精编发展党员个人工作总结(三）

精编发展党员个人工作总结(三）

发展党员个人工作总结 精品文档，仅供参考 发展党员个人工作总结 ‎ 　20年，我市认真贯彻落实中央和省委关于加强新形势下发展党员工作的意见，紧紧围绕市委的中心工作和党员队伍建设需要。 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真做好发展党员工作，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍，进一步扩大了党的群众基础和阶级基础，增强了党员队伍的生机活力。 一、20年度发展党员基本情况 20年省委组织部下达我市发展党员计划4800名，实际发展党员4862人，完成计划数101、2。 其中发展农村党员2965人，占发展总数的61、7。 发展非公有制单位党员622人，占发展总数的12、7。 发展公有制单位党员1248，占发展总数的25、6。 ‎ ‎ 在新发展党员中35岁以下2504人，占发展总数的51、5；高中、中专以上学历3285人，占发展总数的67、5；女党员1264人，占发展总数的26。 二、主要做法 1、高度重视，明确责任。 各级党委将发展党员工作作为加强基层组织建设的一项重要任务，一手抓优化结构，一手抓控制总量，着重在组织领导，工作力度及工作制度方面下功夫。 一是加强宏观指导。 市委组织部在全面调查摸底的基础上，科学制定年度发展党员计划，细化工作目标，层级分解任务。 使各级党组织进一步提高认识，真正把这项工作摆上重要日程。 二是进行责任管理。 ‎ ‎ 明确各基层党委书记为发展党员工作第一责任人，分管书记、组织委员和基层党组织书记为直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实工作格局，切实增强他们工作的主动性和积极性。 三是定期检查通报。 重点检查发展党员计划落实，发展党员的程序和材料是否规范，发展党员的结构是否合理等。 真正做到了年初有计划，年中有督查，年末有总结，并将检查结果进行通报。 2、严格要求，保证质量。 始终把新党员质量视作发展党员工作的生命线，正确处理数量和质量、培养与发展的关系。 一是坚持标准。 严把党员入口关，坚持做到成熟一个，发展一个。 ‎ ‎ 坚决防止和纠正因强调数量而分指标、卡比例的错误做法和因强调质量而停止发展或控制发展的倾向。 二是严格程序。 按照发展党员规程操作，认真履行入党手续。 怀宁县推行发展党员计划申报制，培养备案制、公示制、票决制、预审制和责任追究制等六项制度。 有效提高了新党员质量。 三是注重创新。 在坚持发展党员标准、程序的前提下，不断探索创新党员发展工作的新机制。 岳西县试点发展党员全程联名推荐制度，联名推荐做到四公开，即推荐对象名单公开，推荐工作程序公开，村党组织研究结果公开，对发展对象的培养、教育、考察工作公开，扩大了党员发展工作民主。 ‎ ‎ 3、突出重点，改善结构。 重视从青年工人、农民、知识分子和外出务工创业人员中发展党员，不断改善党员队伍结构。 一是加大在企业中发展工人党员工作力度。 深入开展千名干部服务企业、选派非公企业党建设指导员等工作，通过向企业派驻帮扶工作组和党建指导员，围绕企业发展开展服务企业和党建工作。 注重在生产一线职工、业务骨干、技术能手中发展党员。 针对非公企业人员流动性大、职工入党的主动性和自信心不够问题，太湖县推行以党员推荐、业主推荐、职工推荐、民主评议、党组织审定为主要内容的三推一评一审确定入党积极分子制度，得到了非公企业党员、业主和职工的积极响应和支持。 二是积极在外出务工经商人员中发展党员。 ‎ 我们以承领省委组织部制定在外出务工人员中发展党员办法创新项目为契机，积极推进在外出务工人员中发展党员工作。 在广泛深入调研的基础上找准制约因素，通过构建组织网络，夯实工作基础，全市共建立流动党组织数262个。 其中将230个党组织纳入流入地管理，制定《安庆市在外出务工人员中发展党员办法》，在流出地、流入地和流动党员党组织间建立一方为主、两方协助、三方负责的工作机制，全面推行联推、联培、联考、联管四联工作机制，20年全市在外出务工创业人员中发展党员1082名，占发展党员总数的22。 中组部《基层组织建设情况通报》第61期刊载了我市做法。 三是注重在农民中发展党员。 继续深入实施双培双带先锋工程，把那些敢闯敢干，有点子、会经营的致富发展能手纳入双培对象中，采取择优推荐、专人负责、结对培养等措施大力培养优秀的发展能手入党。 ‎ ‎ 实行设岗定责，围绕发展要务，因地制宜、因事制宜，设置科技示范、信息咨询服务、农副产品推销、勤劳致富帮带等岗位为发展对象搭建发挥作用的平台，通过实践锻炼，及时把回乡大学生、复员退伍军人、返乡创业人员中优秀分子培养成党员，重视发展农村女党员，逐步提高女党员在新发展党员中的比例。 4、拓展源头，强化培养。 坚持把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。 实行四个培养，努力提高入党积极分子素质。 一是联系培养。 基层党组织对每个入党积极分子建立专门档案，由支委会成员一对一结对，建立帮教责任制，对入党培养人全程跟踪培养。 二是推优培养。 ‎ ‎ 建立从群众中推荐先进分子、在先进分子中推荐入党积极分子、在入党积极分子中推荐发展对象的推优制度。 注重做好群团组织推优工作，结合群团组织各自特点开展教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。 三是培训培养。 充分利用县市、区党校和村社区党组织活动场所，定期举办入党积极分子培训班，20年，全市共举办入党积极分子培训班65期，培训入党积极分子12000多人次。 四是实践培养。 立足本职岗位，结合各项主题教育实践活动，给入党积极分子交任务、压担子，使他们早日成熟。 关键岗位锻炼，有意识地安排入党积极分子承担急、难、险、重的任务。 ‎ ‎ 如参加防讯抗洪、防控非典、防治禽流感斗争等，让他们在实践磨砺中增长才干。 在农村、社区为无职预备党员设岗定职，参与基层组织自治，以锻炼成长。 三、存在问题 我市各级党组织认真贯彻执行发展党员工作方针，积极做好发展党员工作，党员数量稳步提升，结构不断优化，分布更加合理，但仍存在一些问题，主要表现为一是发展党员源头不足，入党积极分子总量偏小，特别是大部分农村青年外出务工，流动性较强，基层党组织选人育人渠道受到一定限制。 二是部分非公有制企业发展党员认识不够。 部分业主和员工重经济利益、轻政治追求，制约了非公企业党员发展。 三是流动人员发展党员难。 ‎ ‎ 普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、政审难和发展材料完备难等问题。 四是部分基层党务工作者对发展党员工作认识不足、业务不熟，不能积极有效开展工作。 四、下一步打算 1、进一步加强发展党员工作的领导和指导。 把发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，切实加强领导和指导。 积极稳妥地调控发展党员数量和结构，定期对发展党员工作分析调研，及时发现和研究解决存在的问题。 2、进一步壮大入党积极分子队伍。 创新工作方式，变坐等上门为主动引导，主动发现和培养入党积极分子，把教育引导和提供服务结合起来。 ‎ 增强党组织的吸引力，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道推荐入党积极分子。 3、进一步加快在两新组织发展党员工作步伐。 采取有效措施，加大在两新组织中建立党组织工作力度，扩大党组织和党的工作覆盖面，努力把两新组织中的先进分子吸引到党的周围。 加大对优秀职工的培养教育力度，注意在业务骨干和生产能手中发展党员。 4、进一步加大在青年农民中发展党员工作力度。 根据我市是农业大市、劳务输出大市的实际，把在外出务工青年中发展党员工作与发展劳务经济统筹考虑，统一部署，积极进行制度探索，破解发展难题。 加强农村服务型基层党组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力和创造力，把大批优秀青年农民吸引在党组织周围，逐步提高农村年轻党员发展比例。 ‎ ‎20年，机关党委牢牢把握发展党员工作总的原则和十六字方针，紧紧围绕机关党委的中心工作和自身建设需要，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则试行》要求，认真做好发展党员工作，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。 一、主要做法 1、认真制定年度计划，切实把好统筹关。 年初，按照市直机关工委下达的发展党员指导性计划，根据现有申请入党及发展对象人数，结合各党支部总支的实际情况，下发《南宁市园林系统2014年发展党员指导性计划》，对全年发展党员工作进行安排部署，按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，坚持做到全面衡量和考察，做到成熟一个，发展一个，既保证发展质量，又有一定数量，使党员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。 全年共发展党员7人，已圆满完成任务。 2、严格发展标准，切实把好质量关。 ‎ ‎ 第一，重视实践锻炼，坚持三个重点。 一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。 在一线、青年团员和专业技术骨干中，有的放矢，选择具有一定专长和本领，能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象。 二是对已提出入党申请的青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织活动，增强光荣感和使命感，促使他们自觉地以党员标准严格要求自己。 三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，使其身心受到磨练，让其增长才干，为今后更好地为人民服务打好坚实基础，使他们尽快成熟。 如有意将入党积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植200万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童公园工程等艰苦的环境中，造就和磨练他们坚强的意志，增强他们的党性观念。 ‎ ‎ 第二，注重言传身教，实行分类施教和管理。 在入党积极分子培养联系人的选派上，我们选派各方面表现突出的党员和培养对象接触，向他们宣传党的各项路线、方针、政策及党的基础知识，加深培养对象对党的基本知识的了解。 深入开展学习实践科学发展观活动，起到言传身教、潜移默化的作用。 在教育上，采取集中轮训、理论教育和参加党日活动、思想教育和实践锻炼相结合等多种形式，对入党积极分子进行系统培养教育，根据入党积极分子成熟程度和不同特点，实行分类施教和管理，从灌输党的基本知识入手，在学习、工作、生活中加强引导，对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病救人方针，对屡教不改的同志及时调整出队伍，努力提高入党积极分子的整体素质。 第三、在推优育苗方面，继续加强党建带团建党员思想工作责任区工作。 ‎ ‎ 加强对团组织及入党积极分子的领导，通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动，有意识地发掘思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先进分子加以培养推优。 通过党员思想工作责任区活动，进一步加强党员的党性锻炼，增强紧迫感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。 3、严肃审查、手续齐全，切实把好入口关。 第一，在发展党员工作中，严格按照《党章》和《细则》规定的发展党员工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度，保证发展党员工作的质量 第二，发展党员各项材料齐全规范。 主要材料有《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察登记表》、政审材料、外调材料、支部、总支、党委的决议及审批意见、转正申请书、个人思想汇报等。 入党申请书、志愿书均由本人亲笔填写。 ‎ ‎ 支部、总支的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果；入党材料按规定存入本人人事档案中。 二、存在问题 1、发展党员结构不平衡。 据统计，入党积极分子以大中专业生居多，生产一线工人占比例较少，生产一线工人入党积极性不高，一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动向党组织靠拢，虽做过思想动员，但收效甚微，有的口头答应，但没有实际行动。 再有，就是在专业技术骨干中发展党员比较困难，特别是高知识群体，有部分专业技术人员对入党的认识不足，对政治关心不够，认为入不入党没关系，只要把本职工作做好就行。 2、入党积极分子后备力量不足。 ‎ ‎ 受编制等因素影响，事业单位进员相对困难，通过近年的发展党员工作，党员队伍不断壮大，表现突出的职工已相继加入党组织，一些由于表现平淡，尚不够条件加入党组织且已向党组织递交入党申请书的职工尚在考察阶段，入党积极分子后备力量不足。 三、今后努力的方向 1、在市直机关工委的指导下开展好明年的发展党员工作， 2、坚定不移地贯彻执行发展党员工作的指导思想、工作方针和发展原则，不盲目追求数量，讲求发展质量。 3、继续开展党建带团建及党员思想工作责任区活动。 深入开展推优育苗活动，继续深入开展党员思想工作责任区活动，用党员的先进性去影响、带动职工争取进步，充分发挥共产党员的先锋模范作用。 【发展党员个人工作总结