精编关于党员干部党风廉政建设约谈制度(三）

精编关于党员干部党风廉政建设约谈制度(三）

关于党员干部党风廉政建设约谈制度 关于党员干部党风廉政建设约谈制度 为加强对党员干部职工的教育和监督，促进党员干部职工廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等制度办法，结合我局工作实际，制定本制度。下面是小编收集整理的关于党员干部党风廉政建设约谈制度，欢迎大家阅读。 为加强对党员干部职工的教育和监督，促进党员干部职工廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等制度办法，结合我局工作实际，制定本制度。 第一条 本制度所称约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉政勤政。 第二条 约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。 第三条 约谈对象为局全体党员干部职工。 第四条 约谈方式 ‎ ‎(一)工作约谈。约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况;了解约谈对象在维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况;听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。 (二)提醒约谈。针对约谈对象本人或所在科室，在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，约谈人应及时与约谈对象进行提醒约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。 (三)诫勉约谈。针对群众信访举报、案件检查、监督检查、明查暗访等反映出约谈对象自身和本科室、本单位存在的一般性违纪违规问题，约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈，指出错误性质，提出针对性意见，要求认真整改。 第五条 出现下列情形之一的，应及时启动提醒约谈和诫勉约谈： (一)贯彻落实党的路线方针政策和局党组决议、决定以及工作部署不力的。 (二)政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的。 (三)对党风廉政建设工作领导不力，以致本科室、本单位群众反映强烈的突出问题得不到有效治理，造成不良影响的。 (四)对局党组部署的党风廉政建设和反腐败工作不落实或落实不好的。 ‎ ‎ (五)局党组检查中发现问题，需要进行约谈的。 (六)党员干部职工发生违纪违法案件的。 (七)对本科室、本单位发生违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。 (八)对本科室、本单位职责范围内的信访举报和群众诉求不认真受理办理，问题解决不到位，或者瞒报、谎报、迟报重大、紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的。 (九)一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题，需要引起有关组织重视并加以整改的。 第六条 约谈程序 1.确定约谈对象后，由局主要领导或纪委书记对约谈对象进行约谈。 2.约谈时，填写约谈记录表。约谈后，约谈人、约谈对象需在约谈记录表上签字。 3.约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，并对整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追究。 第七条 约谈要求 1.约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录。 2.谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。 ‎ ‎3.严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉举报人的合法权益。 4.接受党风廉政建设工作约谈的对象，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。 5.确有特殊原因不能按时参加约谈的，予以补谈。‎