2020年深入推进党风廉政建设和反腐败工作领导讲话稿和在市管领导干部任前廉政谈话讲话稿合编

2020年深入推进党风廉政建设和反腐败工作领导讲话稿和在市管领导干部任前廉政谈话讲话稿合编

2020 年深入推进党风廉政建设和反腐败工作领导讲 话稿和在市管领导干部任前廉政谈话讲话稿合编 深入推进党风廉政建设和反腐败工作领导讲话 3390 字范文稿 同志们： 从严治党、依规治党已成为党风廉政建设的新常态，成为抓作风 反腐败的主旋律。我们要正确认识、主动适应、积极引领这种新常态， 坚定信心，保持政治定力，牢牢把握住工作主动权，深入推进党风廉 政建设和反腐败工作。 第一，从严挺纪律。习总书记反复强调要加强纪律建设，把守纪 律讲规矩摆在更加重要的位置。我们要进一步严明党的政治纪律和政 治规矩，进一步加大执纪问责力度。要深入学习党章、党规、党纪， 进一步强化规矩意识，在政治上讲忠诚，在组织上讲原则，在行动上 讲纪律；强化自省意识，坚持每天通过自省这面“镜子”，把自己的 错误思想和不良言行清清楚楚地“照”出来，并及时清除和整改，使 “严以律己”真正内化于心、外化于行；强化敬畏意识，为人做事要 学会敬重和畏惧，要有底线，要有所为、有所不为，做到警钟长鸣； 强化自警意识，要时刻保持清醒的头脑，时刻自重、自省、自警、自 励，干干净净地做人，踏踏实实地做事，真正做到为民、务实、清廉。 各级党组织和广大党员，要坚决把学习、遵守、维护党章与学习贯彻 落实习总书记系列重要讲话精神、与学习贯彻《准则》、《条例》结 合起来，精学深悟，学以致用，切实增强思想自觉、政治自觉和行动 自觉。各级党组织首先要坚决维护党章，全面贯彻中央的决策、部署。 纪检监察机关要聚焦监督执纪问责，加强对维护党章、执行党的路线、 方针、政策和决议情况的监督检查，确保政令畅通。今年是换届之年， 我们一定要更加严明政治纪律和组织纪律，以零容忍的态度正风肃纪， 坚持执行好“九个严禁”，推动形成风清气正的政治生态。 第二，从严抓吏治。为政之基在治吏，治吏之要在从严。我们必 须把从严治吏贯穿到干部队伍建设全过程，倾力打造“X 干部”名片。 一要从严选任。把选贤用才作为政治生态正本清源的基础，把干部选 任作为“头号工程”，严把干部“入口关”，从源头上保证干部队伍 的纯洁。要坚持“思想正、作风硬、工作实、群众赞”的 X 干部标准， 坚持“两挂钩、两不挂、两票决”干部选任模式，规范选任程序，改 革考察考评方式，推行干部选拔任用纪实制度，严明组织人事纪律， 形成“正者用、能者上、庸者下”的用人导向。二要从严管理。从严 从实落实管党治党责任，重点加强对权力的制约和用权的管理，从管 结果向管过程转变，着力解决“重用轻管”造成的权力任性、行为失 范、暗箱操作等问题。不断强化县委提出的“八不准”要求，切实规 范干部行为。拧住“关键少数”，强化风险防控，引深监督管理“一 把手”工作，落实好“一把手五个不直接分管”、党政“一把手”末 位表态、“三重一大”集体决策等制度，以“权力瘦身”为“廉政强 身”。拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、人大和政协监督、审计监 督、社会监督、群众监督的作用，形成监督合力。要着力解决不作为、 乱作为问题，抓好懒政怠政行为的查处问责、抓好事关群众切身利益 的行业隐形腐败整治、抓好各项决策部署的有效落实。三要从严教育。 始终坚持思想建党，通过坚持不懈的理想信念教育、道德法治教育、 业务素质教育，促进信仰忠诚、作风务实、素养提升。重点组织党员 干部学习习总书记系列重要讲话精神，深刻理解“十四五”规划提出 的发展思路和目标任务，努力把党员干部的思想和行动统一到推进富 民强县的目标上来。与此同时，要进一步完善重大事项报告、经济责 任审计、约谈、函询、质询等制度，强化责任追究，坚决刷新吏治。 第三，从严惩腐败。党的十八大以来，中央正风反腐的鼓点越来 越紧、查处越来越严。要坚持重点查处“不收敛、不收手”问题线索， 要围绕煤炭、工程建设、招商引资、司法、土地管理、行政审批、政 府采购等重点领域和关键环节，严厉查处群众反映强烈的领导干部违 纪违法案件，发现一起，查办一起。对跑官要官或者在干部调整中扇 风拉票的，要列入“黑名单”，酌情处理；对在纪检监察机关查案期 间，说情、包庇、袒护、阻挠、干扰的，要视作同案犯。对因不作为、 乱作为、或因履职不到位引发事故和群体性事件的，要严厉追责。在 查办案件上，县委的态度是“零容忍”，只要是腐败，不管涉及谁， 不论其职务有多高、功劳有多大、关系有多广、后台有多硬，我们都 要一查到底，严惩不贷。只有这样，才能向广大人民群众表明我们党 反腐败的坚强决心，才能警示和教育一大批干部。 第四，从严刹“四风”。X 书记指出，“四风”问题本质上是党 性问题，核心是党与人民群众的关系问题，是关系人心向背、重大的 政治问题。总的来看，经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实” 专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和我县五年来持之以恒 抓作风建设的洗礼，全县广大党员干部反“四风”、转作风的自觉性 明显增强，党风政风有了极大好转。但不良作风积习很深，“四风” 问题树倒根存，如果稍有松懈，刚刚压下去的问题就有可能反弹回潮。 目前，有的部门“四风”就出现“隐身变形”。比如：有的将公款吃 喝转移到单位食堂、农家乐、小饭庄；有的将大额账单化整为零、拆 分发票，或以办公设备、会议费等名目列支接待费；有的婚丧嫁娶“化 整为零”，分批分地，或借用亲属名义操办，等等。我们必须保持常 抓不懈的韧劲和耐心，紧紧扭住作风问题不放松，继续抓住重要时间 节点，抓住少数关键，重点部位，关键环节，继续开展专项治理，重 点解决群众身边的不正之风、腐败问题和群众反映强烈的突出问题， 形成正风肃纪、严查严管的常态化。 第五，从严压责任。一要落实主体责任，切实扛稳抓牢。各级党 组织把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，进一步健全责任落实 机制，细化实化重点任务、组织领导、责任分解、压力传导、履责报 告、监督检查、考核评价、责任追究等方面的制度，确保责任落实全 覆盖、压力传导不递减，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。 二要强化监督责任，严格执纪监督。各级纪检监察机关要找准职责定 位，强化监督执纪问责，围绕打造“X 干部”名片，进一步聚焦党风 廉政建设和反腐败斗争中心任务，敢于担当、勇于负责、善于监督， 实现两个责任良性互动，共同发力。三要严格责任追究，倒逼责任落 实。要进一步健全制度措施，通过“签字背书”、约谈和诫勉谈话、 专项检查等方式，使责任主体知其职、明其责、尽其力，使各项工作 深化、细化、具体化，形成以上率下、层层传导压力、级级落实责任 的工作格局。强化监督执纪问责，加大案件查办力度，坚持“一案双 查”，以严明的纪律推动“两个责任”落实。 第六，从严强队伍。当前反腐败任务十分繁重，纪检监察工作压 力大、要求严，群众期望值高。各级党委（党组）要全力支持纪委（纪 检组）履行职责、开展工作。要加强对纪检监察干部的培养、交流、 选拔、任用，注重多种岗位的使用和锻炼，对做出突出成绩的优秀干 部，要予以重用。要继续加大对纪检监察工作的投入，做好保障工作， 改善办案条件，创造良好环境。各级纪检监察机关要增强“看齐意识”， 带头讲政治，找准定位，严格履职，真正成为管党治党的重要力量。 要带头遵守党章、维护党章，严肃查处违反党章党规党纪的行为，做 党章的坚定执行者和忠实捍卫者。要持续深化转职能、转方式、转作 风，聚焦主责主业，更好履行职责，严明各项纪律，完善自我监督机 制，严肃查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等突出问题，防止“灯 下黑”。深入开展“学思践悟•岗位练兵”活动，从严监督管理干部， 用铁的纪律和过硬作风打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 广大纪检监察干部要摒弃特权思想和特权行为，着力强化思想作风， 严格依法办事，提高能力素质，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，敢于 亮剑出招，敢于同违纪违法行为作斗争，切实维护党纪的严肃性和权 威性，树立起忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。 要坚持严肃党纪政纪与激励爱护干部相结合，在坚定不移惩治腐败的 同时，严厉打击诬告陷害行为，让敢于负责、敢于担当、干净干事的 干部心情舒畅、积极作为。特别是在换届前期，一些党性不纯、品行 不端的人，打着民主监督旗号，借换届之机，进行污蔑栽赃陷害，对 这些人，县委要旗帜鲜明地严惩不贷。 同志们，今年是村（社区）“两委”换届之年，也是“十四五” 开局之年，全县上下要同心同德、砥砺奋进，更需要各级干部廉洁奉 公、政治生态风清气正。做好新形势下党风廉政建设和反腐败工作， 任务艰巨、责任重大。我们一定要凝心聚力，务实担当，锐意进取， 扎实工作，努力开创全县党风廉政建设和反腐败斗争的新局面，为实 现富民强县提供政治和纪律保证。 2020 年在市管领导干部任前廉政谈话上的讲话 2940 字范文稿 同志们： 大家好！首先，我代表市委、市纪委对大家到新的岗位工作表示 祝贺！按照规定，今天由我与大家进行廉政谈话，这是我到任 X 后的 第三次廉政谈话。第一次廉政谈话，主要围绕干部是否在状态，如何 促进 X 经济社会发展，讲了加强学习、明了纪律、正确对待监督、做 敢于担当的干部四个方面的内容。第二次廉政谈话，围绕自觉践行“四 种形态”，做合格领导干部来讲。 这段时间我一直在思考：廉政谈话，为什么要谈?怎样谈?怎样保 证谈话效果?特别是今天参加谈话的同志，多数是县市和市直部门的 主要领导，岗位十分重要。结合近段时间的思考，与大家谈两个方面 的问题。一是“热运行”与“冷思考”。干部不论职务变动到哪个岗 位，心情都是处于“热运行”状态，这种时候，怎么来冷静思考岗位 的变动，筑牢拒腐防变的思想防线。二是如何建立良好的工作思维。 在座的都是经历了多个岗位磨炼过来的，不管我们经历了多少个岗位， 应该都会想在每一个岗位任期内，是否进行了认真思考和总结，是否 真正符合岗位要求、获得群众支持与信任，还有些什么遗憾。我想只 要掌握了科学的工作思维，我们的工作会少一些缺憾。 一、用“冷思考”处理“热运行”，筑牢拒腐防变思想防线 在“热运行”当中如何能够“冷思考”，其实就是解决思想的问 题，我们在上任伊始就要在思想上立一些基本规矩，做到“三个正确 面对”，筑牢思想防线。 第一，正确面对权力。正确面对手中的权力，首先，要明了权力 的来源，特别是身处关键岗位的同志，更要保持头脑冷静，清醒认识 到：个人的一切权力都来源于人民、来自于党的赋予，不论担任什么 职务只是分工不同而已。其次，要搞清楚手中的权力怎么用。权力用 于公，权力越大，可以做更多的事情；权力用于私，权力越大，惹出 的麻烦事就会越多。作为领导干部要主动把权力晒在阳光下，自觉将 手中权力装进制度的笼子，把个人说了就算的权力放到最低。有些事 情，即使自己做得再隐密，也会被发现，因此，越是权力集中的岗位， 越要公私分明，做到桥归桥、路归路，各方面都理得顺顺畅畅，个人 因素参杂越少越好。 我认为，只要个人心里面真正想阳光、想公正，有的是办法；但 心里面不想阳光、不想公正，也有的是办法，关键看自己怎么面对权 力。如果大家在对待权力上出现思想滑坡，就不会是采取今天这样的 谈话方式，而要采用其他方式进行谈话，那是大家都不愿意看到的结 局。 第二，正确面对监督。监督是什么?监督就是旁边有人帮自己看 看身上有什么灰尘，给自己提个醒，把灰尘掸掉，这是多好的一件事 情。但是现在就是有一些干部怕监督，还有的是讨厌监督，有的是只 听好听话、怕听难听话，有的权力“任性”，甚至有一些干部对纪委 监委的监督置若罔闻。为什么怕面对监督?那就证明干部不敢在阳光 底下做事，或者是在私底下做了很多事情怕被人“掀盖子”“拉帘子”， 这是很危险的。正如一句谚语：上帝要你灭亡，首先让你疯狂。大家 上任初始就要理性对待监督，现在一些关键岗位的干部还应主动要求 加强监督，人有时候自己会看不清自己，旁边有人提醒，经常打打“预 防针”，咬耳扯袖，防患于未然。中纪委提出的监督执纪“四种形态”， 是我们党管党治党的一种理想状态，千万不要误认为管党治党要求松 了，有了违纪问题也不处理或轻处理了。而是要求把纪律和规矩挺在 前面，用纪律规矩的尺子对照和衡量全体党员干部的行为，有针对性 地发现问题和处理问题，抓早抓小，动辄则咎，做到更加严格的管党 治党。前几天，我们在全市范围内进行点名道姓通报了一批督查发现 的 X 名违反作风纪律规定的干部，并约谈相关单位主要领导，真正做 到“红脸出汗”，这就是执纪从严的做法。“奖要奖得心动，惩要惩 得心痛”，没有痛就难记住。因此，希望在座的各位领导，要有接受 监督的胸怀，从思想上重视监督，从行动上支持监督。 第三，正确面对群众。近年来，我们党持续开展学习教育活动， 在群众工作方面形成一些好的经验和方法，要正确面对群众。另外， 面对群众不能片面的理解为农村的劳动群众，而是泛指领导干部的下 级，比如说，对于局长来说，除领导班子外的干部职工就是群众。根 据市纪委监委接到的信访举报显示：一些部门领导对干部颐指气使、 拉帮结派，让群众无所适从。从我到 X 近三个月的时间，到全市 X 个 乡镇（街道、农场）调研的情况看，基层干部能力不弱、工作积极性 不低，但对群众工作做得好与不好有什么区别、对经济社会发展有哪 些好处、群众工作应该怎么开展等一些基本认识上存在偏差。部分领 导干部在实际工作中，没有养成正确对待群众工作的习惯，没有掌握 有效开展群众工作的方法。有些同志当上领导后就只会“正确面对领 导”，而不会正确面对群众，在领导面前头压得有多低，对待群众就 能头抬得多高，对待领导和群众态度 180°大转弯，这样的同志就是 连做人的基本道理都不懂了，那还得从做人开始补课，做领导更是欠 缺太大了。今天在座的，多数是县市和部门的主要领导，对一个地区 一个领域政治生态环境的营造起着主导作用。工作中大家不能搞亲亲 疏疏，要定规矩、立标准，做到奖惩分明。 二、如何建立良好的工作思维 习总书记说，“党把干部放在一个岗位上是信任，是重托，要意 气风发、满腔热情干好。不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，全 县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。”如果我们在一个 岗位工作两三年后回首，发现自己“每年都是重复昨天的故事”，一 直就在原地转圈。主要原因就是思维方式、工作方法出了问题。因此， 如何建立起一个好的工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以 后的“冷思考”，最近我总结出了一些工作思维与大家分享。 工作应该怎么做?我认为，要有一个完整的、系统的、科学的思 维，不能见子打子。现在很多同志做事情一来就猛干蛮干，做之前没 有计划，干完以后就完了，也没有结果，如果用科学语言来讲就是只 会实施，这是最简单的办法。如果再上升一点，就是在实施之前进行 规划或者计划，然后再实施，实施完了进行总结，“规划（或计划） -实施-总结”就是绝大多数人的工作方法了。但这是个完整的思维方 法吗?不是！大家在做有些工作时，特别是抓经济、抓宏观工作，会 有越做心里越没底的感受，这就是没有策划。工作没有策划，方向就 会发生错误。王岐山书记曾说过“只要方向正确，迈出一步也是胜利”。 同理，如果方向错误，跑得越远越失误。策划非常重要，管方向，往 哪里走，走到什么程度的问题，如果没有策划就没有解决方向问题。 但是不是按照“策划-规划（或计划）-实施-总结”开展工作就算完 了呢?如果这样的话，还会带来两个困惑：一是工作做得好上级不了 解。这是因为上级面对的点比较多，不可能事无巨细、全部知晓，如 果总结后没有汇报，自己的工作成绩上级不知道就不能怪上级官僚主 义。二是工作都是为了群众好，为什么群众不理解?究其原因，就是 没有宣传。还有的同志担心宣传多了出事情，其实宣传只要把握一个 度：宣传工作永远不会多，宣传个人永远都是多。宣传是向广大人民 群众的汇报，要让广大人民群众知道，做了什么事情，效果怎样，经 验教训是些什么。所以在宣传上不要有什么顾虑。 综上所述，“策划-规划（或计划）-实施-总结-汇报-宣传”一 个完整的工作思维就出来了。如果大家养成这样的工作思维，工作就 会越干越顺畅。 今天就跟大家交流这么多，与大家互相探讨、共同提高。谢谢大 家！