县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案

县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案

县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案 为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合 理配置人才资源， 构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和 运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，根据上级 精神，结合××实际，特制定本方案。 一、基本原则 1 、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 2 、坚持公开、公正、竞争、择优的原则。 3 、坚持群众公认、注重实绩的原则。 4 、坚持能上能下、岗变薪变的原则。 二、竞争职位 [ 本文-,, 请到网 ] 农业技术推广专业人员 15 名，其中站长 3 名。 三、竞岗范围和条件。 1 、竞岗范围。乡镇全额财政开支、学农专业的人员。 2 、基本条件。（ 1）拥护党的路线、方针、政策，热爱农村和 农业技术推广工作，遵纪守法、爱岗敬业。（ 2）具有良好的思想品 质和职业道德，身体健康，作风正派。 3 、岗位条件。（ 1）站长：具有中专以上学历，中级以上技术 职称，连续三年年度考核称职。（ 2）专业技术人员具有初级以上技 术职称。 四、方法 ( 一) 专业技术人员方法 采取个人申报、 资历评价、 考试、 民主评议的方式， 择优聘任。 总分为 100 分，其中资历评价 30 分，考试 60 分，乡镇测评 10 分。 1 、资历评价。（ 1）职称。副高以上职称 10 分，中级以上职称 5 分，初级职称 3 分。（ 2）学历。全日制本科学历 10 分，成人本科 及全日制大专学历 5 分，成人专科、全日制中专学历 3 分，成人中专 1 分。（3）行政奖励。市级以上行政奖励 5 分，县级行政奖励 3 分， 系统行政奖励 1 分。行政奖励不重复计算分值， 只计算最高级的行政 奖励。 （4）科研成果（论文、论著）。省级科研成果，国家级论文、 论著 5 分；市级科研成果，省级论文、论著 3 分；县级科研成果，市 级论文、论著 1 分。科研成果（论文）分值不重复计算，只计算最高 级别的科研成果（论文）分值。 2 、考试。成立命题组进行封闭命题，考试的重点为农业技术基 础知识。 3 、乡镇考核。所在乡镇乡村干部进行民主测评。分为优秀（ 10 分）、称职（ 7 分）、基本称职（ 5 分）三个档次。参加测评的人数 不能低于所在乡镇乡村干部的三分之二。 按照综合成绩由高到低录取 15 名人员， 由县农业技术推广中心 与录用人员签订聘用合同，聘用期为三年，第一年为试用期，聘用期 间聘用人员出现重大问题可随时解聘。 各乡镇原从事农业技术推广工 作的人员落聘后， 由乡镇政府负责重新安排工作， 取消相应的技术岗 位待遇。 ( 二) 站长方法 录用的 15 名人员符合站长竞岗条件的， 采取个人申报、 面试竞岗 的方式产生，总分 100 分。拟人员专业人员时的综合成绩占 60，面 试成绩占 40。 ( 三 ) 专业技术人员分配方法 本着就近就便、高分优先择岗、组织调剂的原则进行分配。不 服从分配的退回原乡镇，空缺岗位按照综合成绩递补。 五、时间步骤 上岗工作从 20xx 年 11 月 7 日开始至 20xx 年 11 月 30 日结束。 1 、11 月 7 日至 11 月 8 日，召开 ** 县农技推广区域中心站上岗 动员大会，公布岗位。 2 、11 月 9 日至 11 月 11 日，组织报名。报名由个人自愿填写 报名申请表，每人限报一个岗位，并需出具相关资历证书。 3 、11 月 12 日至 11 月 14 日，上岗领导小组按照条件和要求， 对申请人员进行资格审查，并进行公示。 4 、11 月 15 日，邀请有关人员组成命题小组封闭命题。 5 、11 月 16 日，集中进行考试。 6 、11 月 17 日至 20 日，到所在乡镇进行考核。 7 、11 月 21 日，张榜公布综合成绩。 8 、11 月 22 日，领导小组审定聘用名单，并将聘用名单向社会 公示 3 天。 9 、11 月 25 日，农业技术推广中心与拟聘人员签订聘用合同， 并发聘书。 10 、11 月 26 日，站长 11 、11 月 27 日至 29 日，张榜公布成绩，向社会进行公示。 12 、11 月 30 日，站长、专业技术人员上岗履职。 内容仅供参考