建筑公司xx事业部党建工作报告

建筑公司xx事业部党建工作报告

建筑公司 xx 事业部党建工作报告 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 建筑公司 xx 事业部党建工作报告 20xx 年，xx 事业部党总支以___新时代中国特色社会主义思想 为指引，在公司党委的领导下，立足发展实际，集中精力提升党建 品质，现把基本情况汇报如下： 第一部分 20xx 年党建工作开展情况 一、党群建设工作 1.狠抓新闻宣传工作，持续扩大 xx 声音 20xx 年下半年，xx 事业部在局信息报刊稿 4 篇，共产党员网刊 稿 30 篇，公司微信刊稿 4 篇，公司 OA 平台刊稿 40 余篇，集中发力 对内对外新闻宣传工作。通过 xx 微信公众号，持续发声，大大提升 xx 事业部在工程局和公司系统内部影响力，彻底扭转 xx 事业部以 往新闻宣传薄弱的局面；通过创刊《xx 快讯》，再次把 xx 事业部 的新闻宣传工作提升到一个新的层面。 2.借助主题教育契机，提升 xx 党建水平 20xx 年 10 月，事业部党总支全力推进第二批主题教育相关工 作，策划领导班子和全体党员集中学习、专项调研、专题党课、问 题查摆、集中整改、民主生活会、效果评估等等，圆满完成公司党 委要求的事业部党总支主题教育各方面内容。 3.完善支部组织建设，落实党建工作抓手 20xx 年下半年，xx 事业部集中梳理事业部各党支部建设情况。 撤销天水联合党支部，成立内蒙古中朵联合党支部，更换机关党支 部委员，持续完善各党支部组织建设。同时，通过宣传工作开展， 大大提高了全体党员对党建工作的重视和参与程度，事业部党建工 作整体攀升。 4.深挖 xx 工作亮点，集中优势作响品牌 20xx 年，xx 事业部总结银川世茂飞检成绩，撰写了《创新五定 促履约，党员先锋做示范》，在公司党建发布会上取得第三名的优 异成绩；主题教育期间，我们深挖项目亮点，在公司微信公众号发 布“呼铁中朵项目勇做 xx 钢铁军”和“三个小故事，彰显四公司 xx 事业部责任与大爱”，广受大家好评；体系建设，我们集中发力， 完善制度，在项目履约出现持续好转时，在公司微信公众号刊发 “xx 攻坚奋进时，体系建设在路上”，扭转了公司对 xx 事业部体 系建设的固有印象。 5.推进廉洁文化建设，营造廉洁从业环境 20xx 年，xx 事业部利用项目调研和项目关键人员大会时，持续 宣贯工程局管理红线、行为五不准、风险防控二十条，并于 12 月正 式发布《xx 事业部风险防控二十条》，要求各项目经理办公室、会 议室集中悬挂，集中警示，营造 xx 事业部风清气正的从业环境。 认真履行党风廉政建设职责，坚持发挥勤廉兼优表率作用，组 织监督管好事业部领导班子家属子女和下属伙伴，防止“灯下黑”。 模范遵守执行党中央及公司下发的廉洁从业规定，全年组织开展廉 洁从业交心谈话 50 余人次。 二、党管人才工作 1.启动 xx 才计划，储备业务后备骨干 20xx 年 10 月，xx 事业部引发了《xx 才计划指导方案》，致力 于选拔培养一批青年骨干队伍，形成具有 xx 特色的人才培养机制。 目前，我们已经在各业务系统选拔出了 6 名“xx 才”。 2.持续优化人员结构，营造能上庸下环境 一是到各项目开展了两次人力资源专项调研，细化梳理项目各 类用工人员情况；二是针对梳理出的人员情况，对所有在施项目人 员进行了系统性优化，重点明确关键岗位人员缺口，进行内部人员 合理调配，不断充实各业务系统人员。 3.收紧外聘人员入口，严格项目人员管理 一是根据项目生产实际需要，通过公司审批授权，适当引入了 一定数量的外聘人员，解决项目人员短缺；二是编制《项目自聘管 理人员指导方案》，要求项目对各类管理人员进行季度综合考核， 有进有出，流动管理，确保优质履约。 第二部分 党建工作存在问题 一、项目支部堡垒作用发挥不充分 部分项目党支部“三会一课”、主题党日等党内组织生活还不 够规范，对宣传工作的重视程度有待提高，抓工作落实的质量还不 够高，存在重计划轻落实，工作缺乏新思路、新举措，堡垒先锋作 用发挥不充分。 整改措施：20xx 年，xx 事业部将以支部组织建设为切入口，强 化支部委员履职担当，扎实推进“三会一课”“主题党日”等相关 工作开展。 二、相关制度流程文件落实不到位 20xx 年，综合办公室主导印发了一系列管理制度，对推进事业 部体系建设、作风建设等起到了一定作用，但是制度文件尚未真正 落实到位，还仅仅停留于表象。 整改措施：20xx 年，xx 事业部将紧盯制度文件落实情况，持续 推进、跟踪文件执行落实效果，真正把制度文件落实到具体日常工 作中，引领 xx 事业部体系建设向纵深发展。 三、工会工作显现短板 20xx 年，xx 事业部紧盯党建宣传、人力资源、行政办公，这些 工作取得了一定成绩，但工会工作出现了一定短板，不能够很好地 服务员工，服务项目。 整改措施：20xx 年，xx 事业部将致力于工会服务员工、服务项 目，一边完善工会组织，一边推进工会工作，真正把工会工作做实、 做亮，打造 xx 明年党群建设新亮点。 第三部分 20xx 年党建工作计划 20xx 年，xx 事业部党建工作将持续聚焦体系建设，为事业部快 速发展添能蓄力，针对 20xx 年度制定的相关制度文件，逐项强化落 实。 一、党群建设方面 1.规范组织建设，推进工作落实 一是规范支部建设，严格委员履职担当；二是严肃党员发展， 严格发展程序，确保党员发展合乎规定；三是重视“三会一课”日 常监督，确保党员月月学。 2.加强新闻宣传，持续扩大声音 一是狠抓新闻宣传，把宣传工作当做党建工作的重要内容，持 续扩大 xx 对外对内影响力；二是加强培训，邀请公司党建部到 xx 开展培训，提升业务水平；三是每个项目指定一名新闻宣传人员， 绩效档级高套一档。 3.强化目标责任，落实日常工作 一是紧盯党群目标责任，重视过程开展；二是注重 CI 创优和廉 洁文化示范点的创建，扩大项目区域市场影响力；三是持续推进三 联建工作，不断提升党建工作聚合力。 4.创建品牌支部，做亮 xx 党建 创建“我必先锋”支部品牌，通过党员带头，党员亮身份，持 续发挥党员的先锋模范带头作用，带领推进 xx 事业部的执行力文化 建设和敢于奉献的担当精神。 5.紧盯体系建设，持续完善制度 一是加强体系建设，制定工作细则，不断提升事业部的管理水 平和管理能力；二是借助《xx 事业部机关服务项目管理工作的通 知》，不断提升机关对项目的服务能力。 6.补齐工会短板，增强团队力量 一是强化工会工作落实，一边完善工会组织，一边推进工会工 作；二是通过开展劳动竞赛、技能比武等形式，助力项目履约，提 高员工收入水平。 二、党管人才方面 1.落实 xx 计划，储备后备人才 一是充分利用《“xx 才”计划指导方案》，开展系统后备人才 的选拔培养；二是借助公司《青年人才轮岗交流、挂职锻炼管理办 法（试行）》，加强机关和项目优秀青年人才的交流任职。 2.强化作风建设，严格管理措施 一是强化机关和项目作风建设，对“二传手”“应付工作”人 员坚决提交党总支会商议；二是利用《员工考勤管理方案》的作用， 严格考勤管理。 3.收紧外聘入口，强化培训落实 一是充分发挥《xx 事业部项目自聘人员管理指导方案》的作用， 加强考核，有进有出；二是落实“三级培训”主体责任，提升人员 对制度流程的掌握把控能力。 只争朝夕把事儿干，誓把旧貌换新颜！ 20xx 年，xx 事业部党总支将始终以“即刻落实，我必先锋”的 工作态度，致力于 xx 事业部的“体系建设”，助力“项目履约”和 “市场营销”，为摘帽“事业部”，换顶“分公司”持续努力！