精选集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告 3篇 银行形式主义官僚主义自查（三 ）

精选集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告 3篇 银行形式主义官僚主义自查（三 ）

集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告 3篇 银行形式主义官僚主义自查 精品文档，仅供参考 集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告 3篇 银行形式主义官僚主义自查 集中整治形式主义、官僚主义活动第二阶段自查情况、发现问题、整改措施。以下是本站小编为大家带来的集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告 3篇，希望能帮助到大家! 集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告1 1. 集中整治形式主义、官僚主义活动第二阶段自查情况、发现问题、整改措施： 按照开展集中整治形式主义、官僚主义活动要求，营业部围绕中纪委提出的12个方面工作重点逐一开展对照自查，认真查摆了在思想作风、工作态度、经营管理工作方面存在的问题，并深刻剖析问题成因，以便在接下来的工作中有的放矢开展整改工作。 通过自查发现营业部在管理、经营、服务工作整体开展上能够按照规章、纪律要求，稳扎稳打将工作落到实处，但仍存在一些不足需要完善。 ‎ 一是在对接网点ATM的管理维护工作时响应不够迅速，服务不够积极主动。一部分原因是由于款车调配、押运人员安排及路途遥远等客观因素，但也有部分原因是ATM加钞人员主动服务意识有待加强。针对这一问题，网点已对加钞团队人员进行了专门的服务培训，同时按照加钞线路指定专人负责一应投诉、咨询、错账处理等相关业务，发生错账和纠纷时，积极主动与网点、客户和现金中心联系，提升账务处理效率，畅通行内沟通渠道，减少客户投诉事件。 二是对于政策制度的传达有局限性，没有深入落实。前期总行对于登记簿过多、纸质登记和电子登记簿重复的情况进行了调研，取消、整合了一部分登记簿，但是在网点内仍然有一部分登记簿并行使用，一是由于尽管通过集中培训进行了要求，但是员工没有认真执行或了解不全面而导致执行走样，而现场管理人员没有及时纠改，另一个原因是员工主观上希望通过多做少错来规避可能发生的业务差错，因而对于改革要求不能贯彻到位，这也在另一方面显示出员工对于政策的不了解。针对这一问题，网点在今后的新制度、新业务、新系统上线运行时，除了讲解文本，还要结合工作实际梳理改革内容，带领全员共同学习，在实践中学习，共同摸索，将简化流程、提升效率的改革举措落到实处。 2. 巡查自查工作开展情况、发现问题及整改情况： 党支部手册记录方面发现纪检委员调离营业部，虽然及时进行了增补，但未在手册中记录，现已整改。 三会一课学习内容不够全面，未全部覆盖重点要求学习的文件和会议精神，在接下来一段时间内会组织辖内党员开展学习，并补足会议记录。 ‎ ‎ 积极分子思想汇报等发展过程记录材料仍有缺失，需要补充。已要求2名积极分子补充交齐。 集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告2 市行党委： 按照总行《xxx》文件要求和上级行党委的部署，我行开展了集中整治形式主义、官僚主义自查，现将自查情况报告如下： 一、自查工作开展情况 本次自查我行高度重视，围绕四个方面12条内容为工作重点，以党支部班子成员等关键少数为重点开展排查。把坚决维护书记总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治责任，聚焦书记总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题，聚焦影响党的路线方针政策和总行党委重大决策部署贯彻落实的突出问题，聚焦群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，大力推进集中整治工作。 排查工作中，我行严格对照四个方面12条内容及其具体的表现形式，聚焦形式主义、官僚主义的突出问题，坚决贯彻三个坚持要求，认真贯彻惩前毖后、治病救人的方针，由主管纪检的副行长对排查工作进行督促和监督，全面、真实、准确地排查形式主义、官僚主义方面存在的突出问题。 ‎ ‎ 二、存在的主要问题 经排查，我行全体员工能够切实增强四个意识，践行两个维护，认真贯彻中央的各项方针政策和上级行党委的各项决策部署，坚决抵制四风，认真履行岗位职责，未发现存在形式主义、官僚主义的突出问题。 三、下步工作打算 在接下来的工作中，我行将持续深入推进两学一做学习教育常态化制度化，用党建工作引领业务发展，整风肃纪，坚决抵制一切四风问题。 集中整治形式主义官僚主义工作总结 银行官僚主义自查报告3 根据xxx分行《关于印发集中整治形式主义官僚主义实施方案的通知》》要求，现将自查自纠情况报告如下： 一、存在的问题 通过积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，在形式主义、官僚主义，排查问题如下; ‎ ‎(一)身为网点负责人，在贯彻落实中央精神、总行战略部署，省市分行工作安排方面，存在少数工作重安排部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高，浮于表面。是机械的传达，并没有进一步做消化，没有传递更深层次的含义，导致员工对于上级精神理解不到位缺乏具体行动和具体措施。同时存在好人主义现象，有问题没能及时指出，无法及时解决问题，为日后的工作埋下隐患。 (二)在联系群众、服务群众方面存在群众意识不强，重视基层、联系基层、服务基层的意识不够。 (三)在履职尽责、服务经济社会发展方面，作风不够扎实，缺乏开拓创新意识，领导艺术有待进一步提高。对工作缺乏系统的考虑和研究，缺乏大胆的管理，管理不够科学。 (四)在学风会风文风及检查调研方面。深入开展研究较少，调研的针对性、深入性、实效性不够。着重完成日常工作，缺少对学习和调研的积极性，能不能及时发现并解决工作中的存在的问题。并且，会议整合精简不够，会议时间较长，占用基层过多时间和精力，影响到日常客户营销。 二、产生问题的原因分析 通过对以上出现问题的反思，分析得出产生问题的原因如下。 (一)理想信念不够坚定。注重抓具体工作，忙于靠具体项目，把工作当成硬指标，把坚定理想信念当做软任务，没有通过理想信念教育，解决好为了谁、依靠谁、我是谁和理想信念问题，导致调研仅停留在一定的层面上，就事论事，缺乏创新 。 ‎ ‎(二)服务意识不强，存在只要不碰高压线、不越雷池就安全的思想，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉的把群众和服务企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，致使进取意识、奋斗精神消减，导致出现思想观念、作风状态和能力本领不相适应。 (三)纪律约束刚性不足，对于工作中发现的问题，大多是面上提醒，在会议上要求多一些，有时为了团结稳定，能不批评就不批评，彻底纠正问题的力度不够。 三、今后的努力方向和改进措施 针对形式主义、官僚主义新表现，做到纠正四风不止步，持之以恒执行中央八项规定。 加强党性修养。认真学习党的十九大精神，认真领会书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高全局党员干部适应新形势、解决新问题的能力。强化工作落实，针对上级新精神、新要求，深入调研，加强学习 ，同时在工作布置中，注重落实不浮于表面。加强调查研究。牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念，从繁杂的事务性工作中脱出身，带着问题深入基层、深入工作一线 。坚持用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进步作为出发点和落脚点，坚持知无不官信无不尽，坚持问题导向、立说立行，及时解快工作生活中存在的突出间题。过此次自查自纠，能够发现自身诸多不足，希望能在日后工作中逐渐改进。‎