新进员工培训心得体会汇总

新进员工培训心得体会汇总

‎　　【导语】培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。XXX为您倾力推荐了新进员工培训心得体会汇总，希望您及时采纳。‎ ‎　　【篇一】新进员工培训心得体会汇总 ‎　　到公司近半年了，在和大家共同工作学习的时间里，是我从青涩走向成熟的第一步；让我对“人际关系、机会、竞争”的重要性理解的更加深刻，在电工技能和熟练度上也都有了明显提升，对于目前工作内容也有更为深刻的认识。‎ ‎　　在自己进步的同时也有很多不足需要改善，比如工作的紧迫性和高效性;上班时个人的言行举止;工作时吃苦耐劳的精神等一些细节要多加注意。‎ ‎　　通过这段时间的工作学习，我将自己的体会和心得整理总结为以下几点：‎ ‎　　1、提高工作效率 ‎　　切斯特菲尔德曾经说过：“效率是做好工作的灵魂。”‎ 时间就是金钱，效率就是生命。虽然维修保养工作重复性很强、上手难度小，很多时候，我们都在重复一样的劳动，但它却不是简单的机械运动，它需要的不仅仅是冲天的干劲，高涨的激情，更需要聪明的才智去完善和提高，一定要养成拿到任务时先动脑再动手的好习惯。如此，既能省时间，又能省去许多不必要的力气，达到事半功倍的效果。‎ ‎　　2、培养团队合作精神 ‎　　在车间的维修过程中，没有哪一个产品不是通过小组同事之间的共同协作完成的。比如一个水泵的成套安装，这中间都要通过很多道工序才能完工，最后检验无误才可发运。每一步都必须一丝不苟，任何一个环节出点问题，这件产品就不能出厂。因此，一切成绩都是大家共同努力、协作的结果，个人英雄主义是无法完成的。‎ ‎　　3、责任心是工作的基本要求 ‎　　“成功者找方法，失败者找借口。”当我们拿到任务的时候，要争取在最短的时间内把它做到。责任心是必不可少的，干一行爱一行，我们必须对自己的工作岗位尽到的责任心。态度决定一切，没有对工作负责、认真的态度，是无法做好自己的本职工作的。如果在工作当中因为失误造成不良后果，我们必须勇于承担责任，不要互相推卸，迅速想办法去补救，把损失降到最低。‎ ‎　　4、追求完美，尽量把每个细节做好 ‎　　在工作中，就算做得再好也不能自满，因为世上没有十全十美，一定会有地方是不完善的、需要改进的。我们要在工作当中不断追求完美，没有，只有更好，这样我们才会在工作中不断进步，才能较快提高自己的工作能力。我们小组有一句说的很好:‘‎ 做了不等于完成任务，做好了才是完成任务’。‎ ‎　　最后我想说，其实工作对每个人而言，不仅仅只是一种生活和自立的方式，它更是我们施展才能，挖掘自我潜能的大舞台。只要站在这个舞台上，我们就要拿出自己秀的那一面来充分展示自己，不断挖掘自己的潜能去提高自己。在这里，我们可以汲取很多宝贵的经验来加强自身素质和竞争力，让自己在往后的工作中成为一名开拓创新，爱岗敬业，勤奋工作的好职工！‎ ‎　　【篇二】新进员工培训心得体会汇总 ‎　　为了让2019年新进大学生职工深入了解重泵发展历程、企业文化、组织架构、各部门的职能，公司人力资源部组织开展了为期两周的新入职大学生培训。此次培训由公司领导、中层管理干部及各部门技术骨干主讲。‎ ‎　　各课程培训使我学习到了很多新的知识，其中包括公司的核心产品离心泵、容积泵、成套设备、压力容器的结构及工作原理。重泵公司始终屹立于泵行业的尖端，牢牢的占据市场份额，依靠的正是源源不断的创新。我们的产品不断推陈出新，持续改进，性能和技术水平始终保持在泵行业的顶端，铸就了建厂68年从未亏损的辉煌。因此在今后的工作中，我不会固步自封，始终牢记创新才是核心竞争力。‎ ‎　　培训使我树立了很多的意识：安全意识、保密意识以及全民营销意识。在企业工作安全才是头等大事，就像公司在车间悬挂的标识“生命只有一次，安全莫当儿戏。”在工作中，我们要远离工作中的危险点，穿戴好劳保用品。当看到其他同事有不安全的行为时要及时制止，不仅仅要对自己负责，也要为他人负责。通过公司的保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度，保护公司的核心事项。通过市场教育，我才意识到我们每位职工都应树立营销意识。正如彭总所说：“我们的工资、奖金都是客户给予我们的。”对于公司目前订单式小批量多规格的经营模式，没有订单就意味着没有收入。因此我们更应注重产品质量，每一道工序都要严格把关，做好自检。‎ ‎　　最后，感谢公司组织了这次培训，这次培训不仅仅使我们学习到了知识，更是将我们2019年新入厂的大学生串联成了一个整体，在今后的工作中我们可以互相分享经验，共同成长共同进步。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，我会努力的提高自己的能力和素质,为公司生产经营贡献自己的力量。‎ ‎　　【篇三】新进员工培训心得体会汇总 ‎　　两周的实习培训已经结束，收获了很多。一方面是公司的规章管理制度，另一方面是公司的经营理念、企业文化，最后是各自岗位需要的专业技能知识、负责的主要职能。‎ ‎　　首先是各个领导所讲的公司的规章管理制度方面，让我对保密的规章管理制度、完善的重泵质量管理体系以及核安全概念的深入理解及相应的制度管理有了更深刻的学习。公司还极其注重员工的安全，有相应的健全的安全管理及工伤管理制度。‎ ‎　　通过企业文化课程培训，我才了解到公司有着深厚的企业文化，尤其注重创新。我深深意识到重泵公司经历了这几十年，从未亏损，在中高端市场有着广阔的市场，正是创新带给了重泵辉煌，正是创新带给了重泵强大的生命力，也正是创新将要带领重泵走向更强大的，更美好的未来。所以公司也有着许多有益于创新的技术开发项目管理制度、论文管理制度、专利管理及奖惩办法等相关制度。‎ ‎　　通过本次培训，人力资源部为我们讲解了职业规划，什么样的人适合什么样的岗位，需要具备的技能。通过这些，让我对自己的职业规划有了更深刻的认识。今后我要在自己所在的车间，不再仅仅是看工艺图纸，还要思考图纸工艺在实际生产加工过程中遇到的问题。在实习期间是锻炼自己理论与实际相结合的时期，完善自己的三维设计软件使用能力，利用手头没有工作的闲暇时间多多去总装车间去学习一下离心泵的更多结构，多学习观看装配图的能力，观看实际装配过程，了解装配过程中会出现的装配问题；去试验站学习泵的出厂实验试水过程，其中的重要参数以及实验过程中出现的问题。我现在的技术水平很有限，希望可以从基层岗位学起做起，增强自己的专业技能。‎ ‎　　容积泵室技术员讲了很多容积泵的构造，和我之前学的柱塞式液压泵结构极其相似，还讲了很多阀的结构，与液压阀结构也相差无几。隔膜泵是第一次见到，在课上学到的还是不够，需要去总装车间具体去看看，他的结构、装配工艺以及可能会遇到的问题。‎ ‎　　感谢公司安排的培训，让我们能更快的融入重泵这个大家庭。今后我会强化自己的创新思维，通过合理化建议敢于大胆的提出公司的不足，让公司变得更好；努力学习更多的知识，提高自己的能力，让自己变得更加适合公司、适合更多的岗位。‎ ‎　　【篇四】新进员工培训心得体会汇总 ‎　　有人问我：“你都还要去参加新人培训啊？”我笑着回答：“对啊。”其实当时在心里还有一句话“因为我想做一个合格的重泵人”。‎ ‎　　我来自装备车间，年初来到重泵公司，因在外有一定工作经验，所以有幸得到公司的赏识，早早的转正为了设备管理员。在完成岗位工作的同时参加新人培训，日常显得更忙了，但我想说一切都是值得的。其一，培训中各位老师讲了公司概况、发展历程、各部门的基本职能以及主要产品的介绍，这些让我们对公司的情况有了基本的了解；其二，公司新的“142”发展战略、技术方向以及“追求卓越中国第一世界品牌”‎ 企业愿景的介绍，让我们对企业的未来充满了信心与使命感。‎ ‎　　公司的发展历程和主要转折点多次出现在了不同的课程中，讲到这些时，我在老师们身上感受到的是那浓浓的自豪感和对企业的归属感。整个培训过程我感觉没有领导，有的是老师，是朋友，是长辈！他们几乎每个人都会传授一些工作经验或者技巧，这无疑体现出对企业新鲜血液的一种期盼，期盼着我们能早日走向正轨，肩负起我们应有的使命。‎ ‎　　古语有云：修身、齐家、治国、平天下，“修身”排在第一位，所以我们应该虚心学习，努力提高自身综合素质，将自身优势融入到工作之中。“人有大志在，无处不翻飞”，我们作为重泵新成员，应该摆正心态敢于拼搏、勇于作为，将企业的发展责任和使命扛在肩上！‎ ‎　　公司正处于发展的黄金时期，正在不断做大做强，我们应该在庆幸赶上了重泵这个时代的同时，努力成为一个合格的重泵人，肩负起这个时代赋予我们的责任和使命，激发我们的智慧与力量，让生命和使命同行。‎