2篇抓基层党建（履行第一责任人职责）工作述职报告

2篇抓基层党建（履行第一责任人职责）工作述职报告

‎2篇抓基层党建（履行第一责任人职责）工作述职报告 现将抓基层党建工作情况述职如下：‎ 一、履职情况 ‎（一）担当作为、履行第一责任人职责情况。一是全面落实党建工作主体责任，制定实施《xxxx2019年党建工作要点》，明确全年党建工作任务。二是强化党建组织保障，与班子成员签订《党建工作目标管理责任书》，认真落实“一岗双责”制度，进一步完善了党工委统一领导、班子成员分工负责、各基层党支部齐抓共管的党建工作格局。‎ ‎（二）推动“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况。主题教育期间共组织集体学习xx余次，切实做到以__________新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。针对区域内乱倒垃圾现象、存在防溺水安全隐患问题，及时研究制定《巡查工作办法》，通过设置监控设施、完善警示标志、配足巡查队伍，加强区域巡查，杜绝了乱倒垃圾现象，消除了安全隐患。‎ ‎（三）基层党建突破提升行动情况。坚持把党建工作与中心工作同规划、同部署，年内召开x次党工委、管委联席会议研究党建工作。年初组织开展对标对表活动，深入查找党建工作存在的突出问题和薄弱环节。结合“攻山 头、创典型”，以党建统筹招商，建立项目台帐，明确专人负责，进行痕迹化、全程式管理，提前完成了xxx基地等项目的建设进度。‎ ‎（四）抓党员队伍管理情况。扎实开展“补、提、树”活动，提升基础，补齐短板，全面推进基层党建工作整体提升。建立“心连心”党建工作机制，班子成员与工作人员深入开展谈心谈话，密切关注其思想动态，目前已累计谈话xx余次。严格按照党员发展规程，新吸收入党积极分子x名，发展党员x名，并严格按规定进行党费收缴管理。‎ ‎（五）意识形态工作开展情况。一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握正确的政治方向，把意识形态工作纳入年度工作报告、干部考核内容。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，真正把社会主义核心价值观落地落实。三是加强短板意识和创新意识，以先进意识形态工作的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新。‎ 二、存在问题及原因 ‎（一）政治意识树的还不够牢。对党建工作存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题。有些党员干部以“业务干部”自居，重业务、轻党建，忧患意识和责任意识不强。有的认为机关党建是机关党委和党支部委员的 事，参加党支部活动的积极性不高。另外，开展支部活动仪式感不强，召开党员大会、组织生活会、民主评议党员等重要场合，对佩戴党徽没有硬性要求，缴纳党费主动性不强，有时只能依据召开党员大会或者组织集中学习的时间而定，党员干部戴党徽、交党费还没有形成行为自觉。‎ ‎（二）对党建工作创新措施还不多。一是在党建工作方法上缺乏创新，具体表现在开展党员理论教育未能充分结合面临的新形势、新任务，存在实现理论联系实际的教育效果不够明显的问题。二是受场地、经费、人员等因素影响，主题党日开展实践类、服务类的活动频次不高，促进党员增强党性意识、发挥作用效果不突出。三是对基层党组织的党建工作要求不高，在推动工作中过于强调法规、政策、管理规定，机动落实多，创新开展少，没有很好的激发起党员干部干事创业的激情和热情。以上，虽然有客观因素，但也是自身主观作用发挥不够的表现。‎ ‎（三）对干部职工管理教育引导还不够完善。在领导队伍建设方面，着重于看业务推进速度与质量，对党建工作的要求有所降低，还存在对班子成员要求高、对中层干部要求低的现象。对单位党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，虽然制定了党建工作相关的规章制度，但在实际运行过程中，口头强调的比较多，监督检查不够经常，力度也不够大，有打折扣的情形发生。在互相 批评中，没有做到“知无不言，言无不尽”，点出缺点不够直接。在实际工作中，存在以自身工作经历、切身体会来要求、教育职工现象，在坚持党性原则、与不良倾向作斗争的态度还不够坚决。‎ 三、今后努力方向和整改措施 ‎（一）坚持政治引领，强化党建工作地位。以政治建设为统领加强党的建设，坚持党建统筹引领全局工作。着重加强党的基本理论、政策和正确的政绩观、群众观的教育，加强理想信念、宗旨观念和业务素质的教育培训。建立健全领学、导学、考学、督学等行之有效的学习制度，有效保证参学率和学习效果，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。采取规范党员佩戴党员徽章、设立党费集中缴纳日、创建党员先锋岗等措施，增强党员意识，发挥党员先锋模范作用。‎ ‎（二）主动寻求突破，激发党建工作活力。持续深化十九大精神与“三会一课”“主题党日”等活动载体的深度融合。进一步探索创新党建工作的内容、方式和载体，提升党建工作水平，带动人才成长。一是邀请专家辅导授课，将加强党性修养和增强业务技能作为全员提升综合素质的重要措施，管理培训与党建知识培训穿叉进行；二是组织开展形式多样的员工活动，如情景党课、演讲比赛、‎ 参观红色教育基地等，积极营造活泼向上的单位党建文化氛围，增强团队的凝聚力。‎ ‎（三）全力共促共进，推动队伍建设发展。一是加强党员队伍建设，着力提高党员队伍素质。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织机关党员干部对照__________总书记指出的机关党建“灯下黑”问题具体表现，开展自查自纠，推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。二是严肃党内组织生活，把党内组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”，严格执行“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活基本制度，严肃认真开展批评和自我批评，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。‎ 党支部党建“第一责任人”职责、抓我局党建工作情况报告 根据县委、县政府统一安排，现将本人一年来履行岚县环保局党支部党建“第一责任人”职责、抓我局党建工作情况报告如下： 　　‎ 一、履职工作特色和亮点。‎ ‎1、坚持从严从实，落实管党责任。我始终牢固树立党要管党、从严治党意识，认真学习和省、市、县委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态、展现新作为，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作的重大问题，我都亲自过问，具体指导，并确定我局办公室主任抓好日常工作，始终做到将党建工作作为一项基础性工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。坚持把党建工作列入本局重要议事日程，定期安排部署、检查落实，促使党建工作与环保工作相互促进、协调发展。‎ ‎ 2、完善制度机制，形成工作合力。结合群众路线教育实践活动，进一步修订完善《车辆管理制度》、《因公外出、‎ 请销假制度》、《集中学习制度》、《三会一课制度》，确保各项工作有章可循、有序推进。严格落实党政“一岗双责”责任制，实行定员定岗定责，细化工作职责，进一步明确分管领导、股室负责人、股员的工作任务和工作要求，将工作压力传导到每个层面。同时，全面推行精细化管理，将每月重点工作和督办事项完成情况上墙公示，有力的促进了工作落实。对会议决定事项和重点工作实行工作清单制，力求件件有落实、事事有回音，保证了各项工作高质高效运转。 　　‎ ‎3、认真履行职责，提升工作水平。组织机关党员干部深入学习党的十九届三中、四中全会精神及习总书记系列重要讲话精神，坚持每周一次业务学习、每月一次专题讲座，积极开展股室长讲业务活动，一年来开展集中学习60余次，专题讲座10次。组织局党员干部传达、学习、领会骆惠宁书记调研指示精神、集中学习“全国优秀共产党员郑荣德等7名同志先进事迹”、观看了《建党97周年系列活动》纪录片，开展集中学习20余次，举办组织生活会2次，专题警示教育1场，使全体党员的理论基础更加扎实、理想信念更加坚定，综合素质进一步提升，增强了局党支部的吸引力、凝聚力。全年发展入党积极分子二批共7人，按季度足额上缴党费共***元。 　　‎ ‎4、强化作风建设，树立良好形象。深入贯彻落实中央“八项规定”，组织我局党员干部认真贯彻学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党纪律处分条例》，严格规范局支部整体和党员个体形象，全年没有党员干部违纪违法现象发生。不断改进我局会风文风，文件、会议数量明显减少，质量明显提升。牢固树立以廉为荣、以腐为耻的观念，做政治品德、职业道德、社会公德、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动树立党员干部良好形象。贴近民心、顺应民意，围绕谋发展、促和谐、奔小康，把握群众需求变化的新特点，积极提供能帮助解决群众切身利益问题的服务。按照“打铁自身硬”要求，在部机关开展了“三严三实”、“三会一课”主题教育，不断增强我局党员干部宗旨意识、综合素养，提升组织部门对外形象，努力打造“公道正派、清正廉洁”的党员干部队伍，建设“党委放心、政府认可、群众满意”的模范部门。 　　‎ 二、存在的主要问题和原因 　　‎ 一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析我局党员队伍现状、谋划加强我局党组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成 效不够明显。 　　‎ 二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，部机关建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话不经常；再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。 　　‎ 三是创新亮点不够突出。作为负责全局党建工作的第一责任人，本应在自身党建工作中创新做法、形成经验，走在前列、作出表率，但大部分工作还是按部就班，局支部党建工作点创新不够，亮点不多。 　　‎ 原因分析：一是对加强我局党建工作重要性认识不深刻。总认为我局今年业务工作任务繁重，没有把抓基层党建工作作为政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视“以党建促业务”的重要性，从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，政绩观存在 偏差。二是工作方法创新不够。对新的历史条件下党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够，对局党员队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，习惯于用传统的经验做法指导工作。‎ 二、下一步工作思路及主要措施 　‎ ‎1、继续加强党员干部党风党纪教育，把党员廉政建设工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、电子显示屏、宣传页等多种形式进行警示教育，增强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。2、继续加强党员、干部的理论水平，认真学习党的政策方针，推进基层民主建设，提高全局党员、干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。3、优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。4、增强创新意识，充分发挥机关人才优势，努力开创我局党建工作新途径，使我局党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，战斗力更加坚强，促进全县党建组织工作再上新台阶。 　　‎ 总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为环保局的发展做出更大贡献。‎