2020年矛盾纠纷排查调处工作总结

2020年矛盾纠纷排查调处工作总结

2020 年矛盾纠纷排查调处工作总结 按照《 XX县多元化解宣传周工作方案》文件精神，今年是我县矛 盾纠纷多元化解年，也是全面深化改革，推进依法治县的关键年。我 单位矛盾纠纷多元化解工作以深入贯彻落实中央、省、市、县政法工 作会议精神为指导，以确保政权安全、制度安全为核心，以化解矛盾 纠纷、构建和谐社会稳定为目标，建立邮寄衔接、协调联动、高效便 捷的矛盾纠纷多元化解机制， 扭住源头预防化解， 突出矛盾攻坚破难， 最大限度减少不和谐因素，保障社会安定有序。 ( 一) 整合组织资源。加强统筹协调，整合组织力量，组建调处队 伍。整合小组人力资源，组建一支组织严密、经验丰富、结构合理、 布局广泛、代表性强的矛盾纠纷多元化解调处队伍。建立领导小组， 健全完善综治 ___ 中心暨 “大调解” 协调中心， 负责日常工作。 同事。 明晰各方责任，完善主动排查发现矛盾纠纷长效机制。 ( 二) 整合人才资源。一是实行人员分类 ; 二是选配专业人员。 ( 三 ) 整合社会资源。充分发挥社会组织和群众代表在矛盾纠纷调 处中的参与作用， 吸收各类社会组织的代表以及在当地德高望重、 人 缘关系好、 善于做群众工作、 乐于参与基层治理的调解志愿者为工作 组骨干成员，形成有效预防和化解矛盾纠纷干群结合的强大合力。 ( 一) 建立排查发现机制。 一是建立信息收集、 研判预警工作机制。 明确信息联络员和责任领导， 通过群众与联络员的对接、 联络员与责 任领导的对接，形成以基层党组织为核心，以基层政权组织为基础， 以调解组织为龙头，以基层干部为骨干，以群众队伍为依托的 ___ 络，使信息触角延伸到社会各个角落，各个层面，从而及时有效收集 掌控、研判预警各类矛盾纠纷。二是建立信息动态监控工作机制。充 分发挥 ___ 络作用，加强对社会面、重点人员、重点领域、重点项目 建设等矛盾纠纷的排查监控， 动态监控矛盾纠纷信息， 提升动态掌控 和及时有效化解处置矛盾纠纷的能力。 ( 二) 健全矛盾纠纷综合研判机制。建立矛盾纠纷“大调解”协调 中心， 让人民调解委员会等组织参与， 定期综合研判与重点研判相结 合的矛盾纠纷常态研判工作机制。 每月一次、 下辖各村每周一次定期 研判各类矛盾纠纷，全面收集、汇总、梳理各类矛盾纠纷动态信息， 准确掌握客观情况，分析研判趋势动向，提出有预见性、指导性、实 效性预防化解矛盾纠纷的措施意见。 ( 一) 建立快速反应机制。对突发性矛盾纠纷，同级调处组织人员 要在 15 分钟内赶赴现场，开展调处化解等工作，并及时报告相关领 导。 在调处化解工作中， 做到人员集结迅速到位、 问题症结分析准确、 事件动态及时掌握，形成“快速反应、协调联动”的工作模式。 ( 二) 建立联动调解机制。一是协调联动，形成合力。调委会与各 村调委会密切配合、协调沟通，联动发力、共同出击，集中力量调处 各类矛盾纠纷。二是依法处理，规范调解。坚守依法调解底线，进一 步规范调解流程、 调解台账和调解协议。 对法律明确不能调解的案件、 当事人不愿调解的纠纷， 积极引导其走其他合法渠道解决， 切实维护 法律权威，摒弃“摆平就是水平”的错误认识和做法，防止出现违法 乱调和随意“滥调”、“空调”行为。三是以人为本、疏导为主。坚 持把思想政治工作贯穿于化解工作的全过程，综合运用法律、政策、 经济、行政手段和教育、协商、调解等方法，沉下身子，与群众面对 面交谈，引导群众以理性合法的方法表达诉求，解决问题，防止矛盾 激化和事态扩大。 强化“目标责任”意识，实行“一岗双责”，层层压实责任，将 矛盾纠纷排查化解工作纳入综治工作目标考核， 严格考核奖惩。 凡因 履职不到位， 重大矛盾隐患未能及时发现或者发现后未按规定及时报 送情况、 未能及时开展调处工作从而引发重大群体性事件、 重大公共 安全事件或者“民转刑”重特大命案等严重后果的，依规依纪依法追 究其责任。 模板 , 内容仅供参考