机关支部集团党委班子2020民主生活会对照检查材料

机关支部集团党委班子2020民主生活会对照检查材料

机关支部集团党委班子 2020 民主生活会对照检 查材料 按照机关支部《关于召开 2020 年度机关支部组织生活会 和开展民主评议党员的通知》要求，近期，我在认真学习新 时代中国特色社会主义思想、党章等规定篇目的基础上，按 照“三个对照”“三个摆进去”要求，紧密联系思想工作生 活实际，重点从“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、 坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党 的十九届**精神、严守政治纪律和政治规矩”等五个方面， 深入查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确了今后努力方向。 现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习缺乏主动性、 系统性。平时只注重学习内容、学习任务的完成，满足于“量” 上达标，忽视了学习方法、学习效果，存在“泛泛而学”的 “应景化”倾向和急用先学、就事论事，为了学习而学习现 象，还没有完全做到真正意义上的学懂弄通做实。二是理论 指导实践不够。存在为学习而学习的倾向，结合工作实际不 深，活学活用、学以致用不够，没充分从新时代中国特色社 会主义思想中找立场、找观点、找方法，用新思想解决问题、 指导工作还有差距，一定程度存在着学用脱节的现象。三是 学以致用效果不明显。对新时代中国特色社会主义思想蕴含 的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，没有真正做 到学思用的贯通、知信行的统一，导致自己运用新思想指导 实践和推动工作的能力不足、办法不多、效果不佳。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团 党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风 险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措 施不够有力。2020 年未按要求完成省、市政府下达的经济考 核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。 集团党委对总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领 会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要求 XX，未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层”形同 虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落 实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动 改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不 相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公 司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经验 和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展 中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超 前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员 工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层 次的研究。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是解决历史遗留问题力度 不够。集团历史遗留问题较多，但集团原 XX、XX 等多名人 员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿 说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不 深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够 到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值 要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业 高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多， “把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至 2020 年 底，集团资产负债率高达 XX%。下属 XX 家子公司中有 XX 家 处于亏损状态。三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不 够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX 扎实做好“六稳” 工作落实“六保”任务的工作方案》进行了传阅，但党委没 有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署“六 稳”“六保”工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研 究具体措施，积极推进复产复工，XX 的 XX 项目、XX 工程等 项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。 （四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科 学谋划，查找短板弱项方面。一是筹划企业发展规划工作缺 位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定 集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规 划，但编制比较粗糙，操作性不强。利用新时代中国特色社 会主义思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的困难、 问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路 欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能 力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团 公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、 找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成 严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不 够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态 上找原因，过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存 在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍 偏低，财务、审计、XX 类专业人才不足，专业资质人员存在 较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资 源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律 和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不 舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。 一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对总书记关于 国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解 不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重 要议事日程，存在“重经营，轻党建”现象，抓基层党组织 日常教育管理重部署、轻落实，对基层党组织查摆问题整改 情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。 对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识 不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员 工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视 不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象 和威信的言行，对与党中央、省委和市委部署要求不一致的 言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党 内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分， 开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思 想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子 成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多， 讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击 灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。 三、产生问题原因的剖析 深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面： 一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习 思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在 首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习 制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏 持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强， 运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高， 理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局 限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞 后。 二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题， 与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党 龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年， 已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。 班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多 就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。 三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作 按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展 的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题， 对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进 的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足 不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不 怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践 中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有 力。 四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、 深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够， 对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、 谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体 决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管 领导思考研究较多，主动思考研究不够。 四、今后努力方向和整改措施 （一）深入学习新时代中国特色社会主义思想，紧密结 合实际抓好贯彻落实。把新时代中国特色社会主义思想学习 贯彻作为首要政治任务，深化“、”主题教育，推进“两学 一做”学习教育常态化制度化，推动新时代中国特色社会主 义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听 党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好 党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际， 搞好调查研究，推动成果转化。 （二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决 策部署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》， 全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作 要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体 权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题 的前置程序，确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司 贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实《关于规范市属企 业中层管理人员选拔作用的指导意见》，严格执行动议提名、 组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎 实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严 治党向基层延伸，在基层落实。 （三）勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严 格落实市国资国企改革工作会议部署和《XX 进一步深化国资 国企改革的实施意见》要求，积极深化集团改革，推动集团 高质量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四 五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯市委市政府政策， 做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想， 提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进 能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。 （四）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。 严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委 监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规 章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管 理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四 风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化 XX 违纪 违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力 度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成 监督合力。严格落实《中国共产党纪律处分条例》，强化执 纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营 造风清气正的干事创业环境。