2020煤矿劳务合同模板

2020煤矿劳务合同模板

煤矿劳务合同模板 ‎　　煤矿劳务合同模板（一）　　编号：___________________________‎ ‎　　甲方（用人单位）名称：___________________________‎ ‎　　地址：___________________________‎ ‎　　性质：___________________________‎ ‎　　法定代表人（委托代理人）：____________‎ ‎　　乙方（劳动者）姓名：_________‎ ‎　　性别：_____‎ ‎　　出生年月：______年___月 ‎　　家庭住址：___________________________‎ ‎　　居民身份证号码：___________________________‎ ‎　　湖南省劳动和社会保障厅印制 ‎　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、合同类型和期限 ‎　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：‎ ‎　　（一）有固定期限：自______年___月___日起至______年___月___日止。‎ ‎　　（二）无固定期限：自______年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。‎ ‎　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自______年___月___日至_______________工作（任务）完成时即行终止。‎ ‎　　其中试用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限为____天。‎ ‎　　二、工作内容 ‎　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）‎ ‎　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。‎ ‎　　三、工作时间和休息休假 ‎　　第四条乙方实行工时制。‎ ‎　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，每周不超过____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。‎ 9‎ ‎　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。‎ ‎　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。‎ ‎　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。‎ ‎　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息____天。‎ ‎　　四、劳动保护和劳动条件 ‎　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。‎ ‎　　第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。‎ ‎　　第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。‎ ‎　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：‎ ‎　　1、____________________________________‎ ‎　　2、____________________________________‎ ‎　　3、____________________________________‎ ‎　　第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。‎ ‎　　第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。‎ ‎　　第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。‎ ‎　　第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。‎ ‎　　第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。‎ ‎　　五、劳动报酬 9‎ ‎　　第十五条乙方试用期的工资标准为____元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的____%）‎ ‎　　第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：‎ ‎　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____；其标准分别为____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。‎ ‎　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为.‎ ‎　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第____条中明确。‎ ‎　　第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。‎ ‎　　第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬。‎ ‎　　第十九条甲方安排乙方每日____时到次日____时工作的，每个工作日夜班补贴为____元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为____元。‎ ‎　　第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。‎ ‎　　第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。‎ ‎　　六、社会保险和福利待遇 ‎　　第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。‎ ‎　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。‎ ‎　　第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。‎ ‎　　第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。‎ ‎　　第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。‎ 9‎ ‎　　第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：‎ ‎　　1、____________________________________‎ ‎　　2、____________________________________‎ ‎　　3、____________________________________‎ ‎　　七、劳动纪律和规章制度 ‎　　第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。‎ ‎　　第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。‎ ‎　　第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。‎ ‎　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 ‎　　第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。‎ ‎　　第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。‎ ‎　　第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。‎ ‎　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；‎ ‎　　录用条件为：‎ ‎　　①____________________________________‎ ‎　　②____________________________________‎ ‎　　③____________________________________‎ ‎　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；‎ ‎　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；‎ ‎　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。‎ ‎　　甲方：________________乙方：___________________‎ ‎　　签订???合同日期：_______年____月____日_______年____月____日 ‎　　煤矿劳务合同模板（二）　　编号：________________________‎ ‎　　第一条甲方基本情况 ‎　　甲方：____________‎ ‎　　法定代表人或委托代理人____________‎ ‎　　联系电话：____________‎ ‎　　经营地址：____________‎ ‎　　通讯地址：____________‎ ‎　　第二条乙方基本情况 ‎　　乙方______________‎ ‎　　性别_____民族_____‎ ‎　　电话________________________‎ ‎　　身份证号码：____________家属联系人（关系）____________‎ 9‎ ‎　　户口所在地：_______省_______县_______乡（镇）______村 ‎　　家庭住址_______省_______县_______乡（镇）_______村（街道）‎ ‎　　电话______________‎ ‎　　乙方明确声明：向甲方提供的本人身份证明合法有效。如有虚假，按乙方违约向甲方补偿一个月的个人工资，并同意甲方予以辞退。‎ ‎　　第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_______年____月____日生效，本合同于_______年____月____日终止，合同期限为______年。‎ ‎　　第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为______________煤矿。‎ ‎　　第五条根据甲方要求，乙方同意在______岗位从事_______工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。‎ ‎　　第六条甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。‎ ‎　　经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：‎ ‎　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。‎ ‎　　B、甲方实行计件工资制（给职工个人发放的工资中包括个人所得税及应向社保部门缴纳的全额养老保险、医疗保险、失业保险），乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时按约定比例支付乙方的工资报酬。‎ ‎　　第七条甲方为乙方依法缴纳工伤保险。乙方如向甲方提供的本人身份证明不及时、非法或存在虚假造成工伤保险无法赔付，所产生的费用由乙方承担。‎ ‎　　第八条方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。‎ ‎　　甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并对工作一年以上职工每 年免费安排一次体检。‎ 9‎ ‎　　乙方明确声明：本人对煤炭生产及矿上对职工身体健康要求有明确了解，矿上已明确告知不适合从事煤矿生产的身体情况（疾病）。本人身体状况完全适合煤矿对身体健康要求，不存在不适合从事煤矿生产的身体情况（疾病）。如果在从事煤矿生产时（或在矿生活时）因本人身体原因（或本人故意如酗酒、自残、自杀等）致使本人伤残或死亡的，所产生的所有责任均有本人个人承担，甲方不承担任何责任。‎ ‎　　第九条乙方责任及义务：‎ ‎　　有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。‎ ‎　　合同期内乙方应当服从甲方的领导，严格遵守甲方的各项规章制度，特别是操作规程、工作规范和劳动安全制度。乙方违反劳动纪律的，甲方可给予必要的批评、教育、脱产培训、经济处罚或纪律处分；乙方严重违反安全规程、劳动纪律的，甲方除给予乙方经济处罚，给甲方造成损失的，乙方应给予甲方两倍的赔偿，甲方有权随时将乙方予以辞退。‎ ‎　　工作中发现危害自身与他人的不安全隐患，乙方必须先处理隐患，在确定安全后再做其它工作，如乙方没有能力安全的处理隐患，必须先撤离到安全区，并马上向队长或矿长汇报，待隐患排除后再进行工作，在矿区内乙方有权、有义务拒绝在危害自身与他人安全情况下进行的一切活动；‎ ‎　　有权、有义务制止他人进行危害自身与他人安全的活动。如在生产中发生责任事故，乙方同意根据自己应负的责任大小按比例承担相应费用。但如乙方出现严重“三违”且不听从劝阻，所造成的损失由乙方全部承担（包括第三者的工伤及给甲方造成的损失）。‎ ‎　　第十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方必须向xxx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。乙方不得以妨碍政府及甲方正常工作秩序、搅乱社会治安等非法手段胁迫政府及甲方。乙方如以非法手段胁迫政府及甲方，甲方可对乙方予以_______元以上_______元以下的处罚。‎ ‎　　第十五条本合同的附件如下：‎ ‎　　1：______________公司煤矿职工守则 ‎　　2：______________公司煤矿安全管理奖惩办法 ‎　　3：_____________________。‎ ‎　　第十六条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　甲方（公章）___________乙方（签字）_________‎ ‎　　法定代表人（主要负责人）_______委托代理人（签字）_______‎ ‎　　签订日期：_______年____月____日_______年____月____日 ‎　　煤矿劳务合同模板（三）　　甲方（用人单位）_____________________‎ ‎　　法人代表：_______‎ 9‎ ‎　　乙方（劳动者）：_______‎ ‎　　性别：_______‎ ‎　　地址：____________________________‎ ‎　　户籍地：____________________________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循合法、平等、诚实、信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守合同如下条款：‎ ‎　　一、劳动合同期限 ‎　　固定期限时间从_______年___月___日至_______年___月___日止，为期_______年，其中包括试用期___个月。‎ ‎　　二、工作内容和工作地点 ‎　　1、甲方安排乙方在______工作地点从事_______工作（岗位）。‎ ‎　　2、乙方在甲方工作期间，甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现经双方协商一致，可以签订《岗位责任书》或变更乙方的工作岗位和工作任务。‎ ‎　　三、工作时间 ‎　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。‎ ‎　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过___小时，月加班不超过___小时。‎ ‎　　3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。‎ ‎　　四、劳动报酬 ‎　　1、乙方在试用期间工资为___元/月。试用期满后，按□计时工资___元/月、□计件工资、□其它计酬形式。工资结算发放日期 。‎ ‎　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‎ ‎　　3、甲方可根据乙方在职期间的工作表现，如加强培训提高了工作效益。乙方应享有晋升、调资的权利。‎ ‎　　4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》和《xx省工资支付规定》等有关规定支付。‎ ‎　　五、社会保险和福利待遇 9‎ ‎　　2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。‎ ‎　　3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。‎ ‎　　六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律 ‎　　1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并定期为乙方进行健康检查。‎ ‎　　2、甲、乙双方议定，乙方在甲方聘用从事特殊行业作业时，甲方按乙方的月工资总额___%计算，（按月补发给乙方）作为职业病防治、营养、康复、医治专项费用，由乙方安排使用。但甲方有任务承负乙方在岗工作时，每年度职业病的集中检查费用支付。乙方领用本企业职业病专项费用后，甲方不再承负乙方的职业病的营养、康复、治疗等一切费用支出。‎ ‎　　3、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定、操作规程和规章制度。‎ ‎　　七、劳动合同的变更和解除 ‎　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。‎ ‎　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：‎ ‎　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；‎ ‎　　2、未及时足额支付劳动报酬的；‎ ‎　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；‎ ‎　　4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；‎ ‎　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；‎ ‎　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。‎ ‎　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：‎ ‎　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；‎ ‎　　2、严重违反甲方的规章制度的 ‎　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；‎ ‎　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；‎ ‎　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；‎ ‎　　6、被依法追究刑事责任的。‎ ‎　　（四）甲乙双方如遇其它情形的，均按照现行《劳动合同法》有关条款执行。‎ ‎　　（五）本合同期满或者甲乙双方规定的本合同终止条件出现，合同即行终止。‎ 9‎ ‎　　八、违反劳动合同的责任 ‎　　1、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。‎ ‎　　2、任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，都应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对乙方造成损害的，乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方都应当按照有关规定承担赔偿责任。‎ ‎　　九、本合同没有明确的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同明确的事项如与新法律、法规的强制性规范有抵触，按新法律、法规的强制性规定执行。‎ ‎　　十、本合同一式2份，甲乙双方各执1份。‎ ‎　　甲方签字（盖章）______________‎ ‎　　签订???合同日期：_______年____月____日 ‎　　乙方签字（盖章）______________‎ ‎　　签订???合同日期：_______年____月____日 ‎　　‎ 9‎