银行董事会工作报告（共7篇）

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银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 银行董事会工作报告（共7篇） ‎ 第1篇：银行董事会工作报告..2019年银行董事会工作报告范文2019年，全行上下要紧紧围绕“固本强基、调整结构、深化改革、对外开放、加大合作、科学发展”打造银行发展的“升级版”，全力推进XX银行各项工作迈上新台阶。下面是整理的关于2019年银行董事会工作报告范文，欢迎阅读各位领导、各位股东：我谨代表XX银行第四届董事会作请予审议。20xx年XX银行董事会前瞻决策、科学部署，锐意改革，着力创新，克服了前进中的诸多困难， 实现了各项业务稳健、20xx年度董事会报告， ! 健康发展：公司治理进一步加强，业务转型效果明显，盈利能力继续提升，风险管理不断增强，特色经营凸显品牌，人才战略稳步推进，监管指标全面达标，为打造“西部区域性现代商业银行”奋斗目标进一步固本强基奠定坚实基础。20xx年主要工作一、公司治理进一步加强一是完善董事会结构。 20xx年，董事会增选独立银行咨询专家席波为独立董事，进一步优化董事会结构。二是制定资本补充规划。20xx年，董事会制定了《规划》，计划发行次级债券 6亿元和增资 20192019年资本6亿股，按照“战略化、优质化、分散化”原则进一步优化股权结构，增强资本实力，有效支撑未来发展。三是实施董事会聘用顾问制度。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 9 ..董事会为加强对经营层的指导和管理，在风险管理、零售业务、小微业务、国际业务条线聘请了业界专家顾问，直接参与业务运作，现场开展指导咨询，对全行经营转型、业务创新和稳健发展发挥了积极而重要的作用。四是积极履行社会责任。连续三年在《金融时报》披露了经外部权威机构挪威船级社审验的《社会责任报告》 ，该项工作走在全国城商行的前列。20xx年，XX银行因在支持中小微企业、女性金融服务、支持农村经济发展等方面的卓越表现荣获四川省银行业协会评选的“最佳民生金融奖”二、业务转型效果明显一是零售业务快速发展。 20xx年7月，XX银行召开以 XX银行在新形 。“转变经营方式，顺应发展潮流，奋力推进势下的新跨越”为主题的中心组 (扩大)学习会议，全面实施 截至20xx303亿元，其以零售业务为突破口推进全行业务经营战略转型。年底，业务转型初战告捷，全行存款余额达到中个人储蓄存款 75亿元，较年初增长22亿元，同比增长42%，存款结构逐步得到优化。二是资产结构持续优化。资产结构决定银行盈利性、风险度和持续力。20xx年，XX银行资产总额达到亿元，其中信贷资产亿元，占总资产比重为%，比2019年下降个百分点，贷款利息收入亿元，占总收入比重比全年完成票据交易额 2019年下降个百分点。 203亿元，实现利息收入亿元，票据利 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 9 ..息收入占全行利息收入的比重达 %。债券交易量 6401亿元，实现各项投资收入亿元。货币市场业务快速发展，优化了资产结构，节约了资本消耗，增强了市场竞争力。三、盈利能力继续提升20xx年XX银行实现净利润已达亿元，创 XX银行建行xx年以来历史新高。实施10送10红股分配方案后，年末每股净资产仍达到元，每股收益达到元。20xx年纳税总额达到亿元，全市企业纳税排名第六，且继续保持构当地纳税第一。四、风险管理不断增强一是全面加强制度体系建设。 20xx年共出台、修订制度 20xx年，随着外部 XX银行将提高XX辖内金融机190多项，涉及业务经营全方面各环节。经济金融形势的变化及监管要求的日益提高，风险管理的深度、精度和覆盖面作为核心任务，努力从政策的前瞻、制度的执行、监督的到位、处置的得力等各个层面将风险管理的要求落到实处，确保全行业务稳健发展。二是全面加强信息科技建设。 20xx年，新核心业务系统成功上线，深化了高度参数化、流程化的“产品工厂”概念，支持深入挖掘客户，极大地提高了柜面效率，增强了为客户提供个性化服务能力 ;同时，扎实推进信息化基础建设，在建立第二个同城灾备数据中心的基础上，建设信贷管理、国际结算、互联银行、移动银行、数据中心应用平台等 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 20多 –独家原创 3 / 9 ..个重要系统，持续提升全行经营管理水平和风险防范能力，为全行服务能力大幅提升打下了坚实的科技基础。五、特色经营提升品牌一是理财业务实现量和质新突破。行理财产品255期，同比增长同比增长 20xx年，全年累计发 170%;募集总金额达到亿元， 432%;理财手续费 20xx 190%;期末余额亿元，同比增长收入2622万元，同比增长1040%。在《银行家》杂志年第12期公布的理财产品市场排名中，XX银行全国综合排 2名第22位，川渝两地城商行排名第二，居西部城商行第位。二是抓微贷支持创业利国利民利发展。准事业部制的微小企业贷款营运部继续坚持“八专模式” ，全力打造“小额信贷工厂”。20xx年11月，“小额信贷工厂”服务模式荣获全国“金融服务小微最具推广价值奖” 。特别是XX银行“小背篓”纯信用微贷产品被中央电视台农业栏目面向全国进行推广，扩大了 XX银行知名度，提升了品牌形象，有力地促进了其他业务综合发展。三是女性银行服务打造靓丽新名片。作为唯一一家加入“世界妇女银行联盟”银行， 20xx年“女性友好银行”建设取得令人瞩目成绩。成功培养出张容芳、张艳等女性企业家，为支持社会就业、创业、展业，促进民族创新发挥了积极的作用，得到了世界银行金墉行长的高度认可和省市领导的关注肯定 ;成功推荐 130多名女性创业者 ;成 –独家原创 4 / 9参加了“巾帼圆梦”培训项目，提升了她们的专业素质 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 ..功开办了四期“女性讲堂”信。六、人才战略稳步推进20xx年坚持“社会招聘，校园招聘”相结合，从社会定职、定岗、定能招聘优秀的专业型人才理26名，从大学招聘研究生和本科生 55名，优秀客户经109名，进一步优化 65名， ，增强了女性参与社会服务的自XX银行人力结构。目前全行研究生以上学历职工达到本科以上学历职工达到 401名，分别占全行职工总数比例达 xx7名，占全行职工总数比到%和%。中级以上职称职工达到例达到%，进一步夯实了 XX银行未来发展的人才基础。当前压力与今后主要工作XX银行发展面临有几大压力： 一是经济增速放缓以及产业结构调整对中小企业特别是制造业的影响对客户质量的压力;二是利率市场化的深入推进对利润增长的压力在日趋激烈的市场竞争中全面快速提升竞争能力的压力是银行发展对人员素质能力要求的压力 ;三是;四 ;五是内生动力基础与股份制改造的压力。如何有针对性地突破上述发展压力与瓶颈，是XX银行下一步的主要工作和着力方向。2019年工作指导思想及工作目标指导思想：全面贯彻落实党的 xx大和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持走商业化运作、精细化管理、差异化经营之路，以人性化优质服务全面提升市 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 9 ..场竞争力，以个性化特色产品全面提升品牌影响力，加快转型，为全面建设西部区域性的现代商业银行打下坚实的基础。经营目标：人民币存款达到去年同口径计算 330亿元，较上年增长%(按 205亿元，较去年增 %以内， )，人民币贷款达到长 %(按央行指令性计划安排实现利润7亿元，较去年增长 )，不良贷款率控制在 10%(按去年同口径计算)，各项经营指标均达到监管当局新要求。2019年工作重点——固本强基就是固管理之基、科技之基和人才之基一是强管理之基。要进一步优化公司治理架构，健全全面风险管理机制，完善各管理条线前、中、后台相互制约、协调运行、监督评价的工作流程线、各管理流程的内控制度体系， ;要全面梳理完善各业务条进一步增强制度的约束力、威慑力和执行力。二是强科技之基。2019年是科技三年规划的收官之年，要按照科技规划的部署稳步高质高效实施各项科技项目，特别要努力推进科技人才队伍建设，扎实加强科技风险管理力度。三是强人才之基。一方面，要加强年轻员工的素质培养，不断挖掘和发现内部优秀人才。另一方面，在风险管理、产品创新、业务拓展等方面积极引入中高端专业人才，形成配置合理，专业突出，竞争有序的人才机制，建设起一支“领军型人才精湛、管理型人才拔萃、复合型人才集聚、专业型人才充沛”的人力队伍。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 9 ..——调整结构就是优化经营结构、点结构和产品结构一是优化经营结构。要坚定不移全力推进零售业务经营转型，在继续强化巩固公司业务传统优势基础上，做大做强零售业务，使零售业务成为新的发展增长点和助力器。要进一步增强公私业务有机联动，点面协作，形成业务合力，以经营特色化凸显差异化竞争。二是优化点结构。一方面，要优化点布局结构。要进一步按照“立足当前、着眼长远、超前布局、注重质量”原则实施点布局。另一方面，要优化点功能结构。要结合零售业务转型，进一步提升点功能定位，完善点功能布局，促进业务点由“交易中心”向“销售中心”转型。三是优化产品结构。要以客户为中心，紧跟市场信息和客户需求研发拳头化和特色化产品，以产品个性化、服务人性化促进XX银行服务升级。——深化改革就是推进实施资金转移机制改革、人力机制改革、流程银行改革一是推进实施资金转移定价机制改革。要加快实施资金转移定价系统建设，促进经营转型，完善分支机构激励约束，优化全行资金合理配置，提高资金使用效率和效益。二是推进实施人力机制改革。已全面完成了人力一期项目模块的优化和提升，包括组织架构、岗位体系、薪酬福利、人力管理、绩效考核等。要根据当前 XX银行业务发展的实际，分清轻重缓急、稳步实施推进。三是推进实施流程银行改革。要加 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 9 ..强对流程银行理论与实务的研究，结合 XX银行业务和管理实际，制订切实可行的实施方案，分阶段分步骤实施。——对外开放，加大合作就是以更加开阔的视野在更加宽广的领域与政府、同业、机构开展全方位合作一是加大与政府的合作。要充分发挥地方政府与地方银行的“鱼水”关系，进一步做大做广做深做强涉政业务，不断强化和凸显“政府的银行”和“市民的银行”品牌，在与政府的合作中发挥其他金融机构无可替代的作用。二是加强与同业的合作。要全面加强与其他金融机构在业务、产品、渠道等方面的深入交流合作， 在合作中学习，在合作中提高，在合作中不断发展。三是加强与各类机构的合作。要加快推进扩大与IFC在股权、业务、风控、技援等方面的全方位合作;在依法合规、风险可控的前提下扩大与证券、信托、基金、担保、小贷、投资、咨询等各类机构的业务合作，延伸业务范围，拓宽服务领域，借力多方谋求更稳健的发展。——科学发展就是实现资本低耗、风险可控、稳健持续的发展“升级版”一是实现资本低耗的发展。要进一步清晰市场定位，瞄准自身优势，着力发展资本低消耗的资金业务、票据业务、零售业务、小微业务和中间业务，在资本的约束下科学发展。二是实现风险可控的发展。要把风险的防控置于更加重要的核心。董事会要加快出台和调整全行业务风险偏好政策，科 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 9 ..学引导业务方向，实现风险可控的科学发展。三是实现稳健持续的发展。全行上下要进一步增强危机意识、竞争意识、创新意识、责任意识、品牌意识，全面推进 XX银行管理升级、技术升级、产品升级、服务升级和素质升级，全力打造XX银行在新的历史时期发展持续科学发展。各位领导，各位股东，不平凡的满希望和挑战的 20xx年已经谢幕，充20xx年，是为了总 “升级版”，实现XX银行稳健可 2019年已经到来。回顾结经验，明确方向，展望2019年，更让我们清晰目标，增 有坎坷、强信心，奋勇前行。XX银行前进的道路仍然有荆棘、有艰难，但我坚信，有市委、市政府的坚强领导，有各位股东的理解支持，有全行上下团结一心，锐意拼搏， XX银行未来发展更加充满期待，“百年商行”的“德行梦”一定会实现! 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 9第2篇：银行董事会工作报告_工作报告2019年银行董事会工作报告范文 2019年，全行上下要紧紧围绕“固本强基、调整结构、深化改革、对外开放、加大合作、科学发展”打造银行发展的“升级版”，全力推进XX银行各项工作迈上新台阶。下面是整理的关于2019年银行董事会工作报告范文，欢迎阅读! 各位领导、各位股东： 我谨代表XX银行第四届董事会作20xx年度董事会报告，请予审议。 20xx年XX银行董事会前瞻决策、科学部署，锐意改革，着力创新，克服了前进中的诸多困难，实现了各项业务稳健、健康发展：公司治理进一步加强，业务转型效果明显，盈利能力继续提升，风险管理不断增强，特色经营凸显品牌，人才战略稳步推进，监管指标全面达标，为打造“西部区域性现代商业银行”奋斗目标进一步固本强基奠定坚实基础。 20xx年主要工作 一、公司治理进一步加强 一是完善董事会结构。20xx年，董事会增选独立银行咨询专家席波为独立董事，进一步优化董事会结构。二是制定资本补充规划。20xx年，董事会制定了《2019-2019年资本规划》，计划发行次级债券6亿元和增资6亿股，按照“战略化、优质化、分散化”原则进一 1 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 步优化股权结构，增强资本实力，有效支撑未来发展。三是实施董事会聘用顾问制度。董事会为加强对经营层的指导和管理，在风险管理、零售业务、小微业务、国际业务条线聘请了业界专家顾问，直接参与业务运作，现场开展指导咨询，对全行经营转型、业务创新和稳健发展发挥了积极而重要的作用。四是积极履行社会责任。连续三年在《金融时报》披露了经外部权威机构挪威船级社审验的《社会责任报告》，该项工作走在全国城商行的前列。20xx年，XX银行因在支持中小微企业、女性金融服务、支持农村经济发展等方面的卓越表现荣获四川省银行业协会评选的“最佳民生金融奖”。 二、业务转型效果明显 一是零售业务快速发展。20xx年7月，XX银行召开以“转变经营方式，顺应发展潮流，奋力推进XX银行在新形势下的新跨越”为主题的中心组(扩大)学习会议，全面实施以零售业务为突破口推进全行业务经营战略转型。截至20xx年底，业务转型初战告捷，全行存款余额达到303亿元，其中个人储蓄存款75亿元，较年初增长22亿元，同比增长42%，存款结构逐步得到优化。 二是资产结构持续优化。资产结构决定银行盈利性、风险度和持续力。20xx年，XX银行资产总额达到464.52亿元，其中信贷资产181.72亿元，占总资产比重为39.13%，比2019年下降2.12个百分点，贷款利息收入xx.03亿元，占总收入比重比2019年下降3.35个百分点。全年完成票据交易额203亿元，实现利息收入3.2亿元，票 2 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 据利息收入占全行利息收入的比重达13.09%。债券交易量6401亿元，实现各项投资收入8.05亿元。货币市场业务快速发展，优化了资产结构，节约了资本消耗，增强了市场竞争力。 三、盈利能力继续提升 20xx年XX银行实现净利润已达6.3亿元，创XX银行建行xx年以来历史新高。实施10送10红股分配方案后，年末每股净资产仍达到2.65元，每股收益达到0.67元。20xx年纳税总额达到3.4亿元，全市企业纳税排名第六，且继续保持XX辖内金融机构当地纳税第一。 四、风险管理不断增强 一是全面加强制度体系建设。20xx年共出台、修订制度190多项，涉及业务经营全方面各环节。20xx年，随着外部经济金融形势的变化及监管要求的日益提高，XX银行将提高风险管理的深度、精度和覆盖面作为核心任务，努力从政策的前瞻、制度的执行、监督的到位、处置的得力等各个层面将风险管理的要求落到实处，确保全行业务稳健发展。 二是全面加强信息科技建设。20xx年，新核心业务系统成功上线，深化了高度参数化、流程化的“产品工厂”概念，支持深入挖掘客户资源，极大地提高了柜面效率，增强了为客户提供个性化服务能力;同时，扎实推进信息化基础建设，在建立第二个同城灾备数据中心的基础上，建设信贷管理、国际结算、互联网银行、移动银行、数据中心应用平台等20多个重要系统，持续提升全行经营管理水平和 3 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 风险防范能力，为全行服务能力大幅提升打下了坚实的科技基础。 五、特色经营提升品牌 一是理财业务实现量和质新突破。20xx年，全年累计发行理财产品255期，同比增长170%;募集总金额达到70.09亿元，同比增长190%;期末余额20.36亿元，同比增长432%;理财手续费收入2622万元，同比增长1040%。在《银行家》杂志20xx年第12期公布的理财产品市场排名中，XX银行全国综合排名第22位，川渝两地城商行排名第二，居西部城商行第2位。二是抓微贷支持创业利国利民利发展。准事业部制的微小企业贷款营运部继续坚持“八专模式”，全力打造“小额信贷工厂”。20xx年11月，“小额信贷工厂”服务模式荣获全国“金融服务小微最具推广价值奖”。特别是XX银行“小背篓”纯信用微贷产品被中央电视台农业栏目面向全国进行推广，扩大了XX银行知名度，提升了品牌形象，有力地促进了其他业务综合发展。三是女性银行服务打造靓丽新名片。作为中国唯一一家加入“世界妇女银行联盟”银行，20xx年“女性友好银行”建设取得令人瞩目成绩。成功培养出张容芳、张艳等女性企业家，为支持社会就业、创业、展业，促进民族创新发挥了积极的作用，得到了世界银行金墉行长的高度认可和省市领导的关注肯定;成功推荐130多名女性创业者参加了“巾帼圆梦”培训项目，提升了她们的专业素质;成功开办了四期“女性讲堂”，增强了女性参与社会服务的自信。 六、人才战略稳步推进 4 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 20xx年坚持“社会招聘，校园招聘”相结合，从社会定职、定岗、定能招聘优秀的专业型人才55名，优秀客户经理26名，从大学招聘研究生和本科生109名，进一步优化XX银行人力资源结构。目前全行研究生以上学历职工达到65名，本科以上学历职工达到401名，分别占全行职工总数比例达到9.69%和59.76%。中级以上职称职工达到xx7名，占全行职工总数比例达到21.91%，进一步夯实了XX银行未来发展的人才基础。 当前压力与今后主要工作 XX银行发展面临有几大压力：一是经济增速放缓以及产业结构调整对中小企业特别是制造业的影响对客户质量的压力;二是利率市场化的深入推进对利润增长的压力;三是在日趋激烈的市场竞争中全面快速提升竞争能力的压力;四是银行发展对人员素质能力要求的压力;五是内生动力基础与股份制改造的压力。如何有针对性地突破上述发展压力与瓶颈，是XX银行下一步的主要工作和着力方向。 2019年工作指导思想及工作目标 指导思想：全面贯彻落实党的xx大和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持走商业化运作、精细化管理、差异化经营之路，以人性化优质服务全面提升市场竞争力，以个性化特色产品全面提升品牌影响力，加快转型，为全面建设西部区域性的现代商业银行打下坚实的基础。 经营目标：人民币存款达到330亿元，较上年增长8.9%(按去年 5 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 同口径计算)，人民币贷款达到205亿元，较去年增长 12.81%(按央行指令性计划安排)，不良贷款率控制在0.8%以内，实现利润7亿元，较去年增长10%(按去年同口径计算)，各项经营指标均达到监管当局新要求。 2019年工作重点 ——固本强基就是固管理之基、科技之基和人才之基 一是强管理之基。要进一步优化公司治理架构，健全全面风险管理机制，完善各管理条线前、中、后台相互制约、协调运行、监督评价的工作流程;要全面梳理完善各业务条线、各管理流程的内控制度体系，进一步增强制度的约束力、威慑力和执行力。二是强科技之基。2019年是科技三年规划的收官之年，要按照科技规划的部署稳步高质高效实施各项科技项目，特别要努力推进科技人才队伍建设，扎实加强科技风险管理力度。三是强人才之基。一方面，要加强年轻员工的素质培养，不断挖掘和发现内部优秀人才。另一方面，在风险管理、产品创新、业务拓展等方面积极引入中高端专业人才，形成配置合理，专业突出，竞争有序的人才机制，建设起一支“领军型人才精湛、管理型人才拔萃、复合型人才集聚、专业型人才充沛”的人力资源队伍。 ——调整结构就是优化经营结构、网点结构和产品结构 一是优化经营结构。要坚定不移全力推进零售业务经营转型，在继续强化巩固公司业务传统优势基础上，做大做强零售业务，使零售业务成为新的发展增长点和助力器。要进一步增强公私业务有机联动， 6 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 点面协作，形成业务合力，以经营特色化凸显差异化竞争。二是优化网点结构。一方面，要优化网点布局结构。要进一步按照“立足当前、着眼长远、超前布局、注重质量”原则实施网点布局。另一方面，要优化网点功能结构。要结合零售业务转型，进一步提升网点功能定位，完善网点功能布局，促进业务网点由“交易中心”向“销售中心”转型。三是优化产品结构。要以客户为中心，紧跟市场信息和客户需求研发拳头化和特色化产品，以产品个性化、服务人性化促进XX银行服务升级。 ——深化改革就是推进实施资金转移机制改革、人力资源机制改革、流程银行改革 一是推进实施资金转移定价机制改革。要加快实施资金转移定价系统建设，促进经营转型，完善分支机构激励约束，优化全行资金合理配置，提高资金使用效率和效益。二是推进实施人力资源机制改革。已全面完成了人力资源一期项目模块的优化和提升，包括组织架构、岗位体系、薪酬福利、人力管理、绩效考核等。要根据当前XX银行业务发展的实际，分清轻重缓急、稳步实施推进。三是推进实施流程银行改革。要加强对流程银行理论与实务的研究，结合XX银行业务和管理实际，制订切实可行的实施方案，分阶段分步骤实施。 ——对外开放，加大合作就是以更加开阔的视野在更加宽广的领域与政府、同业、机构开展全方位合作 一是加大与政府的合作。要充分发挥地方政府与地方银行的“鱼 7 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 水”关系，进一步做大做广做深做强涉政业务，不断强化和凸显“政府的银行”和“市民的银行”品牌，在与政府的合作中发挥其他金融机构无可替代的作用。二是加强与同业的合作。要全面加强与其他金融机构在业务、产品、渠道等方面的深入交流合作，在合作中学习，在合作中提高，在合作中不断发展。三是加强与各类机构的合作。要加快推进扩大与IFC在股权、业务、风控、技援等方面的全方位合作;在依法合规、风险可控的前提下扩大与证券、信托、基金、担保、小贷、投资、咨询等各类机构的业务合作，延伸业务范围，拓宽服务领域，借力多方资源谋求更稳健的发展。 ——科学发展就是实现资本低耗、风险可控、稳健持续的发展“升级版” 一是实现资本低耗的发展。要进一步清晰市场定位，瞄准自身优势，着力发展资本低消耗的资金业务、票据业务、零售业务、小微业务和中间业务，在资本的约束下科学发展。二是实现风险可控的发展。要把风险的防控置于更加重要的核心。董事会要加快出台和调整全行业务风险偏好政策，科学引导业务方向，实现风险可控的科学发展。三是实现稳健持续的发展。全行上下要进一步增强危机意识、竞争意识、创新意识、责任意识、品牌意识，全面推进XX银行管理升级、技术升级、产品升级、服务升级和素质升级，全力打造XX银行在新的历史时期发展“升级版”，实现XX银行稳健可持续科学发展。 各位领导，各位股东，不平凡的20xx年已经谢幕，充满希望和 8 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习 挑战的2019年已经到来。回顾20xx年，是为了总结经验，明确方向，展望2019年，更让我们清晰目标，增强信心，奋勇前行。XX银行前进的道路仍然有荆棘、有坎坷、有艰难，但我坚信，有市委、市政府的坚强领导，有各位股东的理解支持，有全行上下团结一心，锐意拼搏，XX银行未来发展更加充满期待，“百年商行”的“德行梦”一定会实现! 9 / 9 文章来源网络整理，仅供参考学习第3篇：银行董事会年度工作报告 XX银行股份有限公司董事会年度工作报告 董事长 XXX （2014年X月XX日） 各位股东： 今天，我们召开XX银行2014年度股东大会，主要任务是审议董事会、监事会工作报告，确定我行2014年的业务发展规划。经过一年多摸索和经验积累，我相信通过大家的共同探讨、共同努力，我们一定能够形成一致的工作思路，凝聚起开拓奋进的创业劲头，找准发展方向，为我行加快业务拓展，提升社会认可度，提高市场影响力。下面，我代表董事会做工作报告，请予审议。 一、2013年整体经营情况 在地方政府的关心支持下，在银监部门、人民银行的指导监督下，在主发起行和各位股东的帮助下，2013年XX银行有效地应对了各种不利因素并取得良好的发展成效。按照章程赋予的职责，董事会及全体成员围绕可持续科学发展主题和建设现代化社区银行的战略目标，带领员工以特色服务、市场营销、业绩激励、风险管理等方面为工作重点，实现了服务能力和市场影响力的双提高。资产规模稳步增长，资产风险控制有力，实现良好的经营效益。 （一）存贷规模进一步扩大，资产质量保持稳定态势。 截至2013年底，本行资产规模达到XX亿元，同比增加XX万元，增长15.22%；负债XX亿元，同比增加XX万元，增长18.16%；所有者权益XX亿元，同比增加XX万元，增长8.73%。各项存款余额XX亿元，同比增加XX万元，增长18.19%，其中活期存款余额同比增加11.57%，定期存款余额同比增加1162.98%，存款稳定性增强，结构更趋合理；各项贷款余额增加XX亿元，同比增加XX亿元，增长746.27%。信贷风险得到有效控制，实现贷款余额及贷款不良率双零。其他风险监管主要指标持续达标并得到进一步夯实。 （二）业务结构得到优化，服务功能日趋完善。 去年，在宏观经济环境复苏缓慢，金融市场同业竞争日趋激烈的形势下，我们坚持以客户为中心，针对社区日益多元化、高端化的金融服务需求，积极转变经营思路、调整业务结构、进一步完善服务功能。通过加强客户营销和服务，加大产品创新和运用，加快业务结构调整和优化，进一步提高对市场的反应速度，提升对客户的服务水平，为未来业务发展夯实基础。银行卡、网上银行等业务得到推广，有针对性地推出了XX、XX等新型小贷产品，有效满足当地小微企业的融资需求。截至2013年末，储蓄客户XX户，对公客户XX户，同比分别增加XX户和XX户。三农和小微企业贷款余额XX亿元，占贷款总额的76.05%，同比提高767.58%。实现中间业务收入XX万元，与去年同期相比，中间业务占营业收入的比率提高接近一个百分点。 （三）经营成本逐步下降，综合盈利稳步增长。 作为一家新成立的银行，初期不可避免会产生成本费用较高，财务收入较低的问题，为此，我行把提高财务收支质量、保障可持续性发展列为工作重点。一方面，加强资金成本控制，通过提高成本管理水平的手段控制各项费用支出；另一方面，大力开拓存贷款业务，扩大资产规模，增加业务收入，努力提高资本回报率。2013年，实现营业收入XX万元，同比增长979.61%；实现净利润XX万元；资本利润率为6.86%，同比提高12.33个百分点。同时，得益于对资金成本和管理成本的有效控制，成本费用水平呈持续下降趋势，成本费用率为62.63%，同比降低32个百分点；成本费用利润率为99.29%，远超仅为30%左右的同业平均水平。2013年末资本净额XX亿元，同比增加XX万元，增长10.02%，实现资本的保值增值，2013年末资本充足率达到61.27%；核心资本充足率60.23%。 （四）强化各项管理制度，有效控制信用风险。 在加快发展的同时，正确把握风险与发展的辩证关系，强化制度建设，制订各项管理制度和业务指引，努力建立分工合理、职责明确、相互制约的信用风险管理组织架构，全面提升风险管理、合规运行、服务发展三项能力，切实做到在防控风险的前提下促进发展，为我行的健康、持续发展提供保障。一是根据国家宏观政策和市场变化，及时调整信贷结构和投放导向，强化信贷政策前瞻性、针对性、有效性；二是完善授信审批及合规运行管理机制，优化授信业务流程，强化过程管理和关键点管理，提升授信管理水平，严控信用风险；三是加强贷后管理，对客户进行动态跟踪，发现问题，及时处理，加大防控力度，加快问题贷款清收处置力度，确保重点领域风险得到有效控制，全面提升信贷资产质量；四是提升风险识别、评估水平，合理配置资金，引导信贷资源向低风险、高收益业务配置。截至2013年底，贷款拨备覆盖率大于150%，拨备充足率达到115%，均高于监管要求。 二、2014年的发展规划 当前银行业的外部发展环境在不断变化中，经济形势的不确定性，资本监管刚性加强，银行业竞争新变化和传统经营方式产生的问题都会对本行的发展带来严峻的挑战，本行要形成可持续发展的能力面临着许多困难：一是加快发展与市场竞争力不强之间的矛盾。当前本行刚刚起步，业务规模小，市场知名度低，金融服务渗透力低，特别是业务创新能力、人才储备、后台技术支持不足，造成综合服务能力与国有和大型股份制商业银行存在较大差距。二是经营机制建设处在起步阶段，内部管理水平亟待提高。如何按现代金融企业的标准构建适合自身实际的科学有效的经营机制，更好解决业务发展中的深层矛盾,完善金融服务，建立风险管理、激励约束机制还有大量的工作要完成。三是员工的综合素质有待提高。由于本行的员工大多刚刚从事金融工作，专业积累少，工作经验不足，相当部分管理人员和临柜员工业务技能与业务发展的要求差距大，工作效果与实际要求相差甚远。四是今年信贷需求和信用风险防控压力大。2014年经济金融形势总体上仍将严峻复杂，经济复苏存在不稳定性、不确定性，中小微企业资金紧张的趋势在短时间难以改变，信贷风险防控任务加大。 根据金融机构监管会议精神，为推动各项工作有序高效运转，进一步提高XX银行品牌知名度和社会影响力，2014年XX银行总体工作思路是： 以差异化经营和特色服务为主线，进一步完善经营管理机制，提高整体抗风险能力，促进XX银行健康、快速发展。依托本地产业经济转型升级的战略机遇，切实强化基础金融服务的能力，通过加快机构扩张步伐，大力发展电子银行业务，丰富三农和小微服务产品，整合内外资源，全面提升市场竞争力和社区金融服务能力。 主要发展目标： 一是业务发展：2014年计划各项存款净增长XX亿元，同比增长40.82％，年底存款总额达到XX亿元；增加各项贷款投放量XX亿元，同比增长37.04％，年底贷款余额达到XX亿元，其中三农和小微企业贷款达到两个不低于的要求。提高中间业务的比重，开发中间业务产品，拓宽收入渠道，争取中间业务收入有较大幅度的增长。 二是财务收支：2014年实现财务总收入XX万元，同比增长52.28％，经营利润XX万元，净利润XX万元，同比分别增长25.46％和47.49％，资产费用率增速低于资产利润率，财务收入增长率高于财务支出增长率。 三是资产质量：继续做好风险控制管理工作，不良贷款余额控制在XX万元以下；单户贷款集中度控制在10％以下；贷款拨备覆盖率和贷款拨备率分别保持在150％、100％以上；资本充足率和核心资本充足率继续控制在符合监管要求的合理范围内；在保证流动性的前提下降低头寸占用、提高存贷比，避免资金闲置浪费。 为实现上述发展目标和任务，2014年我们将着力抓好七方面工作： （一）完善法人治理，提升总体决策水平。 董事会将按照银监会的《关于进一步完善中小商业银行公司治理的指导意见》精神，以制度建设为核心加强法人治理，保证治理的有效性，狠抓制度执行与落实。继续完善三会一层治理架构，强化自身组织建设，提升董事履职能力。按照发挥特长、专业匹配的要求，相应调整各专门委员会成员，促进各专门委员会议事效率和质量的不断提高。进一步规范和优化各专门委员会和董事会办公室的工作细则，建立适应高效管理和稳健快速发展要求的运行机制，提高工作效率和履职质量，全面提升我行的决策水平和管理能力。在发挥战略核心决策作用方面，董事会将以战略的眼光和宽阔的视野，对复杂经济形势下银行的风险管理和未来发展进行深入研究，结合自身的资本实力、地缘优势、管理能力、业务特点和人力资源状况，制定战略发展步骤，保证战略规划的现实性、操作性和科学性。同时积极把握发展机遇，及时作出重大决策，确保各项业务快速、稳健发展。 （二） 深化经营机制建设，持续打造特色化经营。 深化金融体制改革，要求必须对经营机制进行创新，通过营销机制创新带动产品创新和服务创新，以差异化、特色化的经营方式应对激烈的市场竞争。为此，必须做到以下几点：一是加快产品创新研发，使金融产品更切合本地市场的实际需求，更符合我行基层零售银行的市场定位，更贴近基层社区和三农；二是加大广告宣传力度，利用电视、报刊、政府组织的活动等积极宣传我行与客户相知、相融、共同成长的理念；三是加强客户细分，根据客户的实际需求提供相同而有区别的特色化服务方案；四是优化业务流程，借鉴其他商业银行的先进经验加快流程改造步伐，构建系统化、标准化、规范化的业务管理流程；五是大力发展中间业务，提高新兴业务收入贡献和中间业务收入占比；六是组建一支专业化的营销队伍，实行客户经理等级制，按照贡献实行不同的薪酬系数，逐步加大市场营销力度。 （三） 落实绩效考核机制，激发员工主观能动性。 为充分发挥员工的工作积极性和主观能动性，我行将建立以利润和风险为核心的绩效考评机制，员工薪酬待遇与奖励直接与业绩挂钩。通过绩效管理体系的不断改进完善，科学评价员工对公司的贡献，激发员工的积极性，使绩效考核机制成为我行实施发展战略、规范内部管理、实现良好业绩和可持续发展的核心动力。建立具有公平性、激励性和竞争性的薪酬体系，量化考核标准，适当拉开各岗位的薪酬差距，真正体现按岗位工作量、贡献度及承担的责任大小决定分配。在企业发展的同时，适当提升薪酬水平，优化福利体系，使员工的薪酬水平、福利待遇与企业的发展同步，增强员工的工作热情与归属感，并使我行薪酬对外具有足够的竞争力，吸引更多专业人才加入我们的团队。 （四） 强化各项管理制度，切实防范各类风险。 按照监管部门的要求，结合自身实际，通过对现行制度进行一次全面彻底的梳理，有计划、按步骤地全面深入落实各项制度的规范化、标准化。重点关注并强化各项制度的有效执行和严格落实。一是重点抓好操作风险、信用风险、流动性风险、声誉风险的防范工作。继续完善各项管理制度，使风险管理贯穿于经营决策、资本配置、产品定价、绩效考核、市场营销等经营管理全过程，从制度源头上堵住风险漏洞。二是建立风险管理的事后评价机制，通过定期听取风险监测报告，及时了解和把控总体风险，持续深入研究并确定可承受的风险水平，提高对各类风险的识别、评估、监测和控制水平。三是完善风险管理组织架构的搭建，明晰职责分工，严格落实问责制，将风险管控权利义务落到实处。不断提高内部控制水平，杜绝案件事故的发生。四是监督经营层对风险管理制度和内控制度的执行情况，严格按照监管部门要求，督促经营层加强案件风险排查与防控，积极排查隐患，确保实现零案件。五是加强风险文化建设，加强对全体员工的风险教育，强化风险管理的理念，重视员工的风险意识，帮助员工树立健康向上的正确价值观。 （五） 加快机构扩张步伐，优化服务网点布局。 推进乡镇网点建设，扩大服务覆盖范围。为配合中央关于推进城乡统筹发展、深化农村改革的重要举措，我行紧紧把握深化金融改革这一历史机遇，通过开设网点等方式加快分支机构延伸，努力实现营业网点全覆盖辖区内重要乡镇，扩大服务范围，提高社会影响力，争取更多的客户资源，真正将我行建设成为贴近三农和小微企业的草根银行，并从根本上解决网点单一的缺陷，有效避免存款源狭窄、客户数偏少、存款量波动大等存在问题。 （六） 推进企业文化建设，树立良好社会形象。 大力弘扬和培育企业文化，扎实推进企业文化建设，树立企业文化是现代企业灵魂的观念，使员工逐步认识、认知、认同企业文化，增强员工对自身团队身份的认同感、荣誉感和成就感。同时，通过各种媒体和窗口对外宣传、推广企业文化，展现我行团结拼搏、锐意进取、诚信经营的企业精神，将成就顾客梦想、创造股东价值、促进员工发展的企业宗旨贯彻实施并代代传承，树立良好的社会形象，提升品牌知名度，实现企业价值和社会价值的共赢。 （七） 加强人才队伍建设，提高团队专业素质。 人才是企业最为宝贵的财富，是企业创造价值的源泉，金融服务业务具有很强的专业性，对从业人员的专业素质具有很高的要求。对我行而言，当务之急是大力培养、引进人才，不仅要对现有员工进行专业知识和业务培训，提高他们的综合素质，更要采取更加灵活的政策和机制，千方百计引进优秀人才，提高经营管理水平，增强竞争力。未来将对人才的培训和引进作为一项基础工程，制订详细的培训计划并切实贯彻落实，秉承以人为本、人尽其才的用人思想，营造公平、开放、公开的用人环境，加大选拔力度，为员工发挥才干、展示才能提供舞台，逐步完善人才结构。 XX银行成立至今已XX年，在社会各界及全体股东的大力支持下取得了一定的成绩，同时也对我们未来的发展寄予厚望，董事会全体成员将坚定信心，克服困难，以高度的使命感和责任感，积极探索发展方式，加快发展步伐，为打造XX银行这面金字招牌而努力奋斗。第4篇：商业银行董事会工作报告商业银行2018年度董事会工作报告范文 各位股东、董事、监事： 现在由我代表公司董事会向各位报告工作，请审议。 一、2018年经营情况和存在的主要问题 2018年，**农商银行董事会严格按照公司制度履行职责，坚决贯彻执行股东大会的各项决议，科学高效地做出企业发展的各项决策，积极主动地应对激烈的金融市场竞争，各项经营工作有序开展、稳步推进，业务规模继续扩大，盈利能力有所增强，资产质量持续向好，拨备水平显著提高，取得了较好的经营业绩，特别是新总行办公楼正式启用，企业的竞争能力和社会形象同步提升。 截至年末，各项存款余额1,076,369万元，较年初增长70,230万元；各项贷款余额881,363万元，较年初增长106,450万元；不良贷款余额24,718万元，较年初下降4,119万元，不良贷款率2.8%，较年初下降1.78%；已提拨备38,196万元，较年初增长9,250万元，拨备覆盖率154.53%，较年初上升54.16%；资本充足率14.86%，较年初上升0.71%；实现总收入74,941万元，同比增加7,249万元；实现经营利润20,471万元，同比减少383万元；实现利润总额11,319万元，同比增加1,290万元; 实现净利润6,003万元，同比增加866万元；手机银行、网上银 1 行、一码付等电子金融业务均超额完成全年计划；全年无任何案件和生产事故发生。 2018年我行虽然实现了较好的经营业绩，但是经营工作中仍然存在着个人贷款增长缓慢、中间业务收入较少、电子金融产品使用率低，客户综合回报率不高等一系列问题。这些问题的解决不仅需要我行干部员工的共同努力，更需要在座各位股东的支持和帮助，**农商银行是在座各位股东自己的银行，希望每一名个人股东都能够使用我们**农商银行自己的手机银行、短信银行、信用卡等电子金融产品，帮助推广我行的个人贷款业务，希望各位法人股东都能够开办我们**农商银行自己的企业网银、承兑汇票、结算汇兑、代发工资等中间业务，提升资金回行率，在享受股东权益、履行股东义务的同时，为**农商银行的业务发展贡献更大力量。 二、2018年薪酬管理情况 （一）组织架构情况 公司董事会严格按照国家有关法律和政策规定负责制定我行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任；董事会下设独立的薪酬管理委员会，具体审议有关薪酬制度和政策，在履行法定程序后实施。 （二）薪酬结构情况 我行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和各种激励薪酬，福利 2 性收入包括各类社会保险、住房公积金等。基本薪酬按月支付保障员工正常生活，绩效薪酬主要根据经营业绩考核结果确定，按月和按季分期兑现发放；激励薪酬根据年度经营目标及工作任务完成情况确定，年终经考核一次性兑现；福利性收入按月支付。我行按照监管部门意见及相关政策要求，根据实际情况，基本工资与绩效工资的占比结构控制在工资总额的35%以内，总行主要负责人的全年绩效薪酬控制在其全年基本薪酬的3倍以内。 （三）薪酬发放情况 我行员工工资统一由总行发放，员工工资及绩效、奖励工资等工资科目列支均实行实名制发放，一律采取转账方式直接划入员工代发工资的银行卡账户。我行2018年薪酬发放总额9,752万元，同比增加661万元，其中：基本薪酬3,730万元，同比增加55万元，绩效薪酬5,643万元，同比增加502万元，劳务员工及临时工薪酬180万元，同比增加96万元，员工加班费107万元，同比增加6万元，补贴工资92万元，同比增加3万元。 三、2019年经营思路和工作重点 受中美贸易战等国内外因素的影响，2019年经济形势仍然底部运行，利率市场化背景下的金融市场竞争更加白热化，信贷投放越来越难，客户服务需求越来越高，面对严峻的外部形势，2019年，我行总体工作思路是“转变观念，深挖潜力”，紧密结合外部发展形势，立足农商银行的经营特点，转变企业管理思路、市场营销理念和用人观念，研发客户针对性较强的金融产品， 3 继续优化我行人员、网点和业务结构，深度挖掘客户潜力，提高客户综合回报率，充分发挥规模优势；深度挖掘员工潜力，调动员工履职积极性，充分发挥人员优势。预计全年各项存款增长120,000万元，各项贷款增长64,000万元，不良贷款余额减少至19,816万元，不良贷款率下降至2.06%，实现经营利润20,748万元，实现利润总额13,271万元。 （一）促进各项业务发展 ‎ 一是在新形势下大力拓展电子金融业务，以新开办的公务卡业务为宣传营销契机，全面抢占市场，添补业务空白，在电子金融业务原有功能的基础上，拓展整合代收代付、联名消费等功能，更多地与合作商户、企业联合开展打折、抽奖、积分等营销促销活动，深度开发客户群体，提升活跃客户占比，打造**农商银行自己的电子金融商圈；二是继续牢固树立“存款立行”的经营理念，在确保储蓄存款规模稳步扩张的基础上，积极通过财政资金引入、代理业务沉淀、电子金融拉动和各类贷款派生来优化存款结构，提高低成本资金占比；三是提升信贷供给能力，缩短管理半径，提高审批效率，打造具有农商银行特色的流程银行，创新信贷产品，尽快填补个人类贷款业务短板，充分满足各类客户群体在生产经营、日常消费等方面的融资需求。 （二）提高企业盈利能力 一是确保我行监管评级在今年年底达到3A水平，在明年年底达到2C水平，以开办更多的资金业务、电子金融业务和中间 4 业务，继续大力拓展金融市场业务，提升非贷款利息收入占比；二是加强贷款管理，控制贷款投向，加大力度清收存量风险资产，贷款利息做到应收尽收；三是提高精细化管理水平，培养节约意识和节约习惯，建设节约型企业和节约型机关，提高企业财务管理水平，让有限的费用支出发挥最大的效能。 （三）加强员工队伍建设 一是创新用人机制，在今年年初我行已全面取消了员工内退制度，所有员工都要达到法定年龄退休，同时还要通过大力推广电子金融业务，提升对传统柜面业务的替代率，以释放更多的前台人员，降低我行的人力资源成本；二是继续完善薪酬制度，继续按照“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的薪酬分配总体原则，建立更为科学的薪酬分配制度，进一步调动广大干部员工的工作积极性；三是确立公平的选人用人机制，实施业绩优先、能上能下的用人机制，末位淘汰排名靠后的支行行长，优化干部队伍，选拔和培养更多领导能力和营销能力较强的网点负责人；四是强化学习培训，加强新业务、新知识的学习，将“请进来”与“走出去”相结合，提升广大干部员工的营销技能和营销水平，提高存款、贷款、电子金融等业务营销的创新性和专业性，培养更多的复合型人才，打造一支本领高强的从业人员队伍；五是建设合规企业文化，牢固树立广大干部员工依法合规经营的指导思想，正确认识和处理好合规与发展之间的辩证关系，确立科学的合规管理长效机制，通过内部自律与外部监管有机结合，将合规经营 5 理念渗透到经营管理全过程。 （四）强化消费者权益保护 一是健全制度体系，董事会下设的消费者权益保护委员会要进一步提升履职水平，健全完善相关制度和考核办法；二是加强产品业务管理，严禁在包装和推广新产品过程中出现误导消费者的用语，产品宣传材料真实有效，对各类客户群体的风险提示到位；三是规范服务收费，确保做到信息全面公开，收费公平合理；四是加快各网点“双录”设施安装进度，影音资料保存时间必须长于监管部门要求；五是提升投诉受理能力，高质高效处理，及时反馈客户，严禁各业务条线互相推诿的现象发生。 （五）创新风险防控理念 充分明确新形势下农商银行的风险防控重点，及时调整风险防控内容，不漏过任何可能出现的风险点，密切关注市场发展形势，不断提升自身的风险预判能力，切实做到未雨绸缪、防患未然。转变风险防范理念，从事后防范向事前防范转变，从片面防范向全面防范转变，进一步完善覆盖市场风险、操作风险、舆情风险、案件风险、科技风险、道德风险等金融企业各类风险和各业务流程的风险防范机制，筑牢业务、风险、稽核三道防线，为**农商银行日常经营管理工作的有序开展和稳中求进发展思路的有效实施给予强有力的保障。 ‎ 各位股东、董事、监事，在**农商银行的未来发展道路上，公司董事会有决心更有信心攻坚克难、力挽狂澜、凝心聚力，带 6 领全辖干部员工，团结一切可以团结的力量，为实现企业的持续快速健康发展，为实现广大股东更大的收益继续努力奋斗！ 7第5篇：村镇银行有限公司董事会工作报告ⅩⅩ联合村镇银行股份有限公司 ⅩⅩ年度董事会工作报告 各位股东： 我代表ⅩⅩ联合村镇银行董事会，向大会作ⅩⅩ年度工作报告，请予审议。 一、ⅩⅩ年董事会主要工作 ⅩⅩ年，ⅩⅩ联合村镇银行在主发起行的正确指导下，在ⅩⅩ市政府、人行、银监的大力支持下，紧紧围绕董事会年初确定的指导思想和工作目标，以支农支小支持实体经济为基础，坚持做“小”、做“散”、做“深”的市场定位不动摇，积极应对复杂多变的金融经济形势，扎实推进各项工作。ⅩⅩ年，本行存款保持平稳增长，资产质量较为稳定，各项业务有序健康运行，经营指标完成良好，但也存在一些问题和困难。现将我行ⅩⅩ年度工作情况总结如下： 至ⅩⅩ年末，全行各项存款余额达7.48亿元，较年初增加3.96亿元，增长112.50%；日均存款5.77亿元，较上年增加4.09亿元，完成目标任务的115.33%；全行各项贷款余额达8.38亿元，较年初增加4.43亿元，增长112.15%；年末存贷比例112%，控制在目标任务125%以内；全行贷款客户1541户，比年初增加1037户，完成目标任务的115.22%； 全行实现利润总额682万元;按五级分类不良贷款余额为1630万元，不良率1.95%；实现了全年无安全责任事故和案件发生。 开业一年多来，董事会认真履职，始终以股东利益为出发点，在坚持机制创新、管理创新，不断推进董事会各项工作，持续提升本行核心竞争力的基础上。主要做了以下几方面工作： （一）完善运行机制，履职尽责，不断提升战略决策水平 本年度共召开了2次董事会例会和2次临时会议。基本情况如下： 1、一届董事会第二次会议 ⅩⅩ年2月26日召开一届二次董事会，会议审议通过了《2013年度工作情况及ⅩⅩ年度主要工作目标和工作措施》、《ⅩⅩ年度财务预算方案》、《高级管理人员薪酬管理办法》、《ⅩⅩ年度经营目标及高管薪酬议案》、《薪酬管理制度》、《董事、监事履职考核办法》、《授权管理办法》、《就经营管理事务向董事长成伟绩授权的议案》以及《ⅩⅩ年机构规划报告的议案》等9项议案。 2、一届董事会第三次会议 ⅩⅩ年12月16日召开一届三次董事会，会议审议通过了《拟聘俞国荣为行长》、《提名俞国荣为董事候选人》、《拟聘郑兴荣为副行长》、《聘请中汇会计师事务所进行本行ⅩⅩ年度报表审计及内控评价》以及《对ⅩⅩ年网点建设规划进行修订》等5项议案。 本行董事会还以电子通讯表决方式召开了临时董事会2次，审议通过了《关于上海物华金属材料有限公司股权质押》、《关于丹吉娅集团有限公司股权质押》等2个临时决议。 （二）强化发展定位，提升服务，进一步加强支农支小力度 ‎ ⅩⅩ年，我行充分发挥农村金融主力军作用，坚持“三农”和小微企业的经营方向，积极拓展服务广度和深度。一是拓展村级金融便民服务领域。微贷中心分别在街亭镇、大唐镇、店口镇建立三个金融服务联络中心，积极组建金融服务联络员队伍，主动对接村级客户资源，创建金融服务联络中心。此外，积极响应金融支农“5+1”活动，助推“三农”经济发展，在街亭镇、店口镇建立了两个“5+1”蔬菜种植实践基地。二是拓宽结算渠道。开通了网银、农信银通存通兑等结算渠道。 （三）强化风险防控，规范管理，提升经营管理水平 董事会积极探索完善我行运营管理模式，强化我行经营发展战略。一是督促经营层紧密结合宏观经济形势和风险管理工作实践经验，编制我行三年发展规划。将发展规划与各项风险政策紧密衔接，从做实、做细上下工夫，突出本行特色。二是积极引导业务条线严格落实监管部门“三法一指引”等政策，组织相关人员参加专项培训，坚持把每一条政策落实到实处，做到可落实、可评估。三是开展信贷风险排查工作，对所有员工是否参与民间借贷活动等开展专项排查。针对发现的问题贷款，及时出台处置预案、落实化解措施。 （四）强化工作规范，提升治理能力，提高队伍素质 董事会紧密结合自身实际，与时俱进、更新理念，提高对公司治理重要性和必要性的认识。一是根据发展需要，重点抓好团队经营管理、团队营销，提高团队凝聚力与战斗力，做好团队建设工作。明确方向、统一思想、振奋精神、凝聚力量，形成全行干部员工的共同意志，同心协力、共同奋斗，争取创造出更好的业绩。二是加强基础管理，以培训、学习为抓手，通过加强员工技能培训，提升员工理论水平和实践能力，提高风险把控能力。根据学习月计划，每月考核学习成果；对新进员工开展系统性入职培训，不断提升员工队伍素质，增强团队建设力。 二、董事会关于ⅩⅩ年度主要工作经营目标 （一）存款指标： 日均存款新增35000万元。 （二）贷款指标： 1、年末存贷比例控制在125%以内。 2、新增贷款户数1000户且各项贷款（含贴现）户均控制在52万元（含）以内。 （三）效益指标： 全年实现利润总额1210万元（含财政补贴）。 （四）资产质量指标： 按五级分类和四级分类孰高划分，预测ⅩⅩ年度不良贷款绝对额控制在2155万元以下，不良贷款率控制在1.5%以内。 （五）安全经营指标： 全年无重大安全责任事故或重大案件。 三、ⅩⅩ年工作的总体思路 ⅩⅩ年，国内经济发展压力加大，同业竞争更加激烈。因此，我们要清醒认识外部环境变化带来的挑战，认真分析自身存在的不足，从根本上解决问题的发展思路和对策。 ⅩⅩ年，全行应不断夯实业务发展基础，强化内控机制和经营机制，进一步提高经营管理水平，努力实现我行各项业务新跨越。ⅩⅩ年重点做好以下三方面工作： （一）坚持市场定位不动摇，扎实推进普惠金融工程。 进一步加大资金组织力度。以开通联合卡为切入点，积极拓展存款业务，推动业务产品创新。针对小微企业不同特点，量体裁衣开发特色化的服务产品；加强担保产品创新，拓宽担保范围，并提高信用贷款比重；加快网点的延伸，通过设立支行、金融服务便民点等途径推动基础金融服务全覆盖工作；优化业务流程，建立特色化的信贷管理机制和审批（二）强化管理保稳健，切实防范和化解风险隐患。 一是突出流程化管理，在不断健全完善体制机制的基础上，进一步加强制度建设，确保各项规章制度的全覆盖、可操作、有效性。二是强化内审力量，加大对全行各条线的业务检查力度，提升风险防控能力。盯紧流动性风险，提高资金来源稳定性，加强同业业务管理，合理控制资产负债期限错配程度。三是落实责任追究，盯防市场风险和操作风险，严格实施信贷违规问责和案件问责。 流程，为小微企业提供“绿色通道”。 （三）坚持以人为本不放松，全面提升员工综合素质。 ‎ 一是加强人力资源管理，优化现有人力资源配置和使用，完善选人、用人机制，切实抓好后备干部的针对性锻炼和培养。二是建立内部培训机制，探索员工入职、转岗、升职等持续培训机制；强化激励约束机制，持续优化薪酬体系，充分体现多劳多得，按量计酬的绩效原则。三是全面推进党的纯洁性建设，充分发挥党员的先锋模范带头作用。 以上报告，请审议。第6篇：：《某村镇银行董事会工作报告》严控资产质量 坚持稳健经营 打造专注三农和小微企业的特色村镇银行 某省某县某某村镇银行 2015年度董事会工作报告 各位股东： 董事会认真总结过去一年的工作，结合实际情况，提出2016年的工作任务及目标。现在由我代表董事会向各位股东做工作报告，请各位股东审议。 一、2015年工作回顾 2015年，本行加强法人治理建设，强化管理，积极创新，严格按照《公司法》、《公司章程》以及银监部门有关要求，认真履行董事会职责，发挥董事会在公司治理中的重要作用，顺应支农支小政策指引，沉着应对复杂多变的县域金融市场，积极调整发展思路，优化资产结构，截止2015年末，我行实现全口径负债余额XX.XX万元,包括向中央银行借款3000万元、吸收存款XX.XX万元,贷款余额XX.XX万元，资产总计XX.XX万元，拨备前利润XX.XX万元，净利润XX.XX万元，完成了各项经营计划。 （一）着力强化公司治理，优化制度流程 1 2015年，董事会强化职能职责，根据议事规则对本行各项议案进行了认真研究讨论，充分履行了决策职责，召开董事会会议1次，审议通过了包括2013年度董事会工作报告、2013年度行长工作报告、补充完善规章制度、提请召开年度股东会等7项议案，对业务流程和运行管理进行了优化处理，有效地发挥了科学决策和战略管理作用,引导和促进了我行稳步发展。 （二）研究确定了2015年度发展规划与工作措施，指导并督促高管层认真贯彻落实 一是明确市场定位。明确并重申了坚持“立足城乡、支农支小”的市场定位与办行宗旨，在巩固业务优势的基础上，集中资源坚定不移推动发展涉农客户、小微企业客户，调整并优化客户结构，努力打造一家公司治理完善、内控管理严密、财务状况良好、经营运行稳健的农村中小金融机构。通过细分三农市场，重点扶持了包括种养殖大户、家庭农场、农民专业合作社及乡镇龙头企业等现代农业经营主体。同时，按照“安全性、流动性、效益性”的原则，集中人力、物力、财力等核心要素，提高业务运作效率，通过创新担保方式、创新银政企合作模式、创新简化业务流程，与政府、集团类企业客户、商会、协会、社会团体开展合作，做实对小微企业等经济实体的开发。 二是确定发展目标及年度计划。结合本行实际情况，制 2 定切实可行的年度综合经营计划，计划既保证盈利能力的提高，又坚持了稳健经营的建行理念。同时，落实高管人员薪酬考核方案，将高管薪酬与风险指标和经营业绩直接挂钩，敦促高管层高度关注资产质量、关注流动性风险，实现了连续两年不良贷款率保持为零。 三是规范服务质量。要求高管层进一步提高支农惠农力度，抓好服务延伸，开展好“窗口前移进社区、服务下沉到村屯”工作，走进市场，上门服务，现场办公，强化贷前调查；督促员工加强执业自律，制定各项措施提高服务质效，设立了客户投诉电话，建立了阳光贷款受理区，确定了贷款八不准条例，及时发现问题、及时弥补不足。 ‎ 四是强化资产质量控制、防范化解风险隐患。一是加强资产风险管理。指导贷前预测风险，贷时预防风险，贷后规避风险机制，明确信贷准入、退出门槛，要求高管层采取有效措施进行防范、规避、化解信用风险和操作风险。建立资产质量问责机制，提高贷款五级分类精准度，真实反应资产质量状况。完善风险预警机制、提高风险排查频率，指导开展信贷行业风险、操作风险等现场排查，并落实风险处置措施。二是加强流动性风险管理。协调建行与我行签订《流动性支持协议》，支持我行5000万元备付金，同时督促高管层加强资金头寸管理，组织相关条线，按季度做好流动性压力测试，建立风险预警机制，时刻关注不同时段的资金波动与 3 流向，全面监控流动性风险，实现了全行稳健经营目标。 五是挖掘创新突破口、破解发展瓶颈。一是在服务效率 上开展差别化竞争。充分利用法人机构的体制优势，将其转化为市场优势，通过简化业务流程抢客户，通过提高服务效率与服务质量抢占市场，通过打响“一站式服务”摆脱了同质化竞争的被动局面。二是在产品设计上开展差别化竞争。鉴于同业银行总分制机构布局以及产品灵活性受限的劣势，我行创新开展产品研发，先后开办了土地承包经营权、林权、草原承包经营权等抵押贷款业务，通过银担合作、快速反应、批量作业、定期沟通、流程梳理等多项机制，加大三农服务创新；针对小微企业及个体工商户金融需求，研发“小额一日贷”创新产品，针对中小客户用信“期限短、额度小、时间急、频率高”的特点，率先做出“一日受理、一日审批、一日发放”公开承诺，产品市场反应良好；针对大中型企业下游客户的经营模式，推出“种植养殖产业链担保贷款”，摸索出一项独具创新特色的信贷产品；针对乡镇农户小额贷款，通过创新“3+1模式”实现对农户授信，支持农户从事种植业、养殖业以及农副产品加工等生产经营资金需要。三是在定价机制上开展差别化竞争。开发市场，营销客户，产品价格是争取客户资源的重要杠杆，在县级金融市场，国有银行以完善的配套服务与较低贷款利率吸引了优质客户。我行考虑经营成本、市场综合利率水平、资产风险等重要因素， 4 确定贷款利率为基准利率上浮40-60%，通过价格机制调解市场与风险。 二、面临的主要困难及需要进一步解决的问题 一是信息化落后与品牌公信力不足己成为制约我行存款增长的主要障碍。本年结算平台配套、电子化支付、通存通兑等基础工具的缺陷亟待解决，新增网点或分支机构的内在需求不能得到满足。同时，客户的忠诚度培养是一项长期工程，村镇银行品牌建设还处于起步阶段。 二是市场环境持续恶化。属地信用社、邮储银行等涉农机构不良贷款率大幅飙升，政府为“三权抵押贷款”设定的配套措施还不具备操作的可行性，使我行业务发展及经营创新面临较大外部压力。 三是向央行申请新增2000万支农再贷款己获得批准，但担保条件的落实问题还不能有效解决。 四是由于本年度尚未弥补以前年度亏损，因此本年不进行利润分配。 三、2016年本行董事会将重点做好以下几个方面工作 （一）提高董事会履职水平 一是进一步理顺法人治理结构内部运行关系。明晰董事会与高管层的职责职能，合理把握激励与约束、风险与效率、成本与收益的关系。 5 二是搭建董事会日常议事平台，按议事规则行事，勤勉履行董事工作职责，切实发挥董事会功能作用，力促决策、执行、监督信息对接到位。 三是提高经营班子执行力。加强决策执行效率，保证执行环节申通无阻；进一步完善授权管理体系，做好授权授信后的管理配套工作，配合监事会对经营层执行决策的监督关口，避免风险报告断档和滞后现象，及时有效控制重大风险，保证经营管理工作高效有序运行。 （二）研究确定2016年度发展规划与工作措施，指导并督促高管层认真贯彻落实 一是确定本年主要经营目标：XX.XX。 二是坚持服务宗旨，督促金融创新。一是以市场为导向， ‎ 以客户为中心，坚持业务创新，坚持走安全性、流动性、效益性可持续发展道路。本年计划在上一年度扭亏为盈基础上，扩大资产规模。二是充分发挥比较优势，走“错位经营”“差异化竞争”道路，在“三农”服务上要更加细分市场、细分客户，细致服务，做成特色，形成独特的竞争力。三是通过创新服务方式、创新服务产品，支持某县市两大平原现代农业综合配套改革方案实施，产品设计力争能够满足涉农各类经济主体多样化的资金需求，在支持涉农经济发展中实现本行可持续发展，努力做好政府涉农资金的发放工作。 三是扩大融资渠道，拓展资产业务，夯实可持续发展基 6 础。 一要大力发展负债业务。负债业务是资产业务发展的源泉，本年度我行将扩大融资渠道当作营销重点。一是突出存款的重要地位。巩固低成本资金来源，充分挖掘渠道、产品、服务潜力，提高客户黏性与资金稳定性是业务基础。二是强化目标客户的方案营销。通过确立综合营销方案，拉动存款提升。三是开展主动营销与全员营销。四是完善存款考核激励机制，更好地反映存款质量，把提高存款稳定性真正落到实处。 二要积极开拓市场，努力扩大资产规模。一是在借助涉农市场专业化经营优势的基础上，及时调整业务重点，逐步清理偿债能力弱、管理水平低、经营情况异常类客户，加强客户项目储备，优化客户结构，夯实可持续发展基础。二是支持我市种养殖大户、家庭农场、农民专业合作社等现代农业经营主体实现规模经营，落实相关配套服务方案。适时开展土地、林权、草原承包合同等抵押贷款。三是继续推动个人助业贷款、小额抵押一日贷等信贷产品，通过调查客户偿债能力、落实抵押物条件缓释风险，进一步夯实支农支小业务基础。四是以产业链核心客户、优质项目、特色产业为重点，推出种植养殖产业链担保贷款，将产业链贷款作为本年度创新试点项目。 四是强化风险管理与检查督促。一是继续牢固树立风险 7 观念、资本约束观念，确立审慎经营、风险控制为本的经营理念，落实上年度审议整改意见，切实重视和加强风险管理，防范好风险；二是进一步完善内控管理制度，落实前中后台分离，建立科学、缜密的风险防范机制，做到有章可循，职责明确；三是增强执行力度，狠抓制度落实，严格按章办事。特别是要加强大额贷款、关联贷款的管理，严密防范市场风险、信用风险、道德操作风险；四是加强资产风险管理、流动性风险管理的检查督促，明确责任落实，严格责任追究。 五是切实维护股东利益，加强信息披露工作。董事会重视并将正确处理好股东利益、客户利益二者之间的关系，切实维护股东和存款人的合法权益。在报告期内，董事会将进一步加强信息披露工作，保证信息披露的及时性、准确性、完整性，诚恳接受股东的监督。 2015年，本行董事会及高管团队勤勉务实、开拓进取，全面履行了各项职责。2016年，董事会将继续全面落实股东会和监管部门各项要求，切实增强工作的前瞻性和主动性，积极应对县域三农经营环境变化，立足于稳中求进，增强风险意识，提升发展质量，改善经营管理，完善信息披露管理，加强投资者关系工作，提升资本管理水平，不断提高核心竞争力和可持续盈利能力。 以上议案，请与审议。 报告人：某省某县某某村镇银行董事会 二〇一五年五月二十七日第7篇：商业银行年度董事会工作报告商业银行年度董事会工作报告 我受本届董事会委托，向大会作工作报告，请各位股东予审议。 一、XX 年工作回顾 XX 年是我行改革与发展取得积极成效的重要一年。在省联社、市政府的正确领导和人民银行、银监部门的关心支持下，董事会切实履行《公司法》和《公司章程》所赋予的职责，认真贯彻落实股东大会各项决议，团结奋斗，锐意进取，坚持科学发展观，不断深化改革，大力拓展业务，加强内控管理，较好地完成了年度各项计划任务。截止 日，公司各项存款余额达 亿元，比上年增加 亿元；各项贷款余额达 亿元，比上年增加 6.95 亿元。年末不良资产（含抵债资产）余额 亿元，比上年减少 7572 万元；不良贷款（含抵债资产）占比 ，比上年下降 。贷款综合收息率 ，比上年增加 ；综合费用率达 比上年增长 ；实现账面利润 万元，比上年增加 万元；股金分红率计划 ，其中 现金， 转增股本；资本充足率达 ，比上年提高 ‎ ‎。中央银行专项票据兑付工作顺利完成。 在此，我谨代表董事会向一年来支持我们事业发展的各位领导、社会各界朋友和全体股东表示最诚挚的谢意! （一) 年度董事会开展的主要工作： 1、积极发挥董事会的决策作用。 以 XX 年度公司董事会严格按照股东大会的授权， “对股东负责”的强烈的责任感、使命感，认真贯彻落实科学发展观，抓大事，管方向，重决策，认真履行各项职责，扎实工作，取得较好的成效。一是制定和实施明确的发展战略。XX 年度董事会审时度势，在充分调研的基础上，因地制宜地根据公司的实际情况，制定了本行发展的市场定位、发展战略和经营计划，在年初对行长室下达了全年度的经营目标任务，行长室根据计划要求精心部署，认真组织实施，较好地完成了全年度的经营目标任务。二是建立和完善风险防范机制。为进一步增强本行对经营风险的自我防范、自我控制和自我化解能力，促进各项业务的稳健发展，根据银监部门的监管要求，董事会对本行单户超比例、集团客户超比例、超授信额客户“三超”贷款的情况十分重视，在调查研究的基础上董事会形成了关于压降“三超”贷款实施意见的决议，督促行长室制订、实施压缩计划，并严禁新增“三超”贷款。为控制关联交易风险，董事会对本行的交易风险情况作了比较全面的调查研究，并对关联交易予以较大的关注和较好的控制。这些举措对防范和化解经营风险都起了较大的作用。三是制定投资方案和审批重大投资。董事会根据股东大会的授权， 制定了公司全年的投资方案，XX 年经董事会研究决定，用于增设网点、改善营业环境条件等方面的固定资产投资金额达 多万元。同时经董事会的授权，董事长审批各类债券投资总额达人民币 亿元，取得了较好的投资收益。四是强化资本管理。资本是银行实力的象征，资本水平是银监部门监管的重要内容。为此，本年度董事会牢固树立风险观念和资本管理的观念，强化资本管理，建立以资本管理为核心的自我监督约束机制，积极调整传统的业务结构，大力拓展低资本消耗的非传统业务，从而使本行加快业务转型，加快转到较低资本消耗、较高经营效益和增强资本实力的轨道上来。 2、指导督促行长室做好经营管理工作。 XX 年度董事会通过每一季度的董事会例会听取行长室履职报告和平时对全行工作的调研了解，及时对全行的业务发展、风险控制、市场定位等工作向行长室提供指导意见和建议，为不断提升公司的经营管理水平作出了积极的贡献。一年来，公司存款规模、贷款投放持续增长，服务“三农”的实力进一步增强；风 险拨备率、一般准备率和资本充足率稳步提高，抗风险能力进一步增强；抵债资产、不良贷款余额逐步下降，资产质量进一步提高；运行质量、经营效益明显改善，内控建设进一步加强；重视企业文化建设，员工队伍素质有所提高，竞争能力进一步提高。 3、切实维护股东的利益，加强信息披露工作。 董事会十分重视并正确处理好股东利益、国家利益和员工利益三者之间的关系，切实维护存款人和股东的合法权益，特别是中小股东的利益。在报告期内，董事会根据农村商业银行信息披露的规定，进一步加强信息披露工作，股东大会和董事会通过的有关决议在媒体上公告，保证了信息披露的及时性、准确性、完整性和合法性，诚恳接受股东和社会各界的监督。 4、自觉接受监事会的监督，保证决策的合法性和合规性 ‎ 为更好地接受监事会的监督，有效发挥监事会的职能作用，根据《公司章程》要求，公司董事会每次季度例会都邀请全体监事列席会议，董事会对全行性的经营管理重大决策，监事会都全程参与、监督，对监事会提出的意见和建议，董事会都能认真重视，仔细研究，合理吸收，及时改进，并明确答复。由于董事会、监事会能紧紧围绕发展目标，密切配合，较好地发挥各自职能，有力地促进了公司的稳健发展。 5、重视、加强董事会自身建设。 本年度，董事会十分重视、加强自身建设，全体董事都能恪尽职守，忠实勤勉地切实履行职责。本年度董事会召开了四次会议，共形成了对行长室授权、固定资产购置与出售、压降“三超”贷款实施意见、加强关联交易管理等 27 项决议，充分发挥了董事会的决策指导作用。各位董事特别是独立董事通过平时的学习、调研，较好地提高了决策水平，为董事会的每项决策发挥了自己的聪明才智，为公司稳健发展付出了辛勤的劳动，作出了较大的贡献。 （二）、主要存在的问题 XX 年度，我们尽管在法人治理结构、发展战略决策、经营机制转换等方面做了大量工作，但问题还不同程度地存在，法人治理结构由“形似”向“神似”转变尚有很大差距，市场定位、发展战略还不够细化，激励约束机制还不健全，尤其是合规审慎经营的观念还不够强，内控和风险管理水平还不高，风险隐患较大。企业文化建设、员工队伍的素质还不能适应激烈的市场竞争的需要。 二、XX 年工作目标、任务和要求 XX 年是我行深化改革，促进发展，实现三年规划目标的决胜之年。我们一定要增强机遇意识、责任意识和发展意识，坚持科学发展、和谐发展、稳健发展。 XX 年全行工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和全国经济工作会议精神为指针，深入贯彻科学发展观，以市场为导向，以防范风险为重点，以经济资本管理为中心，以改革为动力，着力强化业务拓展，着力提高经济效益、服务水平、资产质量和赢利能力，着力加强精神文明建设、员工队伍建设，提高员工素质，不断增强综合竞争能力，为建成“资本充足、内控严密、服务和效益良好”的和谐、平安的精品银行而奋斗。 根据上述指导思想，公司董事会确定 XX 年度的工作目标任务是：年末各项存款余额达成 亿元，确保净增 亿元。年末贷款余额（不含抵债资产）控制在 亿元以内，比上年净增额不突破 亿元。国际业务外汇结算量超 3 万美元，比上年净增 万美元；外币存款超 万美元，比上年增加 万美元。不良贷款余额按五级分类压降万元，抵债资产余额压降 万元。当年贷款利息收回率超 。营业总收入 亿元；账面利润 “金阿福卡”新增 万元综合效益 万元。卡 张以上；卡消费总 额超 万元，比上年增加 万元。综合费用率控制在 以内。年末资本充足率不低于 。会计差错率控制在万分之零点五以内，出纳差错率控制在百万分之一以内。坚持合法合规经营管理，确保全年安全无事故发生。 XX 年度是机遇与挑战、困难与希望并存之年，董事会将根据新形势、新任务的要求，紧密结合本行实际，把握改革发展大局，加强调查研究，实行科学决策，确保稳健发展。 XX 年度整个形势对我们的发展总体比较有利。一是有较好的发展环境。国家政局稳定，经济将继续稳健发展，无锡地方经济发展势头较好，诚信社会建设的有力推进，为我们提供了良好的发展环境。二是有较好的发展基础。近年来，公司业务发展、资产质量、服务水平、竞争实力有所增强，特别是银行品牌效能的发挥、结算渠道的进一步疏通、金阿福卡进入银联网和央行专项票据兑付到位等等，这些都为全行的可持续发展打下了较好的物质基础。我们要倍加珍惜难得的历史机遇，千万不能满足现状，要坚定不移地坚持科学发展观，走稳健发展、科学发展、和谐发展、可持续发展的道路。 在看到有利条件的同时，也要看到不利因素，2007 ‎ 年度我们面临着许多严峻的考验。国家将继续实行宏观经济调控政策，在这种情况下，必然会影响到一部分行业、产业的发展，最终影响到在这些行业、产业中信贷资产质量，造成较大的信贷风险；随着资本市场的重振，股市热、基金热必将造成资金分流，银行存款分流；同时国有商业银行战略性改革与重组进程的加快，利率市场化改革的不断深化，人民币业务对外资银行的全面开放，农发行支农贷款、邮政储蓄开办小额贷款等功能的增加，各大银行对农村金融市场的抢夺，公司所面临的市场竞争将越来越激烈；另外银行监管的要求越来越严格，原有经营灵活的优势也将可能逐步弱化。由于历史的原因，公司的包袱还比较重。组建了农商行以后，国家取消了优惠政策，纳税大大增加，减缓了消化历史包袱的速度。公司在人才队伍素质、金融产品、创新服务、管理水平、资本实力等方面与先进的银行相比差距都较大。 我们要正视这些问题，振奋精神，开动脑筋，迎接挑战，战胜困难，努力开创 XX 年度工作新局面。做好 XX 年度工作，重点要落实到“坚持一个方向，抓好五个重点”上来： （一) 坚持为“三农”服务的方向 农村商业银行是从农村信用社改制而来，虽然名称改了，但市场定位不能变，要继续坚持为“三农”服务的方针，即立足城乡，服务三农，服务中小企业，服务社区居民。要充分发挥比较优势，坚持走错位经营、差异化发展的道路。在“三农”服务上要细分市场、细分客户，细致服务，做成特色，形成独特的竞争优势。XX 年度我们要继续围绕建设社会主义新农村这一主题，要坚持为“三农”服务的方向，抓住不可多得的发展机遇，大力组织资金，扩大市场份额，在实现各项存款稳步增长的基础上，根据农村经济发展要求，突出支持“三农”发展这一重点，为农业增产、农民增收致富和农村现代化建设做好金融服务工作。要在国家经济金融政策引导下，大力支持农村经济发展和农村产业结构调整，要创新服务方式，努力拓展小额农贷、联保贷款等品牌服务，满足农村各类经济主体的资金需求，助推社会主义新农村建设，在支持农村经济发展中实现自身的可持续性发展。要努力做好政府涉农资金的发放工作，要积极参与农村信用工程建设，为创建金融安全区作出贡献。 （二）抓好五项工作重点 1、强化改革力度 改革出活力，改革促发展。农 商行要稳健发展必须进一步深化改革，XX 年度一要进一步完善法人治理结构，充分发挥董事会的决策作用和指导作用。要不断完善激励约束机制，充分调动干部职工的积极性。要建立透明的信息披露制度，以接受股东和社会的监督。二要转换经营机制，继续深化人事用工、收入分配制度的改革，强化等级行管理和费用管理等办法，逐步建立起干部能上能下、员工能出能进、收入能高能低的经营机制，以形成一定的竞争压力，从而激发起员工努力工作的动力，以进一步增强经营活力。三要改革业务流程，在合规、安全经营的前提下，围绕“安全、快捷、优质”服务客户的要求，尽可能地简化程序，提高服务质量和服务效率。 2、强化风险管理 风险管理是银行业永恒的主题。XX 年度首先要继续牢固树立风险观念、资本约束观念，确立审慎经营、风险为本的经营理念，切实重视和加强风险管理，防范好风险。二要进一步完善内控管理制度，建立科学、缜密的风险防范机制，做到有章可循，职责明确。三要增强执行力度，狠抓制度落实，严格按章办事。特别是要加强大额贷款、关联贷款的管理；要加强对不良贷款的监控，强力压降不良贷款和抵债资产；同时要加强对票据业务、财会业务、国际业务和卡业务等风险的防范，严密防范市场风险、信用风险、道德操作风险；要进一步巩固 “三项治理”专项工作取得的成果，持之以恒，细找严查，标本兼治，有效遏制违法违规案件的发生。四要加强检查督促，严格责任追究，对责任人员要进行问责处理，决不姑息迁就。 3、强化资本管理 资本管理是银行管理的核心内容。XX 年度要进一步增强资本约束观念，切实加强资本的管理，要努力提高资产质量，大力发展中间业务，减轻资产占用压力，形成多元化的收入和盈利结构。实现质量、效益、速度、结构相协调发展，优化资源配置，降低经营风险，增强盈利能力，不断充实资本，XX 年度要努力使资本充足率保持在 以上。要建立资本充足补充的长效机制，确保资本充足率达标。要培育科学、审慎、全面的风险管理文化，强化资本对规模扩张的自我约束，逐步建立健全以资本约束为核心的绩效考核体系，使公司走上内涵式增长道路，确保公司稳健发展。 4、强化队伍建设 ， 金融竞争归根到底是人才的竞争。XX ‎ 年度要坚持“以人为本”继续重视和抓好企业文化建设。一要通过一系列的强化工程，使全体员工逐步形成共同的愿景、价值观念和凝聚力，为实现共同的目标而奋斗。二要加强对现有员工的学历教育和业务培训，增强现代金融意识和业务素质，提高经营管理水平和优质服务客户的能力。三要严把人员准入关。向社会招聘较高学历的人员，提高员工的学历层次，以适应金融创新发展的需要。四要继续实行干部竞聘制、全员劳动合同制，进一步完善绩效考核机制，以充分调动起争先创优的积极性、主动性和创造性，使优秀人才脱颖而出，努力建设一支真正能适应现代金融企业要求的高素质的员工队伍。 5、强化环境建设 要进一步强化环境建设，为公司的和谐、科学、稳健发展营造良好的氛围和环境。一要在认真做好服务、努力创造优秀品牌的基础上，加强宣传农商行在服务“三农”中所做的工作、所作的贡献，提高农商行在社会上的知名度和美誉度，争取得到更多更好的认同和支持。二要进一步加强与政府及有关部门的联系、沟通，争取政府更多更好的支持，以获得更多的发展资源。三要积极参与创建金融安全区的活动，共建诚信社会，为农商行的稳健发展创造良好的金融环境。 三、加强董事会自身建设 XX 年度工作艰巨、繁重，董事会要继续忠实地履行股东大会所赋予的职责，励精图治，奋发有为，充分发挥经营决策和指导作用， 为全行的稳健发展作出应有的贡献。全体董事要进一步加强学习，加强调查研究，积极出谋献策，积极参与，研究和解决公司发展和管理过程中的一些重大问题，群策群力，共同努力，把董事会的工作做得更好。一是要加强学习，提高自身素质。各位董事要进一步增强责任感、使命感，努力学习政治理论，学习经济金融法律法规等有关知识，更好地提高自身素质。二是要加强调查研究，提高决策水平。要从深化改革加快发展的视角出发，加强调研。要深入基层、深入员工调查研究，对全行工作中的重点、热点、难点问题加强调研，积累第一手资料，从而进一步提高决策的水平。三是要积极出谋献策，充分发挥作用。董事要积极建言献策，参与董事会的决策。各专业委员会要更积极主动发挥好作用，使董事会工作卓有成效。 各位股东，同志们，扎实做好 XX 年度工作，责任重大，使命在肩。在新的一年里，董事会将一如既往地认真贯彻落实股东大会决议，诚信、勤勉地履行职责，努力扎实工作，实现又快又好发展，为把锡州农村商业银行建成“资本充足、内控严密、服务和效益良好”的和谐、平安的精品银行而奋斗。 报告完毕，谢谢大家。 商业银行董事会董事辞职报告 董事会工作报告 村镇银行银行董事会工作总结（共10篇） 银行董事会工作总结（共8篇） 股份制银行董事会秘书工作总结 下载银行董事会工作报告.doc 将本文档下载到自己电脑，方便修改和收藏，请勿使用迅雷等下载。 点此处下载文档 文档为doc格式 本文标题： 银行董事会工作报告 ‎