2020医院科研工作总结范文【5篇】

2020医院科研工作总结范文【5篇】

2020 医院科研工作总结范文【5 篇】 2020 医院科研工作总结(一) 在全党开展学习实践科学发展观的形势下，今天，我们在这里隆重召开第 x 届科教工作会议， 总结年度科技创新、临床教学、学科建设、人才培养取得的成绩。 首先，我谨代表全院职工对各位领导来临指导表示热烈的欢迎，对长期关心我院科研教学、 人才培养、学科建设等方面的各级领导表示衷心的感谢。 2020 年在科教兴院方面我们做了以下工作： 一、紧密结合临床实际，开展科教创新 积极鼓励专业技术人员结合临床搞好科研工作，为临床一线科研人员创造了宽松的科研环 境，如：皮肤科付主任赵健斌博士的国家自然基金资助项目正式启动。 今年我院获__科技成果奖共 9 项，其中二等奖 3 项、三等奖 6 项，一项获省卫生厅新技术引 进二等奖;有十一项确立为__市科技课题，三个确立为市指导课题;全院专业技术人员发表论 文 216 篇，其中在国家核心期刊发表 39 篇。 二、加强重点学科建设，促进人才培养 1、对省重点专科、__市重点学科、重点专科，在设备购置，人才外出进修学习、学术活动、 科研课题经费上给予大力支持。 2、对年-年我院第二周期重点人才进行动态管理，定期考核，在第二周期的 16 名重点人才 中，绝大部分能够积极进取，开展新业务，结合临床开展科研、积极带教，但也有少说同志 成绩平平，我们提出警告，并通过动态考核的方式奖优汰劣。 三、加强教学带教水平，任务教学相促进 医院教学水平直接反映一所医院的动态实力，我院在临床带教方面： 1、注重培养一批中青年(45 岁以下学历层次较高)教师队伍。 2、坚持带教骨干集中备课，发挥教学科秘书作用。 3、做好实习生、进修生的带教和管理。今年共接收实习医生 158 人，护士实习 193 人，进 修医生 96 人，护理 10 人，并评选出优秀实习学生。___获__医学院优秀讲课标兵。___获优 秀奖。2 人申报兼职硕士生指导教师。(12 名硕导) 4、眼视光学专业是__医学院临床三系，独立承担教学集体。 5、获__医学大学临床实习中期检查一等奖。 四、积极参加承办学术会议 完成省级医学教育项目 3 项(妇产科、眼底病、耳鼻喉)800 人次参加学术交流。参加国际学 术会议 5 人次。全国学术会议 56 人次，省级 64 人次，外出进修 9 人次，邀请加拿大、德国 专家来院讲学。选派优秀骨干到__等进修、学术交流。 五、认真开展三基本训练 1、科教科、医务处组织了 5 场 998 人次的三基本考核，剑术率 98%。夯实基本功，提高中 青年医师业务素质。 2、健全住院医生规范化培训工作(26 人)，第一阶段 15 人，第二阶段 11 人，全省统一考试， 11 人获证书。 存在不足： 1、科研课题的档次、质量，有待提高。 2、学科特色不突出。 3、人才梯队建设。 2020 医院科研工作总结(二) 医大二院在党委和行政班子的正确领导下，在哈医大科研处的大力支持下，在学术带头人和 全院职工的共同努力下，科技工作取得了显著成绩。同时注重改变管理理念，积极开拓创新， 努力营造科研氛围，培养科研梯队，加强设施建设，使我院科研工作即拥有了自己的特色， 又为今后工作的开展打下坚实的基础。 一、 管理制度创新，营造良好科研环境 医院根据生物医学发展趋势，利用“大科学”的管理理念，实现院科技发展战略 的转型，确定了医院科技优势学科和领域;改变原有的科研运行体制，制定或修订一系列科 研管理规定和办法。修订的指导思想就是营造宽松的科研环境，条例细则具有可操作性和前 瞻性，加大奖励力度，重点向科研第一线的人员倾斜，管理科学化、规范化和信息化。 1、为了鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造性， 奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成 果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展，于 2020 年制定了“ 院科研奖励暂行规定”，2020 年又进行重新修订。 2、为了加强学术交流，使科技人员了解科研发展趋势、掌握前沿热点、开展深入研究、提 高学术水平，进一步规范外出参加学术会议的管理，于 2020 年重新修订了“外出参加 学术会议管理办法”。 3、为了促进高质量学术论文的发表，增强医院的科研实力，提高我院学术水平，于 2020 年重新修订“____论文管理办法”。同时为使全院科技人员更好的了解医学科技 期刊，同时也为更准确、全面反映我院科技人员的水平，促进学科的发展，配合专业技术职 务晋升、岗位考核，编写“____论文发表核心期刊简介”，全书共分 18 类，收 录 436 种期刊，约 15 万字。 4、为了提高我院专业技术人员队伍素质，促进信息交流，扩大学术活动的范围，促进我院 学术水平的提高，于 2020 年制定“院学术活动管理办法”。 5、为了实现我院“建设世界水平的医院” 的目标，确保“十一五” 期间取得一批标志性成果，在“院科研基金管理办法”基础上，于 2020 年特设 立____重点研究计划专项基金项目，制定了“院重点研究计划基金管理办法”。 二、加强科研设施建设，为促进科研发展奠定基础 重点实验室关系到学科建设和人才培养，是科研工作的重中之重，我院的重点实验室有自己 的特色和优势，积极整合实验室资源，引进先进的大型仪器设备，加强实验室高级人才的培 养，建立健全中心实验室大型设备及实验条件集中共用管理制度。建立院中心实验室、动物 实验中心，扩建了分子生物实验室、基因诊断室，组建国家、省普通高校、校重点实验室 8 个，并顺利通过各主管部门验收，达到资源共享。 三、制定切实可行的科研目标，为科研工作开展打开新局面 我院肩负着建设国内一流、国际知名的集科研、教学、临床服务一体的教学医院的任务，科 研水平和成果产出是重要的指标，这就要求我们在科研管理上不断创新、勇于改革。 在抓科研方向上：我们坚持医院的科研工作要围绕研究我国卫生领域重大卫生问题为中心， 充分发挥我院在卫生研究领域的优势，通过承担国家级重大项目，形成一支具有科技创新能 力、结构合理的科研队伍。 在科技管理上：坚持以人为本，注重实效，鼓励医务人员和科研人员提前了解国家和有关部 门的相关规划和计划，组织项目申报、评审和验收等实行预答辩制度，极大地提高了项目的 汇报质量;积极组织项目申报，申报过程中对申报书审查严格把关。对青年医务人员、回国 人员和有思路但又缺乏经费的科研人员设立“青年科研启动基金”，以帮助青年 科研人员开始科研工作。对已获资助的课题，我院采取了进度跟踪，定期检查的措施，及时 与课题负责人沟通，以协调课题进度，从人力和物力上支持课题的顺利进行;对即将结题的 项目，抓好收尾环节，保证顺利完成课题的结题验收与成果申报工作。在科研办公室内部管 理方面，坚持每周一次的交流会，使科研办公室人员及时沟通情况，保证管理工作的顺利进 行。 2020 医院科研工作总结(三) 尊敬的领导您好： 工作是快乐的源泉，在平凡的工作岗位上，只有时时刻刻爱岗敬业，尽职尽责，才能体现个 人的价值所在，生活也会因此发出光彩!过去的一年，是忙碌的一年，也是收获的一年。下 面就对我一年来的工作作个简单的总结： 我热爱祖国，拥护中国共产党领导全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，关心国家大 事。积极参加园里组织的各项政治活动，认真深入的学习马列主义的理论知识和江泽民同志 的'三个代表'的先进思想，深刻领会'三个代表'重要思想的意义。牢固树立正确的世界观、人 生观、价值观。为了尽快提高自己的理论水平，还从广播、报纸中了解当今的国际政治形势， 社会动态及党中央的指导方针等。能深刻认识到邓小平同志的建设有中国特色社会主义理 论，经济发展才是硬道理。时刻关注党的十六大的动态以及及时学习。通过多渠道、多途径 加强本身的道德修养。坚持贯彻落实《__人民医院工作规程》。 在实际工作中，认真遵守执行医院内的各项规章制度，团结同志，做到爱院如家，爱岗敬业。 在完成本职工作的同时，充分发挥团结协作的精神，认认真真做好科室工作，并能主动干、 主动管、见事做事、从不计较个人得失。 新病房综合楼全年正在建设，由于参建单位太多，交叉施工也多，所以问题也很多，尤其是 年终阶段，要竣工验收，我要更加认真负责的监督协调，甚至加班加点到深夜，积极组织协 调各施工单位之间的关系，让工程在保证质量的同时，加快施工进程;最终在 2020 年底完成 了各个项目，组织了竣工验收，顺利投入了使用。 由于新病房综合楼刚投入使用，该楼功能又比较齐全，其中事物在与人结合的时候难免会有 很多磕磕碰碰，不尽人意，因此很多时候亦需要加班加点去及时的发现问题并解决问题，以 便一线人员正常使用而更好的为病友服务。 在今后的工作中，将要更严格的要求自己、努力工作、积极进取、发扬优点、开拓创新、争 取更大的进步! 2020 医院科研工作总结(四) 自卫生部在全国范围内开展“优质护理服务示范工程”以来，跟随护理改革的春 风，医院内分泌和呼吸科的全体护理人员积极学习改革的精神及，组织讨论，努力地探索科 室在优质护理的方面的发展及方向，并且积极地投入实践。院领导及院护理部加大投入及支 持，从初步的“夯实基础护理”，到现在的服务质量全面提升，让病人成为优质 护理服务的受益者，护患之间亲如家人，病房温馨和谐，朝着“患者满意、社会满意、 政府满意”的目标不断前进。 一、加强宣传发动，增强全员参与意识 为把内分泌和呼吸科“优质护理服务”精神落到实处，我们科室成立了由科室科 主任为组长，护士长为副组长，护士为成员的“优质护理服务”领导小组，以指 导“优质护理服务”活动健康、有序的开展。根据“优质护理服务” 考核内容，结合日常护理实际工作，出台了“优质护理服务”实施细则。细则对 各岗位的“优质护理服务”内容作了进一步的细化，使其更加方便理解、通俗易 懂，便于操作。对医院原有的各种管理办法、制度、规程和标准也进行了规范和完善。在建 立机构、完善规章的基础上，召开了全体科室参加的“优质护理服务”动员大会， 通过会议形式把开展“优质护理服务”的目的、意义、要求和奖罚标准传达到每 一个员工，大大激发和调动了员工参与“优质护理服务”的积极性，为开展好活 动打下了坚实的基础。还开展了“假如我是一个病人”的演讲活动，通过此次活 动，让护士的感受是一定要把病人当做自己亲人或朋友来对待，用我们的真心真诚的对待他 们，将心比心，真诚以待，才能构建和谐的医患关系! 二、坚持以“一切为了病人，为了病人一切”为准则 我们在开展“优质护理服务”工作中，坚持用心去沟通，用情去感化，把枯燥的 护理工作化作涓涓细流，滋润到每位患者的心田。始终以“一切为了病人，为了病人 一切”为准则，以病人的满意为最终服务目的，履行一位护理工作者的神圣职责，实 现着自己的人生理想和价值，为患者撑起一片希望的蓝天。例如：在冬天的晚上，急诊送来 一位老慢支呼吸衰竭的患者，来时心跳呼吸几乎停止。我们科室的护士和值班医生立即投入 紧张的抢救：开放气道，吸痰，简易气囊辅助呼吸，胸外心脏按压，输液，监护。在人工气 道建立和呼吸机使用后，患者自主心率仍未恢复，她和值班医生轮流做胸外心脏按压，十分， 二十分，三十分钟过去了，大颗的汗珠从她们的额头滴下来，只要有一线希望就决不放弃! 她们这样坚持抢救，终于经过四十五分抢救病人恢复了自主心跳，病人家属看了感动得热泪 盈眶，连说太谢谢你们了!那一刻，我们觉得工作中所有的劳累与承受的压力、委屈都是值 得的!因为这个社会上任何一种工作成就都不能与挽救一条生命给人带来的灵魂震撼和职业 自豪感相比! 三、不断探索“优质护理服务”路子 我们科室在工作中不断探索和实践，以优质服务为目标，加强基础护理和生活护理，从每一 件小事做起，从每一个细节着手，真心希望我们的付出能给患者带来帮助。我们针对病人多， 医务人员少，工作量大的情况下，科室领导认真研究，采取多项措施，为病人提供生活护理 方面的用具(如电吹风、洗头盆、剃须刀)，给病房、病人提供一些小黑板和挂钟、护理人员 排班方式也做了一些调整，通过科学合理安排发挥每个人的积极性，切实提高诊疗水平和服 务质量，科室各项工作井井有条，优质护理服务，受到广大患者的普遍称赞。我们针对泌尿 外科高龄老年患者较多的特点，实行细致详尽的安全教育，预防老年患者可能发生的跌倒、 烫伤等优质护理服务新路子。 四、开展“六心服务”，努力打造综合服务型科室 “爱心，耐心，细心，责任心，诚心和热心”是我们科室优质服务展开以来推出 的又一主题，我们要把这六颗心应用到工作中，用我们的“六心服务”于每一位 患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨温暖，这里的工作人员就是他们的家人 和朋友，我们会真诚的与他们交流沟通，一个美丽的微笑，一句简单的问候都会让他们心里 暖暖的，无论是对患者还是家属，还是工作人员之间，都可以微笑以待，真诚以待，构建一 个和谐的科室。例如：有一位高龄慢性支气管炎急性发作、肺源性心脏病患者，因为家庭问 题，长期得不到家属的关心，饭菜不合胃口，拒绝进食，我们护士亲切地与其谈心，晓以理、 动以情，循循善诱，并为患者送去热饭、热汤，患者感动得热泪盈眶，积极配合治疗护理， 与家人关系也逐渐和好。又有一位骨癌双下肢截瘫的患者，有次大便搞得满床满身都是，恰 巧患者家属不在，我们的护士在巡视病房时首先发现了，赶紧端来温水拿来毛巾和护士一起 为其一点点的擦洗，干净后又为其换上干净的衣服被褥。当患者家属赶到时感动的掉下了眼 泪，周围患者也非常震撼，通过她们的无私奉献赢得了患者的尊重。护士这种视病人如亲人、 细心、耐心、无微不至地关心病人的事迹，数不胜数。 通过近一年凝铸内分泌和呼吸科护理人心血与智慧的人性化、特色性、感动服务已受到患者 及家属的一致好评，亲身体验胜过任何的广告推荐，“真正地让患者在微笑中感受真 诚，让患者在微笑中得到实惠”，护理服务实现了以已之小促医院之大，产生了良好 的社会效益。但是，我们还需继续努力，积极参与，真诚以待，尽我们所能，为每一位患者 带去质的服务! 2020 医院科研工作总结(五) 春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美好的，令人向往的，但要走好必 须清楚过去的一切是否完美，因此 20__年的护理工作将总结如下，其经验及教训会指导我 们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。 一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。 在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任 把好依法执业这道关，对没有取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许自 行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素 质和质量，今年新招聘的两名护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中 得到高技术护理人员的呵护和治疗。 二、坚持以等级医院标准指南，提升管理工作。 借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护理部及及护士长考 核标准，完善了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如 期按时进行了召开，确实通过规范的管理，使科室护士长心里明白了该干什么，如何干，例 会每月开 2～4 次;护理工作会议业务院长每季参加一次;每月进行检查工作汇报总结一次;质 控会议每季进行一次;每季召开教学例会一次;护理部每季对中重度缺陷进行分析一次;满意 度调查科室每月一次，护理部每季一次，护士长夜间查房每月反馈一次，护理查房大查房一 次，各科定自查二次，质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次，都达到了规范所要求的标 准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改，使各项护理工作逐步规 范化，标准化，护理质量有了较大的提升，确保了全年护理安全无事故，重度缺陷为零。 三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服务工作。 人性化护理工作在我院将进两年，其间全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的 服务，让患者从心底感到满意。一年中各科室都推出了自己新的服务举措。如：只要有人走 进办公室就有一名护士起立去问候;从患者入院到出院健康教育个贯穿始终，对出院病人进 行家访，妇产科送产妇出院等，使病人满意度始终保持在 89%以上，护理纠纷为零。护理投 诉为零，提升了护理人员的意识和沟通技巧，并且在护理查房中也贯穿了以人性化的理念去 护理病员，服务病员，从而提升了护理服务工作，得到了领导及患者的好评。 四、坚持人才培训力度加大，提升人员素质。 医院的发展关键是否有人才，有了人才容易创新，容易出成绩，在一年中全院业务学习十次， 各科每月坚持学习 2 次;护理查房每科二次，全院大查房一次;每月护理技术考核一次，全部 合格率 100%;三基理论全院培训一次，考核一次;积极开展科研活动，内科的科研论文已报送 厂里参加医学教`育网创新项目评选，其它项目也初见成效;继续再教育考核每季一次，从而 提高了全体护理人员的业务素质，今年有三名护士长到太原省卫生厅参加培训，全体护士长 参加了护理部组织的院感和护理新知识、新理论的培训。从而提高了她们的管理意识和管理 水平，使我院的管理水平有了大的提升。 五、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。 以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、 每月坚持自查，抽查考核，及时反馈，及时整改。临床科室告知程序随时进行抽查，晨会还 进行了三基理论提问，特别是护理病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护理病历的质 量逐月提高。从十月份起执行了规范性护理查房，通过制定标准对各科每月护理查房进行考 评，提高大家的积极性，对业务素质的提高，规避医疗风险起了积极的作用，院内感染工作 在护理检查中也重点之一，发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。 一年中存在问题主要有以下几个方面： 护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。 2.护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。 3.科研工作是护理管理的薄弱项目。 4.护理人员整体工作能力还有待提升。 5.流程及问题管理工作不到位。 总之在全年工作中，由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护 理工作上了一个新的台阶，各方面有了一定进步，基本达到了原计划的目标：一人一针一管 一用灭菌执行率达 100%. 护理技术合格率达 100% 基础护理合格率达 100% 特护、一级护理合格率≥85%护理文书书写合格率≥90% 急救物品完好率 100% 常规器械消毒灭菌合格率达 100% 一次性注射器、输液(血)器焚烧 100% 褥疮发生次数 0 护理事故发生次数 0 20__年，护理工作将借医院评审之风，向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道，立足大 局，扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理能力，提高护理劳动效率，提 高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细，做实，努力实现护理工作在新一年中有新突 破，新跨越，新提升，新效果，为清华医院医院的可持续发展，为等级医院的评审达标做到 自己的成绩。