2020党建引领企业转型的经验文章三篇

2020党建引领企业转型的经验文章三篇

‎2020党建引领企业转型的经验文章三篇 ‎【篇一】‎ ‎**集团机关党委紧紧围绕集团公司“36951”战略体系，按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求，坚持抓基层打基础，强化党建引领，不断夯实党支部建设，打通基层党建工作“最后一公里”，把党支部打造成为坚强战斗堡垒，把党员队伍建设成为推动企业改革发展的中坚力量。‎ 强化思想武装，筑牢思想根基。机关党委紧扣机关党建时代特点，抓住领导干部这一“关键少数”，通过党委中心组和支部“三会一课”以及“学习强国”“三晋先锋”、微信群等平台，辅之以专题讲座、培训研讨，采取线上线下相结合的形式，将个人自学、专题调研、辅导报告贯穿其中，丰富学习形式，提升学习实效，推进机关党员理论学习全覆盖。同时，强化形势任务教育，让党员干部及时了解国内外形势及中央大政方针、新时代企业发展战略和目标任务，引导党员干部与中央、省委、集团公司党委同心同向，同力同行。‎ 加强党建引领，助力业务攻坚。机关各支部担负着集团公司生产、经营、安全等多项职能，是集团公司管理中枢，是推进转型升级、实现高质量发展的关键环节。机关党委全面加强党支部建设，从提升党支部组织力、执行力、凝聚力，强化党支部政治功能等入手，通过开展党建主题活动、支部月竞赛、支部标准化建设、党政一体化考核等，推动党建工作与业务工作深度融合，促进机关党建工作全面进步。‎ 今年，面对突如其来的疫情“大考”，机关各级党组织和党员干部亮身份担使命，闻令而动、众志成城，让党旗在疫情防控和复工复产的第一线高高飘扬。总调度室党支部在严密做好疫情防控的同时，超前谋划，与生产矿井密切配合，抓好复工复产，坚持产洗装运销“五位一体”联动，确保外运均衡稳定，保障特殊时期煤炭供应。生产技术处党支部制定了《“抗疫情保安全”专业化排查方案》，深入细致地排查了所有矿井在技术管理、矿井衔接等方面存在的问题，确保企业安全生产。‎ 做实“党建+”，工团共建聚人心。机关党委牢固树立“党建工作统领一切”的理念，通过“党建+”模式，以党建带工建促团建，组织开展了一系列关爱员工活动，用爱心聚人气凝人心，汇聚起推动企业改革发展的强大力量。疫情防控期间，机关党委为机关员工购买了口罩65800只、消毒液1700多斤、医用酒精86桶等防疫物品，组织机关党员干部自愿捐款支持疫情工作154400元。工会组织开展“春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”、慰问困难员工等员工普惠活动，共青团组织通过举办以“青春心向党建功新时代”为主题线上线下活动，号召青年员工为集团公司高质量发展贡献青春力量。‎ ‎【篇二】‎ 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是国有企业持续发展的动力源泉。党建与企业文化建设两者目标一致、方向一致，并相互影响、相互渗透，推动党建与企业文化建设融合，可以不断增强企业向心力、凝聚力和竞争力。有鉴于此，**工程局以“党建+文化”建设为抓手，倡导“党建文化就是最优秀的企业文化”‎ 理念，以高质量的党建引领公司转型升级和高质量发展。‎ 一流的企业需要一流的党建，一流党建引领一流企业。**工程局党委积极践行加强党的领导与完善公司治理相统一，充分发挥党委领导作用，完成公司及9家子公司党建工作总体要求进入公司章程，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，在所属15个分子公司推行党政“一肩挑”和“双向进入、交叉任职”机制，明确各主体单位抓党建工作主体责任。厘清党委和各治理主体权责边界，把党委研究讨论作为决策“三重一大”事项的前置程序，切实履行前置把关，研究党组织建设、改革转型发展等重要事项，谋大事，议大事，抓大事，保大局。‎ 此外，公司坚持和落实党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，做到哪里有生产经营活动，哪里就有党的领导，哪里就有党的组织和党的活动。通过队伍同步建设，促进党建工作与生产经营的深度融合，指导基层单位转型升级工作。尤其是在安哥拉，海外党建工作开展有声有色，并与中国驻安哥拉大使馆、驻安中资企业进行联动共建。对所属单位党组织原则上实行党政“一肩挑”，对一些面宽、点多、线长的国内、国外项目，配备专职书记或专职副书记，避免忙于一线生产经营而忽视了党建工作的现象，全面加强党的领导和党的建设。‎ 按照全面从严治党的要求，组织制定27个党建工作管理办法，将党组织机构设置、职责分工、工作任务、文化建设要求纳入企业治理体制和制度规范，确保“党建+文化”建设工作与企业治理双加强。着力于转型发展，公司对标上级和相关先进单位，全面梳理和更新管理制度，推进OA系统业务模块及流程建设，改变“制度不完善、制度有冲突、制度不闭合”现象。强化激励和约束机制，完善总部部门绩效考核制度。重新制定所属单位负责人年薪考核指标，合理拉开工资分配差距，最大限度调动各类人员的劳动积极性。‎ 党建工作和企业文化的融合是中国特色社会主义经济新常态下的必然经历，是大势所趋。在党的思想领导下发展企业文化，让企业文化深深地融入党的思想中，发挥企业文化的内涵作用，强化党在国有企业的领导地位，总揽全局，在大格局下，谋划企业转型升级的大蓝图，是时代赋予国有企业的新使命、新任务。新形势下，**工程局将以 “党建+文化”建设为引领，不断加强党组织的坚强领导，不断加快转型升级步伐，把党的建设和文化建设的无形优势转化为有形生产力，奋力谱写企业持续健康发展新篇章。‎ ‎【篇三】‎ 中国人寿财险**省分公司始终以党建为统领，凝聚发展优势，强化政治站位和责任担当，将自身发展与服务**经济社会发展紧密结合，发展质量不断提高，累计承担各类经济风险6万亿元；近3年上交税金17.37亿元，年均增长182%；**年支付赔款20.43亿元，在**经济结构调整和转型升级**挥了应有作用，树立了可信赖的政府职能转换辅助者、风险管控和服务者的良好口碑。‎ 党建引领转型发展 该公司党委自**年成立之初，就充分认识到党的领导是国有企业特有的政治优势，是做好一切工作的重要保证；确立了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，充分发挥各级党委的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司改革创新、转型升级提供坚强有力的政治保障。‎ 公司党委树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的责任意识，切实履行党建工作主体责任，始终坚持党建和发展同规划、同部署、同落实、同考核。公司年度工作报告坚持把党建摆在首要、核心的位置进行总结部署，确保同频共振，党建统揽发展、引领发展、服务发展的作用得到进一步显现。‎ 公司党委将政治思想建设作为抓好班子、带好队伍的关键，通过理论学习中心组、民主生活会、党委书记讲党课、每周六“共享课堂”等形式，深入推进“两学一做”学习教育及制度化、常态化，不断增强“四个意识”。目前，“党徽在岗位上闪光：我身边的故事”主题演讲活动正在全省系统党员干部中火热开展中。‎ 建立班子成员党建联系点制度。全省成立了91个独立党支部，建立了党委书记抓党建述职评议、领导干部尽职考核和后备干部动态管理机制，党建抓得牢不牢、工作干得好不好、作风转得实不实，由党员群众点评打分。举办党的十九大精神学习专题培训班、全省高管人员培训班、县域支公司经理培训班，确保核心管理队伍政治素质过硬、战略思维拓展和经营能力提升。‎ 开展“佩戴党徽、亮明身份”活动。叫响“向我看齐”的口号，事事以身作则、处处率先垂范，带头跑业务、拓市场，主动作为，勇于担当。在各种急难险重的任务面前，总能看到党员领导干部挺身而出的身影。**县、**县蒜薹价格指数保险承保、收费期集中，**公司几十名党员干部主动放弃清明小长假来到**，组成40个工作组，走村入户、深入蒜地宣传发动、收集资料、验标公示，不到一周就顺利完成承保工作。‎ 担当体现政治站位 作为国有企业，公司不断强化党的领导和政治站位，以强烈的使命感和责任感，积极承担政治和社会责任。不断探索社会效益和自身效益相统一的发展模式。在参与、服务**新旧动能转换重大工程中，替政府分忧、为企业解困、帮民众解难。‎ ‎**新旧动能转换综合试验区建设总体方案是党的十九大后获批的首个区域性国家发展战略。为了更好地服务、参与其中，公司充分发挥集团资金运用和自身保险服务优势，多次向省领导和财政、金融、农业、物价等政府部门汇报工作，对10多个地市党政主要负责人进行拜访沟通，了解政府资金、项目和保险需求。为了及时贯彻落实省委、省政府的决策部署，主动要求对干部实行集团和省委双重管理，接通党务、政务专网，及时接受省委、省政府的重要文件、参加重要会议。‎ 配合中国人寿**省分公司积极联系沟通，促成中国人寿（集团）公司与**省政府签署了**省新旧动能转换基金战略合作协议；积极牵线搭桥，促成国寿投资公司与临沂市政府签署业务合作协议，举办了新旧动能转换项目对接会；致力于服务**重大工程建设项目和实体经济。轨道交通建设是济南民生重点工程项目，公司凭借业内领先的风险管理经验、专业的保障服务能力，一举获得了共保资格，总保险金额达到141亿元，其中R1线作为首席保险商承保。‎ 在服务和支持“三农”方面，公司将业务发展与农民的需求有机融合，共研发报备险种40多个，涉及种植、养殖、价格指数等多个生产销售领域。在全省范围内全面参与各类政策性种植保险，启动了苹果、桃、蔬菜大棚等特色农产品保险，开办了大蒜、蒜薹、大葱、马铃薯等价格指数和寡照指数等创新型产品，增强了农民抵御风险的能力，落实了国家支农惠农政策。**年为395万户农民提供风险保障117亿元，累计赔付2.12亿元。‎ 选准契合点与切入点，在服务于政府职能转换方面，主动“揽责”，将保险服务扩展到社会各个层面。积极创新精准扶贫举措，为25万户贫困人口提供人身和家财风险保障。全力推动校园方、医疗、养老机构责任险等民生类保险，累计承担风险保障1万亿元。潍坊、莱芜、日照民生综合保险项目取得突破，为440万户、2291万名城乡居民提供风险保障。全面参与公共安全管理，公众、安全生产、食品安全、环境污染责任保险，承担风险保障478亿元，累计赔付金额765万元。‎ 只有在助力政府职能转换、创新驱动发展、服务实体经济和乡村振兴中有所作为，才能体现国有企业的政治站位和责任担当；也只有将自己置身、服务于地方经济社会发展大局，才能推动公司业务转型升级和高质量发展。‎