谈话对象每页签名确 认。) 四种形态谈心谈话记录 3 编号： 谈话时间 谈话地点 谈 话 人 记录人 谈话对象 性 别 政治面貌 文化程度 职 务 联系电话 谈话内容： 一、政策告知及要求 谈话人： 同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关 于落实全面从严治党责任运用监督执纪四种形态的指导意 见和第一种形态的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育 月活动的部署，按照分层管理、分级负责、分批开展的原则， 对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程 中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况， 主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的 问题。如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动， 党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻 处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗? 谈话对象： 谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗? 谈话对象： 二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义 及运用监督执纪四种形态的政策界限 谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一 种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、 出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成 为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职 务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案 审查的成为极少数。实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面 的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践 四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干 部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误， 防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态， 实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。 关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究 是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。 监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的 性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识 到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理; 对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。 从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行 动争取。以上政策界限，你听明白了吗? 谈话对象： 谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律 等方面有没有需要向组织说明的情况? 谈话对象： 三、分析纪律风险，思考防控措施 谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对 照六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、 工作纪律和生活纪律)，分析身边存在哪些纪律风险。(可视 谈话对象分析的实际内容记录) 谈话对象： 政治纪律方面，风险有： 1. ; 2. ; 3. 。 组织纪律方面，风险有： 1. ; 2. ; 3. 。 廉洁纪律方面，风险有： 1. ; 2. ; 3. 。 群众纪律方面，风险有： 1. ; 2. ; 3. 。 工作纪律方面，风险有： 1. ; 2. ; 3. 。 生活纪律方面，风险有： 1. ; 2. ; 3. 。 谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪 些思考和措施。 谈话对象： 。 四、对本单位反腐倡廉建设及四种形态工作实践的意见 或建议 谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及四种形态工作实 践有什么好的意见或建议。 谈话对象： 。 五、宣贯说明关于履行公务回避情况 谈话人：下面跟你说说关于公务回避情况，即本人的配 偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情 况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺 不为亲属提供便利;亲属从事与本人职务影响有关的经营活 动，须提出整改措施。