某县纪委书记党委班子2020年度民主生活会对照检查材料

某县纪委书记党委班子2020年度民主生活会对照检查材料

某县纪委书记党委班子 2020 年度民主生活 会对照检查材料 按照会议要求，聚焦 20xx 年度民主生活会主题，我以自 学和集中研讨的形式，深入学习了新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神，认真研读了《谈治国理政》和《新 时代中国特色社会主义思想三十讲》及总书记系列重要讲话 精神，重点学习了总书记关于加强党的政治建设，防止和克 服形式主义、官僚主义等重要指示精神和市委 x 届 x 次全体 会议精神及 xx 同志重要讲话精神，再次系统学习了党章、 党纪处分条例、监督执纪工作规则等有关党内法规，学习上 联系实际、带着问题、及时跟进，进一步提升了政治站位， 深化了思想认识，并通过广泛征求意见和开展谈心谈话，从 思想政治、精神状态、工作作风等方面，进行认真反思，深 入查找问题，深刻剖析问题产生根源，制定了整改措施和努 力方向。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、归纳梳理存在的主要问题 对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征 求情况，查摆的问题和不足有： （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓 得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范,对学习党的 十九大精神及新时代中国特色社会主义思想抓的不紧。2020 年 12 个专题学习内容，有的专题未及时组织学习，存在突 击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上 级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要 求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对性地学 习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要 是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深 入，讨论发言质量不够高。对总书记关于国有企业建设的重 要讲话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有些重大理 论观点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三是学用结 合不够紧密。理论联系实际不够紧密,运用理论指导实践、 破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作 实践相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化成果不明 显，党委理论学习中心组没有撰写调研报告，引领干部队伍 真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党 组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中 央决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集 团党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗 风险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业 措施不够有力。2020 年未按要求完成省、市政府下达的经济 考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟 缓。集团党委对总书记关于深化国有企业改革指示精神学习 领会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要 求 XX，未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层”形 同虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求 落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主 动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展 不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团 公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经 验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发 展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和 超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司 员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深 层次的研究。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和 问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社 会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任 务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题 力度不够。集团历史遗留问题较多，但集团原 XX、XX 等多 名人员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、 不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了 解不深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战 不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值 增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解 企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法 不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至 2020 年底，集团资产负债率高达 XX%。下属 XX 家子公司中有 XX 家处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求 不够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX 扎实做好“六 稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅，但党 委没有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部 署“六稳”“六保”工作，做的不到位。集团党委没有结合 实际研究具体措施，积极推进复产复工，XX 的 XX 项目、XX 工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中 央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景 目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是筹划企业发 展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考， 未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了 “十四五”规划，但编制比较粗糙，操作性不强。利用新时 代中国特色社会主义思想指导企业发展不够，对集团和子公 司存在的困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋 划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大 事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问 题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成 员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中 出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、 自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析， 没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是 人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才 匮乏。学历普遍偏低，财务、审计、XX 类专业人才不足，专 业资质人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没 有完整的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏 竞争力。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律 和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不 舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。 一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对总书记关于 国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解 不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重 要议事日程，存在“重经营,轻党建”现象，抓基层党组织 日常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改 情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。 对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识 不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员 工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视 不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象 和威信的言行，对与党中央、省委和市委部署要求不一致的 言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党 内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分， 开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思 想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子 成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多， 讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击 灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。 二、产生问题原因的剖析 深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个 方面： 一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论 学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设 放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。 学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效 不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不 够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维 仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作 推进滞后。 二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问 题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多 年党龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多 年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和 进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、 差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。 三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放， 工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革 发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑 问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主 动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、 裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、 不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实 践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够 有力。 四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、 宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆 布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分 析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。 参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作， 认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。 三、今后努力方向和整改措施 (一)深入学习新时代中国特色社会主义思想，紧密 结合实际抓好贯彻落实。把新时代中国特色社会主义思想学 习贯彻作为首要政治任务，深化“、”主题教育，推进“两 学一做”学习教育常态化制度化，推动新时代中国特色社会 主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众 听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓 好党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实 际，搞好调查研究，推动成果转化。 (二)加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委 决策部署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》， 全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作 要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体 权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题 的前置程序，确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司 贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实《关于规范市属企 业中层管理人员选拔作用的指导意见》，严格执行动议提名、 组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎 实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严 治党向基层延伸，在基层落实。 (三)勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。 严格落实市国资国企改革工作会议部署和《XX 进一步深化国 资国企改革的实施意见》要求，积极深化集团改革，推动集 团高质量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十 四五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策， 做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想， 提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进 能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。 (四)全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建 设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和 纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各 项规章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完 善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好 “四风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化 XX 违纪违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监 督力度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用， 形成监督合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》，强 化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努 力营造风清气正的干事创业环境。