2020年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2020年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2020 年度党委书记抓基层党建工作 述职报告 一、主要做法及成效 (一)强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我深知 抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好 头，指导党组织书记制定党建“三清单”，签订工作责任状， 层层厘清任务，压实主体责任。全年主持召开常委会、党建工 作领导小组专题会研究党建工作 6 次，深入基层调研党建工作 5 次，带头落实“三会一课”等制度、带头参加双重组织生活， 带头深入基层讲党课，严格落实联系点制度。每季度听取 1 次 基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导汇报一次抓分管 领域党建工作情况。通过一级抓一级，引导基层组织履职尽责。 (二)强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点，我 们自主开发建立党建+居民管理系统，年初便推进机关事业单位 党员到社区报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋开展信息 摸排和服务。指导各单位结合实际推动基层党组织阵地共建、 事务共商、资源共享，逐步实现基层党组织办公场所最小化， 服务功能最大化。实行社区党建联席会议制度，协商解决共驻 共建问题 13 个，基层党组织组织力不断增强。 (三)强化基础保障抓提升。充分保障各级党组织党建活动 经费和工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持开展多 种形式的考察学习，连队、社区党支部书记每年参加集中培训 15 天以上，党务工作者集中培训 5 天以上。积极推进基层党组 织标准化建设，统一编制了《 “三会一课”规范指导手册》和 《基层党组织基础工作标准模板》，常态化进行“五个基本” 落实情况的检查指导，基层组织标准化建设达标 55%。 (四)强化“两新”党建抓覆盖。对“两新”组织全面进行 信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖 100%; 加强在非公企业中发展党员力度，发展企业中层以上或技术骨 干 7 人，动员 30 名年轻技术人才向党组织递交入党申请。 (五)强化问题导向抓整改。对上年度述职中查摆的 4 个问 题以及在今年专题民主生活会中查摆的 5 个关于党建工作方面 的问题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改 6 个，3 条 还需长期坚持和持续深化。 二、存在的问题及原因 (一)督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时 间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够 深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存 在“点到为止”现象，责任制落实不好。 (二)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不 足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。 对教育引导职工群众做的不够深入，导致基层党组织组织动员 能力立兵师党委的要求还有差距。 (三)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变 党员干部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同程度存 在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不 良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现 “为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干”和“不想干” 问题并存。 (四)基层基础工作不够理想。“两新” 党组织建设工作中， 经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务 工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手 段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务中心建设还停 留在初步阶段。 究其主要原因： 一是思想认识还不够到位。抓党建就是最大政绩理念没有 树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项 责任没有传导和压实到位，导致党建与改革发展稳定各自融合 不够，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认识不够， 在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。 二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、 机关、“两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、 重点问题盯得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、抓经常。 三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起 来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基 层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。 四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入 了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导 致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。 三、下一步思路和措施 (一)坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工 作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习近平系 列重要讲话精神学习和培训，进一步增强各级党员干部履职尽 责能力和本领。带头坚持党委中心组学习制度和党建联席点制 度，坚持每季度为支部书记和基层党员上 1 次党课。创新学习 形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想 阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产党成立 100 周年。 (二)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党 风廉政建设全面融入改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织 调研指导不少于 100 天，每季度召开 1 次工作推进会，建立健 全基层党建工作定期通报制度，定期听取基层党组织书记和分 管领导抓党建工作汇报，加强党群服务中心功能建设，提升基 层党组织服务效能。 (三)坚持重心下移，提升基层党建水平。做好基层党组织 按期换届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组织班子， 不断提高组织建设能力。健全连队(社区)“一规四约”，提升 基层自治管理水平。健全社区“大党委”常态长效议事协调机 制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公 司、新时代文明实践志愿服务队“六位一体”社区治理体系建 设，深化党组织和党员到社区“双报到”，提高党建引领社区 基层治理能力和水平。 (四)坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市 基层党建共建平台，落实一对一结对帮扶共建措施。坚持分类 指导，持续推进支部标准化建设。加大“两新”组织党的组织 建设，积极探索推进新兴领域党建，不断延伸党建工作触角， 促进党组织作用发挥。滚动开展软弱涣散基层党组织整顿，促 进基层党建平衡发展。 (五)坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治 党责任，坚持“一岗双责”制度，以个人“第一责任”落实带 动党委“主体责任”落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长 严。继续实施好党风廉政建设“责任清单”，推动班子成员深 耕“责任田”，推动反腐倡廉工作加力增效。有效运用监督执 纪“四种形态”，营造风清气正的良好生态。 以上述职，如有不妥，请批评指正!