2020年物业主管个人工作计划五篇

2020年物业主管个人工作计划五篇

2020 年物业主管个人工作计划五篇 2020 年物业主管个人工作计划五篇 物业主管个人工作计划 2020( 一) 一、完善企业机制，强化基础管理 综合管理部要紧抓基础管理，突出重点，不断加大对各管理处 的监管力度。对一些发生过事故的小区，重点加强监督检查，对管理 处相关负责人组织学习，分析原因。严格执行公司各项制度，对存在 的发出意见书，落实了整改，强化小区责任评估工作推进力度，使各 管理处长效监管机制健全。 计财部肩负着调控公司各项费用的合理支出，保证公司财务物 资的安全的职责。 明年财政部实行的新的会计准则， 对财务人员提出 了更高的要求， 很多账务的处理都要在充分了解经济业务实质的基础 上进行判断后才能进行，所以，计财部要加强内外沟通，特别是与管 理处的联动沟通，在做好日常会计核算的基础上，不断学习，提高团 队综合能力， 积极参与企业的经营活动， 按照财政部会计准则和集团 财务管理制度及物业的相关法律法规的要求， 力求会计核算工作的正 确化、规范化、制度化，做深、做细、做好日常财务管理工作。 行政办办公室在今年工作的基础上，明年以公司对物业管理规 范操作的要求为主线， 着重在强化管理水平和岗位技能、 规范服务标 准和质量、 不断创新员工培训内容等方面做扎实有效工作。 强化办公 室的协调职能，建立良好的工作氛围，与各部门、管理处保持良好的 协作关系，创造和谐的工作环境。 市场部明年要进一步完善各项规章制度，通过制度促使指标的 落实了。对物业市场形势进行调研，提供详细资料供公司参考。对标 书制作做进一步细化， 严格按照上海市物业管理相关规定和准则制定 管理方案，并对商务楼板块按商场、办公楼予以分类制作文本，形成 范本。 人力资源部要着重检查、促进各管理处用工情况，避免违规用 工，杜绝各类劳资纠纷的发生的同时，想方设法规避人事风险，降低 人事成本，利用本市现行 “就业困难人员就业岗位补贴” 的优惠政策， 享受政府补贴，为公司今后的规模化发展提供人力资源的保障。 二、拓展市场空间，保持企业持续稳定发展 物竞天择、适者生存。是放之四海而皆准的基本法则，也是市 场竞争中颠扑不破的真理。 虽然物业管理行业当前， 由于物业市场的 迅速扩大， 竞争日趋激烈是由经济规律所决定的， 我们要充分地提高 核心竞争能力， 物业市场的迅速扩大更是难得， 为我们搭建了宝贵的 全面参与市场竞争的舞台。 实施成本控制战略， 通过推行区域管理制度， 消除资源的浪费， 建立快速反应机制，降低工作衔接成本，提高工作效率，提升服务品 质。在降低成本的方案中， 最大限度节省人力资源，全力拓展外部市 场，广泛开展经营活动。 承接高端物业管理服务项目。随着房地产业飞速发展，物业市 场迅速扩大， 依托现有市场积累经验， 广泛地参与较大范围市场竞争 势在必行，物业管理行业规模经营才能产生效益，只有走出去，参与 到全面的、激烈的市场竞争之中，经过残酷的市场竞争的洗礼，我们 才能发展壮大，而且才能在更大的范围打造服务品牌。 锻造一支技术强、作风过硬的队伍，通过不断学习新知识、新 技术，为公司的日渐发展储备人才。公司的飞速发展，人力资源是否 能满足我们日益增长的需求， 是摆在我们面前的课题。 公司在向一级 资质迈进的道路中， 除却管理面积的要求， 必须拥有具备中级职称以 上的人员不少于某某人，目前公司 ( 含外聘 ) 员工，仅有某某名人员， 距离还有很大差距。所以，要继续加大培训力度， 扩展服务思路，由于我们直接地、经常地接触着销售终端—— 顾客 ( 业主 ) 。所以物业公司具备着其它行业不具备的独特优点。 拥有 广阔的物业市场为物业企业进入中介代理领域提供了前提。 利用豫园 品牌优势， 商场商铺的经营管理也是我们可以涉足的区域。 随着社会 分工的明确和和细化， 物业的延伸必然会得到深远的发展。 我们可以 利用自身的优势，集思广益，思索物业延伸服务的可行性，挖掘出新 的经济增长点。 三、应对物业公司目前存在的问题进行分析和今后的工作展望 目前，物业公司在内部管理方面也就是“软”管理方面有了很 大提高，如服务的及时性、质量、态度及标准化管理方面，但由于物 业服务中硬件设施不到位， 致使部分服务部分达不到需求。 员工队伍 整体技术含量低， 在今后的人事工作中要加强对高技术、 高能力人才 的引进， 并通过培训挖掘内部技术潜能， 发现、 培养和储备技术人才。 公司目前处于发育阶段， 与本市大型物业公司存在着差距， 在走向市 场的发展过程中缺乏技术能力、管理能力和竞争能力。 物业主管个人工作计划 2020( 二) 1 、完善各项管理制度，形成配套的考核、监督机制。某某年， 我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度，改变以前“人管 人“的被动状态，从而走向“制度管人，制度约束人“的良性轨迹。 进一步加强对人的管理， 并把各项工作标准进行细化、 量化， 一方面， 便于操作人员熟悉自己该怎么做，该作到什么程度 ; 另一方面，方便 主管人员的考核、 监督，减少个人的主观因素。 工作中， 坚持 “定人、 定岗、定时、定标准、定任务“的“五定“方针，对具体的工作采取 有效的措施，加强对操作人员的管理，优化人员结构，更有利于以后 工作的开展。 2 、树立服务品牌。服务品牌的树立，有利于企业的知名度，对 一个部门也是一样， 有利于提高部门的影响力， 更有利于增强部门的 凝聚力，目前，我们本着 “清扫一户， 洁净一户， 满意一户 “的原则， 为业主提供家政服务， 得到业主的好评， 在业主心中树立了良好的形 象。 3 、确定两个工作目标。 即达到青岛市 a 类物业卫生标准和达到 经济效率最大化的目标。 根据小区定位及物业服务定位， 我们保洁部 会为业主创造一流的生活环境而不懈努力， 工作严格执行 a 类物业卫 生标准，并能力争创青岛市十佳物业公司。在做好保洁工作的同时， 我们会做好废品收购及家政服务工作， 最大限度地减员增效， 提高物 业的经济效率。 4 、一个家政服务公司。一方面，由于我们保洁人员素质不同， 工作质量有所差异，所做的家政服务的效果也不同 ; 另一方面，目前 轮流作业的形式， 也不便于人员的管理。 家政公司， 在保证服务质量， 规范内部管理的同时，我们还可以提取一定的服务费用。 5 、建立一个垃圾中转站。随着业主入住的不断增加，小区垃圾 不断增加，垃圾的清运、中转、处理，是保洁工作的一个重要内容。 希望在集团领导的大力支持下，尽快建立一个中转站。 6 、保洁与绿化的统一整体性与不可分隔性。保洁、绿化都是小 区环境管理的一部分， 小区离开了保洁， 就会出现脏、 乱、差的现象 ; 小区离开了绿化，就不会有花草树木。如果两者属于不同的部门，就 会出现年前两者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的现象。建议把两者 合并为环境部。 物业主管个人工作计划 2020( 三 ) 一、指导思想与工作目标 2020 年是某某集团公司深入改革和发展的关键一年。 物业服务中心作为后勤公司“一体两翼”发展战略的一个重要 部门，担负着改革和发展的重任。 根据后勤公司三年发展规划和某某年工作要点，物业服务中心 某某年度工作的基本指导思想是：坚持发展就是硬道理的基本原则， 以人为本、强化管理，提高服务质量，大胆、积极、稳妥地推进中心 的改革和发展，做到市场有新的发展，管理服务水平有新的提高，经 济效益有新的突破， 中心面貌有新的变化， 争取全面完成后勤公司下 达的各项工作指标。 二、基本工作思路 今年我们中心面临的主要任务：一是要深入进行体制的改革和 机制的转换。 二是要充分整合现有资源，努力做强做大。 因此， 物业服务中心今年工作的重点， 一是要加强内部的管理， 建立起一整套比较科学、规范、完整的物业化管理程序和规章制度。 二是积极创造市场准入条件，尽快与市场接轨，大力拓展校内 外市场，创造更好的经济效益，实现企业做强做大的目标。 三、具体实施办法 ( 一) 进一步加强内部管理和制度建设 1 、对现有的制度进行和修订补充， 逐步完善和建立与物业管理 相适应的管理制度和程序。 重点是理顺中心与管理站之间，以及各物业管理站内部的标准 管理模式和制度， 建立规范化的工作质量标准， 逐步向某某质量标准 体系接轨。 2 、完善监控考核体系。 根据公司的要求，制定中心对站级的考核细则和考核办法，落 实了相应的制度和组织措施。 实行中心考核与站级考核相结合。 考评结果与分配相结合的考评分配体系。 3 、进一步完善中心的二级管理体制，将管理的重心下移。 规范明确各站的工作范围、工作职责，逐步使二级单位成为自 主经营、绩效挂钩，责、权、利相统一的独立核算单位。 4 、进一步加强经济核算，节支、增效。 经详细测算后，要将维修、清洁、办公用品、文化建设等费用 核算到站，实行包干使用、节约奖励、超支自理的激励机制，努力降 低运行成本。 5 、加强队伍建设，提高综合素质。 中心将继续采取请进来培训和走出去学习相结合等办法，提高 现有人员的业务素质。 同时根据后勤公司的要求，采取引进和淘汰相结合的办法，继 续引进高素质管理人员，改善队伍结构，提高文化层次。 逐步建设一支专业、高效、精干的物业管理骨干队伍。 6 、争创“文明公寓”。 根据省教育厅文件的精神和要求， 在中心开展争创 “文明公寓” 活动。 某某等硬件条件基本具备的管理站，要在管理等软件方面积极 努力，创造条件，力争在年内达到“文明公寓”标准。 ( 二) 进一步完善功能，积极发展，提高效益 1 、进一步解放思想，强化经营观念。 各管理站要积极引入市场化的经营机制和手段，加强文化建设 和宣传方面的投入，营造现代化管理的气息和氛围，创造融管理、服 务、育人为一体的物管特色。 2 、继续完善配套服务项目，提高服务质量。 中心制订更加灵活优惠的激励政策，对服装洗涤，代办电话卡 等现有服务项目进行支持和发展。 同时新增一批自助洗衣机、烘干机等设备，进一步扩大服务市 场，争取年内的营业额和利润较去年有较大幅度的增长。 3 、做好充分的准备，积极参与白云校区物业市场的招标竞争。 争取下半年在新教学楼等新一轮的招标中获胜，拿下一个点。 4 、下半年某某新生宿舍和教学楼落成后，积极参与竞标活动， 争取拿到 1-2 个点，拓展武进校区市场。 5 、进一步加强市场调研和与本市兄弟高校间的横向联系和沟通， 做好各项前期准备工作， 积极参与其他学校物业市场的竞标， 力争拓 展 1-2 个点， 使中心的市场规模、 经营业绩和经济效益均获得较大幅 度的提高。 物业主管个人工作计划 2020( 四 ) 新的一年，新的起点，希望和困难同在，机遇与挫折并存，站 领导提出每个人都要有新的工作思路， 这是一个非常好的创意。 在新 的一年里， 我要以新的思想面貌对待工作中的方方面面， 也力争在大 家的帮助下工作中有新的进步。 一、努力学习，加强自身修养，不断提高个人素质 在日常生活和工作中，我要努力学习别人的好思想和好作风， 不断加强自身修养、提高个人素质。要时常坚持做到“工作要向高标 准看齐， 生活要向低标准看齐， 艰苦奋斗、 助人为乐” ，继续发扬 “三 老四严”的作风。 我虽还不是一个党员，但要以一个党员的标准来要 求自己，不断提高个人的思想觉悟水平。在此期间，还要时刻记着以 自己的实际行动影响和带动大家把各项工作做到位。 与此同时， 我还 要结合站上的工作安排和本队实际情况， 积极协助队长带领全队员工 认真学习领会处、 站各项会议精神和上级的文件精神， 上传下达贯彻 执行上级的各项工作要求， 始终把综合队的服务理念 “服务追求完美， 住户享受幸福”贯彻落实了到各自的实际工作中去。 二、工作中的学习要求 1 、作为物业管理人员，今后要多学习一些物业管理知识，向书 本钻研、向区长和楼长学习， 不耻下问， 增加知识面， 力争学以致用。 多了解一些社区知识， 把小区当成自己的家。 要时常学习钻研物业服 务标准规范， 对一些内容要多了解， 对一些重点部分要时刻牢记在心， 大胆实践。 2 、技能管理的学习要有目标， 有计划的学习一些经营管理知识， 抓紧时机多向有关专业人员学习， 同时有计划地看看有关的书， 联系 自己的工作实践，以求能活学活用。 3 、对水厂的工作过程及流程已有一定的认识，但还远远不够， 要多观察、多思考，以求对水厂的工作有所帮助。对食堂工作流程了 解不多，以后要多看看、多学习。对公寓的管理了解也很肤浅，以后 也要多向人们请教，以求想问题能更全面，把工作进一步做好。 三、牢记自己的岗位职责，做好队长的好助手 1 、水厂的核算工作已交给别人半年多了， 但自己摸索出来的经 验不能忘，还要及时向他人请教以求深化， 因为这是一笔贵重的财富。 同时， 还能对水厂和公寓结算工作有所帮助。 维修监管督促工作移交 给大厅两个多月了， 但工作经验不能忘， 还要继续发扬以往的上进精 神。维修班还时常来综合队所管的部门进行维修工作， 所以对他们的 监管和协作还在继续。 2 、做好队长的好助手，时刻以人为善，以队长和站长为榜样， 多了解人、关心人，必要时要胸怀大局，多做自我批评，坚持以人为 本的原则， 在安排工作时要时常来鼓励人， 激发人们的自尊心和上进 心，让人们在自觉、自愿中发扬团结协作精神，努力把上级安排的工 作做好，且为下一步工作的顺利进行打下基础。 四、具体工作措施 1 、勤奋工作， 在重点工作之余抓紧时间把队上的各种资料理顺， 及时写完整。 2 、抓紧时间及时写出消息通讯， 把遇见的好人好事进一步发扬 光大。 3 、做好各部门的好后勤，让他们在轻松愉快中做好工作。不怕 吃苦，也不怕吃亏，一切为了集体的利益，个人受点委曲没有什么， 相信吃亏是福。 4 、在生活和工作中谦虚谨慎、注意细节，多锻炼，经风雨、见 世面，多和人交流，不断创新工作方法。 以后不管安排到什么岗位，都要向赵队那样干一行、爱一行、 专一行，不必斤斤计较，从大处着手，力所能及地做好工作，让工作 成为自己的责任， 让工作的过程成为自己对生命的享受过程， 多积累 生命的亮点，让个人平淡的生命也有自己的亮度。 物业主管个人工作计划 2020( 五 ) 一、环境绿化 植物管理，新繁殖铁树近十株，请住户管好小孩，不要践踏 ; 对区域内的树木进行整形修剪。 二、环境保洁 做好环境卫生工作，定期灭杀鼠、蚁、蝇、蟑螂、蚊等。 小区上门收垃圾时间为中午 12：00 前，请业主将垃圾放置门外， 便于我们派人上门收取， 不要放置在其他邻居门外。 我们对不遵守小 区规定的住户，公布房号且上报有关部门。 三、安全 原门岗 24 小时服务电话： “某某” 从 2020 年月日起变更为 “某 某” ; 住户请来小区的客人及安装、施工单位，我们住户要务必告知 房号，对物业安全秩序人员开展工作有很大帮助 ; 严格进出管理，请住户在星期一 ~五 (8 ：00—18：00) ，星期六 ~ 日(9 ：00—16：00)到物业公司管理处提前办理出入条，夜间不应搬 运物品 ; 大门口入口处将对人行道、单车道、小汽车道作局部调整，为 行人、行车安全创造条件 ; 燃放烟花管理：加大宣传力度，减少燃放烟花对人、财、物的 影响; 小区养犬住户日益增多， 我们希望住户自律自爱 ; 文明养狗， 不 要惊动邻居。出门时，务必用绳牵制，定期打疫苗。避免邻居纠纷。 对于无人牵制的犬类， 一般情况视作无主犬只， 住户通过小区秩序员 和房管员报主管部门处理，或向政府部门、 110 举报。 四、公共秩序 代收挂号、快递、包裹，做到件件通知住户。 门岗向住户提供公交车线路、便民电话查询，平信已为住户分 类存放，请业主到门岗查询 ; 对于小区内部秩序管理，我们提倡的是各个不同群体的利益需 要和谐共处， 近期在小区各人行通道上隔离主要确保老、 弱、病、 残、 幼人群便于行走， 避免他们受到车辆的干扰， 让人进入小区感受到 “慢 “的节奏，能放松、能享受到小区软硬件的便利，希望大家能给与宽 容、体谅这些弱势群体。 避免电动车、摩托丢失，我们要求摩托、电动车、单车尽量停 放到车库，车库 24 小时发牌，停放不足 1 小时，望住户配合。 夏季为小区住户增加几部移动凉衣架，减少对中心花园占用。 五、维修 我们在组织管理处人员进行上门维修服务业务培训， 2020 年将 更好、更快的为住户服务。 六、文化宣传 我们以后将在物业费通知单背面上，将小区住户一些出租信息 安全提示＼小区通告登出 ; 与社区联合放露天电影，代发老年人活动票 ; 建立业主健康档案，为老年业主提供量血压、称体重 ; 发动住户爱心捐助，让爱心传递，让温暖汇聚 ; 对做文学、摄影、运动、美食、旅游、家政、生活服务相关业 务的住户，请与我们联系开展业务 ; 增设两个公益宣传栏 ( 别墅区 ) ，通过每日不断更新的天气预报， 掌握气候规律，为住户嘘寒问暖，为物业工作提供科学依据 ; 调整小区草地上的提示牌位置，针对小区动态不断更新文明标 语，与时俱进，创造文明环境 ; 为住户提供物品交换专栏，把你闲置的物品拿到这里来这里发 布，体验分享的快乐，通过物品交换让你结织更多朋友 ; 节假日装饰、小区活动，为小区增光添彩。 七、其它 管道天然气报装，为业主解决实际生活需求 ; 代交住户水电、有线电视服务费，让住户免受舟车劳顿 ; 计划开展向住户提供网络信息查询、报刊阅览，收发传真、复 印等业务。 我们的各方面已向正常轨道运行，但由于物价、工资等方面原 因，水电受到非居民电价上涨、干旱影响、垃圾费每月增加的费用换 来的是较为整洁的小区环境、小区秩序好转、物业职工流动率下降、 小区出租房价上涨了某某元、维修得以延续，效率得以提高，我们尚 未收取业主维修服务费用。 我们的工作重心明年将调整到在继续做好 向业主提供原有服务 ( 保洁、秩序、绿化维护、维修、代缴水电费、 代租房屋 ) 基础上， 加强与外联单位横向合作、 对内部管理纵向求精， 为居上百合园房屋升值、保值，提高业主满意度，同时着重解决煤气 管道等业主较为关心的问题。 《》由： ：/duwu/342874.html 请保留 , 谢谢! 内容仅供参考