网页设计师工作计划格式

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【篇一】 加强网站的实用性与媒介作用，根据学校统一部署，特制定本计划以切实提高工作质量。 一．安全性，使网站能够畅通运行。 二．做好网站维护、内容更新工作，完善服务功能，提供更多、更全、更及时的服务。 三．重点做好推广工作增强 SEO 优化力度，全方位、立体化宣传网站，并尝试经营性网 站运作。 四、做好日常更新工作。 具体方案如下： 以优越城百货发展为总体目标，以提高服务功能为导向，紧紧围绕公司要求与实际情况， 按照"统筹、长远、科学规划，分布实施，联合建设，突出重点，重在实效"的原则，为公司 发展多做供献。 1．各教研组分别选拔任命通讯员。要求教学功底扎实、文字或计算机技术功底过硬。 2．要求各教研组领导重视网站工作，加强与通讯员联系，及时了解本单位动态。 3．要求全体人员重视网站工作、参与网站工作，积极投稿，支持帮助通讯员把本单位网 站工作搞好搞活。 4.要求全体人员打开电脑做其他事之前，首先浏览我校网站，通过网络及时了解教育教 学动态、借鉴先进教育教学方法经验以指导自己的教育教学工作，提高教育教学工作水平。 5．通过网络加强学校与各部门、部门与教研组、教研组与教师、教师与学生之间的联系， 通过网络展示风采，追求网络资源利用的化。 6.通讯员工作职责(1)．在教研组负责人主要领导下，按照上级要求负责本单位的网站建 设工作。(2)．通过报纸、网络等媒体及时了解国家大事、教育动态及与本学科相关的论述。 对有价值的材料加工整理并在本单位网站发布。(3)．加强与单位领导的联系，以便对正在发 生和将要发生的事件及时组稿、及时报道。(4)．对本单位所有人员作全面了解，对教学能手 的相关事迹做出系列报道。(5)．协助网络管理员搞好网站建设与管理工作。总之，通讯员的 职责就是使本单位所有成员及时看到听到教育界及本专业有价值的材料；并将学校或各教研 组已完成或即将完成的事迹形成文字材料在尽可能广的范围内及时发表，使学校各部门、社 会各界了解我们的工作并支持我们的工作。 【篇二】 一.职能规划 第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目标和定位，这样后面的路才好走。 光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也 不同。好的公司只要你精一样，一般的公司则要你会几样。 大致分这几块： 1.信息架构(这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入 的了解，这个偏重的是策划能力，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划 栏目布局相关的工作) 2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2 者还是不同的，对于网 页设计来讲这块需求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是 门户网站，还是企业网站，FLASH 全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这 块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意能力。还要有良好的艺术修养，入职后还要 对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重 要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标 UI 界面设计) 3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切 片和制作 HTML,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要 符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作 HTML 划入网页视觉设 计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具体根据公司 的要求决定。然后高级一点应用就是 JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现优化) 4.其它职能(比如 UI 设计。用户体验,FLASH 互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅 针对网页设计而论) 二.对号入座 OK!第 2 节，我们开始讲本文的重点，注意了关于找工作的经验和技巧可是博大精深啊， 其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。 1.新手入行 嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈^_^。自然点，其实没什么，不就是去面试么， 胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更 重要的是对工作充满*有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面 试销售。随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要 带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废 话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿 U 盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展 示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。 这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第 一点就是识别能力，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力，是否适合 公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。 一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。 额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的 公司不必理会。 面试你的人，平常有 3 类。HR 人事，部门主管，经理。对于 HR 面试，主要是对人品的 测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果 OK，马上就上班! 部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技 术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得 你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面，这个比重占的太多， 如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：2000-3000 左右(上海北京深圳 为例) 2.跳槽阶段 工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有*啥的。这个时候是需要跳跳，大家 都比较浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额， 关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑， 还是要考虑更高的台阶和合适的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较漫长的 过渡阶段，开始寻找突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了，本文精华开始写了，对方会 问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。