劳动合同和劳务合同-劳务合同

劳动合同和劳务合同-劳务合同

劳动合同和劳务合同 - 劳务合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的 协议。 劳务合同是平等主体的公民之间、 法人之间、 公民与法人之间， 以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据， 属于劳动法的范畴； 劳务合同 是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同 的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务 事同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系 具有从属性， 劳务合同的主体之间并不存在从属关系， 双方始终是相 互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定 的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有 关规定给付劳动报酬， 体现按劳分配的原则； 劳务合同中的劳务价格 是按等价有偿的原则支付。 如果你在企业连续工作 XX年以上 , 企业这样做是不合法的 ; 如果 你只工作了 2 年, 企业的做法符合规定 . 劳动合同与劳务合同是极易 混淆的两种合同， 都是以活劳动为给付标的的合同， 在实践中很难将 之正确区分开来； 但二者有着本质的不同。 劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。 劳务合同有广义与狭 义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关 的协议。 狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。 劳动合同又是从雇佣 合同发展而来的。 因此， 正确的区分这两种合同无论在理论上还是在 实践上都有着重要的意义。