关于员工责任心的心得体会

关于员工责任心的心得体会

关于员工责任心的心得体会 篇一：关于员工责任心的心得 清晨收音机里听到一件事： 某车主的车，购买将近一年，在这一年里，车的排气管先后换了 8 根， 其他维修次数合计二十七次。 都说可以再一再二不可再三，二十七次之多，这事不用说车主， 即使我这个旁听者听来都觉得气愤，何况他为了修车每次还要跑 150 公里的路！我想象的出车主的懊恼以及气愤，他一定后悔买这部车， 也一定会广为宣传这车的性能之顽劣。这个消费者显然并非脾气暴躁 之流，也并没有采取过激的行为。想起之前的一些报道，比如用牛拉 奔驰在大街上行走、对自己购买质次的奔驰大庭广众下施以棍刑…… 这车的生产厂家，作何感想？让一个消费者气愤到一定程度而 采取种种过激的举动，对他们声誉的影响难道他们从不考虑？不说良 心，且说一个企业必须具备的责任心。多少年来多少事证明，一个企 业的管理者，最该培养员工的素质，首先该是责任心。而一个拥有强 烈责任感，凡事用心的员工，该是一个企业的一笔不可多得的财富。 那部车的维修厂家，如果能够不完全以利益为准绳，考虑到顾 客的感受，这二十七次之多的维修，应该不会发生，我也就不会在收 音机里听到这则令人气愤的消息，也就不会对那个厂家有了极为不好 的印象。 再细分，倘若维修单位的员工，看到顾客多次维修的纪录，就 该想到后果，如果有责任心，就会反映到上一级领导那里，上一级领 导会再反映到上上一级领导那里，以此类推，那么，最重决策者会在 最短的时间内解决这个问题。 目前，我为所在的这个单位工作而骄傲，因为我的同事，无需 领导多言，普遍责任心很强，无需加鞭自奋蹄。首先以工作为中心， 加班加点从无怨言（当然并不是我提倡加班加点，何）。大家都很年 轻，平均年龄在 25 岁左右。因为大家知道工作本身就是个学习和积 累的过程，努力工作本身也是在为自己积累资本，薪酬到还在其次。 公司领导同样是年轻而有魄力的，他给员工施加的压力很大，在那样 的压力下，员工们虽苦却收获着苦中的乐趣，记得曾经有个很形象的 比喻，给员工一个需要蹦一下才能够得到的高度。 只有如此，员工 才能在自己所从事的事业中得到提高，这点，我很赞同。 现在很多女孩子选男朋友，会更多注重男方的资本，金钱和物 质的积累在很大程度上决定着她们的选择结果。我却更看重男孩子责 任心的有无，一个有强烈责任心的男人，才是最可托付终身的人。当 初选择现在的老公，也是因为看到老公对家人对朋友那种强烈的责任 感，凡事极为负责任的态度。 篇二：关于员工责任心的心得 最近，在一次整理旧报刊杂 志时，不经意间看到还是去年 8 月 31 日第 71 期《赛维报》上登载的 一篇题为《饮水要思源》的文章，很有一种“相见恨晚”的感觉。不仅 是因为文章写得好，而且觉得所报导的事实带有代表性，引起了我的 共鸣。 《饮水要思源》的作者，一开始就以鲜活的语言和生动形象的 笔调，论述了水对地球、乃至世界的伟大贡献，强调了人类生存不可 或缺的重要意义。接着，作者又列举了在日常生活中亲眼目睹的二个 浪费水的例子，批评了随意浪费水的不良行为，歌颂了在节约用水方 面的好人好事。尤其值得一提的是，作者在大声疾呼：“要节约用水， 树立以节约用水为荣，浪费用水为耻”的同时，还专门介绍了他制订 的一个切实可行的家庭节约用水计划，把个人节约用水的行动，自觉 纳入公司节能降耗的流动之中，呼唤大家一起行动起来，积极响应公 司号召，从身边小事做起，从现在做起，为赛维大家庭更加灿烂辉煌 的明天而节约每一份资源。文章质朴贴切，真实感人，给人启迪，发 人深思。 在现实生活中，的确有这么一种人，他们为了一已之利，或图 一时之方便，不惜损害企业利益，任意浪费企业资源。也许在他们看 来，像赛维这么一个大公司，漏掉一吨水，耗掉一度电，或者损坏其 他一些小工具、小物件、只不过是“九牛一毛”而已，不值得大惊小怪 的。殊不知“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江河”。任何一个 企业的发展和壮大，都离不开这种最基本、最不起眼的原始积累。因 此，作为一名现代企业的合格员工，不仅需要有创新精神，在完成本 职工作任务的技能，而且要有一颗时刻不忘勤俭节约、珍惜企业每一 份资源的爱心。 什么是爱心？我认为爱心就是一种责任。责任是做人的根本， 是一个人的人生观和价值观的具体体现。一个对国家、对社会、对事 业和对本职工作有高度责任感的人，心胸开阔，思想清纯，于公于私， 于人于已都能一视同仁，充满爱心;才能在自己的行为规范中，真正 做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”;才会在履行责任中实现自 己的人生价值。由此可见，那种不关心企业的发展、不珍惜自己工作 生活的环境，随意浪费公司资源，任意糟蹋公司财物的作为，实际上 是一种极端不负责任的态度。 篇三：关于员工责任心的心得 所谓责任心，就是一个人对 自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任 和履行义务的自觉态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任， 全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。 作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来 被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导 向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够 成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都 管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚 标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标 准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管 理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞 零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。 在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直 接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本 职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正 如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情 的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很 少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定 要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好！” 这是专家型技 术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正 是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平 凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认 死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程， 使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。 可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠 每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠 每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的 核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工 作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。 有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=？结果是 59%， 它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到 60% 太危险，会被公司炒鱿鱼;做到 100%太辛苦，也不太现实;把工作做到 90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过 程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基 础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而 不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很 不错”的 90 分最终带来的结果可能是 59 分——一个不及格的分数， 这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节 及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会 有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了 90%，下一 个环节还是 90%，在 5 个环节之后，你工作的成绩就不是平均值 90%， 而是 59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负 数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪 费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。 90%×90%×90%×90%×90%=59%，这个简单的等式数学之外的涵义就 是——执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或 者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有政策，下有对策”，“歪嘴和尚念 经”，在执行的过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实， 甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存 将产生危机。 “没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作， 不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好， 自然谈不上执行力了。 责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事 做起，注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸 就了团队的责任，企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行 自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企 业成功奠定了深厚的基础。 电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求， 做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖惩有 规定”。实行包机制，包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修， 搞好所包设备的管理，认真填写设备有关记录，健全包机设备档案与 台帐，保证设备的完好率在 98%以上，保证照明灯具完好率在 95% 以上。员工熟悉本岗位的操作规程，熟悉电机、操作柱、防爆电器灯 设备的基本原理，了解其性能，严格执行电气安全生产的各种规章制 度、规定、规范，为公司的安全平稳生产做好电力保障。 一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织， 一定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也 是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长久的发展，成为百 年老店，就必须对公司的制度贯彻执行下去！企业的兴亡，每位员工 都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行 中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提 高企业执行力。 责任是使命，责任是目标，责任就是勇气，责任就是智慧，责 任就是取之不竭、用之不尽的力量，把责任放在心中，从点点滴滴做 起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起！在其位，谋其事，但其 责，人人都能成为负责的人，成为具有高度责任心的人，也就能成为 高效执行的人。这样企业将因你而精彩，你将因精彩而成功！