劳动人事工作的自我总结

申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。

文档介绍

劳动人事工作的自我总结

劳动人事工作的自我总结 ‎  人事劳动教育处在局党委的领导下,通过局领导的关心和支持、全局各方面的配合和帮助以及全处同志的共同努力,一年来,依照国家和水利部有关人事劳动教育工作的各种要求精神,紧密围绕局里的中心工作,认真贯彻落实王文珂局长提出的“两项目标、三条主线、四个层次”的改革思路,积极推进事业单位机构改革和干部人事制度改革,加强干部职工队伍建设,完善分配制度,不断提高以制度建设、内部管理为主的工作水平,从而较好地完成了全年的各项工作任务。以下就是本人的工作自我总结:‎ ‎  一、积极投入组织机构和干部人事改革工作 ‎  1、积极参与综合事业局机构改革工作。在局领导的直接领导下,我处全力参与局里机构改革总体实施方案的编报和具体实施工作。目前,根据部人事劳动教育司批复的《综合事业局机构设置、人员编制调整方案》,已对局机构设置作了调整,局机关内设机构由XXX个调整为XXX个,处室人员编制也作了重新分配。科研体制改革工作也在面临重重困难的情况下,取得了阶段性的成果。‎ ‎  2、完成了局机关处级领导干部选拔聘任工作。10月25日,XXX局长亲自主持召开局机关处级领导干部选拔聘任工作动员大会,进行动员部署,会上印发了《综合事业局机关处级领导干部选拔聘任工作实施方案》。在局领导的高度关心和直接带领下,这次选拔聘任工作严格按照公开、平等、竞争、择优的干部选拔原则,在选拔聘任方式上采取了考核聘任、竞争聘任两种方式,其中,对XXX个处级职位进行考核聘任,对XXX个处级职位进行竞争聘任。经过组织报名、资格审查、综合素质测评、任职演讲或面试、民主测评、考察、党委会研究,公示等严格程序,最终XXX名干部通过考核被聘任,XXX名干部通过竞争被聘任。这次处级领导干部选拔聘任工作,提高了选拔任用干部的科学化水平,发现并掌握了一批优秀的年轻后备干部,为进一步深化干部人事制度改革积累了较丰富的工作经验。‎ ‎  3、实行了领导干部任前公示制、聘任制、试用期制和任期制。今年以来,对新任用的领导干部全部进行了公示,并试用1年,试用期满按照《综合事业局处级领导干部任职试用期满考核办法》[试行]进行考核,考核合格再正式聘任,任期为3年。干部选拔任用的原则和条件,严格遵照新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,局里依照《干部任用条例》制定了《综合事业局党政领导干部选拔任用工作管理办法》(讨论稿),对干部选拔任用工作进行了严格的规定。‎ ‎  4、加强干部监督工作。通过认真学习贯彻落实新颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步规范干部选拔任用和人事管理工作程序,加强干部监督。组织召开了全局学习贯彻《干部任用条例》会议,召集各单位人事部门负责同志进行研讨,直属单位积极上报各自学习贯彻《干部任用条例》情况,交流经验,相互借鉴,并组织参加部人教司《干部任用条例》学习竞赛活动。‎ ‎  二、干部职工队伍建设得到加强 ‎  1、干部管理制度和基础工作建设全面铺开。拟定《综合事业局干部职务名称表》、《岗位管理办法》、《聘用制实施办法》、《岗位津贴管理办法》等。统一印制干部考察谈话记录稿笺,设计并启用干部人事工作签报,设计印制局干部聘任证书,进一步规范了干部管理的基础工作。‎ ‎  2、领导干部得到调整补充。全年共调整处级干部XXX名,其中提拔XXX人,平级交流XXX人,免职XXX人,涉及局机关及XXX个直属或挂靠单位。通过干部调整补充,进一步优化了班子结构,加强了干部队伍建设,促进了各项工作的良好运转。‎ ‎  3、专业技术干部管理工作正常开展。调整了高级工程师评审委员会;组织了年度各级各类职称的外语、专业知识和计算机考务工作;完成了年度职称申报、评审工作,其中评审高级工程师26人,工程师7人,上报其他系列的正高、副高、中级职称评审材料74份;年度的专业技术职称评审工作已经做了会议布置。接收应届大中专毕业生工作顺利完成,共接收XXX名应届毕业生,其中,研究生XXX人,本科生XXX人,大专生XXX人。‎
查看更多

相关文章

您可能关注的文档