最新2021-2022年年公司企业党委党组党支部党建工作计划要点

最新2021-2022年年公司企业党委党组党支部党建工作计划要点

2021 年公司党委工作要点 2021 年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、 四中、五中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党，持续 深化改革，谋求长远发展，实现 xx 修理上批量、上能力的一年， 也是全面实现“十四五”规划的开局之年。 公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求，落 实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党建工作 体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣 传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面 工作，引领广大干部员工不忘初心、牢记使命，实现改革发展新 跨越，开创“十四五”良好开局。 一、强化思想政治引领，提升凝聚力 （一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面 贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公 司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四 个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班子和领导干部坚决维 护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，完善党建 工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实 管党治党政治责任，推动公司改革发展。 （二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领 会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历 次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制 定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学 习，创新理论学习方式方法，强化领导干部带头学、研讨学、专 题学，提升整体学习效果。（三）加强思想教育。突出政治教育 和政治锤炼，分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。 巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，久久为功、善作善 成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦 改革发展责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效 完成全年各项任务。（四）强化意识形态管控。落实党中央和上 级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢 意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提 升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工 作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，推 进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核，确保全年无 较大意识形态问题发生。 二、夯实党组织建设，增强党组织战斗力 （一）加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强党务 干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升岗位履职 能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐党员学习资料、 基础设施，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组 织活动建设，围绕年度生产经营任务，深入开展“党员攻坚团队”、 “创客大赛”等活动，增强党员的责任意识和创新意识，发挥党 组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。 （二）提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业 基层组织工作条例(试行)》，落实党建工作制度，完善党委成员 联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进党建工作体系 与 aos 管理体系深度融合，推进组织建设工作流程化。加强与相 关单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升党建整体水平。 （三）加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育 常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果， 开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微党课。开展全体 党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事 迹、比奉献）主题党日活动，引导党员增强责任感、使命感，充 分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治 生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序， 把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。 （四）扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活 的相关规定，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、 谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部年度民主生活会和党支 部组织生活会，落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组 织制度执行情况的考核，提高党员组织生活质量。 （五）加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共 产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进 典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体，突出共产党 员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进性。庆祝中国共产党 成立 100 周年，召开“创先争优”表彰大会，表彰先进集体和优 秀个人，充分发挥党员的旗帜作用，促进广大党员积极投身生产 经营主战场。 （六）加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量化党 建工作考核指标，签订年度党建工作责任状，层层压实党建工作 责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则，继续开展党 组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核 的导向、激励、鞭策作用。 三、加强思想文化建设，持续提升软实力 （一）深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要 求为核心，结合公司 aos 管理体系，重新梳理提炼优良的特色企 业文化,编制发布《xx 公司企业文化手册》,建立公司企业文化 体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司文化，使企业文 化体系入脑入心。 （二）加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传 承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打造国内 领先、具有国际竞争力的 xx 企业”愿景，提供强有力的思想保 证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动，推广劳模创新 工作室、评选“最佳好事”等，引导党员群众弘扬社会道德风尚， 树立正确价值观。 （三）持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵引， 打造宣传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能 动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、微信公众号、 贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传递正能量，展示新 形象，不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局，营 造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动企业不断发展。 四、加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢 （一）强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理，有计 划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进一步修订 《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过外部选送学习、 内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。 合理确定基层单位生产工人需求，编制人员招录计划，采取灵活 用工方式引进人员。 （二）激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌入公 司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体系，打造“三 高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管 理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩， 搭建绩效考核评价体系，做好员工日常考核、评价、应用及反馈 工作，真正起到科学评价人、充分激励人的作用，调动全员积极 性。 （三）提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针对性 的理论和实操培训。构建 x特色的教育培训管理体系，提高培训 效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相关专业技术人 员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。推进新型学徒制 工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理，打 牢新上岗员工的技能基础。 （四）提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统 （e-hr）,增加相关模块功能，做好数据维护。在更新考勤系统 硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出 厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化 创造条件。加强人事档案系统信息化建设，确保数据更新及时、 录入准确。 五、坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党 （一）加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位， 确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设， 充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和 运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央 八项规定精神问题，狠刹“四风”，把力戒形式主义、官僚主义 作为重要任务，开展好专项工作，完善制度规定，将查处通报、 制度约束、党性廉洁教育融合贯通，一体推进，同向发力。 （二）强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系， 积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、 权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，加强监 督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活 会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的 重要内容，督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的 监督作用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常 态。落实“三个区分开来”要求，严格日常监督，分类施策履行 监督职责，通报曝光典型案例，以案为戒，以案促改。 六、推进群团建设，提升服务能力 （一）建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主动融 入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整 合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室，发挥 x 工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化 管理和职工小家建设，为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建 立“箴言献策”制度，推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、 寒夜送衣、酷夏送清凉”机制，深入推进送温暖到基层，为职工 办实事办好事。 （二）推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武， 增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比武的独特宣 教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文娱体育建设及活 动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育 比赛新模式，开展短平快的体育项目比赛。 （三）全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动， 以学雷锋、五四运动、国庆节、建团 99 周年为契机，开展主题 教育，增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作， 与沈飞成立联合青年突击队，开展各类“青”字号品牌活动，举 行青工技能比武、岗位练兵活动，创新开展青年立功竞赛，充分 调动青工主动性和创造性，积极投身新机修理主阵地。推广有思 想、有深度、符合青年特点的网络文化产品，推广“互联网+共 青团”的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需 求。 七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作 加强保卫保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密 意识教育，确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管 理，完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶贫帮扶、武装 保卫、风险管控等工作，降低经营风险，维护好公司和谐稳定的 发展环境。 集团公司 2021 年党建工作要点 2021 年是十四五规划开局之年，也是 XX 集团推动改革 转型、实现高质量发展的关键之年。2021 年，集团党委坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落 实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神， 持续深化“五心”党建，大力推动基层党建质量提升，不断 筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”，全面发挥党的领 导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，全力保 障公司持续健康稳定发展，以更加优异的成绩为中国共产党 成立 100 周年献礼。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。 二、工作主线 以深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、 五中全会精神。 三、工作目标 引领改革、助力经营、汇聚动能。 四、实施六大工程 （一）实施领航工程，加强政治建设，提升引领力。 1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义 思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、 四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深 化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常 态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计 划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相 结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。 2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体 系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公 司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始 终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定 向，定期听取汇报、严格依法依规决策。 3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党 责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责 任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复 和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、 党员教育、廉政建设等工作。 4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚 持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、 领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生 活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生 活的政治性、原则性和战斗性。 （二）实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力。 1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定 期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作 意识形态专题讲座，提升认识，强化提高；做好正面宣传， 有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层 工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就 宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命， 推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。 2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体， 广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建 积分等活动，提高学习自觉性；积极开展党史教育、国情教 育、警示教育、专题教育，寓教于乐，教学相长，使党的伟 大理论和精神入脑入心。 3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践 和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形 式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党 员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作 用。 4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转 化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届五中全 会精神的贯彻，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想 的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公 司发展战略、部门职责、个人职责，明确工作目标及任务， 确保党的十九届五中全会精神在公司开花结果。 5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根，通过 召开发布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题 等方式，凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用，通过 统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。 同时，开展文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发 展的思想共识，引导两级班子积极成为深化改革的支持者、 参与者、推动者，为改革打牢思想基础。 （三）实施强基工程，加强组织建设，提升战斗力。 结合行业特性和企业特点，认真落实《中国共产党国有企 业基层组织工作条例（试行）》，确保公司党委领导作用发 挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切 工作到党支部的方针，持续提升战斗力。 1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党 支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、 管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责：压 实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强 基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划； 进一步明确党小组职责，建立党小组考核细则，实施“月 竞赛、季考评”，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈 话，切实发挥党小组直接的作用；同时，推进项目党支部建 设，加强对流动党员教育管理。 2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公 司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系 2.0 版为指 导，修订党建制度汇编；持续开展项目精品党建工作，完善 项目党建制度体系，建立《项目党群工作制度》《项目党支 部议事规则》《项目党支部书记述职制度》； 持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、 开展纪念建党 100 周年系列活动，先进集体和优秀个人评比 表彰，营造比学赶帮超的良好氛围；建立困难党员动态台账， 做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问，持续夯实党建基础。 3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部 20 字方针， 加强两级班子建设的顶层设计和整体规划，搭建领导力胜任 模型，持续开展“菁英提升计划”，不断提升领导干部自身 综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束 机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢 于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、 工匠中持续开展 1+1 读书活动，使参学人员既懂要党建理论 又要懂业务知识，扩展知识面。 4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体 党员中开展“我是党员主力军 我是先锋助发展”活动，实 施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+ 进度保障、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力 量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼，不断提 高党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同 心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；严把党员发展 入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严肃发展流程， 发展党员档案清理自查，确保新党员队伍的先进性和纯洁性， 不断提高发展党员工作的质量和水平。 5.加强党务工作队伍建设。定期开展党务工作者业务提升 培训，进行理论考试、党务技能 PK 赛、实操演练赛。 （四）实施求实工程，加强作风建设，提升感召力。 1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任， 各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的 第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制， 研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度 测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环 管理机制。 2.抓实问题整改。提高站位，把抓实主题教育问题整改和 巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、 领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导 小组坚持每两月召开整治整改推进会，及时分析情况，督促 整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在 在的成效。 3.坚持走进一线。由党委委员带头，走进一线开展“五个 一”活动，即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、 与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉 洁承诺书，切实加强一线干部员工教育管理。 4.加强调查研究。结合公司改革发展任务，开展大调研活 动，由公司领导和中干制定年度调研计划，明确调研课题， 形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题， 摸情况、解难题，持续推进工作改进提高。 （五）实施阳光工程，加强纪律建设，提升保障力。 1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督 体系、严肃执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的 有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作，纪 委要制定年度工作计划；支部要制定年度开展党风廉政建设 计划，每月研究讨论布置党风廉政工作。 2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近 平总书记在十九届中纪委四次全会上的重要讲话精神，党委 和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党 委中心组学习会和党支部“三会一课”，成为必学内容。 3.创新教育预防。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪 违规案例剖析活动、廉政漫画征集发布活动等新举措，促使 党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等 腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的 排查，列出清单、划分等级、加强防控。 4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪 检、审计、法律等监督主体职能作用，切实加强对同级党委 委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法， 精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。 5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起， 查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关 键少数”，强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、 差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现问题及时查处 通报，形成严肃执纪问责的文化氛围。 6.提高党内法规制度的执行力。加强对党内法规制度执行 的监督检查，促进党内法规制度的落实，坚持制度面前人人 平等，坚决维护党内法规制度的严肃性和权威性。 （六）实施聚力工程，加强群团建设，提升凝聚力。 1.加强组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工 作计划。按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带 队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化 服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增 强群团组织的活力，全面汇聚改革发展力量。 2.坚持定期研究。严格执行党群工作例会制度，每季度召 开专题会议，听取群团工作开展情况汇报，及时分析研究员 工思想动态，解决群团工作中存在的问题，与群团干部开展 谈心谈话，听取意见建议。 3.激发全员活力。支持工会和团总支开展各类活动。针对 公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员 工士气，提升员工业务技能，要围绕项目管控、成本管控、 营销难点等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。 团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安 全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分 发挥“生力军”和“突击队”作用。