电务段党群工作总结范文

电务段党群工作总结范文

电务段党群工作总结范文 在上级党委的领导下，融入段中心工作，在落实党组建设、 队伍建设、企业文化建设、群团工作及员工思想稳定等工作中， 全体员工团结协作，抓重点，创特色，求实效，确保了各项工作 稳步推进。现将党建工作情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）强化“新三型”党委建设，推进党委工作规范化 一是坚持民主集中制，严格“三重一大”事项规范运作，确 保领导干部正确履职，规范用权。组织班子成员、科室负责人对 《党委会议事规则》进行学习，分专业列出需提交党委会研究事 项清单，及时提交党委会研究讨论，全年共召开党委会 次，形成 了团结共事的工作局面。 二是深入宣贯“ 大”精神，落实党员领导干部讲党课制度， 领导班子带头下现场、到联系点讲党课，宣贯 大精神、新党章及 党纪党规等知识，引导全体党员干部坚定理想信念，增强“四个 自信”，提升综合素质和政治素养。 三是坚持党委中心组学习，制定年度学习计划，每月组织党 委班子成员集中学习一次，专题学习《中国共产党纪建处分条例》， 撰写学习理论文章，不仅提高了领导干部思想政治理论水平，也 增强了严于律己，纪严于法的意识。组织召开领导班子民主生活 会和落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会，班子成员认真 剖析自身不足，开展批评和自我批评，并针对查找出来的问题制 定了切实可行的整改措施，起到了提高认识、促进工作的作用。 四是充分发挥联系点制度的作用，领导班子切实履行职责。 坚持领导班子联系点制度，重点关注员工关心的重点、难点、热 点问题，并形成专题调研报告，年内班子共撰写调研报告 篇，为 各项工作的顺利开展提供了方向。 （二）多措并举，推进党建工作全面过硬 一是深入开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活 动，重点查找加强党的政治建设贯彻落实党对企业的领导、党的 组织基础工作、党的干部人才工作、党的宣传思想工作、党风廉 政建设和反腐败工作、工会和共青团工作等方面存在的差距，系 统梳理了段党委 个方面 条问题、各党支部 个方面共计 条问题， 按照不回避、不遮掩、主动认领，认真分析原因的原则，结合实 际段党委制定了 条具体措施，各党支部制定了 条具体措施，明 确了整改期限和责任人，并分别建立了党委层和支部层“三项清 单”，加强了党组织凝聚力、战斗力、创造力。 二是重基础立标杆，争创“星级党支部”。深入推进党支部“星 级达标、晋位升级”和标准化建设活动，年初根据工作安排重新 对各党支部书记进行调整，强化支部规范化建设，全段四个基层 支部均通过了上级党委“三星级”支部的验收，段机关党支部通 过了公司“四星级”支部验收，提升了基层支部党建工作水平， 充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用。 三是开展特色活动，发挥党员作用。开展“党员信息直通车”、 党员身边“三无”活动，从安全生产、廉洁从业及员工思想动态 等方面提高上报信息质量，发现问题，解决问题，切实将隐患消 除在萌芽中，截止 月份，全段党员同志共发现、解决问题 件。 四是抓实教育，发挥党建优势。依托“重修养、正三观、守 廉洁、促发展”主题活动，在全体党员中开展了读书话动、 大精 神知识竞赛，推行党支部“党日”活动制度，组织全体党员上党 课、重温入党誓词、参观学习红色教育基地，观看红色教育片和 《厉害了我的国》等爱国教育片，增强了党组织的凝聚力和战斗 力。 （三）强化责任，推进党风廉政建设纵深发展 一是落实主体责任，重新修订下发了《延安电务段党委落实 党风廉政建设主体责任分工方案》，落实党风廉政建设主体责任， 明确领导干部党风廉政建设责任制分工，实施“一岗双责”。 二是分层级明确党风廉政建设目标和责任内容，组织部门、 车间、工区签订党风廉政建设责任书 份，促使各级干部进一步提 高落实党风廉政建设责任制的主动性和自觉性，做到了逐级负责、 分工负责、岗位负责的责任体系。 三是组织全体党员、管理干部结合自身岗位实际，书写了廉 洁自律承诺书 份，践行廉洁承诺，增强了全体党员干部廉政勤政 意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。 四是收集整理了各系统、各部门廉政风险点，制订下发了《段 机关及各部门重点防范负面清单》，进一步规范了机关人员的思想 和行为。 五是在全段范围内开展了廉洁征文活动，激励广大党员干部 员工书写自己对企业廉洁文化、廉洁教育以及有效解决廉洁风险 点等方面的认识、思考和体会，共征集廉洁文章 篇，营造风清气 正的政治环境。利用管理人员培训班、工班长培训班对车间、工 区负责人进行廉洁培训，夯实基层廉洁堡垒。 （四）凝聚发展能量，推进企业文化落地生根 一是组织开展了“诚信敬业道德讲堂”活动，深入一线开展 劳模事迹巡讲，充分激发广大员工学习身边榜样，加强业绩榜、 功臣榜建设，推进机关文化和工区文化建设成果，调动全段广大 干部员工的积极性和创造性。 二是与兄弟单位 联合开展“ 与使命”送文化下工区慰问巡 回演出活动，深入 和 多个站区，演出 多场，用精神食粮将安 全生产、应急处置等知识融为一体，引领员工培育良好的行业行 为，彰显 人的良好精神风貌和铁路行业形象。 三是在电化局 周年之际，在全段范围内开展庆祝建局 周年 征文、庆祝改革开放 周年征文活动和祝福电化局成立 周年视频 拍摄活动，选派员工参加电气化局成立 周年文艺汇演，进一步增 强干部员工的荣誉感、使命感和责任感。 四是举办骨干通讯员培训班，强化舆论宣传的力度和效果， 截止目前在各级媒体刊登稿件共计 篇，其中 信息 篇，公司网站 篇，局级媒体 篇，省部级媒体 篇，中央级媒体 篇，为各项工作 的开展营造良好氛围。 （五）创新工作亮点，推进群团工作上台阶 一是组织召开工区员工大会，对全段 名车间正、副主任和 名 工区正、副工长进行了民主评议，发挥民主监督作用。 二是深入基层，了解群众所需，倾听群众心声，开展困难帮 扶、“三不让”、送温暖、节日慰问、“员工小家”建设、菜园子建 设等活动，切实将组织温暖体现在行动之中。 三是通过开展季度技能竞赛、年度技术比武活动、“对手赛”、 “员工之星”评比、安全知识竞赛、安全巡回宣讲等活动,切实把 广大员工凝聚到推进段和谐发展的目标上来。开展文艺演出、趣 味运动会、拓展训练等各类文体活动，丰富广大员的精神文化生 活。 四是深化新工“三融”工作，召开座谈会、“师带徒”、职业 生涯指导和思想教育等工作，注重新工成长成材，为企业健康稳 定发展注入活力。 二、存在问题 一是各党支部“星级达标、晋位升级”创建活动开展不平衡， 对各支部活动开展情况的督查、考核力度不够，抓严抓实上还存 在差距。 二是党员学习教育意识有待加强，尤其是主动学习意识不够， 身份意识模糊，模范带头作用不明显。 三是基层支部书记的教育培训还不够，业务能力还需进一步 提高。 三、 年党建工作思路 一是突出“思想引领”，强化理论武装。以深入学习贯彻党的 大精神为主线，抓好思想政治教育，精心组织好各类学习宣讲活 动，推动党的十九大精神进车间、工区。引导党员干部树牢“四 个意识”，坚定“四个自信”，发挥党委理论学习中心组和党员活 动日作用，培养党员干部坚定的政治信仰、过硬的党性原则和良 好的思想品行。 二是突出“民主决策”，加强班子自身建设。继续加强“新三 型”党委建设，认真贯彻民主集中制，强化党委工作程序和标准， 加强决策表决、决策实施和责任追究的监督检查，全面贯彻落实 “三重一大”集体事项研究决策制度，坚持集体决策，充分发挥 集体智慧，不断增强班子整体的凝聚力和战斗力。坚持联系点制 度，领导干部深入基层，深入调查研究，求真务实，真心实意地 为为员工解决困难和问题；同时把领导班子俯身基层讲党课、学 习交流进支部、深入基层干工作作为今后基础工作来做。 三是突出“强基固本”，提升党建工作水平。做好基层支部换 届选举工作，配齐配好配强支部班子，强化基层组织建设。积极 开展好党员教育管理“9+N”活动，促进党支部建设全面提升。选 树“五星级”党支部示范点，以点带面，按照“量化目标、严格 考核、科学评价、动态管理”的原则，做到在工作责任上细化、 目标要求上量化、督查有力度、考核有标准、奖惩有办法，推动 “星级党支部”创建工作顺利开展。落实“三会一课”、组织生活 会、民主评议党员、廉政谈话等制度，建立经常性的提醒和批评 制度，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。 四是突出“日常监督”，提升企业治理效能。融入中心工作， 不断拓展监督渠道，将监督机制融入生产经营、发展建设及人财 物的全过程，通过纪检、审计、员代会等监督职能的有效发挥， 形成监督合力。强化企业内部效能监察工作，抓住人员招聘、物 资采购、工程招标等关键环节，严把入口和出口两个关口，形成 对重点岗位权利运行的刚性制约，确保规范操作。运用好监督执 纪“四种形态”，通过任职前谈话、警示教育谈话、诫勉谈话等向 关键岗位人员进行警示教育或约谈，对出现违纪苗头或轻微违纪 的，及时采取批评教育、谈话函询等方式，让绝大多数党员干部 远离纪律底线。领导干部要持续紧盯分管领域、分管部门、分管 项目关键岗位、关键环节，坚决纠正有令不行、有禁不止，强化 震慑警示、营造风清气正，扎实推进全面从严治党向纵深发展。 五是突出“有为有位”，加强干部队伍管理。在选人用人上， 做到重发展、重实绩、重能力、重民意的理念，积极探索干部管 理新举措，创新干部选拔任用机制，把握阳光“选人”、科学“评 人”、民意“用人”、全面“育人”四个环节，提高选人用人公信 度。严格干部选拔标准，健全选人用人机制创新干部考察机制和 方法，注重结合干部选拔任用、监督管理、考核考评等综合工作 机制，形成相互衔接紧密、互补印证的综合性考察机制和方法。 要多渠道多角度考察识别干部，突出政治素质和廉政情况考察， 深入群众了解干部，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，认 真查核干部个人有关事项报告和各方面反映的突出问题，防止“带 病提拔”。 六是突出“舆论引导”，提升企业发展软实力。继续开展《道 德讲堂》《中铁电化讲堂》活动，加强业绩榜、功臣榜建设，深化 企业文化建设。加强宣传工作，围绕段中心工作，集中力量采写 一些质量高、分量重、影响力大的新闻通讯稿件，充分发挥新闻 报道的舆论功能，及时宣传段在安全生产、经营管理以及党群建 设方面的成果，树立良好的企业形象。 七是突出“和谐稳定”，激发群团活力。坚持“党建带工建”、 “党建带团建”，工会组织要持续深入开展劳动竞赛活动，围绕竞 赛提技能，围绕竞赛争效益；持续开展员工“冬送温暖、夏送清 凉、一年四季送关爱”活动，确保活动落到实处；开展好各类文 体活动，加强对员工的人文关怀。共青团组织要根据青年员工年 龄比例的变化，重新梳理青年工作思路，持续抓好“三融”、青安 岗、青年文明号等品牌工作，激发青年的积极性和创造性。