2020年在全市组织系统人才工作者培训班讲话稿和在全市基层挂职干部培训班讲话稿合编

2020年在全市组织系统人才工作者培训班讲话稿和在全市基层挂职干部培训班讲话稿合编

‎2020年在全市组织系统人才工作者培训班讲话稿和在全市基层挂职干部培训班讲话稿合编 ‎2020年在全市组织系统人才工作者培训班上的讲话4500字文稿 ‎　　同志们：‎ ‎　　举办全市组织系统人才工作者培训班是今年人才工作的一项重要任务，XX省人才工作协调小组工作要点和全市培训计划都作了部署安排。当前，人才事业快速发展，工作任务日趋繁重，体制机制改革进入攻坚期，迫切需要提高人才工作者专业思维、专业素养和专业能力。今天，把大家集中起来，围绕进一步做好当前人才工作进行培训研讨，很有必要，也很有意义。借此机会，我讲几点意见。‎ ‎　　第一，加强理论武装，深入学习领会总书记关于人才工作重要论述 ‎2020年在全市组织系统人才工作者培训班讲话稿和在全市基层挂职干部培训班讲话稿合编 ‎2020年在全市组织系统人才工作者培训班上的讲话4500字文稿 ‎　　同志们：‎ ‎　　举办全市组织系统人才工作者培训班是今年人才工作的一项重要任务，XX省人才工作协调小组工作要点和全市培训计划都作了部署安排。当前，人才事业快速发展，工作任务日趋繁重，体制机制改革进入攻坚期，迫切需要提高人才工作者专业思维、专业素养和专业能力。今天，把大家集中起来，围绕进一步做好当前人才工作进行培训研讨，很有必要，也很有意义。借此机会，我讲几点意见。‎ ‎　　第一，加强理论武装，深入学习领会总书记关于人才工作重要论述 ‎　　党的十九大以来，总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作出系列重要指示，为人才事业发展指明了方向，提供了根本遵循。总书记关于人才工作的新思想新观点新要求，可从六个“更加”上来加深理解。一是更加重视人才工作。总书记强调，尊重人才，是中华民族的优良传统。千秋基业，人才为先。综合国力竞争说到底是人才竞争。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，比历史上任何时期都更加渴求人才，比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。二是更加突出人才在创新驱动发展中的引领作用。总书记强调，创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。实施创新驱动发展战略，必须紧紧抓住科技创新这个核心和培养造就创新型人才这个关键。三是更加重视人才使用。聚天下英才而用之，关键在用。只要是优秀人才，都可以为我所用。要让作出贡献的科技人员和创新人才得到合理回报，使他们“名利双收”。要充分信任、放手使用引进的人才，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。四是更加重视人才发展体制机制改革。总书记强调，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。五是更加关心关爱人才成长。总书记强调，中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。要对人才在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。要做人才的挚友、诤友，帮助人才解决后顾之忧，保障一线人才身心健康。在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。大家要充分利用这次难得的培训机会，全面准确把握总书记人才工作重要思想的精神实质、精髓要义和理论体系，形成高度自觉，指导人才工作实践，切实把学习成果转化为谋划解决本地区人才发展重点难点问题的思路举措。‎ ‎　　第二，坚持服务发展大局，促进人才工作与经济社会发展深度融合 ‎　　人才工作必须围绕中心、服务大局，这样才能保持旺盛的生命力。近一段时间，我去几个区县和有关单位调研，大家讲人才工作时总会提到，“聚焦区域发展”“围绕产业需求”“结合本地优势”，等等。这表明，大家做人才工作，服务经济社会发展大局的主动性很强，行动也很自觉。做好人才工作，就要有这样的大局意识，始终做到党和国家事业推进到哪里，人才工作就跟进到哪里。按照新的发展理念推动我国经济社会发展，是当前和今后一个时期总要求和大趋势，人才工作要适应这个大趋势，把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯彻落实到工作各个方面。在创新发展上，要按照中央要求，根据新的形势、新的情况、新的问题，创造性地推进体制机制改革;在协调发展上，要进一步发挥牵头抓总、协调各方的作用;在绿色发展上，要坚持需求导向、问题导向，提高工作的精准性，不搞重复、减少浪费，尽可能营造有利于人才创新创业的良好生态;要加强柔性引才用才，突出以用为本。现在一些区县人才发展不平衡不协调，是当前人才发展存在的突出矛盾。当然，这个不平衡不协调也要辩证地看。一方面，各县市区经济社会发展阶段不一样，人才工作的任务要求也不一样，不能简单攀比;另一方面，过于突出的矛盾，是实施人才强市战略必须解决的问题。深入贯彻落实中组部《鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。这里，我提两点要求，一是XX区经济发达、人才密度高，在引才聚才上具有相对优势。做人才工作站位要更高.二是XX区要立足实际，把工作着力点放在搭建事业平台、营造良好环境、提供优质服务上，确保人才引得进、留得住、用得好。要坚持不求所有、但求所用，采取更加灵活多样方式积极做好柔性引才工作。要坚持需求导向，追求实效、以用为本，把有限的资源用在刀刃上，提高引才用才效益。‎ ‎　　第三，抓住工作重点，深入推进人才发展体制机制改革任务落实 ‎　　落实好《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，是当前人才工作的重中之重。总的看，各县市区贯彻落实《意见》积极性很高，呈现次第花开、多点突破的良好态势。一些同志也反映，目前各县市区推出的改革举措大多是“规定动作”，都是文件有明确规定的，而一些长期制约人才发展的突出问题，由于推进阻力大、政策突破难等原因，需要加大改革力度。在中央全面深化改革领导小组领导下，各领域各方面改革深入推进，人才改革从出台文件的密集期转入督促落实的施工期。总书记在中央全面深化改革领导小组会议上强调，党政主要负责同志是抓改革的关键，在推进改革中要坚持实事求是、求真务实，善始善终、善作善成，把准方向、敢于担当，亲力亲为、抓实工作。我体会，领导干部要亲力亲为抓落实，不是发个文、开个会、讲个话就结束了，而是要立足实际，创造性地开展工作;要持之以恒，咬紧目标不放松，一张蓝图绘到底;要敢于担当、善于担当，某种意义上担当比方法更重要。要积极协调各有关职能部门，抓紧落实《意见》任务分工。各县市区也要发挥首创精神，以时不我待的紧迫感，牢固树立改革意识，强化责任担当，进一步破除束缚人才创新创造的体制机制障碍，最大限度向用人主体放权、为人才松绑。下半年，我们还要专门召开经验交流会，研究突出问题，总结经验做法，部署下步工作，引导改革向纵深推进。‎ ‎　　第四，突出需求导向，更加重视提升人才工程项目质量效益。实施人才工程项目是人才资源开发的重要经验 ‎　　近年来，在国家“千人计划”“万人计划”带动下，各县市区实施了一批各具特色的人才工程项目。这些工程项目，对集聚各方面英才，激发调动人才创新创造活力发挥了不可替代的作用。同时，我们也要高度重视提升人才工程项目的质量和效益。要突出本地特色，坚持需求导向，与经济社会发展实际需求紧密结合，提高人才培养引进与产业转型发展的匹配度。对这些项目，包括国家“千人计划”“万人计划”，XX同志要求我们进行科学评估，查找现存问题，根据新形势新要求进行改进提升。既要看用人主体对项目的评价，也要看人才群体对项目的评价，还要看社会对项目的评价。如果有些项目实际效果不理想，就不妨取消，关键要把现有项目做优做精，做成社会各界公认的品牌。要对项目进行科学分类，既要突出高精尖缺，也要覆盖整个人才队伍，适应各类人才多样化需求。高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分。前段时间，组织XX名各领域高技能人才到XXX干部学院学习研修。举办研修班，就是要传递对高技能人才的关心关爱，加强思想联系，激励各方面人才立足岗位弘扬工匠精神。各县市区也要采取有效措施加大高技能人才培养开发力度。‎ ‎　　第五，加强对人才工作的领导，不断提高人才工作科学化水平 ‎　　人才工作是项系统工程，涵盖领域广、参与主体多，必须加强和改进党对人才工作领导，不断提高人才工作科学化水平。大家一定要清醒认识，人才工作是党领导下的人才工作，党管人才与党管干部一样，是必须坚持的重要原则。组织部门是落实党管人才的职能部门，抓人才工作一定要放在党的建设新的伟大工程中通盘考虑推进，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，把各方面力量和资源统筹协调好，把各方面人才凝聚服务好。总书记强调组织部门要在“四管”基础上，做到“五好一不”：即谋划好全局、把握好方向、制定好政策、处理好重大关系、运用好经验，不去包揽具体事务。我们要树立正确的人才工作政绩观，不要拘泥于实施了多少个项目、引进培养了多少人才。工作中，要注意发挥三个优势。一是发挥平台优势。人才工作是在各级党委领导下开展的，要以各级人才工作领导小组为载体，整合各个方面的资源。要善于借势，更多的时候以人才工作领导小组名义推进工作，这比单纯以组织部名义影响更大、效果更好一些。各县市区要用好人才工作领导小组这个平台，争取党委政府领导包括主要领导的重视和关心。二是发挥职能优势。整合组织部门内部资源，实现人才工作、组织工作和干部工作三轮联动、相互促进、相得益彰。人才工作和党建工作的结合也有很大空间，如何把人才工作纳入党建工作述职，这方面大家要认真研究。三是发挥组织优势。人才工作需要方方面面共同来做。组织部门要有开阔的胸襟，掌舵不划桨，坚持有所为有所不为，善于调动政府职能部门、企事业单位和社会各方面力量的积极性，形成大家齐抓人才工作的良好局面。有关部门和社会各方面积极性越高，说明我们牵头抓总的水平越高。全社会都形成重视人才、尊重人才、服务人才的局面，各行各业各层次的人才各得其所、人尽其才，这就是我们做人才工作的最大成效。这里我强调两点。一是要善于运用典型示范的方法推动人才工作。一个好的案例，胜过一堆文件。市委组织部门起着承上启下的作用，对上要贯彻落实、对下要督促指导。要注意发现总结好的经验做法，也要注意发现不断出现的新问题，及时宣传和反映。要多到各县市区调研，了解好的经验做法，在全市面上进行宣传推广。二是要重视沟通交流。搞好人才工作，需要重视各个层面、各个领域的沟通交流，并形成良好机制。要通过召开现场会、调研督查、办班培训等形式，加强对各县市区组织部门的指导，帮助解决工作中的问题，健全工作联系机制。各县市区组织部门也要及时了解本地工作推进情况，加大指导督查力度，确保中央和XX省各项工作部署落到实处。‎ ‎　　一流之人方能识一流之善。人才工作是一门科学，需要具备很强的专业素养才能做好。上周五，XX同志给组织部机关干部讲党课，着重强调要把握和处理好“是和非”“真和假”“公和私”“苦和乐”“亲和清”五个关系，具体来讲就是要明辨大是大非，旗帜鲜明、立场坚定;对党忠诚、真抓实干，不弄虚作假;公道正派、一心为公、干净用权;为党尽责，淡定、专注干好每一件事;身正为范，守规矩、清正廉洁。对我们做人才工作的同志来讲，必须认真领会把握好这五个关系，切实履行好工作职责。要勤于学习，把学习当作工作方式，把学习作为价值追求，从学习中悟道、明德、知事、增智。要真抓实干，发扬求真务实精神，干实事、求实效，打基础、谋长远，善始善终、善作善成。要乐于奉献，带着一份责任，带着一份情怀，带着一份快乐，在自己的岗位上为人才事业履职尽责、贡献力量。要锤炼作风，弘扬“安专迷”精神，干一行、爱一行、钻一行，用心体悟人才工作乐趣，努力成为人才工作的行家里手。‎ 在全市基层挂职干部培训班上的讲话3560字范文稿2020年 ‎　　同志们：‎ ‎　　市委对做好今年的挂职锻炼工作高度重视，XX同志亲自审定挂职锻炼通知、挂职干部名单和培训班方案，提出工作要求，XX同志亲自指导推动，培训期间XX同志作了开班讲话、提出明确要 ‎　　求,XX同志分别出席了开班式和结班式,XXX等5位同志作了专题报 ‎　　告，各县市区组织部负责同志还专门座谈听取了派出单位主要领导的意见，参加挂职培训的同志一致反映，培训班时间虽然不长，但主题鲜明、重点突出、内容丰富，感到收获很大，进一步体会到组织的关心厚爱，增强了完成挂职任务的信心和底气，派出和接收单位组织人事部门的同志普遍谈到，今年的挂职工作有不少改进。比如更加突出政治素质要求、严格把好政治关;更加聚焦服务党和国家重大战略和重大任务、突出选派重点;更加注重需求对接、对人选进行摸底后再提出选派计划;更加强调培养锻炼效果、对职务 ‎　　安排提出具体明确要求等等，这些措施提高了挂职工作科学性、精准度，为挂职干部锻炼提高奠定了良好基础。这些经验做法，需要在今后的工作中进一步总结，不断改进完善。‎ ‎　　刚才，XX、XX同志分别代表接收和派出单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发，相信对大家很有帮助，培训结束后，大家就要奔赴新的岗位，为帮助同志们更好地完成挂职任务，我借此机会ꎬ介绍一些情况，谈几点工作的初步想法，与大家交流。‎ ‎　　一、选派干部挂职锻炼取得明显成效、积累了丰富经验。这项工作从2018年开始到今年累计选派干部已经超过XXX名，这些干部通过挂职，拓宽了视野，提高了素质能力，有效助力脱贫攻坚，有力推进高素质专业化干部队伍建设，为全面贯彻落实党中央重大决策部署、统筹推进区域协调发展重要贡献。一是坚持精准科学选派，确保挂职工作的质量。各派出单位按照市委要求，突出政治标准，着眼事业发展，选派政治素质好、相对年轻、有发展潜力的干部参加挂职锻炼，这些干部大多在40岁以下，都是各自领域年富力强、干事创业的骨干，这些干部得到了挂职单位广泛认可，不少同志成为挂职单位的工作骨干。二是选派到基层挂职的干部进一步提高了政治站位、开阔了眼界思路。在基层单位挂职，接受党性锻炼和政治淬炼，在党和国家治理体系“最后一公里”末端经受历练，有效提升了政治理论水平，增强了宏观思维、系统思维，也进一步学习提升了如何想大局、顾大局、服务大局的本领。三是进一步转变了思想观念、提高了抓改革促发展能力。干部在挂职中亲身参与改革和发展实践，学习先进发展理念和管理经验，有效提高了领导经济社会发展的能力，返回原单位后挑起了工作重担、发挥了重要作用，经过挂职锻炼，干部担当作为的责任感和使命感显著增强，更加主动地把党中央的新精神新要求，干部在干事创业中也获得了进步和成长，不少干部走上了更大的工作平台。市委组织部坚决贯彻市委部署要求，始终把挂职工作当作一项大事来抓，精心组织实施，各有关单位坚持政治标准，把严管和厚爱结合起来，激发挂职干部的内生动力，接收单位不把挂职干部当客人，高度信赖、加强传帮带，派出单位在干部返回后加强跟踪了解，用好挂职成果，不断提高挂职锻炼实效。‎ ‎　　二、认真学习、提高素质。干部善于学习就是善于进步，选派大家来挂职，工作标准、岗位职责、任务内容等都会发生很大变化，需要学习的东西很多，提供的学习机会也很多，大家要端正姿态、转换角色、当好“学生”。一是突出加强政治训练。坚持把用新时代中国特色社会主义思想武装头脑作为首要政治任务，在往深里走、往实里走、往心里走上下功夫。要抓住每次参加座谈、调研、起草文件等机会，认真了解基层工作的全过程，学习挂职单位的同志怎样从政治上大局上研判形势、分析问题、制定政策、作出决策，着力提升政治觉悟、增强政治素质，要按照要求在挂职单位积极参加学习，把自己摆进去、把工作摆进去，提高思想政治水平，时刻把党的初心、党的使命铭记于心、践之于行。二是着力提高专业能力，立足岗位工作需要，贯彻落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等方面的政策和要求，不断提高专业素养、增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，要自觉学习挂职单位的各项程序规矩，熟悉各种办事流程、严格按程序、按规矩办事。三是注意拓宽学习领域。挂职单位有多种多样的学习教育资源，为大家提供了很好的学知识、长本事的平台，希望大家发扬“挤”和“钻”的精神，把空闲时间利用好，安下心来、心无旁骛、专心致志学习实践，以学广才、以学益智、以学修身ꎬ提升精神境界和能力水平。‎ ‎　　三、不当过客、担当作为。安排大家挂职，既是对你们的培养，也寄托着组织的期待，希望大家在挂职岗位上勇于担当、善于作为、贡献才智、发挥作用。一是对党忠诚。把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的要求体现到每一项工作中，用实际行动践行对党忠诚。二是敢扛事、愿干事、干成事。只要是组织安排的工作，不管大事小事、难事易事、分内分外都认真对待、积极参与，不摆官架子，甘当办事员，做到挂职一天、尽责十分，认真较真、精细精准，不应满足于做了，更要做好、做到位、做有效，确保负责的每一项工作都能出活、出色、出彩。要发挥优势把机关好作风、好传统带到基层单位来，为挂职单位开展工作建言献策、破解难题贡献智慧，使“求解”的问题更“优解”。三是用过硬作风展示良好形象。尽快融入新环境、尽快适应新角色，防止“镀金”思想，不能出现“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不 ‎　　在”等问题。要克服浮躁心理，把挂职作为干事创业的好平台、锻炼提高的好机会，不能想着通过挂职拉关系，更不能把挂职当成谋求名利和升迁的筹码，严守廉洁底线，始终绷紧纪律和规矩这根弦，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，慎独慎初慎微慎欲，永远保持艰苦奋斗、勤俭节约的好作风 ‎　　四、严格管理、真情服务。做好挂职锻炼工作，既需要挂职干部的努力，也离不开派出单位与接收单位的精心安排和大力支持，希望接收单位。一是尽快落实好干部挂职岗位，综合考虑派出单位提出的培养锻炼意向和挂职干部自身专业特长，从实安排职务和岗位分工，尽量做到业务对口，要加强与派出单位的沟通衔接，就岗位安排进行充分商议，增强挂职人选与岗位安排的匹配度。培训班结束后一周内，原则上挂职干部都要到岗到位，具体职务、分管工作都要明确。二是提供必要的工作生活条件，妥善解决好挂职干部的办公场所和吃住问题，既要做好保障，也要严格遵守有关要求，不能超标准超规格，挂职干部应当住职工宿舍，没有职工宿舍的，可以租住居民住宅，原则上不能长期住对外营业的宾馆，在学习、培训、休假和体检等方面提供同等机会。要开展经常性的谈心谈话，及时了解挂职干部思想、工作和生活情况，关注身心健康，及时帮助解决实际困难，挂职单位主要负责同志都要与挂职干部谈心，方式可以灵活多样ꎻ组织人事部门主要负责同志要经常谈。三是在工作上充分信任，要放心放手让挂职干部参与本单位各项工作，按照规定该看的文件要给看，要提供调研提高的机会，重要会议、重要工作、重要文件起草尽量让挂职干部参加，还可明确让党性强、经验丰富的干部加强传帮带。四是在管理上从严从实。要承担起管理挂职干部的第一责任，对挂职干部与本单位干部一视同仁、一样对待，要求本单位干部做到的，挂职干部也要做到，不能搞特殊，没有例外，党员要转移党组织关系安排参加挂职单位民主生活会、组织生活会，要指导帮助挂职干部制定学习、工作计划，明确任务要求，确保挂职干部既得到锻炼提高又不出问题。‎ ‎　　最后也希望派出单位一是加强与接收单位沟通衔接，在干部选派、岗位安排、日常管理、期满考核等各个环节的工作中都要主动加强与接收单位的沟通联系，听取接收单位的意见建议、通力合、无缝对接。二是加强挂职期间管理。要指定专人负责挂职干部的日常联络工作，加强与挂职干部原单位、接收单位和挂职干部本人的联系，了解挂职情况，提出明确要求，联络人要相对固定，选政治上强、素质过硬的同志担任挂职干部人数较多的要指导成立临时党组织，定期开展活动，切实发挥挂职干部组长和联络员作用，加强挂职干部的自我管理、自我监督。三是加强后续跟踪培养。不仅关注干部挂职时表现怎么样，还持续关注挂职后干得怎么样，通过挂职有什么成长，作出了什么新业绩，对表现优秀、业绩突出、符合条件的要注重提拔使用，切实发挥好挂职工作在发现、培养、使用干部方面的功能作用。‎ ‎　　市委组织部要继续加强工作协调和指导，既各司其责、又协同推进，共同把这项工作做好，要多走访挂职单位、挂职干部，适时召开挂职干部联系人、挂职干部座谈会，定期开展专题辅导等行之有效的活动组织好期满考核工作。要深入总结工作规律，进一步研究改进挂职工作，同志们有什么意见建议，遇到哪些需要解决的困难和问题请及时向挂职单位组织人事部门提出，也可向市委组织部提出，我们将加强服务，努力改进提升工作。‎