2020临时工劳动合同范本

2020临时工劳动合同范本

‎2020临时工劳动合同范本 ‎2020临时工劳动合同范本(一)‎ 甲方：__________________乙方：__________________‎ 电话：__________________电话：__________________‎ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。‎ 一、协议期限 协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。‎ 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。‎ 三、劳动保护和工作条件 ‎1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。‎ ‎2、甲方不为乙方交纳保险。‎ ‎3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。‎ 四、工作报酬 12 / 12 ‎ ‎1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。‎ ‎2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。‎ 五、工作纪律 ‎1.乙方服从甲方的工作按排。‎ ‎2.特殊情况不能上班时需事先请假。‎ ‎3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。‎ ‎4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。‎ 六、聘用合同的变更、解除、终止 ‎(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：‎ ‎1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;‎ ‎2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;‎ ‎3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。‎ ‎(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：‎ ‎1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 12 / 12 ‎ 以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;‎ ‎2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;‎ ‎3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;‎ ‎4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;‎ ‎5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;‎ ‎(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。‎ ‎(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：‎ ‎1.甲方未按规定支付劳动报酬的;‎ ‎2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。‎ 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。‎ 八、其他 12 / 12 ‎ 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。‎ 甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________‎ ‎________年________月________日________年________月________日 ‎2020临时工劳动合同范本(二)‎ 甲方：__________________乙方：__________________‎ 地址：__________________地址：__________________‎ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：‎ 本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日月。‎ 一、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。‎ 二、工作要求 ‎1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。‎ ‎2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。‎ ‎3.‎ 12 / 12 ‎ 乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。‎ ‎4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。‎ 三、劳动报酬 甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元人日，女工_________元人日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。‎ 四、协议的解除与终止 ‎1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。‎ ‎2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。‎ ‎3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。‎ ‎4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。‎ ‎5.‎ 12 / 12 ‎ 甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。‎ 五、其他 ‎1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。‎ ‎2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。‎ ‎3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。‎ ‎4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。‎ 甲方(签字或盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：__________________‎ ‎__________年__________月__________日__________年__________月__________日 ‎2020临时工劳动合同范本(三)‎ 甲方(用人单位)名称：__________________乙方(劳动者)姓名：__________________‎ 身份证号码：_________________________身份证号码：_________________________‎ 甲方因生产(工作)‎ 12 / 12 ‎ 需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。‎ 第一条　合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。‎ 第二条　生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。‎ 第三条　生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。‎ 第四条　劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。‎ 第五条　劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。‎ 12 / 12 ‎ 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。‎ 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。‎ 第六条　社会保险福利待遇 ‎1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。‎ ‎2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。‎ 12 / 12 ‎ ‎3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。‎ ‎4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。‎ 第七条　合同的变更、终止、解除 ‎1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。‎ ‎2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。‎ ‎3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：‎ ‎(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;‎ ‎(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;‎ ‎(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。‎ 12 / 12 ‎ ‎4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：‎ ‎(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;‎ ‎(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;‎ ‎(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;‎ ‎(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。‎ ‎5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：‎ ‎(1)合同期未满，又不符合本条第_______项规定的;‎ ‎(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;‎ ‎(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。‎ ‎6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。‎ ‎7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。‎ 第八条　双方认为需要约定的事项 ‎1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________‎ 12 / 12 ‎ 元。‎ ‎2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。‎ ‎3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。‎ ‎4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。‎ ‎5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。‎ ‎6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。‎ ‎7.其他需约定事项：_________。‎ 第九条　违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。‎ 第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。‎ ‎1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。‎ ‎2.向当地人民法院起诉。‎ 12 / 12 ‎ 第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。‎ 第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。‎ 甲方(盖章)：_____________________乙方(盖章)：_____________________‎ 签订地点：_______________________签订地点：_______________________‎ ‎_________年_________月_________日_________年_________月_________日 12 / 12 ‎