开展“四风”问题自查情况报告

开展“四风”问题自查情况报告

开展“四风”问题自查情况报告 根据《开展“四风”问题自查自纠工作的通知》，局党组高度重 视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作， 现将有关情况报告如下: 一、自查工作基本情况 一是深化思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官 僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位 置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党 委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计 划，明确责任分工，分头展开排查工作。各党支部召开党员大会，认 真学习习总书记关于进一步纠正“四风”重要指示，以及省委、省纪 委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引 导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实 际举措，是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署，是全面 启动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大 排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主 动性。 二是坚持多措并举，摸清现实底数。牢固树立问题导向，坚持不等不 靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明 确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的 6 个方面重点，深入 细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领 导班子带头查。局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任， 明确书记班子成员带头自查，给 8 名县以上领导人人发放了排查工作 通知单和《问题统计表》，严格按照自查要求，积极开展自查自纠， 共收集到自查问题 23 条。上下联动全面查。按照“支部自查、党组 督查、全局普查”的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题 查的办法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动 大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查 找征集到问题 14 条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通 过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了 意见征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、 有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部 队伍建设中的倾向性问题。 三是正规整改秩序，确保有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找 的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度 重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项 落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一 个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位 XX 个，还有 XX 个问题正在积极整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列 出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，研究制定了 XX 个 方面 XX 条整改措施。 二、排查出的突出问题及原因 (一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习总书记思想步伐，第一 时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在:紧密联系实际、 导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习总书 记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总 书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻;没有 对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。 (二)调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往 为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作 质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决 思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也 有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。 (三)服务群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活 动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深 入群众，还存在:体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮 难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传 不到位的现象。 (四)落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有 时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实 际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实 上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署 阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高， 特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察 组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行 不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规 定方面存在的不少差距。 (五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照 搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会 议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错 漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不 到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原 因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉， 研究工作不主动。 (六)担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重 压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过 关等问题,过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走” 的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有 待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上 级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本 性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责 任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问 题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制 度执行不到位等。 (七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不 多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点 岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对 所属干部的监督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有党管 党员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问 题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同 向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、 高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票， 硬起手腕从严较真不够。 分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面: 1、压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。 对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也 有少数同志跟不上形势要求，进入情况“慢半拍”。有的认为这几年 大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲目 乐观; 2、党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的 事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义和功 利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。 3、担当精神还需加强。近年来，XX 改革不断深入，改革进入深水区， 特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来 越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严 管力度不够。 4、宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克 思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立 党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长 进步和冷暖安危放在心中。 三、下步深入推进作风建设的工作打算 1、必须在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国 特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开展“不忘 初心、牢记使命”专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习，及时用 领袖指示统一思想、凝聚意志。及时抓好上级指示要求和政策法规学 习，特别是关于加强党风廉政建设方面，及时搞好对表，确保始终与 上级步调一致、同频共振，与政策法规合拍合节。继续坚持理论联系 实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效办法，做到真学、 真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。 2、必须在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为“关键少数”， 一言一行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反“四风”、正作 风的主体突出出来，切实以“关键少数”的自我革命带动全局党员干 部的作风转变。坚持“常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责”的总 体思路，采取“畅通民主渠道，强化群众监督;发挥组织功能，强化 党内监督;严格纪律检查，强化纪检监督”的办法，构建对领导干部 全方位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部 的教育、监督、管理。利用党组中心组学习、党课教育等时机，抓好 政策法规学习，强化纪律观念。 3、必须在督导问责落实上持续用力。认真梳理近几年推进作风建设 成果，力求把成功做法经验化、零散探索系统化、有效措施制度化， 建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规 可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中央八项规定，采取明查暗 访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检 查。每月下发考勤、在岗在位履职情况通报。加强对固定资产采购、 工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理使用等情 况的监督，注重发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问 题解决，驰而不息纠正“四风”。