基层党建创新案例精选3篇与人才工作经验材料四篇

基层党建创新案例精选3篇与人才工作经验材料四篇

基层党建创新案例精选3篇与人才工作经验材料四篇 基层党建创新案例精选3篇 ‎【篇一】‎ xx市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。‎ 一、构建党建新格局，真抓实做有成效 ‎（一）把方向，切实加强医院党的建设 ‎2019年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。‎ ‎（二）抓队伍，选好用好双带头人 ‎1.根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先8个超大支部进行了调整，根据科室划分成立22个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。‎ ‎2.坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。‎ ‎（三）抓阵地，增强党组织的凝聚力 因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围；图书馆设有党建廉政书籍近2000册；建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用；在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《xx日报》《xx金报》等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用；举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党 经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。‎ ‎（四）抓学习，提高党员政治素质 通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。‎ 二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革 院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。‎ ‎（一）开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感 ‎2019年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为；开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良好的服务氛围；坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。‎ ‎2020年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”：就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。‎ ‎（二）以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革 ‎1.开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等15项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。‎ ‎2.完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为xx市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进；“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷；云影像、云胶片让检查更智能；“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心；“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。‎ 三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院”‎ 院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“xx采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为xx市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。‎ 为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020年，医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“一岗双责”，‎ 进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。‎ 四、传递党建好声音，勇于担当勇作为 今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勠力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有5名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了xx力量，其中有2名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的17位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有400余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。‎ 通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家2019年公立医院满意度调查显示，在全省370多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。‎ ‎【篇二】‎ 在强化基层党建，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用中，社区党委积极探索党建创新促进社会管理创新，探索“六民连心”工作法创建党建品牌，进一步推进服务型党组织建设，切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。‎ 一、主要做法 ‎(一)六访六报，民情记录解民忧 社区、居委会干部、网格员人手一本《民情记录本》，走访群众做到“六访六报”，即困难群众必访，重点上访对象必访，空巢老人和留守儿童必访、零就业家庭必访、创业人员必访、特殊人群及矫正对象必访(走访党员做到新进党员必访、生病住院或亡故党员必访、家庭受灾或发生意外党员必访、在生产生活中遇到重大困难党员必访、党员有较大思想情绪或有意见建议时必访、无故不参加组织生活党员必访);巡查中做到公共设施损坏必报、背街小巷不洁必报、新增流动人口必报、房屋出租必报、辖区突发事件必报、邻里矛盾纠纷必报。‎ ‎(二)网格包片，民情档案知民需 结合社区实际，建立困难家庭、流动人口、志愿者、领导干部、特殊人群等台账，提升民情档案信息化管理水平，根据居民需求及时跟进服务。‎ ‎(三)三位一体，民生服务网连民心 建立以“一线、一箱、一办”为主的社情民意反映体系。“一线”即开通一条24小时服务热线;“一箱”即在社区三个居委会设立书记主任信箱;“一办”即网格管理办公室，充分发挥网格员作用，做到信息全掌握、政策全知晓、矛盾全化解、服务全方位。‎ ‎(四)群策群力，居民议事会听民生 各居委会建立居民议事会，每月召开一次会议，听取居民意见及建议，整理上报社区党委，运用“三会一评”工作法，不断畅通“居民议事会”渠道，打造“信息收集在楼院、小事化解在网格、大事处理在基层、难事解决在社区”的社会管理新机制。‎ ‎(五)活动常态，民生服务队聚民力 加强“三支队伍”建设即社区工作者队伍、以社区党员为骨干的志愿者队伍、以网格员为骨干的信息员队伍，结合社区实际，开展以爱我家园卫生保洁活动、我们的节日等为主题的志愿者活动、政策宣讲活动、文艺汇演活动等，发动居民广泛参与社区建设中来，全年做到活动常态化、效应最大化。六是时时关注，民生监督知民意。每个居委会推选3-5名德高望重、热心公益的党员或居民担任民生监督员，对社区及网格各项工作、干部作风等进行时时监督，社区定期召开民生监督员座谈会，汇集社情民意。‎ 二、工作成效 ‎2017年，通过“六民连心”工作法，收集38条民生实事意见建议，现已办结的有27条，5条正在办理中，6条因不符合相关政策条件未办理。走访慰问帮扶困难群众283人次，送去慰问资金和物品4000余元。同时，社区采取“一事一议”的方式，在充分征求群众意见的基础上，利用“三年千院”等项目建设资金实施环境综合整治和提升基础设施，截止目前共投入各类资金150余万元。投入三年千院项目资金67.7万元对施工大院院落进行环境综合改造;投入近10万元清掏化粪池10个，修复下水管道300余米，清掏下水沟800米，更换井盖3个，更换辖区损坏路灯灯泡4个，新修围墙300多米，安装健身器材2套12件，投入6万元，增设休闲桌椅;投入20万元巩固辖区环境卫生长效机制;投入10万元实施居民文化广场建设及添绿增亮工程;投入30万元用于辖区居民巡逻队及院楼守护工作;投入7万元用于居民活动场所改造;通过三年千院项目建设、“六好院落”创建活动、辖区环境卫生综合整治项目等，辖区居民生活环境有了明显改善，“两抢一盗”发案率大幅降低，打造了一个环境优美、平安和谐的居住环境。同时在辖区建设中锻炼了党员队伍，基层党员的先锋模范作用得到发挥，在群众中一名党员就是一面旗帜，群众更加相信党，依赖党，基层党员的良好形象在群众中闪光。党员基层党组织战斗堡垒作用得到提升，基层党组织更有凝聚力，战斗力。‎ 三、工作启示 发挥基层党组织战斗堡垒作用，必须牢固树立以人民为中心的发展思想，既要让人民群众得到实际利益，又要尊重群众、了解并回应人民群众的期待，使党组织有活力、党员起作用、群众得实惠，带领广大人民群众把对幸福生活的向往逐步变成现实，使党组织成为凝聚民心民力、推进社区发展的执政之基、力量之源。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，xx区面对点多面广、类型多样的非公党建发展形势，立足区情，按照主基调、主战略，以创建“双强六好”型企业为总体思路，着力构建非公有制企业“实体经济、实体党建”“双实”党建之路，不断夯实巩固党的执政根基，为推动经济“既转又赶”提供重要保障。‎ 抓党建，重服务，凸显非公党建服务核心思想。为切实掌握企业实际情况，更好地为企业服务，由区委组织部牵头组织对61家规模以上企业进行逐一走访了解，到企业中与企业主、管理人员拉家常、聊党建，听取企业对党建工作的意见建议，积极向企业宣传党建工作理念。让企业了解非公党建工作实质，“不是给企业添负担，不是和企业主抢位子”，而是从服务企业发展的角度，通过以党建工作为抓手，督促相关部门积极落实技改项目、项目资金贴息等企业扶持政策，实实在在帮助企业解决在生产经营过程中遇到的困难，促进企业健康发展。截止2012年底，全区共计17家非公企业获得国家、省、市、区779万扶持资金，其中1家企业获用电扶持项目资金214万元，4家企业获流动资金贴息补贴65万元，13家企业获项目技改扶持资金500万元。‎ 建班子，搭台子，完善非公党建组织领导体系。成立了“中共xx区委党的建设办公室”，负责主抓全区非公有制企业党组织建设。将党建工作与项目建设同步推进，把金石产业园、孟关汽贸城等作为经济发展的主战场，一方面，结合园区党建23条意见及市非公有制企业党的建设工作指导意见，出台了区委常委联系规模以上非公有制企业制、非公党建联席会议制度、党建指导员制度、党代表联系企业等七项制度，为非公党建工作奠定了完善的制度保障基础。同时，从生产经营状况、党组织建立、阵地建设、群众反映等方面对企业进行综合评定，把企业非为四类，即抓强化巩固，抓规范提升，抓组织筹建，抓党员作用，有的放矢的推进党建工作。‎ 明情况，清底数，健全非公企业党建综合信息库。为有效掌握区内非公有制企业各项基本情况，在前期摸底调查工作的基础上，与区统计、税务、工信等部门密切配合，建立信息共享渠道，并通过各乡(镇)、社区按照属地管理原则进行信息核实，做到信息的动态管理，逐步实现“四清”，建立“四库”即：“两新”组织性质清、运行管理情况清、从业人员数量清、流动党员和隐形党员情况清;党组织信息库、党员信息库、党支部书记信息库、人才资源信息库，为全区非公党建工作提供了详实的基础信息。‎ 抓实体，重实效，强化企业党组织“有效覆盖”。一方面，促使企业党组织通过“小型、灵活、分散、多样”的方式开展培训学习、知识竞赛、文艺表演等各类活动，使党组织发挥凝心聚力的作用，全方位推动先进企业文化建设。另一方面，着力加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，充分发挥党组织在企业员工中的政治核心和政治引领作用。同时，结合党的群众路线教育实践活动有关要求，通过党员先锋岗、党员示范岗、模范岗，党员评先评优等各种实践活动的开展，使企业党组织的“有形覆盖”逐步向“有效覆盖”转化，不断形成企业自身发展的内在动力。目前，通过单独组建党支部、组建联合党支部、派驻党建指导员等形式，初步实现了全覆盖，正在朝着“有效”覆盖的目标迈进。‎ 强经济，促发展，提升社会发展经济硬实力。在区域发展的理念方面，始终围绕主基调、主战略，紧扣“生态区、文化区、旅游区”的区域发展定位，在坚持走生态可持续发展之路的同时，始终以“工业强省”战略为契机，以党建工作为抓手，按照“双强六好”工作目标，着力构建非公有制企业“实体经济、实体党建”双实党建工作之路。近年来，xx区非公有制经济取得了长足的发展，已逐步成为区域经济发展的重要支柱。2013年初，xx区非公有制企业已经发展到660余家，非公有制经济增加值已达到60.64亿元，占全区国民经济总量的50.7%，比2009年提高了5.9个百分点。为区域经济发展凝聚力量之源。下一步，xx区将以非公党建工作为抓手，帮助企业协调解决在发展中存在的困难和问题，形成“全党抓经济，党建促发展”的非公党建工作格局，努力使非公企业在推动xx区在新一轮的改革发展中取得新突破、实现新跨越。‎ 人才工作经验材料四篇 人才工作经验材料四篇 ‎【篇一】‎ ‎**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。‎ 一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。‎ 二是创新人才工作机制。深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。‎ 三是因地制宜引育人才。借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。‎ ‎【篇二】‎ 近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。‎ ‎“线上+线下”结合，创新人才引进模式。积极探索“走出去、引进来”引才方式，主动走出去赴中央民族大学、中国人民大学、辽宁大学等高校开展人才“双选会”、“暖春行动”人才招聘会等活动，让引才单位多跑腿，人才少跑路，年初以来共引进高层次人才162人。自新冠肺炎疫情发生后，及时优化审核招聘流程，通过举办“人才引进网络直播推介会”，促进高校毕业生与引才单位精准对接，实现用人单位与高校毕业生“云互动”，打造了招才引智的“奈曼品牌”，采取网上报名、审核等方式，吸引445人报名，及时补充卫生、文化等事业单位紧缺人才26名。‎ ‎“刚性+柔性”结合，拓宽人才引进渠道。着力加强“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引オ用才政策体系，完善人才引进机制，“刚柔并济”提升人才引进层次。实施蒙中药材产业人才引育计划，拟引进2名蒙中药材高层次人才，每人一次性给予科研支持经费30万元。**年以来，积极筹划建立院士专家工作站1个，拟引进中国工程院肖培根院士团队进站开展蒙中药材研究工作。建立博士服务站1个，与内蒙古农业大学王俊杰团队、内蒙古药用植物研究所李旻辉团队、内蒙古民族大学贾俊英团队签订合作协议，以院地合作方式柔性引进博士11名。‎ ‎“政策+措施”结合，加大人才引进广度。完善了《**人才引进实施办法》，进一步明确了人才引进的范围、方式、程序，对引进高层次人才给予生活（租房）补贴、购房补贴等待遇，以良好的政策环境鼓励吸引人才为奈曼出智出力。制定出台《**“人才回引”计划实施方案》，依托奈曼党建微信公众号、**政务网等平台发布公告，面向社会征集奈曼籍高校毕业生相关信息，常态化分层分类建立人才储备数据库。以人才带动人才，吸引奈曼籍或配偶为奈曼籍高校毕业生返乡就业，计划为事业单位“回引”急需紧缺人才100名。‎ ‎【篇三】‎ 青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是创新发展的中坚力量，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队。大力引进培养青年人才，既是落实人才强国战略的重要举措，也是推动**市玉泉区高质量发展的必经之路。玉泉区委努力做好人才工作三个“精”，推动优秀人才“生根”“发芽”“结果”，为玉泉区高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。‎ ‎“精”准引进，让青年人才“落地生根”。建立完善人才引进的相关机制，既加强对青年人才成长发展的规范化管理，又做到习总书记所指出的“人才政策，手脚还要放开一些”。着力完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制，积极营造有助于优秀青年人才成长发展的舆论环境和良好氛围，让青年人才真正吃上“定心丸”。引导青年人才回乡创业就业，同时围绕玉泉区文化旅游优势的城市定位，让引进的43名“双一流”人才了解本地的发展历史、发展规划和发展目标，通过乡土人情激发青年人才干事创业的激情。‎ ‎“精”心培养，让青年人才“茁壮成长”。突出政治引领，以青年政治人才培养为重点，推进青年人才队伍建设，充分发挥青年人才在支撑和引领玉泉区经济社会发展中的关键作用。在培养过程中，注重党性教育和爱国情怀的培养，通过专题培训，教育引导青年人才坚定理想信念，树立正确的价值观、民族观、文化观，自觉弘扬践行爱国主义奋斗精神。为大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，玉泉区委组织部突出岗位实践，派选“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼，向优秀社区书记武荷香同志学习，树立“人才到基层去，本领从基层来”的用人导向，鼓励引导青年人才主动投身基层一线，让他们在经风雨、壮筋骨、长才干。‎ ‎“精”细服务，让青年人才“开花结果”。持续优化人才服务环境，不断厚植人才沃土，着力增强环境对于青年人才的吸引力。为进一步加强对青年人才的关心和爱护，优化精准服务人才内容，组织用人单位党组织联合群团组织共同举办人才沙龙、茶话会、读书会、“遇见你，遇见爱”交友联谊等活动，拓宽青年人才的沟通交流渠道，搭建青年平等、友好、真诚交往沟通平台，提升人才归属感、幸福感。同时，大力宣传青年人才典型事迹和青年人才工作，营造尊才爱才的氛围，形成见贤思齐的社会风尚，并鼓励用人单位加大人才投入，从政策扶持、平台搭建、环境打造等多个方面，为青年人才提供有力服务保障，打造暖心服务环境。‎ ‎【篇四】‎ 千秋基业，人才为本。人才是引领发展的第一资源，人才是最核心的竞争力。**市着眼于人才引领发展关键，围绕全市“五区”建设需要，构建“心”“点”相联相通、互动互融的“一心多点”人才工作新格局，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。‎ 创新人才工作机制。以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。抓统筹协调，成立由市委书记任组长，市委常委、组织部部长、市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组。建立市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。抓机制健全，出台《构建“一心多点”人才工作新格局实施方案》《关于进一步加强人才工作的意见》《人才引进工作办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，每年计划投入1000余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇，使政策落地、让人才无忧。‎ 加大人才引育力度。以**这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、**、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。打造驻外人才工作站，建成了**市驻**、上海、广州、西安、兰州、**6个人才工作站，积极筹建驻大连、成都人才工作站，拓展引人才、引项目的“双引新平台”。大力吸引人才，实施具有一定比较优势的引才政策，**年以来，先后赴兰州、**等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日制本科以上学历毕业生474人。今年，全市还将引进各类人才1018名，充分发挥人才对高质量发展的引领作用。强化人才培养机制，制定出台《“**英才”评审管理办法》，实施“**英才”工程。充分运用好科创中心、院士工作站、高新企业、研发中心、科普示范基地等人才工作载体平台，采取合作办学、委托培养、订单培养等形式，加快培养一批高技能人才。‎ 优化人才工作环境。以**市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、**转化”。‎ 强化柔性引才理念，成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，柔性引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务。深化拓展校地企合作，充分利用我市与兰州大学、**大学、**林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。深化产学研用合作，围绕我市主导产业探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径，已在广州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“**市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。‎