街道工会个人工作总结汇报

街道工会个人工作总结汇报

篇一： 一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事 处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路， 认真学习贯彻党的 xx 大精神，按照落实科学发展观和构建和 谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作： 一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常 了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向 党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工 群众的信任。 二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来， 街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积 极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3 月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防 与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲 座，提高了广大干部的素养。 三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。 在党工委、办事处的关心下，与党政办、共青团、妇联共同 配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部 子女庆“六一”，观看《5.12 汶川不相信眼泪》《建国大业》 影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了 干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的 推动作用。3 月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总 工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演， 并获得了优秀组织奖的荣誉。 四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心 健康，今年为非参公会员安排了体检;对患病住院职工进行慰 问，送去关怀;为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金， 帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人 员吸纳为工会会员。 五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关 于加强就业援助服务实施“221”行动》的通知，积极帮助下 岗人员转变就业观念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、 零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为 30 多 人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街 道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援 助活动。 六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区 “职工之家”，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了 社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通 过了福州市先进职工之家的复查。 一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求， 在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了 一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足， 一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏 活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》， 维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作： 1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工 之家的基础上再创 1—2 家社区“职工之家”。 2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富 多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增 进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情 和充沛的精力完成各项工作任务。 3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活， 反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工 群众说话办事。 4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等 活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。 5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工 会组织交办的各项任务。 今后，我们将认真学习党的 xx 大精神和 xx 届三中全会 精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、 求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。 篇二： 一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众 盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求， 充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破 难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。 一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力 街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分 片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在 全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。 今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重， 多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开 专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首 先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底， 进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新 制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及 时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。 其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易 程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推 进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组 建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩 大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示 范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格 化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐 项落实。指导 10 家创建单位健全制度、规范管理，达到规范 化建设的“八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、 购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达 标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干，建立目标 责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督 查制度，责任到人，组织到位，任务落实。 二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌 街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列， 将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制， 树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、 文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精 神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送 10 家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子 和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走 访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是 健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨 询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾 区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六 是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困 难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先 后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、 社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会 计证班四期，受益员工 300 多人，让外来建设者“一技之长 就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学 生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女 专项困难资助等助学活动。 三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式， 劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技 能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、 员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从 4 月中旬开始至 6 月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱 拚才会赢”劳动竞赛共 5 场，竞赛形式有班组团体赛、有个 人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展 示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围， 深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰 富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期 间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办 文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各 10 场和球 类赛等活动 50 余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺， 添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从 4 月到 7 月，开展了 10 种类型 30 项内容形式多样的活动。各项活动 由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到 了良好的社会效益。 四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平 台 年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会) 作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已 经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、 司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建 设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工 会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢 10 日、 20 日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、 开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正 成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工 会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、 交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。 五、率先贯彻落实 70 号文件——提升工会地位实现新突 破 70 号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神 实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力 推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工 委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的 34 名信息员由 区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择 优录取，为我街道配置了 10 名工会组织员，为开展工作提供 了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈 会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们 知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会 代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力， 胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组 织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、 发挥作用。