2篇国企党委班子2020年度民主生活会对照检查材料

2篇国企党委班子2020年度民主生活会对照检查材料

国企党委班子 2020 年度民主生活会对照检查材料 按照《2020 年度市国资委系统党员领导干部民主生活会 实施方案》部署安排，XXXX 集团党委深刻学习领会新时代中 国特色社会主义思想和党的十九届**全会精神，学习贯彻总 书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，学习总 书记最新讲话精神等内容，统一党委班子思想。在深入学习 基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议， 结合市委巡察反馈意见整改，从 5 个方面找准查实存在的突 出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有针对性 地制定整改措施。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。 一、去年及今年巡察专题民主生活会整改落实情况 （一）2019 年度民主生活会整改落实情况。集团党委于 2019 年 XX 月 XX 日召开“、”专题民主生活会。党委班子共 梳理检视问题 XX 个，其中当时已经解决的问题有 XX 个，剩 余 XX 个问题在 2020 年已经解决。针对存在问题，党委班子 深入剖析原因，明确努力方向，组织整改落实，主要做了如 下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组 织党委中心组集中学习 XX 次。二是坚持加强党的建设，激 发活力强引领，制定集团党委前置研究讨论事项清单，严格 落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组 织书记述职评议会，充分发挥把方向、管大局、保落实的领 导作用。三是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，严密抓 好疫情防控工作，积极推进企业改革工作，努力做好资产处 置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信访维稳工作， 努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁 作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定 全面从严治党主体责任清单，召开 2020 年党的建设暨党风 廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责人、子公司班子 成员签订了党风廉政责任书。 （二）2020 年巡察等专题民主生活会整改落实情况。集团 党委于 2020 年 XX 月 XX 日召开了市委第 XX 巡察组巡察反馈 意见整改专题民主生活会。党委班子对市委巡察组反馈意见 指出的 XX 个问题全部认领，照单全收，并结合实际细化为 XX 个具体问题。针对存在的问题，党委班子深入剖析原因， 主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党性锻 炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡察整改实际，明确 了努力方向：一是加强理论武装，提高政治站位。二是强化 党性观念，加强集体领导。四是强化责任担当，推进改革发 展。三是健全内控制度，加强监督检查。目前，党委班子正 在按照整改方案安排，推进整改工作。 二、归纳梳理存在的主要问题 对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情 况，查摆的问题和不足有： （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓得 不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范,对学习党的十 九大精神及新时代中国特色社会主义思想抓的不紧。2020 年 12 个专题学习内容，有的专题未及时组织学习，存在突击集 中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上级要 求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要求怎 么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对性地学习不 够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要是领 读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入， 讨论发言质量不够高。对总书记关于国有企业建设的重要讲 话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有些重大理论观 点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三是学用结合不 够紧密。理论联系实际不够紧密,运用理论指导实践、破解 难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践 相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化成果不明显， 党委理论学习中心组没有撰写调研报告，引领干部队伍真学、 真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决 策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党 委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风险 能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措施 不够有力。2020 年未按要求完成省、市政府下达的经济考核 指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。 集团党委对总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领 会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要求 XX，未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层”形同 虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落 实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动 改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不 相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公 司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经验 和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展 中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超 前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员 工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层 次的研究。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展 工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度不 够。集团历史遗留问题较多，但集团原 XX、XX 等多名人员 被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、 不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不深入， 历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。 对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求， 推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债 务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多，“把 方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至 2020 年底， 集团资产负债率高达 XX%。下属 XX 家子公司中有 XX 家处于 亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到 位。集团领导对市委办公室印发的《XX 扎实做好“六稳”工 作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅，但党委没有 组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署“六 稳”“六保”工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研 究具体措施，积极推进复产复工，XX 的 XX 项目、XX 工程等 项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划 工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及 时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四 五”规划，但编制比较粗糙，操作性不强。利用新时代中国 特色社会主义思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在 的困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革 发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议 大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现 象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动 闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问 题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改 进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从 精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是人才队 伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。 学历普遍偏低，财务、审计、XX 类专业人才不足，专业资质 人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整 的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一 是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对总书记关于国 有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不 深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要 议事日程，存在“重经营,轻党建”现象，抓基层党组织日 常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改情 况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对 新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不 到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员工 思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不 够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象和 威信的言行，对与党中央、省委和市委部署要求不一致的言 论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内 政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分， 开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思 想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子 成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多， 讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击 灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。 三、产生问题原因的剖析 深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面： 一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思 想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首 位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制 度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持 之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强， 运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高， 理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局 限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞 后。 二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题，与 党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄 的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年，已 经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。 班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多 就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。 三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按 部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的 瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题， 对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进 的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足 不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不 怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践 中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有 力。 四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、 深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够， 对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、 谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体 决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管 领导思考研究较多，主动思考研究不够。 四、今后努力方向和整改措施 (一)深入学习新时代中国特色社会主义思想，紧密结合实 际抓好贯彻落实。把新时代中国特色社会主义思想学习贯彻 作为首要政治任务，深化“、”主题教育，推进“两学一做” 学习教育常态化制度化，推动新时代中国特色社会主义思想 进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、 跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委班 子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好 调查研究，推动成果转化。 (二)加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部 署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》，全 面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作要 求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体权 责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的 前置程序，确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司贯 彻落实。坚持党管干部原则，认真落实《关于规范市属企业 中层管理人员选拔作用的指导意见》，严格执行动议提名、 组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎 实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严 治党向基层延伸，在基层落实。 (三)勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格落 实市国资国企改革工作会议部署和《XX 进一步深化国资国企 改革的实施意见》要求，积极深化集团改革，推动集团高质 量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四五” 发展规划，明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策，做好 政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高 市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、 职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。 (四)全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严 格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监 督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规章 制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管理 体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四风” 纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化 XX 违纪违法 案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度， 发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成监督 合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》，强化执纪问 责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风 清气正的干事创业环境。 五个方面民主生活会个人对照检查材材料 按照《关于新形势下党内政治生活的若干规定》等有关 党内法规要求，对照党章，认真查摆问题，深刻对照剖析， 检视党性修养存在的差距。现将个人对照检查报告如下： 一、存在的问题 （一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一 是平时对政治理论学习的进取性和主动性有所欠缺，政治理 论学习不够全面，标准不高，要求不严，离中央、上级党组 的要求还有差距。对新时代中国特色社会主义思想还没有做 到系统学习、全面精准把握。只停留在原字原句学、文字层 面悟，还有待进一步深入学习、学深悟透。二是坐下来潜心 主动学习的时间相对较少，学习难以持之以恒，尤其在个人 自学上抓得不够紧，存在零敲碎打多、系统学习少，停留在 掌握观点的阶段，缺乏深层次的思考和领会，存在以干挤学、 以干代学的现象。 （二）贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署 方面。一是有时对政策领会不深不透，对上级制定的一些政 策，异常是本职工作创新、队伍管理等方面，没有完全因地 制宜，统筹兼顾，在指导实际工作中针对性、操作性不够强。 二是对如何帮忙部分党员坚持政治信仰、维护核心作用上具 体落实办法较少，严格要求还不到位，压力传导还不到底， “四种形态”运用还不充分。三是在日常工作中抓本职业务 投入的精力较多，对党建工作投入时间精力相对较少，存在 重部署、轻落实的问题。长期在基层工作，时时处处与群众 打交道，致使为人民服务的宗旨意识有所淡化，不能带着与 人民群众的深厚感情干事。四是在 xx 单位党组织生活落实 方面认识不足，存在重具体工作轻党建基础的思想，自我参 加组织生活制度坚持不够好，参加机关支部组织的活动比较 少。因工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参 与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好党委组 织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影 响大局。五是有时还存在执行上级决定上把握还不够准确， 对一些形式主义问题抵制不力，有时没有全面研究长远发展， 只追求短期效果和成绩，大局观念和长远发展意识有待加强。 六是在一些具体的小节问题上，还 存在失之于宽、失之于松，比如有时碍于情面，杜绝红 白喜事吃请上还不够坚决。七是组织生活不严谨，存在急于 求成现象。民主集中制落实不够深入全面，民主气氛不够宽 松，干部有时有话不敢全说，有意见不敢都提。在分管工作 管理上，本人基本能坚持“集中议事”原则，由班子集中讨 论，充分听取大家意见，最终经讨论后构成统一意见或决策， 但有时为提高行政效能，在一些细微的事情上，没有充分地 征求其他班子的意见就作了决定。 （三）贯彻新发展理念方面。XXX （四）贯彻执行重要八项规定精神方面。XXX （五）执行廉洁自律相关情景方面。XXX 二、产生问题的原因分析 （一）学习理论深度仍然还不够。对党的创新理论没有 沉底精心的学习研究，对新时代中国特色社会主义思想和系 列重要讲话的丰富内涵只满足于集中学习、看看原著，没有 深入结合物流工作实际学深学透，认识不透、思考不深。没 有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思 维、辩证思维、创新思维的层次还不高。 （二）上级决策部署落实还不够。主要是放松了梦想信 念的坚守。对共产主义远大梦想认识不足，认为是遥远的事， 没有真正把自身进取投入到党的事业中来，只是把岗位当做 一种职业来做，没有当成事业来干。存在职责意识不强、担 当勇气不足，工作主动性不够，学习少、思考少，工作上还 存在凭良心做事多，不求有功、但求无过的错误想法还时常 有所体现，离党的要求还有很大差距。 （三）坚持忠诚的行动还不够。XXX。 （四）对工作的持续投入还不够。XXX。 （五）工作作风改善力度还不够。XXX。 （六）党风廉政持续坚持还不够。XXX。 三、今后整改方向及主要措施 下一步，将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的 问题，逐一制定措施，构成落实清单，认真抓好整改。 （一）加强党性修养，在坚定梦想信念上作表率。继续 系统学习十九大精神、新时代中国特色社会主义思想，不断 增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上政治 上行动上同以同志为核心的党中央坚持高度一致，始终做政 治上的清醒人明白人。率先垂范推进“，”学习教育，每月 安排固定时间学习，坚持党员集中学习和个人自学相结合， 注重学用结合、学以致用。 （二）突出刚性执行，在规范工作行为上作表率。认真 执行党中央决策部署和上级党组决议决定，落实好各项重点 工作和重点任务，抓实抓细基层党建、队伍管理等工作，不 断推动上级各项决策部署及时落实到位。带头坚持请示报告 制度，对工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情 景事后及时报告，个人有关事项按照规定按程序向党组织请 示报告。 （三）筑牢规矩意识，在对党忠诚老实上作表率。XXX （四）强化职责担当，在攻坚克难进取上作表率。XXX （五）带头转变作风，在纠正“四风”问题上作表率。 XXX （六）坚持廉洁自律，在树立良好形象上作表率。从严 执行各项纪律规定，严格落实中央八项规定及实施细则精神， 坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，自觉 理解党规党纪的规范和约束，弘扬勤俭节俭的优良传统。 以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将 诚恳理解，认真加以整改。