指纹刷卡考勤管理规定3篇

指纹刷卡考勤管理规定3篇

指纹刷卡考勤管理规定3篇 指纹刷卡考勤管理规定1‎ ‎　　为规范公司考勤管理，加强组织纪律，提升行政效率，特制定本规定。‎ ‎　　一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由人事部门负责管理。‎ ‎　　二、公司员工一律实行上下班打卡或签到制度。‎ ‎　　三、凡未按规定程序履行请假手续而导致未打卡或签到者不论其原因如何，均以迟到或早退论处。‎ ‎　　四、所有人员须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，并提前通知人事部门，否则按迟到或旷工处理。若下班时，外出办事不能回来打卡者，须及时填写《未打卡说明表》，并报人事部门备案。‎ ‎　　五、员工逾规定时间到工时：超过5分钟至15分钟为迟到;超过15分钟至1小时内按旷工1小时论;超过1小时按旷工半日论。‎ ‎　　六、员工未到规定时间提前下工时：提前15分钟以内下班者视为早退;超过15分钟提前下班者按旷工半日论。‎ ‎　　七、因偶发事故迟到超过15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假手续。‎ ‎　　八、员工班中因公外出者，须先向部门经理请示后，方可外出，特殊情况，须电话请示，否则视为旷工。‎ ‎　　九、所有未打卡或签到时间，必须填写《未打卡说明表》，否则视为旷工。‎ ‎　　十、平时上下班迟到或早退一次罚款30元，旷工按日工资3倍处罚。‎ ‎　　十一、严禁替他人打卡或签到，一经发现，代人打卡或签到者和被代打卡或签到者每人罚款100元。‎ ‎　　十二、本规定自颁布之日起执行。解释权归公司行政人力资源中心所有。‎ ‎　　‎ 指纹刷卡考勤管理规定2‎ ‎　　一、实施意义：‎ ‎　　为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。‎ ‎　　二、适用范围：‎ ‎　　本制度适用于本公司全体员工。‎ ‎　　三、责任部门：‎ ‎　　本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。‎ ‎　　四、作息时间：‎ ‎　　1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。‎ ‎　　2、具体的作息时间规定如下：‎ ‎　　①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。‎ ‎　　②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。‎ ‎　　五、考勤管理细则：‎ ‎　　1、员工考勤管理：‎ ‎　　①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。‎ ‎　　②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明 书至人事行政部备案。否则视为旷工。‎ ‎　　③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。‎ ‎　　2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。‎ ‎　　3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。‎ ‎　　4、请假和调休审批程序：‎ ‎　　①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。‎ ‎　　②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。‎ ‎　　5、违反考勤管理纪律种类：‎ ‎　　①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。‎ ‎　　②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公 司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。‎ ‎　　‎ 指纹刷卡考勤管理规定3‎ ‎　　考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。‎ ‎　　一、工作时间：‎ ‎　　上午08：30～11：30　 　下午12：15～17：15‎ ‎　　2、适用范围：‎ ‎　　除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。‎ ‎　　注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。‎ ‎　　三、管理规定：‎ ‎　　1、打卡规定：‎ ‎　　公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及 时联系综合管理部陈晨。‎ ‎　　注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。‎ ‎　　2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。‎ ‎　　3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 ‎　　准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。‎ ‎　　4、请假的审批权限：‎ ‎　　天 数一般员工部门负责人 ‎　　2天以下部门负责人副总经理 ‎　　3天及以上总经理总经理 ‎　　四、缺勤：‎ ‎　　1、基本定义：‎ ‎　　1)、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者;‎ ‎　　2)、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者;‎ ‎　　3)、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。‎ ‎　　2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。‎ ‎　　3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。‎ ‎　　本制度于2012年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。‎ ‎　　南京普天王之电子有限公司 ‎　　综合管理部 ‎　　二O一二年三月廿六日 ‎　　关于处罚规定的补充说明 ‎　　1、迟到：‎ ‎　　迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4‎ ‎　　次以上(含第4次)，一次扣款50元。‎ ‎　　2、早退：‎ ‎　　早退处罚规定参见迟到处罚规定。‎ ‎　　3、未打卡：‎ ‎　　未打卡需要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出 ‎　　勤，并由部门经理签字确认。2次之内不处罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。若无未打卡书面证明，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础工资。‎ ‎　　注：‎ ‎　　1、二线辅助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。‎ ‎　　2、《延长工时申请单》、《外出申请单》、《未打卡证明》等应及时交至综合管理部备查。‎