人事岗位试用期工作总结范文

人事岗位试用期工作总结范文

‎　　对试用期制度的相关问题合理地构建、合法地规制,不单单有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益,也有利于国家经济的发展腾飞,并且对构建稳定的社会关系也具有重要而深远的影响。今天第一范文网小编给大家整理了人事岗位试用期工作总结，希望对大家有所帮助。‎ 人事岗位试用期工作总结范文一　　20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：‎ ‎　　一、期间主要学习 ‎　　1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。‎ ‎　　2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。‎ ‎　　3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。‎ ‎　　4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。‎ ‎　　二、开展工作 ‎　　由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：‎ ‎　　1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。‎ ‎　　2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。‎ ‎　　3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。‎ ‎　　三、即将工作 ‎　　1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。‎ ‎　　2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。‎ ‎　　三、总结 ‎　　由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。‎ 人事岗位试用期工作总结范文二　　一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：‎ ‎　　1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);‎ ‎　　2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;‎ ‎　　3、股份公司人才库的建立和管理;‎ ‎　　4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;‎ ‎　　5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);‎ ‎　　6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);‎ ‎　　7、招聘网站的日常维护和管理;‎ ‎　　8、子公司招聘支持工作等;‎ ‎　　9、其它。‎ ‎　　其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。‎ ‎　　以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：‎ ‎　　1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;‎ ‎　　2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);‎ ‎　　3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;‎ ‎　　4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;‎ ‎　　5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。‎ ‎　　当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。‎ 人事岗位试用期工作总结范文三　　我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：‎ ‎　　一、展馆相关事务(助理工作)：‎ ‎　　1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;‎ ‎　　2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;‎ ‎　　3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;‎ ‎　　3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。‎ ‎　　二、人事专员工作：‎ ‎　　一、拓展招聘渠道：‎ ‎　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。‎ ‎　　1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;‎ ‎　　2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;‎ ‎　　3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。‎ ‎　　4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。‎ ‎　　三、招聘工作：‎ ‎　　1.发布招聘信息：‎ ‎　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。‎ ‎　　2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。‎ ‎　　3.建立有效的人才库 ‎　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。‎ ‎　　4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。‎ ‎　　5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。‎ ‎　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。‎ ‎　　计划采取如下措施改进工作：‎ ‎　　1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;‎ ‎　　2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;‎ ‎　　3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。‎ ‎　　四、员工关系工作：‎ ‎　　1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。‎ ‎　　2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。‎ ‎　　3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。‎ ‎　　五、行政事务 ‎　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。‎ ‎　　临时事务的处理，包括保安，保洁等，‎ ‎　　个人能力分析：‎ ‎　　优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。‎ ‎　　劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。‎ ‎　　提升措施：‎ ‎　　1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;‎ ‎　　2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;‎ ‎　　3)深入学习人力资源相关专业知识。‎ s