建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇_党建总结

建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇_党建总结

建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇_党建总结 精品文档，仅供参考 建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇_党建总结 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 　强化党建与业务工作有机融合 深入推进“三型”党组织建设 市地税局按照“条主动、块为主”和“下抓两级、抓深一层”工作机制要求,积极强化党建与业务工作的有机融合,有效推进了全系统“三型”党组织建设,推动了税收工作科学有序开展。 强化党员经常性教育,在与业务工作的有效融合中,力促“两学一做”学习教育常态化制度化。 ‎ ‎ 一是围绕抓实党组织的有效管理,坚持党支部建设规范化。自觉把严格落实党员“三会一课”制度作为建设规范化党支部的重要抓手,力推党建工作干在实处,取得实效。二是围绕坚定党员的信仰信念,坚持党员学习教育常态化。推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,树立正确的价值观,增强党员党性观念。推动集中性教育向经常性教育延伸,以“四讲四有”为标尺,促使党员学习教育常态化制度化,不断提升落实全面从严治党工作精细化管理水平。三是围绕发挥党员的先锋作用,坚持党员“主题党日”活动制度化。把每月首周五下午作为党员“集体固定学习日”,每月20日确定为全系统基层党组织“主题党日”,创新开展结对共建、志愿服务、扶贫济困、创建文明城等特色活动。 强化“互联网+”优势,在与业务工作的有效融合中,力争党建工作常抓常新长效。一是发挥“大数据”作用,坚持“借题发挥”。及时收集摘录中央领导讲话、社论、评论员文章、时事述评等时政文章1800多篇,供各级党组织和党员干部学习。二是突出“互联网+”优势,坚持“借梯上楼”。定期搜集整理各级有关党建文章、中共党史知识、党史轶事等党建知识,编发电子书20期近40万字,通过邮箱下发各基层党组织。三是运用“智慧党建”平台功能,坚持“借势发力”。发动和组织基层党组织和党员干部自觉把党员“三会一课”、组织生活会等制度建设,运用文字记录下来,通过影像展示出来,并做好“留痕”管理。 ‎ ‎ 强化“三型”党组织建设,在与业务工作的有效融合中,力推税收工作实干创优、走在前列。一是在全面从严治党主体责任落实上,进一步凸显党组织书记“政治责任意识”的作用发挥。二是在税收工作岗位上,进一步拓展党员干部勇于担当“先锋表率”的示范行动。在系统内广泛开展创建“先进基层党组织”“党员先锋岗”“党员示范窗口”活动,发动党员干部立足岗位,自觉多作贡献。全系统基层党组织和党员干部还开展“让党徽在税管一线闪光”“我为税收管理献一计”等活动。办税服务厅党员干部积极拓展微笑、贴心、快捷、文明等服务内容,全方位为纳税人提供“管家式”服务,被授予龙口市“巾帼建功先进集体”称号。三是在干部队伍建设上,进一步提升干部职工“和谐共进”的幸福指数。今年以来,在全系统党员干部中先后举办了传统文化专题讲座、预防职务犯罪警示教育专题讲座、纪律行动专题党课等一系列教育活动,起到了静心智、激活力、启动力的效果,为推进全面从严治党向基层延伸、建设和谐地税提供了有力的思想保证和组织保障。三型党支部创建总结专题 更多范文 < 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 江麓公司突出“三种能力”建设，打造“三型”党组织 中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司党委深入贯彻落实党的十八大精神，围绕结构调整、技术创新、精益管理三条工作主线，注重突出学以致用、岗位创新、为民服务三个重点方面的能力建设，致力打造学习型、创新型、服务型的党组织，充分发挥党委政治核心、基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进公司年度目标实现，助推公司科学发展。 ‎ ‎ 一是深入推进突出“学以致用”能力的学习型党组织建设。一方面，大力实施青年英才培养工程，与湖南知名学府--中南大学联合举办工商管理硕士班。近几年，公司已与北京理工大学、吉林大学等多家高校，联合举办了多期工程硕士班。2013年，根据发展的需要，公司提出了加大高层次经营管理人才的培养计划。通过选拔和考核，确定选派30名员工参加进修学习。同时采取广泛征求意见的形式，根据学员工作需要和个人兴趣，科学合理地确定了8门选修课程，从而将公司发展需要和提高学习兴趣统一兼顾。另一方面，全面铺开“领导干部上讲台”活动，形成激励、考核的制度长效机制。自2010年起，公司已连续三年开展“领导干部上讲台”活动，已有300多名领导干部走上讲台，将总结出的先进经验、学习到的先进理念进行了有效传播。2013年，在此基础上，公司加大此项活动的推进力度，要求公司全体领导干部“走上讲台”，并将此列入领导干部个人年度考核评议维度之中。同时将评选出的优秀课件发布在公司内网上，供员工自行选择学习，逐步实现了领导干部率先学习到员工自觉学习的浓厚学习氛围。 ‎ ‎ 二是持续深入突出“岗位创新”能力的创新型党组织建设。一方面，公司党委牢固树立“紧密结合实际、融入中心工作、发挥党员作用”的工作理念，持续深入开展“党员创新工程”，激励广大党员立足岗位创新、持续改善，发挥党员的先锋模范作用。同时将“党员创新工程”活动的推进，与《经营责任书》或《履职责任书》、公司党建年度表彰评先和先进党员评优等形成量化考核“挂钩”。目前，公司25个分党委或直属党支部，1396名在职党员已完成立项工作，进一步促进了创新文化的培育，党员创新平台的搭建和党建工作创新的推动。目前，党员占各类先进模范的比例达到80%以上，党员班组覆盖率达95%以上。另一方面，2013年，公司提出了树立“三真一坚持”(真想、真学、真做、坚持持之以恒)的精益工作理念，逐步由经验型管理向制度化管理的过度，实现公司全产业链、全价值链的一体化的要求。公司党委将 “精益化生产、精细化管理、合理化建议、星级班组创建”等活动相结合，通过专项奖励和表彰评先等多种形式，引导、鼓励员工，多提现实有效建议，多提即时实施建议，积极为公司科学发展献计献策，形成任务层层分解，责任落实到人，党政工齐抓共管、全员参与的岗位创新热潮。 ‎ ‎ 三是积极开展突出“为民服务”能力的服务型党组织建设。公司党委牢固树立发展靠民、发展为民的理念，积极实施“惠民工程”，提升员工幸福指数，构建和谐企业。近几年年，公司投入经费千万元，完成了“安居工程”、“最低工资保障工程”、“健康工程”、“运动场馆修建工程”等多项民生工程。同时，开展了帮扶救助、金秋助学等，发放救助金700多万元，惠及职工2200多人次。组织实施了学士楼、廉租房、经济适用房和商品房等多层次住房建设，累计增加住房面积8万平方米。连续三年，公司群众评议创先争优活动的满意度均在98%以上。2013年，公司党委按照“面对面、心贴心、实打实”的要求，经过广泛调查了解，多方征集意见，并通过讨论研究，积极组织实施了劳动保障提升、帮扶救助覆盖等六大民生工程，切实加强与职工群众的血肉联系，解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求，让职工家属更多的享受企业发展成果。同时，通过召开职工运动会、举办“星光大道--麓韵好声音”职工才艺大赛、举办 “羽神杯”羽毛球、足球、乒乓球、气排球等球类比赛等活动，倡导健康向上的休闲娱乐模式，体现“努力工作、快乐生活”的生活观，构建和谐、稳定、幸福的江麓。xx区深化三型一化创建三型党支部总结 党委建设学习型服务型创新型三型党组织总结 建设三型党支部工作总结范文3篇 建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织活动方案 紧扣服务宗旨推进机关三型党组织建设 机关怎么建设三型党组织 电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践 < 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 认真学习贯彻党的十八大精神努力推进基层三型党组织建设 ‎ ‎ 全面提高党的建设科学化水平，对于基层党组织建设提出了新要求。党的基层组织的核心目标是为了提高基层组织的凝聚力和战斗力，《中国共产党章程》中规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党组织是党的全部工作的基础,担负着联系、引导、组织、团结群众,把党的路线、方针、政策落实到基层群众中去的重要职责。党的基层组织只有植根人民、造福人民，才能让党始终立于不败之地;只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。各级党的基层组织只有把自己建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党组织，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 当前，要认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神，要结合高校基层党组织的实际，把师生的思想统一到党的十八大精神上，与党中央保持高度一致。依托高校职能，凸现高校特点，采用多种形式和方法，努力推进高校学习型党组织建设。 结合高校基层党组织的实际，建设服务型的高校基层党组织，就是要强调植根高校的广大师生，解决好领导与服务的关系，树立为师生服务的理念，着力解决教师和学生反映强烈的突出问题。 ‎ ‎ 党的十八大提出建设“创新型”的政党，就是要求全党的各级组织和所有党员不墨守成规、不抱残守缺、不固步自封、不僵化止步，通过理论创新、思路创新、制度创新、方法创新、机制创新和载体创新，使党在执政的过程中有所发现、有所更新、有所创造、有所改变，以应对变幻莫测的国际国内形势，解决层出不穷的困难和问题，进而使党能够敢于创新，与时俱进，更加坚强。 高校作为社会的子系统，同样要面对许多新情况和新问题。高校基层党组织需要创新性的开展各项工作来解决这些新问题。第一，创新高校基层党组织的工作制度，使基层党组织建设有章可循、科学规范。要落实党建工作责任制，扩大党组织和党的工作覆盖面，要发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,以党的基层组织建设带动教学科研基层组织建设和其他基层组织建设。第二，创新高校基层党组织的党员培养、发展、教育管理工作，保障党员的先进性和代表性。以增强党性、提高素质为重点，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。提高发展党员的质量，重视从青年教师中发展党员。健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构。第三，创新高校基层党组织的组织生活内容形式的多样化，使组织生活的质量有保障。严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度。< 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 　全面推进“三型”党组织建设 筑坚铸牢基层党组织战斗堡垒——土木与交通学院 国防生党支部 ‎ ‎ 华南理工大学土木与交通学院国防生党支部成立于2013年，是由学院本科各年级国防生党员组成的纵向党支部，现有教工党员3人，学生党员33人(其中正式党员17人、预备党员16人)，占比国防生总数49.3%。 国防生支部坚持以党建引领为抓手，以强化国防观念、增强社会责任意识和提升创新能力为教育主线，由学院党委副书记担任支部书记，在党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神指导下，深入开展“两学一做”学习教育活动，全面实施“岭南追梦”大学生社会主义核心价值观实践行动，不断增强支部的学习能力、服务能力和创新能力。20XX年支部获得学校“优秀基层党组织”称号，近三年支部党员获得省部级、校级荣誉总计60余项。 一、思学并进，固本强基，着力构建学习型党支部 加强学习是提高基层党组织适应力、创新力、发展力、执政力的关键。一是因事而化、因时而进、因势而新。根据新形势、新要求制定学习计划，根据不同阶段的学习重点，明确每学期学习思路，着力建设重视学习、善于学习、崇尚学习的基层党组织。二是科学理论武装头脑。坚持支书带头读书、谈学习体会，带头讲党课、作辅导报告，带头宣传理论、讲解方针政策，20XX年12月，支部书记做了题为《学习型党组织的建设》党课专题辅导。三是加强硬件建设。国防生党支部配备了专属的学习图书室，内含政治思想教育、国防生业务技能、科教文卫等方面学习资料，为建构学习型党支部提供坚实的平台保障。 ‎ ‎ 二、求真务实，知行合一，全力践行服务型党支部 深入推进“岭南追梦”大学生社会主义核心价值观实践行动，注重抓基层、打基础、强服务。一是用“情”激发服务社会、报效国家的热情。积极组织党员参加现代企业和改革开放重大事件发生地的见学活动，例如深圳鹏城建筑集团、港珠澳大桥项目部、虎门二桥施工现场等直观反映大时代大发展的现场，感受南粤儿女在现代化建设进程中做出的积极贡献，激发党员立志服务社会为人民、保家卫国做贡献的决心。二是用“心”践行志愿服务。组织党员参与广州图书馆志愿引导、广州动物园志愿讲解、火车站志愿服务、暑期三下乡等活动，引导国防生党员做到知行合一。三是用“行”建立“五帮”机制。在新老党员间、党员与积极分子间、党员与学生间，有选择、有重点地开展“帮思想、帮学习、帮训练、帮生活、帮养成”的联帮活动，达到共同学习，共同提高的目标。 三、与时俱进，精准把控，努力打造创新型党支部 ‎ ‎ 基层党建工作创新是时代发展的客观要求,是充分发挥基层党组织作用的基础。一是活动创新。在学院党委的指导下，支部积极组织和参加了支部书记讲党课、党内评优表彰、手抄党章100天、“如何做合格党员”征文比赛、“两学一做”微视频比赛等形式新颖的支部生活和学习总结活动。二是方法创新。支部高度重视舆论宣传，充分发挥新媒体的独特优势，运用学院学工网、微信订阅号等多渠道，大力宣传支部活动和党员旗帜标杆事迹。三是制度创新。支部按年级分成若干个学习小组，充分发挥小组对支部成员的引导作用，做到精心组织、周密安排、及时指导、加强督促，不断将基层党支部和党小组的学习活动引向深入。< 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 以“融入式党建工作法”为抓手 打造“三型”党支部 自治区水利厅人事处党支部 自治区水利厅人事处党支部现有7名工作人员，全部为正式党员。党支部始终坚持以书记新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,坚定不移推动全面从严治党,推动党建工作与水利人事工作全面融合发展,为我区水利事业发展提供强有力的组织保障。“融入式党建工作法”是我支部在加强党支部标准化规范化建设过程中探索形成的一种把党建工作与业务工作紧密结合，推进党建工作和业务工作共同发展的一种工作方法。通过融入式党建工作的开展，形成了以党建促业务，以融合促发展的工作格局，实现了支部党建与业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。 一、主要做法和成效 (一)创建学习型党支部，提升支部党员政治素质 ‎ ‎ 没有过硬的政治素质，就不会有一流的工作业绩。为了不断提高党员的政治理论水平和业务素质，人事处党支部建立了严格的长效学习机制，严格按照厅党组和机关党委的学习安排，精心组织、明确分工，做到时间、人员、内容“三落实”，践行联系实际学、融会贯通学，不断创新丰富学习方式，形成了较为完整的学习体系。 1.逐月制定学习计划。根据机关党委每月的学习安排，结合最新组织人事工作相关政策，逐月制定集中高效的学习计划，明确学习内容和具体要求，有效提高单位时间内的学习效率，做到学习前有方案，学习中有记录，学习后有总结。 2.建立“党员领学”制度。为进一步发挥党员干部在理论学习中的带头作用，建立“党员领学”制度。每次支部学习中指定一名党员担任领学人，根据支部的学习主题和相关内容，精心设计，并对领学内容进行讲解，组织学习讨论、交流心得体会，进一步深化对学习内容的理解与掌握，巩固学习成效。 3.开展“微党课”活动。人事处党支部积极探索创新载体，创新党员学习方式，结合党史、新中国史学习要求，开展党员“微党课”活动。利用支部学习的5—10分钟，要求党员讲述一段红色革命经典故事，通过历史背景、人物事迹的生动讲解，了解我党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，在深入学习和不断领悟中，做到知史爱党、知史爱国，做到常怀忧党之心、为党之责、强党之志。 ‎ ‎ 4.建立了“党建学习角”。为进一步改善党员学习氛围，支部建立“党建学习角”，方便党员利用闲暇时间学习党建知识，了解最新时事政治动态。“学习角”不仅为支部党员学习政治理论知识提供了便利，也吸引了其他支部党员驻足阅读学习、交流讨论，促进机关内部形成提升自身政治理论水平的学习氛围，是扎实推进党建工作和党支部建设的一项有益探索。 5.建立党建专柜，形成党建纪实档案。人事处党支部建立了党建工作专柜，将上级文件、支部学习材料、活动记录、党费收缴记录、各类荣誉、表彰和奖励等都在专柜中立档存放，形成实物纪实档案。党建专柜已成为人事处党支部党建工作成果记录的载体以及党建成果展示的重要窗口。纪实档案有力地推动了上级党组织的部署和要求在支部贯彻落实，同时受到了各级党组织的充分肯定和一致好评。 (二)创建服务型党支部，提升组织人事工作成效 ‎ ‎ 人事处以深化人事制度改革，提升组织服务能力为目标，把工作中的“热点”、“难点”作为党建与业务的最佳结合点，实现党建工作与中心工作“思想上同心，目标上同向，工作上同步”。积极开展支部联建联创活动，鼓励处内工作人员主动察民情、解民忧，深入基层服务干部群众。主动对接相关处室征询工作需求，借助“三会一课”学习平台，宣讲最新组织人事政策。近年来，充分考虑到广大离退休老干部对生活待遇的关心，结合自治区离退休老干部工资结构调整实际情况，我处选派专人定期参加离退休老干部支部组织生活，就离退休干部工资福利待遇调整的政策依据、调整办法、执行情况等向离退休干部进行详细解读，并现场解答老干部提问，一问一答间暖了离退休老干部的心，也以实际行动践行了为民服务的宗旨意识。 在《内蒙古自治区公务员职务与职级并行制度实施方案》贯彻初期，为强化宣传引导，我处组织召开了公务员职级并行政策宣讲会，从公务员分类改革相关政策、新老规定对比等方面对公务员职级并行政策进行了全面、透彻、系统地讲解，及时回应了干部职工对职级并行工作的关注和关心，达到了解疑释惑的效果，为我厅稳步推进公务员职级并行制度营造了良好的环境。 我处负责25个厅属事业单位的岗位聘用政策解读和审核把关工作，为更好摸清各单位岗位聘用工作难点，开展了事业单位岗位聘用工作专项调研，通过召开座谈会、个别谈话、与一线技术工人深入交流等形式，全面了解各单位推进聘岗工作中存在的实际问题，研究提出工作对策。20XX年5月自治区重启岗位聘用工作以来，已有15家厅属事业单位完成岗位聘用审批工作，累计受益人员407人。 (三)打造创新型党支部，拓展党建联动 ‎ ‎ 人事处紧紧牵住“为全区水利建设提供坚强人力资源保障”这个牛鼻子，以厅属单位为“纵贯线”，搭建纵向联动机制，与厅属单位开展“结对共建、结对帮扶、结对服务”的三结对活动，充分发挥领导机关作用。积极开展形势政策宣讲和业务培训，帮助联建党组织深入学习领会上级工作部署，把握发展方向，明确工作重点，防止偏差失误，促进科学发展。每年至少共同上1次党课、集中过1次组织生活、进行1次党员群众恳谈、开展1次联合志愿服务活动、组织1次连心联谊活动。 在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，人事处党支部与厅属单位联合开展“走进军营”主题党日活动，弘扬爱国主义精神，增强全民国防观念，实地感悟“强国梦、强军梦”，零距离体验部队生活，接触武器装备，观摩课目演练，接受国防教育，把这种“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的精神带回机关，带回支部。截止20XX年9月，人事处党支部已与6家厅属单位开展了联合主题党日活动，达到扩大党建“朋友圈”，互联共建资源“众筹”的效果。 积极响应厅机关党委号召，组织支部志愿者服务队。在20XX年“世界水日”“中国水周”期间，深入基层社区，向广大市民宣传生活节水小窍门、水利政策法规等知识，通过志愿者公益宣传活动，进一步丰富了党建工作形式，为促进基层社会治理汇集了多元力量。 二、思考与启示 ‎ ‎ 探索推进“融入式党建工作法”，实现党建工作与业务工作优势互补、同频共振、互利共赢，主要有以下几点思考与启示： 一是必须明确党建“第一责任人”职责。有责任才会有压力，有压力才会有动力。推进融合党建必须牢固树立“发展是第一要务、党建是第一责任”的理念，明确支部书记为党建工作“第一责任人”职责，切实做到党建业务两手抓、谋划执行“一盘棋”，形成融合党建的思想共识和整体联动的工作格局。 二是必须找准融合发展的“切入点”。党建工作是抓好发展的支撑和保证，发展是抓好党建的依托和归宿，二者缺一不可。推进融合党建必须要找准两者之间的结合点，从健全组织保障、强化人才支撑、激发党员活力三方面入手，构建以党建为引领，真正做到党建业务高度融合。 三是必须明确考核问责机制。考核是各项工作顺利推进、精准落地的重要保障，推进融合党建必须坚持做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，并把党建考核成绩作为综合考评的重要依据，建立起刚性考评机制，充分放大党建的“乘数效应”。 ‎ ‎ 四是必须增强自身建设。基层党建既是基础性工程，也是引领性工程，没有好的党风，各方面的发展都无从谈起。推进融合党建必须要从党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度等方法重点难点问题入手，用融合的方法推动全面从严治党迈上新台阶，只有这样，才能为我区水利事业提供有力的组织保障。< 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 岚山区深化“三型一化”机关党组织建设 推动机关党建工作走在前列 近年来，日照市岚山区以落实全面从严治党要求为主线，以服务中心、建设队伍为主要任务，以深化“三型一化”(学习型、服务型、创新型和规范化)党组织建设为载体，努力推动机关党建工作走在前列、作出表率。 ‎ ‎ 一、扎实推进学习型党组织建设，着力提升机关党员干部综合素质。一是聚焦“两学一做”，扎实推进学习任务落实。把“两学一做”学习教育作为推进机关工委工作的重大机遇，认真履行机关工委的领导、督导、指导责任。统一拟定区直机关“两学一做”学习教育《实施方案》，集中印发《区直部门单位党组(党委)书记抓“两学一做”学习教育任务清单》，把学习教育具体化、精细化、差异化、责任化，防止走过场。发挥政法委、人社局等党建协作片牵头部门的作用，成立了6个督导小组，由分管同志带队，全程参加各部门单位的动员会议，共开展督导工作12次，召开专题会议10次。去年以来，机关党组织书记上党课100余次，查找并整改问题600余条，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥。二是推进从严治党，加强过硬支部建设。区直部门单位建立周五下午集中学习日制度，认真开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动。今年“七一”期间，各级党组织开展了上党课、召开组织生活会、党员座谈会等为主的“五个一”活动，区委组织部、区直机关工委联合表彰了20个先进基层党组织、30名优秀党务工作者、100名优秀共产党员，进一步发挥了典型的示范引领作用。三是落实活动载体，深化“书香机关”建设。以“读经典、提素质、强信念”为主题，开展国学经典进机关活动。区委组织部开展了“读四书五经、做优秀组工干部”活动，区委党校开展“共读论语、德润校园”活动，带头掀起了学国学、用经典、促工作的热潮。组织全区22个单位参加了“书香机关”演讲比赛，开展了“图书漂流”活动，累计进社区捐赠图书5000余本，引导全区机关干部积极参与书香机关建设。 ‎ ‎ 二、积极推进服务型党组织建设，着力增强机关党员干部宗旨意识。一是改进作风，树立服务意识。落实区委要求，机关部门单位深入开展“转作风、抓落实、促发展”活动，切实革除思想障碍，强化责任担当。会同区纪委机关、区行管局制定《关于进一步加强机关作风建设有关工作的通知》，从规范着装礼仪、提升服务效率、严明工作纪律、厉行勤俭节约、加强安全管理等5个方面提出具体要求，加强跟踪督察，促进机关作风转变和服务提升。建立完善“三亮三比三评”等载体，深入开展为民服务创先争优工作。其中，区政务服务中心各窗口服务单位、乡镇街道为民办事大厅均开展党员示范窗口、党员示范岗活动，打通联系服务群众“最后一公里”。二是优化环境，增强服务能力。深入推进行政审批制度“两集中、两到位”改革，推行“一线工作法”，建立“一站式”受理、“一条龙”服务机制，进一步提高机关党员干部主动作为、靠前服务的自觉性。区交通局、区住建局等单位通过贴近群众、优化改革、提高效率，进一步提升服务能力和水平。区统计局开展“需求式、提醒式、鼓舞式、监督式”四种服务方式，满足了不同层次对统计信息的需求。巨峰镇围绕全区“转作风、抓落实、促发展”活动，优化服务“软环境”，提升服务质量和水平。三是围绕中心，提升服务实效。聚焦脱贫攻坚头号民生工程，建立完善机关经常性联系和服务群众长效机制。扎实抓好“5+1”包联和机关干部“1+1”帮扶贫困户工作，精准选派第一书记和驻村工作队，共选派46名区直干部到村任职第一书记，实现省、市贫困村和软弱涣散村全覆盖;聚焦创建城市精细化管理工作，扎实开展“双报到双联系”，推动机关党员干部进社区、下基层、开展志愿服务常态化。目前，全区74个部门单位党组织、1215名机关党员干部已全部到包联社区报到，开展了“创城我先行”、“就业服务进社区”等各类社区志愿服务活动80余次。 ‎ ‎ 三、深化创新型党组织建设，着力激发机关干部队伍活力。一是坚持问题导向，加强机关党建工作创新。聚焦机关党建工作中的突出问题，积极探索，勇于改革，努力推动机关党建工作理念创新、内容创新、方法创新和机制创新。精心指导，及时总结推广“小家工作法”、“党建小分队”、“机关干部日常积分管理”等一批党建工作法。2013年以来，有5项做法受市直机关工委表彰。其中，区地税局的 “小家工作法”，被评为全省地税系统“十佳支部工作法”，经验做法在《支部生活》刊发。二是加强品牌文化建设，树立正确的价值观。按照市直机关工委要求，把品牌理念引入党建工作，推动机关党建工作品牌化，动员机关党组织努力创建党员群众认同的党建品牌。其中，区行政执法分局等11个单位的机关品牌被表彰为“日照市机关名牌”;还培育区级服务品牌56个。三是创新发展思路，搭建“互联网+模式”。开拓“互联网+机关党建”工作思路，鼓励支持具备条件的部门单位建立“网上党支部”。区地税局运用网络信息化手段，将各种实体党建资源数字化重组，搭建内部局域网、外部互联网、移动通讯网“三网并行”智慧党建平台，拓展了党建工作阵地，增强了党建工作的亲和力和时代感。 ‎ ‎ 四、深化规范化党组织建设，着力发挥党员干部示范引领作用。一是健全规范党组织工作制度。针对机关党组织换届选举、班子运行、阵地建设、组织生活不规范等问题，探索实行“三推一选”方式，对全区59个区直部门单位和8个乡镇街道的268个机关党组织进行集中换届选举，增强了机关党组织活力。印发了《关于明确机关党委、党(总)支部委员会及其成员职责的通知》等一系列制度文件，使规范化党组织建设有章可循。二是深入开展“规范化党支部”创建活动。细化“规范化党支部”创建要求和标准，从组织设置、阵地建设、制度建设、工作运行、活动开展五个方面完善创建标准，进一步抓好机关规范化党支部动态管理。创建活动开展以来，共有62个机关党支部被评为机关规范化党支部。在创建规范化党支部的基础上，又开展了以 “党员示范岗”、“党建示范点”为主的“双示范”创建活动。三是创新建立党员发展积分制。深入落实发展党员先进性积分考察制度。坚持定性与定量相结合、民主推荐测评与个人先进表现相一致的原则，严把党员质量关。按照“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，为区直机关入党申请人、入党积极分子、党员发展对象和预备党员建立《党员发展积分卡》，实施全程纪实。< 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 努力打造矿井高质量发展的“红色引擎” ——新安煤矿扎实创建“三型”党组织建设品牌纪实 ‎ ‎ “做好新时代党建工作使命光荣，责任重大，让我们在集团公司党委的正确领导下，以党组织的引领力、党员干部的执行力、职工队伍的战斗力、充分发挥党建引领、支撑、服务、保障作用，努力打造新安煤矿‘学习型、服务型、创新型’党组织建设品牌，以高质量党建引领矿井高质量发展……”这是新安煤矿党委书记赵少普在该矿召开的党建工作推进会上讲的一番话。 提炼精品建体系 今年以来，该矿党委以书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实河南能源“123456”党建总方略和义煤公司365党建工作法，深入贯彻落实两级“三会”精神，以“三型”党组织品牌建设统领全局，围绕矿井“12371”的总体思路和中心工作，全面加强基层党组织建设，使党组织学习氛围更浓、创新意识更强、服务水平更高、发展能力更好。该矿党委在慎重考虑和反复研讨的基础上，进一步细化量化“三型”党组织建设标准，以学习型党组织建设为基础，以服务型党组织建设为根本，以创新型党组织建设为动力，将党的领导贯穿于矿井安全环保、改革发展、煤质管理、增收节支、矿区稳定等工作的方方面面。 ‎ ‎ 为加强对“三型”党组织品牌建设的领导，该矿成立了以党委书记、矿长为组长的“三型”党组织品牌建设领导小组，制定并下发了《新安煤矿党委创建“三型”党组织党建品牌实施方案》，该方案紧紧围绕安全发展、管理创新、增收节支、和谐稳定等中心工作，夯实党建工作基础，坚持把党的建设放在心头、摆在案头、扛在肩头，真正实现党建工作常态化，把党的领导全面融入到企业生产经营各个环节，把党组织内嵌到企业发展结构中，积极构建统一协调、运转高效的党建工作体系，全力打造“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织。 夯实基础抓重点 在加强学习型党组织建设中，该矿创新学习教育形式，充分利用“印象新安矿”微信公众号、“两学一做”学习群，及时推送党的大政方针政策等内容，管好用好党员活动阵地;以书记总书记系列重要讲话为重点，制订学习计划，做好党员学习教育;以社会主义核心价值体系为导向，加强党员“德”的培育，引导党员干部模范遵规守纪，做文明风尚的引领者、倡导者和实践者。 在加强服务型党组织建设中，该矿本着“围绕中心，服务职工”的要求，从实际出发，解决服务群众中存在的突出问题;各支部围绕安全生产、建设绿色矿山，利用党员先锋岗、党员活动日等载体，开展党员服务工作;深入开展机关服务基层，职能科室做好服务指导，协调解决技术难题。 ‎ ‎ 在加强创新型党组织建设中，该矿在思想和理念上创新，紧紧围绕党建工作服务整体发展这个中心，推动观念创新、管理创新、科技创新。使“三型”党组织建设覆盖到所有支部、党员和职工，确保不留死角，努力使党组织有强大的凝聚力，在职工中有强大的吸引力，在推动矿井发展中有强大的战斗力。 选好载体见行动 党建品牌的创建载体是关键。该矿深入开展党委书记上党课、党建课题研究、党员干部《素质提升每周一课》、党员应知应会知识竞赛、学习强国APP平台教育、意识形态教育、团干培训、廉政教育等学习教育活动，对广大党员干部职工进行素质提升，不断深化学习型党组织建设效果。 该矿深入开展支部服务党员、党员联系职工、年轻干部双向培养、高技能人才队伍建设、志愿者服务、贫困职工帮扶救助、“三违”帮教、义务劳动等各项活动，不断推进服务型党组织建设，彰显实效。 该矿深入开展党员先锋工程、五小成果、科技创新、增收节支、党支部安全责任区动态管理、“三违”事故现身说法、创新工作室技术攻关、契约化管理提升等工作，激发党组织的创新活力，使创新型党组织建设与安全生产有机结合，确保各项工作落到实处。 考核提升重实效 ‎ ‎ 为保障“三型”党组织品牌建设工作持续提升，该矿不断完善考核体系，坚持综合考评，运用专项述职、民主测评等方法，把面对面的了解和背靠背的打分结合起来。深入分析总结，认真汇总梳理工作亮点和突出问题，引导各支部横向对比找差距，带着问题找办法，使考核客观公正，发挥有效作用。 该矿在考核中推行星级管理。星级评定与支部考核结果、日常工作开展直接挂钩。星级评定按照百分制进行，评定结果与年度表彰工作平行进行，先进党支部从五星中产生。每季末对各支部考核得分进行排名、通报，奖优罚劣;通过星级管理考核各支部，各支部同时考核所有在岗党员，持续推进党建工作制度化、规范化、科学化，切实走出一条核心作用突出、政治优势彰显、创新活力增强的品牌建设之路。 “一年之计在于春，当下正是我们开足马力干工作的黄金时期，我们在集团公司党政班子的正确领导下，勠力同心，真抓实干，稳步推进，确保各项任务指标顺利完成，全力助推集团公司高质量发展，以优异的成绩向新中国成立70周年献礼。”面对今后的矿井发展，矿长王念红信心百倍。< 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 　推进“三型”党支部建设，提升部门工作效能 信息中心党支部坚持建设学习型、服务型、创新型党组织,发挥党支部的战斗堡垒作用，结合 “两学一做”活动，以创建省示范校、以创新强校、创建一流高职院校建设等学校工作为重点，为信息中心各项工作的圆满完成提供了强有力的保证，取得了一定的成绩。现将党支部的建设情况汇报如下： ‎ ‎ 一、 建设学习型党支部，以“成效”检验学习 在各项学习教育活动中，注重领导带头学，以动员会、座谈会、党课、集中观影、实地调研、在线研讨为学习形式，同时丰富各种学习载体，努力保证学习成效。为保证实效，选取了国家大政方针如《十八届六中全会全会公报》，《书记总书记在全会上的重要讲话》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》采取“支部书记带头学，支部党员共同研讨”的集体学习方式进行精读;选取“庆祝中国共产党成立95周年大会”书记总书记发表重要讲话视频、廉政教育专题片《疯狂抢建背后的贪腐乱象》进行集中观看，并当场交流;组织全体党员前往惠阳区秋长镇周田村叶挺将军纪念馆进行参观学习，在活动中，支部党员了解了叶挺将军的生平事迹，接受了爱国主义教育和党性的洗礼，更加深刻地体会了老一辈无产阶级革命家的优良传统，进一步坚定了理想信念，增强了党支部的凝聚力和战斗力。 二、 建设服务型党支部，以“师生需求”引导方向 ‎ ‎ 提供精细化、贴近式服务，切实维护广大师生利益。运用I河职、微信等新媒体及时了解师生思想动态，密切党群关系、增进党内活力。在服务窗口，设立党员示范岗，促进党员干部带头展示职业道德和精神风貌，营造爱岗敬业、乐于奉献的良好工作氛围，充分发挥共产党员的带头、示范、辐射作用。注重面对面交流，深入到学校各个部门进行信息化调研，并形成问题梳理报告和解决问题的方案给予答复;注重数据收集，通过调查问卷、奕报告获取师生对部门工作的意见信息，形成决策。 三、 建设创新型党支部，以“发展”推动工作 做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化。用好经验、好做法、好典型来积极推动党建工作，使工作在创新中不断提高。①利用板报、公示栏、党员示范岗等宣传阵地，深入宣传学习教育活动的重大意义、总体要求、基本原则、方法步骤等，粘贴上级重要讲话和有关文件和党员思想汇报，确保支部党员能够及时了解学习教育活动的开展情况，营造党员之间互通学习，共同学习的氛围。②中心党支部组织支部党员参加党知识竞赛，进一步了解了党的历史以及党的基本理论知识,加深了对党的认识。④针对分管工作的需要试行设立党小组开展党组织活动，加强工作的针对性和实效性。< 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 动力集团党委围绕工作主线 把握职能定位 着力建设“三型”党组织 ‎ ‎ 中国兵器工业集团动力集团公司党委围绕“技术创新、结构调整和精益管理”三条主线，把握“把握方向、推动发展、保持先进、促进和谐”的职能定位，明确工作重点，着力建设学习型、服务型、创新型党组织。 一是认真学习贯彻落实党的十八大精神，集中精力抓好党委中心组、中层以上领导干部及广大党员和职工的学习。通过学习把思想和行动统一到十八大精神上来，把精力和智慧凝聚到完成年度工作目标上来。 二是坚持总结提高，努力推进创先争优常态化、长效化。以实施党员创新工程为抓手，强化先进示范作用，鼓励争当先进，激励广大党员把学习先进争当先进化为岗位行动。把群团组织学习先进争当先进纳入党建工作规划，统筹研究部署，同步督促检查考核，培育全员学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。 三是加强领导班子和干部队伍建设。进一步完善干部管理、考核评价机制，尝试干部异地交流，跨板块锻炼。贯彻落实集团公司改进工作作风、密切联系群众23条规定，制定动力集团实施细则，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，提高领导人员综合素质和能力。 四是加强人才队伍建设，建立引进、培养、考核并重的管理体系、激励机制，做好核心人才的引进和培养，不断提升自主创新能力，支撑公司快速、健康发展。加强技能人才队伍建设，实施“技能提升工程”，优化技能人才队伍。 ‎ ‎ 五是加强党的基层组织建设，把精益管理贯穿到党建工作全过程。夯实党的组织基础，把精益管理的理念融入党建工作，做到同计划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，使精益思想深入人心、付诸行动。同时把精益管理作为对各级党组织考核的重要内容之一，并加大奖惩力度，使之不断改善，不断提升。 六是建设学习型、服务型、创新型党组织。强化学习培训，落实党员五年教育培训计划，创新学习培训的方式方法，促进学习成果的转化，建设学习型党组织;坚持以人为本，及时掌握职工思想动态，尽心尽力为职工群众办好事、办实事、解难事，继续开展送温暖活动，建设服务型党组织;坚持继承传统与改革创新相统一，创新党组织活动、党员发挥作用的的载体和平台，在组织生活与党内活动方面采取新方法、注入新活力、取得新成效，努力建设创新型党组织。 七是落实社会主义核心价值体系，促进文化融合。积极宣贯社会主义核心价值观，引导、激励职工争做爱国、敬业、诚信、友善的模范。印发《动力集团员工手册》，对全体员工进行文化理念培训，不断提高全员对企业文化的认知，使广大职工能主动接受集团公司和动力集团文化理念并按要求去工作、生活，促使文化落地，推动文化融合。 ‎ ‎ 八是加强反腐倡廉建设，永葆清正廉洁的政治本色。坚持经常性的反腐倡廉教育，建立教育、制度、监督并重的惩防体系，教育广大干部永葆清正廉洁的政治本色，确保无违纪行为的发生。< 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 建设“三型”党支部 打造坚强战斗堡垒 20XX年，省委宣传部政策法规研究室党支部坚持以书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的建设总要求，结合业务工作实际，深入落实省直机关工委和部机关党委部署要求，对党建工作坚持高起点谋划、高标准落实、高站位推进，真正做到学习教育上用实功、规范建设上出实招、服务全局上求实效，充分发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，有效推动支部各项工作再上新台阶。 一、强化理论武装，建设学习型党支部 ‎ ‎ 按照学懂弄通做实的要求，把学习贯彻书记新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，有效推动支部党员在理论上更清醒、政治上更坚定、思想上更解放。在学习内容上做到点面结合。把学习书记新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持读原著、学原文、悟原理，推动走深走心走实。此外，精选时政焦点、民生热点和符合业务工作特点的其他学习内容，支部成员全体通读共享书目10余本，有效拓展了学习的广度和深度。在学习形式上做到统分结合。制定集体统一学习计划，利用“三会一课”载体，结合支部“主题党日”活动，采取以会代训、研讨交流、实地体验等多种形式，组织开展“每周一学、每人一课”活动，着力实施“笔尖人才培养行动计划”，每周开展1次文字写作学习交流活动，助力年轻同志快速成长。号召党员高效利用“学习强国”学习平台、“龙江干部网络学院”、支部微信群等学习方式，评比网络学习“打卡强人”，形成浓厚的比学赶超氛围。在学习效果上做到学用结合。引导党员努力把学习内容与支部工作和自身实际结合起来，形成“四位一体”学习模式，即“学习思考、总结经验、查找问题、整改落实”一体谋划、一体推进，真正做到学思用贯通、知信行统一，切实把学习成效转化为履职尽责的科学思维、开拓创新的扎实本领、攻坚克难的具体成效。 二、强化责任担当，建设服务型党支部 ‎ 注重抓党建与抓业务同部署、共促进，在围绕中心、服务大局中彰显支部党员的责任担当。坚持以文辅政，文字综合工作谋全局、务实效。发挥好参谋助手作用，20XX年完成重要文稿160余篇，涵盖理论、新闻、社宣、外宣、网信、精神文明、出版发行等宣传思想工作各个领域，其中在《人民日报》《光明日报》刊发部领导署名文章2篇，《求是》微视频发出部领导访谈。挖掘创新典型，向中宣部宣传干部学院报送典型案例，被纳入20XX年全国宣传思想工作创新案例选编。建设“盛轩评论”品牌，先后刊发有分量的评论文章10余篇，推动宣传战线的声音上党报党刊、上新媒体，引起广泛关注和强烈反响，传播力、引导力不断提升。坚持守正创新，调查信息工作强统筹、献良策。加强对宣传思想领域前瞻性、战略性问题的调查分析，制定《20XX年度宣传思想战线调研工作实施方案》，在全战线启动实施“强四力 补短板 ‎ 促发展”大调研工作，征集调研成果百余篇。编发《决策参考》24期，其中，庆伟书记对《关于肇东国画创新发展的调研报告》作出重要批示。加强信息报送，及时推介我省先进经验，一年来中宣部《宣传工作》《“四力”简报》《每日要情》等累计刊发我省信息30余篇，我省宣传工作在全国的影响力显著提升。加强省级宣传信息载体制度化建设，加强信息采集、编发和通报力度，指导各地市、系统各单位建立专(兼)职信息员队伍，强化培训交流。一年来，《黑龙江宣传》部刊编印70期，“黑龙江宣传”微信公众号发稿1200余篇、粉丝量增加25%。坚持严格规范，政策法规建设抓基础、利长远。立足于夯基立制，出台各类规范性管理意见、办法10余个，有效弥补了宣传文化系统相关领域管理空白，不断提升宣传战线科学化规范化制度化水平。适应新形势新要求，大力推进行政审批改革，推动审批服务由“最多跑一次”向“一次不用跑”转变。对本系统省、市、县三级依申请类行政权力事项统一梳理规范，制作统一清单，推进全省同一事项无差别受理、同标准办理。积极组织宣传系统行政执法人员和执法监督人员培训考试，首期考试通过率达96.4%。 三、强化正风肃纪，建设规范型党支部 ‎ ‎ 坚持标准引领，突出作风建设，贯彻落实中央、省委全面从严治党决策部署，深入开展解放思想推动高质量发展大讨论，党支部活力不断增强，党员精神更加振奋。加强制度建设。着眼长远长效，以《中国共产党支部工作条例(试行)》为指导，制定“三会一课”、组织生活会、民主生活会、“4+N支部主题党日”的运行规范，明确流程、内容、开展频率等规定，以制度刚性化促进党建工作规范化。20XX年共开展党课6次、主题党日活动12次，组织生活会2次，有效增强了党支部的凝聚力、向心力。尊崇党规党纪。教育党员严格落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和省委宣传部机关“十不准”，建立发展健康向上的工作关系、清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。从严压实意识形态工作责任，教育引导党员自觉规范言行，并自觉接受党组织和群众监督。落实“五必谈”制度，定期开展谈心谈话，提醒党员时刻自重、自省、自警、自励。结合各类违纪违法案件，积极开展警示教育活动，组织撰写廉政心得体会文章，推动党员净化灵魂、提升境界。锤炼优良作风。开展作风集中整顿“四问”活动，组织党员扪心自问“担当精神够不够”、“服务意识强不强”、“工作效率高不高”、“公仆形象正不正”，引导党员急难险重时敢于迎难而上、挺身而出，日常工作里能够善始善终、善作善成，为人处世中坚持默默奉献、甘为人梯，真正打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的生力军。‎