人力资源主管年度个人工作总结2020

人力资源主管年度个人工作总结2020

人力资源主管年度个人工作总结 2020 屈指算来， 到现在我已在 14 公司工作了五个多月了。 回顾这一段 时间的工作，我感触很多。 五个月来，在公司领导的大力关心和帮助 下，在同事们的积极配合与支持下， 我不遗余力地做好人力资源管理 工作，从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间 以来的工作情况做一回顾与总结： 俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓 越的管理源于优异、 完善的制度。 规章制度作为企业管理工作的基础 和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因， 我公司的人力资源管理制度极不健全， 人力资源管理各项规章制度都 是 xx 年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以 及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远 不能适应企业发展的实际需要， 企业人力资源管理规章制度方面几乎 处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一 就是在现代管理理念的指导下， 结合企业的实际情况， 建立健全各项 规章制度，使人力资源管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我 修改了员工考勤制度，并相继起草了 xx 年员工绩效考核实施细则、 员工培训管理制度、人力资源部工作流程、劳动合同管理流程、公司 员工各岗位职责等多项管理制度， 将各项人力资源管理工作纳入科学 管理、规范运作的轨道。 我公司现有员工 422 人，除公司本部外，还包括下设的河北、四 川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。 鉴于公司以往人力资源管理方面较为混乱， 所以， 担任人力资源部经 理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方 面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档 案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情 况做到了心中有数 ; 其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动 合同法为契机， 对公司与员工签订的劳动合同进行了 ___ 清理、审核 和补签， 对到期员工的劳动合同及时终止， 对未到期但明显不能胜任 工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。 这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏 味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对 工作的责任感， 我带领大家圆满地完成了这一工作任务。 通过这样一 次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人力资源管理基础工作，为 员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基 础。 虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩， 但我是在用心地做好每一件事， 并努力使 14 公司的人力资源管理工作更规范、更科学，人力资源管 理工作的面貌也大有改观。 模板 , 内容仅供参考