某集团党委工作部工作总结和下步工作计划供借鉴

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某集团党委工作部工作总结和下步工作计划供借鉴

某集团党委工作部工作总结和下步工作计划供借鉴 根据省国资委及集团党委工作部署,20xx 年以“党建融合推 进年”为主题,党委工作部印发了集团《20xx 年党建工作要点》(x 党委〔20xx〕x 号)、《20xx 年意识形态和宣传思想工作计划》(x 党 委〔20xx〕28 号)、《20xx 年工会工作计划》(x 工会〔20xx〕x 号) 坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持稳中 求进工作总基调,以党的政治建设为统领,以建强党的基层组织体系 为重点,以服务改革发展和生产经营为导向,强化责任担当,狠抓工 作落实,同时以“建功十三五和谐促发展”为主线扎实推进民主管理, 大力建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍,引导广大干部员工 踊跃投身集团改革事业,现将 20xx 年工作进行如下总结: 一、主要开展工作 (一)党建工作 党委组织工作: 1.组织并筹备大型会议。截至 x 月份,在集团党委的统一部 署下,组织召开专题会议 x 场。一是集团 20xx 年度基层党建述职评 议考核会。集团二级子公司 x 名党委书记,x 名党支部书记,对 20xx 年抓基层党建的情况进行了现场述职,总结了 20xx 年抓基层党建工 作的成效,及下步工作打算与措施;二是集团 20xx 党员领导干部民主 生活会。集团党员领导干部深入剖析查找自身在思想政治、精神状态、 工作作风、按照中央巡视整改要求及意识形态工作、落实“两个责任” 和“一岗双责”六个方面的突出问题;三是 20xx 年度组织和人力资源 工作暨基层党建重点任务推进会。会议加强了集团和各子公司人力资 源工作、党建工作的内部沟通和交流,进一步明确了下阶段集团人力 资源、组织工作、党建工作重点和战略方向;四是筹备召开集团 xx 主 题教育动员会,集团二级子公司主要负责人及分管党建领导及党委部 门负责人约 xx 人参加。集团党委书记、董事长做动员讲话,明确了 集团主题教育工作目标部署了具体工作安排。 2.强化党委理论中心组学习。印发了《20xx 年集团党委理论 学习中心组学习计划》(xx 党委〔20xx〕x 号)、《关于开展集团党委 理论学习中心组(扩大)学习的通知》(xx 党委函〔20xx〕x 号),进一 步规范了组织结构,集团党委对本部单位的学习统一开展和集中管 理。x 月份开展主题为深入学习领会习近平总书记关于增强忧患意识、 防范风险挑战的重要论述的扩大学习 x 次。今年集团党委班子中心组 学习 5 次。 3.扎实推进“书记联项目”“党员先锋行”活动。按照国资 委统一部署,x 月份印发集团《“书记联项目”活动实施方案》(xx 党委〔20xx〕x 号)和《“党员安全生产示范岗(责任区)”创建活动 实施方案》(xx 党委〔20xx〕x 号),根据“书记联项目活动”的开展 情况下发了《关于进一步加强“书记联项目”活动规范管理的通知》 (xx 党委函〔20xx〕x 号)进一步明确了项目建设单位、集团联系部门 以及项目联系书记的具体工作职责以相关工作要求。“党员示范岗” 各二级子公司结合岗位特点、班组结构积极进行创建,以一个支部要 建立一个示范岗为原则,做到“应建尽建”,两项活动整体推进情况 良好。 4.持续推进党支部“五化”建设。20xx 年各子公司党委(支 部)共梳理计划达标支部 x 个,截至 20xx 年 x 月份基本上已经全部完 成达标计划,实际达标率 x%,顺利实现了 20xx 年达标率 x%的目标。 20xx 年集团党委印发《关于开展 20xx 年基层党支部“五化”建设工 作的通知》(xx 党委函〔20xx〕xx 号)明确要实现不低于 85%的达标 率,在 20xx 年的基础上,必须确保 xx 个党支部达标,也就是至少要 新增 xx 个达标党支部。 5.调整联系点领导,切实履行“一岗双责”。x 月印发《关 于调整集团(股份)高管成员基层联系点的通知》(xx 党委函〔20xx〕 xx 号)要求集团(股份)各联系点领导要,负责联系指导对口子公司的 党建、党风廉政建设、安全环保和重点项目建设工作,帮助解决联系 点的实际困难和问题。今年集团各联系点领导积极参加所联系单位的 民主生活会并为上专题党课共两轮。一轮是以《创新引领企业发展做 强做优做大 xx 黄金》为主题,另一轮是薛峰案件教育警示廉政党课。 6.规范党员发展,注重党员学习教育管理。一是印发《关于 做好 20xx 年发展党员工作的通知》(xx 党委函〔20xx〕x 号)要求各 二级子公司党委(党支部)要努力优化机构、突出重点群体并认真组织 填写《拟发展对象计划表》报集团党委审查或备案;二是按国资委分 配指标积极做好第一期发展对象培训,湘金国际和稀土新材料 x 名发 展对象顺利结业;三是积极组织参加国资委“千名书记进党校”工程 第六期培训,培训为期 x 天,集团 x 名参培对象认真学习,全部通过 结业考试,达到了培训目的;四是认真组织国资委“万名党员素质提 升”工程第一期培训,参培对象为普通党员,培训重点是打造一支政 治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍,培训 为期 x 天。 7.严格召开组织生活会做好民主评议党员工作。印发《关于 召开 20xx 年度各基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通 知》(xx 党委函〔20xx〕x 号),截至 x 月份集团及各子公司共 xx 个 基层党支部共 xx 名党员参加了 20xx 年度组织生活会和民主评议工 作,评议出优秀党员 xx 名、合格党员 xx 名,基本合格党员 x 名,不 合格党员 x 名。 8.党费收缴、使用和管理。截至 20xx 年一季度,共收到 xx 个党支部党费 xx 元。其中党费开支购买党章电视辅导教材 xx 元,购 买党徽 xx 元。 9.严格执行党委会议事规则,充分发挥集团党委把方向、管 大局、保落实作用。截至 20xx 年 x 月共召开党委会 xx 次,审议议题 xx 个。会议实施全程纪实、回避、保密等制度,会后根据会议决议 及时对党委的决定事项落实情况进行跟踪了解并催办,配套办公室的 督查制度进行督促。 10.认真做好具体工作,加强基础管理。一是参加国资委监管 企业党委书记抓党建述职评议考核会根据国资委党委书记 xx 同志点 评意见印发《关于省国资委党委书记 xx 点评集团党委书记抓党建述 职考评意见整改方案》(xx 党委〔20xx〕x 号)要求各级党组织对照检 查,按要求整改,现阶段基本上都整改到位;二是根据集团机关党员 分布情况对集团(股份)x 个机关党支部进行调整设置,共设立 x 个党 支部,截至 x 月份集团本部共有党员 xx 人;三是印发《中共 xx 集团 有限责任公司委员会 20xx 年党建工作要点》(xx 党委〔20xx〕xx 号) 明确以“党建工作融合推进年”为主题,确定 20xx 年党建工作的总 基调;四是对 20xx 年度党费含补缴党费的收支、结存使用情况进行统 计清理;五是审核集团二级子公司 x 家党委民主生活会资料,并指导 召开会议;六是完成集团范围内政治风险排查自查形成专题报告提交 国资委;七是印发集团《集中整治形式主义官僚主义实施方案》(xx 党委〔20xx〕34 号)组织落实 x 条 xx 项具体整改措施,牵头单位分 别是办公室 4 条、党委工作部 x 条、纪委办/审计法务部 x 条、人力 资源部 4 条、生产安环部 x 条、投资发展部 1 条;八是做好集团系统 党内关怀帮扶对象申报工作,待国资最终审核确定人员;九是开展党 外知识分子先进典型的摸底上报工作;十是做好《党章电视辅导教材》 《习近平关于“不忘初心·牢记使命”重要论述选编》等学习资料的 征订工作。 党委干部工作: 1.组织召开 20xx 年度领导班子和领导人员述职测评暨选人 用人“一报告两评议”会议。国资委党委委员、副主任杨平出席会议 进行指导。集团领导班子正职向大会口头述职述德述廉,其他班子成 员及股份公司高管向大会书面述职述德述廉。与会人员对年度考核工 作进行民主测评,并对 20xx 年度干部选拔任用工作及新提拔干部进 行民主评议。根据国资委反馈的集团班子成员考核意见,经集团党委 会研究确定副职考核等次,进行上报。 2.坚持标注,规范干部选任工作。截至 20xx 年 x 月份,共研 究讨论干部 x 人次,新设稀土新材料公司党委班子 x 个,干部调整 xx 人次,其中干部提拔 x 人(其中:子公司高管 x 人,集团机关中管 x 人),均进行了组织考察和公示等程序。平职调整 x 人,免职 x 人, 努力打造了一支高素质的干部队伍。 3.夯实基础管理,加强子公司领导班子和班子成员队建设。 根据《关于开展 20xx 年度子公司领导班子及成员年度考核工作的通 知》(xx 党委函〔20xx〕xx 号)要求,党委工作牵头组织对 xx 户子公 司进行考核,并开展民主评议工作。印发《关于 xx 集团 20xx 年度二 级子公司领导班子和班子成员考核情况通报》(xx 党委函〔20xx〕xx 号)文件。xx 户子公司考评为“好”;x 户考评为“较好”;xx 年度未 考评定性。对 xx 名子公司领导班子成员进行年度考核评价(稀土新材 料未考核定性)。按照“优秀”等次不超过参评总数 xx%的原则,x 人 考评为“优秀”(正职 x 人,副职 x 人),xx 人考评为“称职”,无 “基本称职”和“不称职”。 4.加强干部监督,做好党委管理干部出国审核和程序办理。 认真组织完成集团领导班子成员个人有关事项报告工作;严格因公 (私)出国审批程序,自 x 月底接收出国管理工作以来共办理因公出国 x 件,办理因私出国 x 起。 5.重视干部档案管理工作,加大档案专项审核工作力度。现 阶段,集团党委管理干部档案由人力资源部集中进行审核进行清理, 待完成清理后,正式移交党委工作部。x 月份积极参加了干部人事档 案管理业务培训,为进一步提高基本业务技能工作,做好档案管理工 作而准备。 6.完善制度建设,优化制度管理。针对党委管理干部考核、 因公出国(镜)及后备干部管理工作,系统性的修订制度,并组织印发 《后备干部管理办法》(xx 党委〔20xx〕x 号)《因公出国(境)管理办 法》和《党委管理领导班子和班子成员年度考评管理办法》,从根源 上建全机制,做到用制度管人。 7.加强日常工作落实,强化基础管理。一是根据集团党委研 究意见下达《推荐 xx 集团矿业投资有限公司第二届董事会董事、董 事长的函》(xx 函〔20xx〕xx 号)、《推荐 xx 稀土新材料有限责任公 司董事的函》(xx 函〔20xx〕48 号)、《提名 xx 稀土新材料有限责任 公司监事会监事、监事会主席的函》(xx 函〔20xx〕xx 号)等文件; 二是根据国资委干部处要求,以及正确履行出资人职责,保障出资人 权益,防止国有资产损失的初衷,集中对集团 8 名党委班子领导人员 兼职情况进行梳理上报;三是集团党委书记、董事长积极参加国资委 组织的国有企业领导人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想 探讨班;四是做好第五批全国干部学习培训教材征订,已全部发放到 集团班子手中;五是做好集团离休人员信息统计反馈;六是积极配合 国资委完成企业人事档案数量统计。 (二)宣传工作 1.建立健全宣传管理机制,保障宣传工作有序开展。在已制 定宣传相关制度的基础上,根据实际情况,制定印发了《xx 集团 20xx 年意识形态和宣传思想工作计划》(xx 党委〔20xx〕xx 号),督促各 子公司加强新闻宣传管理,特别是上市公司范围内的信息管理以及企 业负面信息管理,建立管理制度,对产生不良后果的严格问责;组建 了一支 xx 人的集团骨干通讯员队伍,进一步规范了集团对内、对外 宣传途径和方式,对日常宣传工作管理、集团整体对外形象宣传提供 制度保障。 2.旗帜鲜明坚持党管宣传,党管意识形态。把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任 务,把意识形态工作作为党的建设的重要内容,作为意识形态和宣传 思想工作的重中之重。去年底,制定印发了《xx 集团落实意识形态 工作责任制实施方案》《xx 集团子公司党委(党支部)意识形态工作 责任制考核办法》(xx 党委〔20xx〕xx 号),按照省国资委党委的有 关要求,于今年 x 月,印发了《xx 集团落实意识形态工作责任制述 职评议情况反馈意见整改方案》(xx 党委〔20xx〕xx 号),共梳理汇 总 x 大风险点 xx 项风险表现,提出整改措施 xx 条,于 x 月底全部完 成整改并长期坚持,牢牢掌握了意识形态工作领导权。 3.积极开展新闻宣传,营造良好内外部环境。按照集团党委 和集团工作部署,聚焦 20xx 年集团重点工作、重点项目、重大工程、 重要活动,做好实时宣传报道。20xx 年,在集团 OA 办公平台共发布 集团新闻 120 条,媒体报道 xx 条,在集团外网发布新闻 xx 条,发布 手机报 xx 期,同时,积极向 xx 日报、红网(时刻新闻)、国企党建网 等省内及国家级媒体及网站,中国黄金报、矿业报等行业报投稿,建 立健全激励机制,做好集团宣传推介。今年 x 月,集团及旗下规模子 公司参加 20xx 年全国黄金行业新闻宣传工作会议,共荣获 20xx 年度 全国黄金行业新闻宣传先进单位、个人和“好新闻”等优秀作品奖项 34 项,为公司树立良好形象,促进健康发展奠定了舆论基础。 4.充分运用新媒体宣传平台,促进融媒体发展。20xx 年,集 团着眼于当前媒体发展的新趋势新特点,进一步加强新媒体中心的建 设,创新运用微信公众平台、学习强国 APP 等信息化平台,传播正能 量,弘扬主旋律。于 x 月初对集团官方微信公众平台进行了优化升级, 综合设立了“黄金矩阵”“新闻中心”和“产品服务”三大板块,同 时整合 xx 余家单位自办微信公众平台,建立“集团微群”,加强线 上联动,将新媒体资源有效整合。根据阶段性宣传要点,实时跟进设 立“黄金人”“书记联项目”“致敬 70 载”等专栏,及时对集团中 心工作及发展成就进行宣传。截至 7 月 1 日,集团微信公众号关注用 户数达 xx 人,较年初增长 xx 人,增幅 xx%。今年 x 月至 x 月,集团 微信公众平台消息阅读量达 xx 次,xx 人,其中转发 xx 次,xx 人, 朋友圈 xx 次,xx 人,为打造媒体融合发展的新格局,做好新形势下 新闻舆论工作提供强有力的硬件保障。 5.围绕新中国成立 70 周年开展系列主题宣传活动。制定印发 《庆祝新中国成立 70 周年系列活动实施方案》(xx 党委〔20xx〕27 号),精心组织庆祝新中国成立 70 周年系列主题宣传活动。积极参与 省委宣传部、省国资“高质量发展新国企——媒体走进省属监管企 业”、“国企心·祖国恋”主题征文、“国企行·祖国赞”影像大赛 等活动;组织评选第一届“国企楷模”,选树先进典型参与评选;充分 展示自新中国成立以来 xx 黄金的新成就,唱响礼赞新中国,奋进新 时代的故事。 (三)共青团工作 进一步完善集团团委组织架构,坚持以党建带团建,转达下 发了《xx 省省属企业共青团 20xx 年工作要点》《省属监管企业基层 团组织规范化建设工作的实施方案》,初拟了集团团委组建方案,做 好全集团团员青年调查摸底工作,规范了超龄离团仪式,完成了“智 慧团建”系统在长单位的团员信息录入,录入率 100%。组织参加省 属监管企业“岗位学雷锋”活动、“时代新人说—我和祖国共成长” 和“青春心向党·建功新时代”主题演讲比赛。竭诚服务青年员工的 成长、成才,增强企业的“向心力”,营造了“感恩、合规、敬畏、 创新”的企业文化氛围。 (四)工会工作 1.深化班组建设,为建设一流企业集团筑牢基础。按照“基 础管理好、质量安全好、成本控制好、任务完成好、攻关创新好和团 队建设好”的要求,在基层班组中开展“六好班组”建设活动,通过 创建活动内涵的深化,充分发挥一线员工在安全环保、生产经营、重 点项目建设中的主力军作用。 2.集中资源办大事,实施大福利政策。为了确保能够高质量 完成集团职工团购房工作,集团工会办 4 月份组织召开职工住房团购 工作小组会议,由各子公司工会主席为组长,各工会办相关人员为组 员的工作小组顺利的完成四月底职工团购房摇号、看房、选房事宜。 3.关心关爱员工,提升工会服务水平。一是按照不低于员工 工资总额 xx%标准计提福利费,建立起服务员工的普惠福利机制,广 泛投入资金用于员体检、困难补助、慰问等普惠待遇,在春节、端午 节、等国家法定节日有序组织员工节日物资采购发放。今年以来,开 展好员工生日、生病住院、直系亲属红白喜事等慰问,组织员工、离 退休员工体检 xx 人次,组织好“三八女神节”参观三馆一厅活动。 切实将组织温暖及时送到员工身边。二是做好集团公司“职工之家” 的创建,集团工会先后与东方韵动汇衔接,借助将平台打造长沙市内 子公司工会共同的“职工之家”,进一步丰富员工业余文化生活。三 是以企业文化建设推动思想政治工作创新,召开集团首届“黄金杯” 男子篮球比赛意见征集会议,协助生产安环部组织好集团首届“安全 知识竞答赛”。 二、存在的问题和困难 (一)党建工作机制转换跟不上新形势。对在深化国有企业改 革中如何通过优化党建工作机制,进一步提升公司治理水平研究不深; 对落实省属企业党委对直属企业党建工作领导和指导责任的新要求 研究不深,企业党委与地方党委的沟通协调机制还不完善;对总部以 外的基层党组织和党员如何加强管理研究不够,资源同享、优势互补、 区域协调的“大党建”新格局还没有形成。 (二)党建与企业中心工作的深度融合还不够。在落实党建工 作与企业中心工作“四同步”“四对接”的要求上,重业务、轻党建, 重部署、轻落实的情况还在一定范围存在,党组织生活和党员的学习 教育活动还停留在表面。 (三)新闻宣传管理有待加强完善。集团新闻宣传工作是一项 高度统一、严谨细致的工作,随着新闻宣传工作体系的建立和完善, 配套的管理办法和措施还没有建立和实施,需要尽快加强和完善。 (四)工会工作有待进一步加强。一是工作主动性不强,落实 力度不够。二是工作创新性不强,存在惯性思维,政治敏感性不强, 不能紧跟领导步伐,准确的把握工作节奏。三是工会的各项活动,组 织得比较被动,都是推一步走一步的工作模式。 (五)出国管理方面。一是办理程序不熟悉,很多办理出境手 续的领导可能对相关程序不是很熟悉,导致一报送资料,就想立马拿 到护照的现象很多。二是持因私护照,办理公事,多次强调不能持私 照办公事,但这种现象还是尚有存在。 三、下步重点工作安排 (一)坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为重中之重,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开 展“不忘初心、牢记使命”主题教育,确保扎扎实实取得实效。 (二)认真落实《xx 集团落实意识形态工作责任制实施方案》 《xx 集团子公司党委(党支部)意识形态工作责任制考核办法》(xx 党 委〔20xx〕xx 号),建立常态工作机制。 (三)持续开展“书记联项目”“党员先锋行”活动。一是持 续贯彻落实“书记联项目”活动部署,紧盯集团改革发展和生产经营 的重点、难点、疑点问题,以解决实际问题为重点,二是以“党员先 锋行”为主题,以“党员创先争优促安全生产”为突破口,大力创建 “党员示范岗”引导党员立足岗位做表率。 (四)大力贯彻落实集团集中整治两个主义的工作要求,形成 服务基层,转变机关作风,防止形式主义、官僚主义措施清单及实施 方案,并建立系统的服务平台。 (五)深入学习《干部人事档案工作条例》以加强干部人事档 案管理为抓手,坚持干部选任“凡提四必”、廉政情况“双签字”制 度,加大各级班子成员公开竞聘选拔力度,完善聘任制、任期制管理, (六)坚持“四同步”“四对接”,持续抓好基层党组织全覆 盖。认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,持续推进党支部 “五化”建设,提升组织力,突出政治功能。 (七)着力推进党建工作与改革发展深度融合,坚持将党建工 作考核评价结果同领导班子综合考评、经营业绩考核、领导人员进退 留转、薪酬待遇、奖励惩罚紧密挂钩。 (八)强化培训,全面提升新闻宣传队伍专业素质。年内组织 一次通讯员知识培训,组织集团骨干通讯员从参加宣传、新闻采编、 新闻摄影、新媒体等新闻专业知识培训学习,促进新闻宣传工作全面 开展。 (九)加强沟通联络,搭建良好服务平台。充分运用新闻宣传 OA 平台、外部网站、QQ 群、微信群和公众平台、影视平台等新媒体 手段,加强工作沟通交流,提高宣传工作的服务能力。认真接受和处 理集团各级干部群众要求和意见,不断提高服务基层的能力和水平。 (十)工会工作方面:一是坚持从基层抓起,夯实工作组织基 础,积极推动工会群众化、民主化建设、增强基层工会的活力,促进 工会工作制度化、规范化。二是要进一步加强对基层工会的服务和指 导,及时帮助基层工会协调解决工作中的难点和问题,做基层工会的 坚强后盾。三是加强理论学习,提高思想素质。深刻领会加强党的执 政能力建设的指导思想和目标任务,找准工会在加强党的执政能力建 设中的切入点、结合点和着力点,研究和把握新形势下工会工作的特 点和规律,从而提高做好工作的能力和水平,要深化学习型工会创建 活动,加大工会干部培训力度。四是构建“职工之家”形成长效机制, 一是真情帮扶,想职工之所想,急职工之所急,为员工解难事、办实 事、做好事,“职工之家”建设要与企业文化建设相结合,切实把工 会建成温暖的职工之家,解决职工后顾之忧,“职工之家”建设要制 度化和常规化,逐渐形成长效机制。五是开展各种文体活动,推进企 业文化建设,组织完成首届黄金杯男子篮球赛、三创表彰会等系列重 要活动,提高员工的凝聚力、向心力。(十一)出台相关管理办理,让 办理出国手续的员工熟知整个流程及办理流程的时间。
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