经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况的自查报告

经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况的自查报告

1 / 7 经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况的自查 报告 市人大常委会： xxx 市人大常委会《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉执法检 查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时 对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次 检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动。现将《劳动法》贯 彻执行情况汇报如下： 一、贯彻《劳动法》主要工作情况 《中华人民共和国劳动法》自 1995 年 1 月 1 日颁布实施以来， 在市委、市政府统一领导下，我局和劳动监察部门密切配合、协调 推进工作落实；企业党、政、工齐抓共管，全面推进《劳动法》的 贯彻实施。总的来看，我局在贯彻实施《劳动法》工作中，做到了 领导重视，机构落实，人员到位，工作扎实，效果明显。《劳动法》 的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护 适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定 发挥了重要作用。 (一)加强领导，健全机构，狠抓《劳动法》宣传工作落实。 劳动法颁布实施二十年来，我局始终把贯彻实施《劳动法》摆 2 / 7 到重要议事日程，常议常抓。 1、为贯彻实施好《劳动法》，我局成立了“工业企业劳动保障 领导小组”，由分管领导任组长，相关科室和主要企业领导担任成 员，领导小组下设办公室，办公室设在局执法室，局执法室主任担 任办公室主任，负责抓具体工作落实。为依法执行劳动保障法律法 规，保护劳动者的合法权益，我局要求有条件的企业成立了“劳动 争议调解委员会”、工会等组织。 2、下大力气狠抓《劳动法》的宣传教育培训。我局把对《劳动 法》及其配套法律法规的宣传教育和培训作为一项重要的工作任务 来抓，通过组织全局性的大型宣传活动、网络、杂志、LED 宣传、简 报、传单等媒介宣传《劳动法》。据不完全统计，全局共发放各种 宣传材料 5000 余份。与此同时，抓住“四五”、“五五”普法的有 利时机，把《劳动法》宣传和法律专业知识宣传集合起来。 (二)认真做好《劳动法》监督工作，切实维护企业和劳动者的 合法权益。 1、以建立和推行劳动合同制度为重点，不断完善劳动关系协调 机制。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳 动合同和集体劳动合同，依法建立劳动关系。同时，按照属地化管 理的原则，对劳动合同内容进行认真审查，特别是对有关约定事项 进行认真检查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。特 3 / 7 别是今年以来，根据中央、省、市有关文件精神，通过排查本辖区 内企业的用工情况及签订履行劳动合同情况，狠抓劳动合同管理工 作，有效地保护了企业职工的合法权益。目前，我市规模以上用人 企业 52 户，职工 1.6 万余人，其中：国营企业 3 户，职工 2500 人， 劳动合同签订率达到了 100﹪；民营企业 49 户，职工 1.3 万余人， 签订劳动合同人，签订率达到了 90%。 2、落实和完善最低工资制度，切实维护劳动者合法权益。为了 配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得报酬的 合法权益，规范用人单位的工资支付行为，我局按照《xxx 省最低工 资暂行规定》及 xxx 市政府《关于调整全市最低工资标准的通知》 有关文件精神，会同劳动监察部门及时对全市现行最低工资标准进 行调整。20xx 年我市的最低工资标准为每月 1100 元，20xx 年最低 工资标准每月 1250 元。同时，为了更好地贯彻执行最低工资制度， 我局抓住《xxx 省最低工资暂行规定》发布的有利时机，及时开展最 低工资制度宣传活动，每一次调整最低工资标准后都利用网络、简 报、传单等多种形式进行宣传，使用人单位和广大劳动者了解最低 工资政策及标准，增强了依法维权意识。 回顾过去所做的工作，我们认为要切实贯彻好《劳动法》，必 须突出以下四个重点： 一是认识要有高度。制定《劳动法》是维护劳动者合法权益、 4 / 7 建立新型的适应社会主义市场经济体制要求的劳动制度的重要举 措。我局对《劳动法》的贯彻实施十分重视，从维护改革、发展、 稳定大局的高度不断深化认识，并以对党和人民高度负责的政治责 任感和革命事业心认真抓好落实。我们认为在《劳动法》贯彻实施 中，认识到位是关键，只有认识达到足够的高度，工作才有目标， 努力才有方向。 二是政策要有强度。《劳动法》的贯彻实施之所以热点、难点、 焦点问题多，就是因为涉及到千千万万职工群众的切身利益。要搞 好这项工作，我们在具体工作中，要坚持群众路线，将是否代表人 民群众的根本利益作为检验我们工作的重要标准，牢固树立群众观 点，坚持群众路线，倾听群众呼声，本着发现问题、分析问题、解 决问题的原则，找到问题的症结所在，通过制定强有力的贯彻措施， 对症下药。 三是宣传要有深度。我们在贯彻实施《劳动法》过程中，十分 注重宣传方式和宣传工作的针对性、实效性。通过扎实有效的宣传 教育，劳动者的法律法规意识逐步增强，遵纪守法的自觉性大大提 高。 四是工作要有力度。贯彻落实《劳动法》，一方面要大胆探索， 开拓创新，采取切实有效的措施建立健全各项工作制度。另一方面， 在当前部分用人单位法制观念淡薄的情况下，必须对违反劳动法律 5 / 7 法规的行为进行严肃查处，以强有力的执法手段确保法律的有效实 施。 二、存在的主要问题 一是有些企业对贯彻实施《劳动法》的重要性认识不够到位。 一些非公有制企业不依法与职工签订规范的劳动合同，随意与职工 解除劳动关系；有的企业任意拖欠、克扣职工工资，随意延长职工 劳动时间，不给职工缴纳社会保险费用。 二是相关部门之间配合不够默契。《劳动法》的内容涉及到多 个领域，《劳动法》的实施需要部门之间的紧密配合。特别是在有 些专项执法检查活动中，需要劳动保障、公安、工商、司法、工会 等部门联手行动，但由于配合协调不够，效果有时不尽如人意。 三是部分职工与企业私下协议不统一缴纳社保费用，存在在每 月工资中适当增补费用充当社保现象。 三、下一步工作措施 贯彻执行《劳动法》是一项长期而繁杂的系统工程，涉及的部 门多，范围广。《劳动法》执行的好坏，直接关系到每个劳动者的 切身利益和家庭利益，关系重大，当前及今后一段时期，我局《劳 动法》的贯彻实施要以党的重要理论为指导，牢固树立全心全意为 人民服务的思想，采取多种形式、多种渠道进一步深入学习和宣传 《劳动法》及其有关配套法规，提高全社会的法律意识，使所有用 6 / 7 人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，做到学法知法、守法、 用法律保护自身的合法权益，主要工作措施是： 一是进一步加大宣传力度。采取多种形式，通过网络、简报、 传单等媒介，全方位大力宣传《劳动法》及其配套政策法规，使各 项政策法规深入人心，不断提高全社会的法律意识，使广大职工群 众学会知法、守法，用法律来保护自身应享有的权益。 二是推进企业劳动用工和收入分配制度改革。全面实行劳动合 同签订工作，重点做好非公有制企业劳动合同签订工作，力争私营 企业劳动合同签订率达到 100﹪。不断深化企业工资分配收入制度改 革。围绕加快企业转换经营机制，指导企业深化内部分配制度改革， 建立收入能高能低，按劳分配与劳动、资本、技术和管理等生产要 素按贡献分配等多种方式并存的分配制度。 三是密切配合，协同推进，深入贯彻《劳动法》及其配套政策 法规。贯彻实施《劳动法》，不是一两个单位或部门的事，而是各 有关单位、部门的共同任务，需要各方面密切配合，共同维护好劳 动市场秩序、继续加强劳动关系清理工作，依法督促用人单位做好 劳动合同的签订和鉴证，为职工缴纳社会保险费，积极稳妥地做好 劳动争议，化解矛盾，维护社会稳定。 总之，在过去的工作中，我局在贯彻实施《劳动法》方面做了 大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路 7 / 7 上仍然困难重重。我们将在市人大的法律监督和工作监督下，进一 步做好《劳动法》的贯彻落实。