2020年最新公司劳动合同模板(通用版)

2020年最新公司劳动合同模板(通用版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 公司劳动合同模板 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 用人单位（甲方） ：______________ 地址（住所） ：______________ 法定代表人（主要负责人） ：______________ 员工姓名（乙方） ：______________ 身份证住址： ______________ 身份证号码： ______________ 根据 <劳动法 >、<劳动合同法 >等有关劳动法律、 法规的规定，甲乙双方按照＂合法、 公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用＂的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第 ____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 _______年_______月_______日起至 _______年_______月 _______日 止。 2、无固定期限：从 _______年 _______月_______日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限： 从_______年_______月_______日至工作任务完成时 止。 （二）试用期的约定，采取下列第 _____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为 _______个月（天） ，从_______年_______月_______日起至 _______年_______ 月_______日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： ______________ （二）乙方的工作任务或职责是： ______________ （三）乙方工作地点是： ______________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订 补充协议。 （四） 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括 部门、工种或职务） 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工 时 _______小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除 <劳动 法 >第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。 （三） 休息日和法定节假日， 甲方依法按排乙方休息休假， 因工作需要安排乙方加班的， 依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ _______）种形式执行，不得低于当地最低 工资标准。 1、乙方试用期工资 _______元 / 月（日）；试用期满工资 _______元 / 月（日）。 2、其他形式： ______________。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三） 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现， 及工作岗位的调整情况， 合理 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 调整乙方的工资。 （四） 甲方每月日发放乙方上一个月的工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工 作日支付。 （五） 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按 <劳动法 >第四十四条的规定支付延长工 作时间的工资报酬。 （六） 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损 失，按有关规定相应处理。 （七） 非因乙方原因造成甲方停工、 停产， 未超过一个工资支付周期 （最长三十日） 的， 甲方应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的， 可以根据乙方提供的劳动， 按照双方新约定的标准支付工资； 甲方没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地最低工资 标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 （八） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗， 在国家规定医疗期内，甲方应当依 照国家有关规定支付病伤假期工资。 甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的 百分之八十。 （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划 生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二） 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三） 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按 <工伤保险条例 >的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实 保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按 < 职业病防治法 >的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 （三） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 （一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安 全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 （一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书 面形式。