2020年最新临时工劳动合同范本(官方版)

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word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 最新临时工劳动合同范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 (聘用单位 ) 名称： ________________ 法定代表人： __________________________ 所有制性质： __________________________ 主管部门： ____________________________ 地址： ________________________________ 乙方 (受聘人员 ) 姓名： ________________ 性别： ________________________________ 民族： ________________________________ 出生年月： ____________________________ 参加工作年月： ________________________ 学历： ________________________________ 何时毕业于何校何专业： ________________ 何时获何专业技术职务任职资格： ________ 何时获何技工等级任职资格： ____________ 居民身份证号码： ______________________ 住址： ________________________________ 根据 《中华人民共和国劳动法》 和 《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工 作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制 临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。 合同期从 ______年______月______日起至 ______年______ 月______日止。其中试用期从 ______年______月______日起至 ______年______月______日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要， 在 ____________岗位工作 ( 具体事项另行约定 ) 履行职责， 完 成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间， 劳动保护， 安全卫生等规定。 甲方应为乙 方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1. 试用期内每月工资 ______元，试用期满后每月工资 ______元。 2. 甲方每月 ______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 ( 一) 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家， 省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会 保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 ( 二) 乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费 ( 经济 补偿金 ) 的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 ( 三 ) 乙方患职业病或因公 ( 工) 负伤的待遇， 因公 ( 工) 或因病死亡的丧葬费， 一次性抚恤 费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 ( 四 ) 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律， 法规， 规章， 政策和依法制定的规定执 行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律， 法规， 规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 ( 一) 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 ( 二) 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 聘用合同即行终止。 经双方 同意，可续签聘用合同。 ( 三 ) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; 2. 旷工或者无正当理由逾期不归， 经批评教育无效， 旷工时间连续超过十五天， 或者一 年内累计超过三十天的 ; 3. 严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 ( 四 ) 有下列情况之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方： 1. 乙方患病或非因公 ( 工) 负伤， 医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工 作的 ; 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 ; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行， 经甲乙双方 协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ( 五 ) 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第 ( 四 ) 款的规定解除或终止劳动合同： 1. 乙方患病或者负伤在医疗期内的 ; 2. 乙方患职业病或因公 ( 工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的 ; 3. 女职工在孕期，产期和哺乳期内的 ; 4. 国家法律，法规另有规定的。 ( 六) 乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 ( 七) 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 ( 八) 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1. 在试用期内的 ; 2. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 ; 3. 国家法律，法规另有规定的。 ( 九) 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定， 均应承担相应的违约责任。 违约方要付给对方违约金。 违约内 容和违约金数额在第九条中约定。 造成对方经济损失的， 还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及 本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议， 经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议 的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方 (盖章 ) ___________ 法定代表人 ( 签章 )______ ( 负责人 ) 乙方 (签章 ) ___________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 ________年______月______日