2020总监年度工作计划模板

2020总监年度工作计划模板

你知道作为一名总监该怎样写工作计划吗？那么， 以下是 给大家整理收集的总监年度工 作计划模板，供大家阅读参考。 管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政、人事日常工作监督、管理的权力，并承 担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。 一、总体目标 根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足，结合目前公司 发展状况和今后趋势，工作计划从以下十二个方面开展 xxx 年度的工作： 1、做好日常的行政和人事管理工作。 2、进一步完善公司的组织架构， 确定和区分每个职能部门的权责， 完成公司各部门各职 位的工作量分析，岗位职责界定，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供真实依据。 3、完成日常行政招聘与配置。 4、推行薪酬管理，实行公平合理的薪酬制度。 5、充分考虑员工福利， 做好员工激励工作， 建立内部升迁制度， 做好员工职业规划培训， 培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力和协调力。 6、在现有绩效考核制度基础上， 参考其他先进企业的绩效考评办法， 实现绩效评价体系 的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工厂纪厂规、 日常行为规范的培训， 协助各部门员工技能、 安全生产知识 培训，加大公司内部人才挖掘与开发。 8、培育和传播企业文化。 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽企 业内部关系，集思广益，为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与处理。既保障员工合法权益，也 要维护公司的形象和根本利益。 11、员工体检计划实施。 12、员工旅游计划和军训计划策划、中秋节晚会、年终总结大会的策划与实施。 二、实施细则 〈一〉、做好日常的行政和人事管理工作 做好基础的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各部门做好基本服务，而涉及对公 司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违者人员将 按公司相关规章制度严格执行。 行政工作整体上非常繁杂， 每件事情所花费的时间不多， 但累积下来就很容易有所疏漏， 而具体行政工作将会涉水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对外发文发涵联络等等一 切事务。 同时涉及员工日常办公用品、 设备岀现问题时联系厂家维修， 以填补等等事无不细， 花费大量的时间与，精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中能够养成很好的材料整理 习惯及具体事件的标准化工作流程，这样才能够提高工作效率，最终才能够挤岀更多的时间 进行其它工作。 （二）、进一步完善公司的组织架构， 确定和区分每个职能部门的权责， 完成公司各职位 的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供事实依据。 也正因为在行政人事部门的工作，使得其更能够认识到，其它部门的中层不应当被日常 繁琐牵引住手脚。公司应当规范的制定岀一个公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权 责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构 的适用，当明确了具体的工作内容， 我们才能够在进行招聘时找到最合适的员工进行工作。 公 司的组织结构既不能够过于简单，避免因为人员紧张造成工作权责不清，也不应过于繁杂， 避免上下级层层报告，降低工作效率。 （三） 、完成日常行政招聘与配置 行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来招聘人才，满足公司运营要求。也 就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。 招聘工作基本方案： 以 络招聘、 各种招聘会设摊为主， 具体情况要视公司发展情况及公司各部门的用人情况 而定，招聘前应做好准备工作，如用人需求，薪资待遇、用人条件等等具体招聘信息的草拟 安排。外岀人员食宿、设摊位等等一切费用。 （四） 、推行薪酬管理、实行公平的薪酬制度 公司目前的薪酬制度不够科学化，对于中层管理来说，一个月究竟多少工资不清楚，发 放工资也不让本人确认，这是严重违反《会计法》的行为，根据目前民营企业的薪酬体糸体 系一般来说是由以下几方面组成的：基本工资 +绩效奖金 +满勤奖 +职务津贴 =月工资。 （现在 xx 有的民营企业还增加学历奖金，因为这样，可从更大程度上激发员工的自我学习的动力， 同时也激发员工的工作热情，而不是不管我怎么工作，都拿同样工资的这种心态） 。 （五） 、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯 规划，增强企业凝聚力，做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主 动性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誊感等问题，在 xxx 年度全年工作中必须一以 贯之地做好员工激励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。 1、计划设立福利项目：满勤奖、员工生日庆生会、节日费。 2、计划制订激励政策： 年度优秀员工评选表彰、 内部升迁和调薪调级制度建立， 员工合 理建议（提案奖） ，对部门设立年度团队精神奖，建立内部竞争机制。 （六）、在现有绩效考核制度基础上， 参与先进企业的绩效考评办法， 实现绩效评价体系 的完善与正常运行，并保证与薪酬挂钩，从而提高绩效考核的严肃性和有效性。绩效考核工 作的根本目的不是为了罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善 工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作 的计划性和责任心， 及时查找工作中的不足并加以调整改善， 从而推进企业的发展。 绩效考 核要注意的问题： 1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益， 因此行政部在保证绩效考核与薪酬体 系 的基础上， 要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑， 从正面引导员工用积极的心态去对待 绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作，校正目标的目的。 2、绩效评价体系作为行政开发的新生事物， 在操作过程中难免岀现一些意想不到的困难 和问题，行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调和改进工 作方法。 3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作， 也是一个持续改善的过程， 行政部在操作过 程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。 （七）、大力加大员工厂纪厂规、日常行为规范的培训，协助各部门技能、安全生产知识 培训，加大内部人才开发与挖掘。 1、计划每月 5 日主讲， 内容为 《员工手册》 、《安全生产责任制》 、《日常行为规范》 、 《宿 舍管理》、《劳动法》 、《工厂 5S 管理》。 2、协助生产部培训，培训时间看情况另行通知。 3、协助销售部培训，培训时间看情况另行通知。 4、协助物流部培训，培训时间看情况另行通知。 5、协助采购部培训，培训时间看情况另行通知。 （八）、培育和建设企业文化 企业文化是一个企业精神， 是她的内在力量， 公司的企业文化， 很简单概括的八个字 “诚 信、 勤奋、学习、互助” ，没有多余的词汇、没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理 念与管理模式， 在企业中， 仅仅用薪金留人是不够的， 还要用企业文化去吸引人、 去感化人。 企业文化的建设主要包括以下两个方面 1、组织结构清晰， 战略导向明确， 行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织 结构，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。 2、注重企业形象建设，包括物质形象和精神形象，物质形象包括司容、司貌、产品、公 司设施等，精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设需要全体 员工的参与，随着我们公司各项工作稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是 的原则，要能够体岀公司的自身特点，发展方向、管理模式，真正的使企业文化渗透到每个 角落、深入到人心。 （九）、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有人员的全观能动性，建立和谐、融 洽的企业内部关系。集思广益，为企业发服加强企业内部沟通，人事行政部门应当多组织大 家活动，与此同时，各部门员工如果有什么新的点子也可以向行政部人员反映；行政人员做 好公司的集体活动，增强公司各部门员工之间的感情，使大家在一个相对宽松的条件下，能 够为公司的发展献言献策，推动公司向更好的方向发展。 （十）、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益， 又要维护公司的形象和根本利益，现工作流动性较大，选择也多，所在行政人员要能够及时 预见员工的流动信息，做好员工的离职手续办理，既不因为员工离职而给公司的工作及公司 根本利益受到损失，同时也不侵犯劳动者基本的合法权益。 （十一）、员工体检计划实施 公司为了了解员工身体健康状况，预防疾病的传染，计划每年组织一次全体员工体检， 具体时间另行通知；确保员工以最饱满的精神状况投入到工作中。 （十二）、员工旅游、军训、中秋晚会、年终表彰大会的策划，形成企业文化一部分，通 过以上这活动， 来增强员工的集体荣誉感， 调动员工的团队向心力， 体现公司的人性化管理， 劳逸结合，既紧张又活泼。 （三） 5 项后勤管理： 1、对公司的安全、应急处置承担管理责任，制定章程标准化处理流程。 2、对公司的环境卫生承担管理责任， 制定卫生管理、执行、检查、卫生、安全考核标 准。 3、对公司的食堂承担管理责任，制定食堂管理、执行、检查、卫生、安全标准。 4、对公司的宿舍承担管理责任，制定宿舍管理、执行、检查、卫生、安全标准。 5、对公司的公务车辆承担管理责任，制定车辆管理使用、保养、卫生、安全、用车标准 流程。 为切实配合 xxx 年公司计划目标的顺利实施，行政部将紧紧围绕 “组织、实施、协调、 监督、执行”这一宗旨，在 xxx 年的工作中，以深化人力 体制改革、创新绩效管理、降低用 人成本、建立激励机制、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、巩固信息平台 建设、抓安全、细化后勤服务为目标，推动公司总体经营计划目标的实现，使行政部真正成 为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。 1、深化人力 体制改革 xxx 年人力 依据公司发展趋势，对薪酬体系与绩效体系进行改革，实行高管人员“年薪 制” ，绩效指标 KPI 量化，改变固化考核标准，实施“高标准、高考核”的管理模式，不断完 善薪酬与绩效管理制度，充分适应企业发展需要。 2、创新绩效管理 根据各子公司现阶段的发展经营模式， 人力 依据各岗位工作职责运用 KPI 进行绩效指标 量化考核，从内容与形式上大胆创新，经理级以上实行“高绩效、高考核” ，主管级以下实行 低绩效的考核办法，建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。使薪酬体系管理科学化、合理 化， 进一步激励员工的工作积极性与责任心， 力求使公司付出的人力 成本和员工的个人价值 达到双方共赢。 3、降低用人成本和风险 以“人力 是第一生产力”为导向，做好招聘用人计划，加强对人力 各岗位任职资格、 工作内容的调研与分析， 推进人岗适配工作， 适时调整组织架构， 进行扩、 缩编制。 实行 “兼 岗、并岗、合岗”的管理机制，控制人力成本费用。同时加大招聘力度，监督部门用人不专 业、考核不到位、监管无力度，从行政部、用人部门两方面追究相关责任。及时签订劳动合 同，避免用工风险，推进公司社保工作，加强公司劳动关系建设。 4、建立激励机制 以人为本，建立有效的激励方式，实行“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，充分 调动员工的工作积级性，为公司引进人才，留住关键性骨干人才，减少人员流失率，培养后 备力量而努力。 5、控制办公费用管理 以“开源节流”为中心，充分有效的利用公司各项 ，对各项办公费用严格把控，做好费 用预算的基础工作，改进工作思路，做到先预算，再支出，降低各项办公费用成本，为公司 节约每一分钱。 6、强化企业文化凝聚力和竞争力 在增强公司市场竞争力的同时，行政部将大力宣导企业文化建设，建立企业文化培训资 料，展现公司经营管理模式、组织架构、管理团队、发展历程、管理制度、核心理念、员工 手册等内容。通过宣导与培训，使新入职员工对公司的企业文化产生更有力的吸引，对在职 员工倡导提高工作责任感、价值观。真正做到企业宣传不流于形式，让员工增强凝聚力和竞 争力的思想意识，贡献每一份力量，为公司的发展点亮生命的火花。 7、巩固信息平台建设 随着信息平台的科学建设， 行政部将在原有的基础上， 巩固 ERP、OA办公系统、 站的信 息 使用， 保障 络与系统的使用畅通， 建立坚实的科技防火墙， 防止 与黑客的攻击侵害， 利 用 站信息做为推广，加大对外宣传力度，使公司的高科技力量促进经营目标的实现。 8、抓安全 牢固树立“安全发展”理念，高度重视安全教育与安全生产，加强安全设备检查，规范 安全操作，让一线员工提高安全生产责 任意识，健全安全生产长效机制，坚持强化安全基础不动摇，推进科技保安全，做好安 全保障体系工作，做到防患于未然。 9、细化后勤服务 将后勤服务工作落到实处，增强服务意识，改善服务态度，以提高服务质量为重心，保 障各部门需求，体现强有力的后勤服务团队。 xxx 年行政部在做好其他行政工作的同时，重点实施监督、监管的职能，积极组织协调 各部门的经营管理目标的实施，大力开展行政监管工作，实行计划与考核的统一、目标与执 行的统一、监督与管理的统一。 作为销售总监，为了我使公司的各方面的工作顺利进行，特作出 XX年工作计划。 一、综述： 作为任何一个以营利为目的的单位来说——只有销售部才是唯一的赢利单位，其它的都 部门均为成本单位。而我们公司的销售部充其量也只能算是销货部，以目前家具市场的竞争 激烈程度来看，销售部必需升级，从被动销售升级为有科学计划、有执行标准、有量化考核 的主动销售。 二、销售队伍的建设： 用人所长无不用之人， 用人所短无可用之人。 将现有员工进行重组， 老 员工是我们的财 富，他们对客户熟悉、对本厂的运作流程熟悉、对市场也有一定的了解，能较好的减少架构 改革对客户的影响，只需按照公司计划的架构重组、划分各职权即可。重要的是制定可执行 的标准或要求， 让他们知道主动销售的方法和技巧。 同时做好相关人员的招募、 培训、 筛选、 储备工作 ; 三、销售部门的职能： 1、进行市场一线信息收集、市场调研工作 ; 2、分析市场状况、需求分析，正确作出市场销售预测，为库存生产提供科学的依据 ; 3、制定月、季、年度销售计划，计划的参考依据为今年和去年的同期销售统计数据 ; 4、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议 5、把握重点客户，控制产品的销售动态 ; 6、营销 络的开拓与合理布局 ; 7、建立、完善各级客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通 ; 8、潜在客户以及现有客户的管理与维护 ; 9、配合本系统内相关部门作好推广促销活动 ; 10、按照推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的设计、发放 ; 四、关于品牌： “英 ** ”品牌建立时间较久，有一定的先入为主的优势。这个优势将继续扩大。另外的 独立品牌要做出差异化，在产品风格、装修氛围和受众方面要有准确的定位。差异化体现在 产品、装饰、饰品等方面，产品方面就包括了材料、结构、元素等，我们不光要学习，还要 超越。 五、渠道管理： 由原来的散货向专卖升级，这也是这次改革的主要目的，充分利用现有的客户资料，优 化经销商的构成，从夫妻店、个体户向集体单位、集团单位升级，慢慢向地区、省、市总经 销发展。这并不遥远，只要我们的产品品质和服务经得起客户的检验，做深层次的沟通，自 然会有大客户感兴趣。有赚钱的机会，就会有发现它的人，问题是我们要把机会准备好。 六、信息管理和利用： 现在有两千多家 ( 外商八百多家 ) 经销商、家具卖场、商场的联系信息，因职权不明，还 没能好好的划分利用。 另有全国各区域人口、 经济资料统计、 全国百强县排名等。 还有 上收 集的卖场招商信息、主动联系有专卖意向的客户资料等。这些都是做市场的珍贵资料，由于 销售部被动等客的惯性思维和领导层的决策等原因，这些东西都被放在抽屉里了，很可惜。 要充分利用，更快、更准的确定目标市场和目标客户。 七、关于传播： 报刊媒体方面目前非常弱，只有广州家具报一家在做，而且可以赠送的软文也没有做， 浪费。 另外， 通过博客的推广， 有些家具类报社近期有一些 见报， 对品牌的建设有一定的推 动。 络上的传播由于近段时间一直持续的做推广， 起到了较好的效果， ** 家具论坛有四个广 告位在宣传， 该论坛注册人数二十多万。 其它 站也互换了三个广告已经发布， 另外在搜狐的 家具博客浏览人数已达四万多人， 搜房 博客三万多人次， 常有 被推荐到头版。 本公司 站的 浏览量已达到了近两万人次，还有其它十来个在做推广的平台流量没统计，总量当在二十万 左右。当然，客户看了不一定就能转化成购买，推广的目的是让更多的人知道我们的品牌， 形成口碑。由于没有其它的宣传途径，所以 络宣传还是要加大力度。