党建写作提纲第10辑30例

党建写作提纲第10辑30例

党建写作提纲第10辑30例 1. 在党旗引领下阔步前行——全市基层党建工作综述 注重工作实效，抓好党支部标准化建设 加强改革创新，积极推进城市基层党建 强化党建引领，提升基层社会治理水平 2. ‎“小基地”助力组织生活走深走实 打造党史和新中国史基地，为党员思想“补钙铸魂”。‎ 打造廉政教育基地，为党员履职“健康体检”。‎ 打造新时代文明理论宣讲基地，为党员学习“增添活力”。‎ 3. 抓实四环节，着力提升软弱涣散党组织整顿成效 深查细照“过筛子”，精准确定整顿对象。‎ 多方会诊“开方子”，全面凝聚整顿合力。‎ 靶向施策“治根子”，切实解决突出问题。‎ 群众满意“量尺子”，着力提升整顿成效。‎ 4. 探索资源型城市基层党建新路子 抓统筹，践行城市基层党建新理念。‎ 抓改革，强化基层党组织政治功能。‎ 抓融合，增强城市党建整体效应。‎ 抓服务，持续提升居民群众幸福感。‎ 抓治理，构建城市治理新格局。‎ 5. ‎“三个突出”推动机关党建走在前 突出政治过硬抓。‎ 突出业务重点抓。‎ 突出作用发挥抓。‎ 1. ‎“四抓四促”构建城市基层党建工作新格局 抓改革促基层活力。‎ 抓共建促区域融合。‎ 抓服务促党群连心。‎ 抓“三治”促社会和谐。‎ 2. 抓党建促富民产业发展 ‎“党支部+”促进土地流转。‎ ‎“党员+”带头发展产业。‎ ‎“特色产业+”提高村民收入。‎ 3. 压紧靠实责任，推动各领域党建工作任务精准落地、取得实效 要提高政治站位，增强做好基层党建工作政治自觉。‎ 要聚焦重点任务，推动全市基层党建工作全面过硬。‎ 要压实工作责任，确保基层党建重点任务落细落实。‎ 4. 以“四个引领”推动党建引领基层社会治理创新 抓政治引领，强化组织领导。‎ 抓组织引领，建强战斗堡垒。‎ 抓能力引领，锻造过硬队伍。‎ 抓机制引领，激发治理活力。‎ 1. 以网络微服务推动社区治理 教育微宣传，面上强辐射。‎ 群众微诉求，掌上速回应。‎ 基层微管理，网上群治理。‎ 互动微交流，指尖促和谐。‎ 2. 用好信息手段赋能基层党建 一是提高站位，强化组织领导。‎ 二是强化培训，夯实工作基础。‎ 三是聚焦应用，激发基层活力。‎ 四是完善机制，压实工作责任。‎ 3. 探索党建引领路径推进社会治理创新 抓统筹推进，健全党建引领基层治理体制。‎ 抓组织领导，提升党建引领基层治理能力。‎ 抓宣传引导，营造党建引领基层治理氛围。‎ 4. 健全市委抓基层党建工作八项机制 一是健全分析研判机制。‎ 二是健全党建联系指导机制。‎ 三是健全“三单一账”机制。‎ 四是健全调研督导机制。‎ 五是健全统筹联动机制。‎ 六是健全基础保障机制。‎ 七是健全示范引领机制。‎ 八是健全考核问责机制。‎ 1. 扎实推进城市基层党建工作创新发展 理顺管理体制，增强城市党建整体效应。‎ 建强战斗堡垒，激发社区党组织内在活力。‎ 强化党建引领，提升基层社会治理水平。‎ 2. 市“三项举措”扎实推进党支部建设标准化工作 抓暗访督查，找准查实问题。‎ 抓动员部署，明确目标任务。‎ 抓业务培训，增强落实能力。‎ 3. 市创新推进党建引领基层协商民主 把握正确方向，明确协商主体。‎ 突出民生导向，厘清协商内容。‎ 完善工作流程，增强协商实效。‎ 4. 市多措并举着力破解农村党员教育管理难题 建好用好“三个课堂”，筑牢农村党员思想根基。‎ 探索推行“两种模式”，有效破解农村党员管理难题。‎ 建立健全“三项机制”，提升服务党员群众水平。‎ 5. 坚持“三个着眼”稳步推进党建制度改革 着眼树导向、强监管，推进干部人事制度改革。‎ 着眼强基础、补短板，推进基层组织建设制度改革。‎ 着眼增优势、添活力，推进人才发展体制机制改革。‎ 6. 市“四个注重”不断加强党员信息系统的维护及管理 一是注重加强领导，确保责任落实。‎ 二是注重业务指导，确保素质过硬。‎ 三是注重审核把关，确保管理质量。‎ 四是注重信息保密，确保数据安全。‎ 1. 市突出“四个注重”着力提升领导班子和领导干部考核工作质效 注重差异化，分层分类考核评比。‎ 注重导向性，科学设置考评指标。‎ 注重精准度，考准考实工作业绩。‎ 注重抓“两头”，切实提升考核实效。‎ 2. 区：三措并举强化公务员日常管理 强化教育培训，提升综合素质。‎ 严格考核奖惩，激励担当作为。‎ 建立电子台账，提高管理水平。‎ 3. 市多措并举做好公务员考录报名与资格审查工作 一是吃透政策精神，建立规范化审核机制。‎ 二是坚持以人为本，确立人性化服务理念。‎ 三是严把时间节点，坚持高效化工作标准。‎ 4. 市“四张清单”强化干部日常监督管理 健全受提醒函询诫勉干部清单。‎ 健全受信访举报反映干部清单。‎ 健全未如实报告个人有关事项干部清单。‎ 健全不担当不作为被问责干部清单。‎ 1. 坚持多数人选干部从多数人中选好干部 大面积访谈，找准摸清班子和干部问题症结。‎ 正反向测评，“扫描”班子运行和干部履职情况。‎ 非定向推荐，印证干部的民意基础和群众口碑。‎ 多轮次研判，准确判断班子“优劣”和干部“长短”。‎ 凭实绩用人，稳妥有序推进机构改革干部调整配备。‎ 2. 多措并举鼓励引导人才向基层一线流动 坚持精准选派，引导人才下沉一线。‎ 搭建创新平台，激励人才担当作为。‎ 优化政策环境，积极营造良好氛围。‎ 3. ‎“五举措”助推人才工作高质量发展 一是不断深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。‎ 二是聚焦高层次和急需紧缺人才，持续加大引才培养力度。‎ 三是大胆探索灵活用人模式，鼓励支持各类人才立足岗位做贡献。‎ 四是持续深化党建引领，不断创新人才发挥作用的渠道。‎ 五是积极开展人才蹲基层等活动，搭建人才服务发展良好平台。‎ 4. 市“四个突出”深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动 突出政治引领和政治吸纳。‎ 突出典型引领和示范带动。‎ 突出岗位践行和知行合一。‎ 突出关心关爱和环境营造。‎ 1. 多措并举构建组工干部廉洁自律“安全网”‎ 传导责任压力，规范权力运行。‎ 紧盯关键岗位，深入排查廉政风险点。‎ 注重抓早抓小，建立健全长效机制。‎ 2. ‎“四抓四做”深入学习贯彻《干部任用条例》‎ 抓实学习培训，做学懂弄通的表率。‎ 抓好制度建设，做严格执行的表率。‎ 抓严有效监督，做坚决维护的表率。‎ 抓牢主体责任，做模范践行的表率。‎ 3. 市突出“六个聚焦”推动组织工作高质量发展 聚焦思想政治建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。‎ 聚焦忠诚干净担当，着力打造高素质专业化干部队伍。‎ 聚焦提升组织力，全面提高基层党建工作整体水平。‎ 聚焦以用为本，不断激发人才引领发展的活力。‎ 聚焦优化机构职能体系，圆满完成全市机构改革任务。‎ 聚焦精准服务，用心用情做好老干部工作。‎