局内部管理制度人社局档案管理制度

局内部管理制度人社局档案管理制度

局内部管理制度人社局档案管理制度 ‎　　xxx 环 境 保 护 局 ‎　　浮动工资考核细则 ‎　　XX年元月 ‎　　一、值班制度考核细则：‎ ‎　　（一）门卫值班 ‎　　1、负责局机关院内安全保卫工作；‎ ‎　　2、门卫24小时值班，不得脱岗；‎ ‎　　3、对进出机关院内车辆、人员严格实行登记制度，闲杂人员、车辆禁止入内；‎ ‎　　4、门口要保持整洁，大门要及时落锁；‎ ‎　　5、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。‎ ‎　　（二）大厅值班 ‎　　1、大厅值班设立大厅服务台，局机关各部门轮流值班，负责来客接待和全方位服务。‎ ‎　　2、值班人员要做到文明礼貌、热情服务；‎ ‎　　3、值班人员提前10分钟到岗，延后10分钟离岗，不得脱岗；‎ ‎　　4、认真履行职责，做好来客登记；‎ ‎　　5、值班人员要穿着整齐，仪表整洁，举止端庄，挂牌上岗。‎ ‎　　（三）机关值班 ‎　　1、值班人员要按时到岗，做好交接工作，严禁空岗；‎ ‎　　2、值班期间要保证电话联络畅通，并认真做好值班记录；‎ ‎　　3、重大事件和突发事件要及时上报，妥善处置；‎ ‎　　4、夜间值班人员不准外人滞留值班室；‎ ‎　　5、加强安全防范，协同门卫搞好巡逻；‎ ‎　　6、局机关值班人员负责抽查各单位值班情况；‎ ‎　　7、当日值班人员不得顶替，如有特殊情况，经值班领导批准，报纪检督查科；‎ ‎　　8、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。‎ ‎　　（四）责任追究 ‎　　1、发现脱岗、缺岗一次，罚款30元，并在全局通报批评。‎ ‎　　2、没有认真做好来客登记，致使闲杂人员、车辆进入院内，罚款30元。‎ ‎　　3、凡值班人员玩忽职守，发生失盗的，按照损失的大小，视情节分别给予以下处理：‎ ‎　　（1）未造成财物损失的，给予值班人员通报批评，并罚款500元；‎ ‎　　（2）造成经济损失在1万元以下的，视情节给予值班人员通报批评，并罚款XX元；‎ ‎　　（3）造成经济损失1万元以上的，视情节给予值班人员限期调离或除名的处分，并罚款5000元。‎ ‎　　二、考勤管理考核细则 ‎　　1、上下班管理实行签到制度，各部门负责本部门的考勤。‎ ‎　　2、大厅设立纪检督查举报箱，局机关各部门每天上午9：00以前，下午3：00以前将本部门签到表投到纪检督查箱里，不准代签。‎ ‎　　3、各中队每周一下午以前，将本单位签到册、考勤情况报纪检督查科，每迟报或不报者扣除本部门负责人当月浮动工资10%。‎ ‎　　4、请假必须有请假条，并按批准权限、程序批准后投到纪检督查举报箱里，期满上班后，到纪检督查科销假。‎ ‎　　5、请假1天以内由单位负责人批准，2天以内由主管领导批准，3天（含3天）以上由书记批准。‎ ‎　　6、局中层干部请销假事宜按新密环发(XX)13号文件要求执行。‎ ‎　　7、迟到、早退一次罚款20元（迟到、早退超过1小时以上按旷工处理），旷工一天罚款50元，一个月累计迟到、早退4次者全局通报批评。‎ ‎　　8、一次性事假、病假15天以上者当月只发放300元生活费，全年请假累计超过一个月者取消年终评先资格。‎ ‎　　9、未请假或请假未经批准擅自离岗者，以旷工论处，并扣除本季度浮动工资的100%。‎ ‎　　10、逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，经得同意后，可按事假对待，否则按旷工论处，无正当理由由逾假不归超时3个月者，按自动离岗处理。1‎ ‎　　1、婚假、丧假、产假、病假按照规定执行。1‎ ‎　　2、各种法定节、假日值班、加班等，按局规定执行。1‎ ‎　　3、凡外出学习需报经分管领导同意，并向局纪检督察科备案说明。1‎ ‎　　4、考勤情况与年终评先表优、浮动工资挂钩。1‎ ‎　　5、纪检督查科负责考勤管理。‎ ‎　　三、升 旗 制度考核细则 ‎　　1、每周一早上8:25分举行升旗仪式。‎ ‎　　2、任何人不得无故不参加升旗。‎ ‎　　3、升旗时要行注目礼，仪态端庄。‎ ‎　　3、凡发现无故不参加升旗者罚款20元。‎ ‎　　四、车 辆 管 理 考核细则 ‎　　（一）车辆维护 ‎　　1、要经常保持车辆干净、整洁，做到勤擦洗。‎ ‎　　2、要保证车辆始终处于良好状态，做到勤维护、勤保养。‎ ‎　　3、严禁超载行驶，严格限定乘坐人数。‎ ‎　　4、不得用于运载货物，避免碰撞车辆。‎ ‎　　（二）车辆停放 ‎　　1、车辆晚上必须停放在指定地点，不准乱放乱停。‎ ‎　　2、严禁带有环保标志的车辆非公务活动出入旅游景点。‎ ‎　　3、严禁带有环保标志的车辆停放在酒店、桑拿、舞厅等娱乐场所门口。‎ ‎　　4、不准停放在学校、幼儿园门口接送学生、不准在上下班期间，在市区街道上穿梭来往，接人送人。‎ ‎　　（三）司机管理 ‎　　1、行政科负责司机正常学习、管理。‎ ‎　　2、司机每月要召开一次例会，进行集中学习。‎ ‎　　3、司机要服从领导，听从安排调遣。‎ ‎　　4、司机要爱护车辆，不准开英雄车、赌气车、酒后驾车。‎ ‎　　（四）监督评比 ‎　　1、对车辆状况和司机实行评比制度。‎ ‎　　2、对于车辆状况，每半年评比一次，车况保养良好的，给予通报表彰，并给予司机适当奖励； 车损严重的，给予通报批评，并视情节罚款。‎ ‎　　3、对司机每半年评比一次，主要评议驾驶技术、服务水平、车辆维护、安全责任意识等，根据评议结果，选出优秀驾驶员标兵。‎ ‎　　（五）责任追究 ‎　　1、凡酒后驾驶、私自外出或乱停乱放车辆，发现造成交通事故，车辆丢失的，一切责任由司机承担，并限期调离环保系统。‎ ‎　　2、正常出车造成交通事故的，根据公安交警部门对事故责任划分意见和处理决定，分别给予以下处理：‎ ‎　　（1）应负主要责任的，罚款 1000  元；‎ ‎　　（2）负次要责任的，罚款500元。‎ ‎　　3、一年内发生交通事故2起以上（含2起，事故不分大小），司机调离工作岗位。在我局从事驾驶工作以来，发生交通事故累计达3次以上（含3次）的，限其调离环保系统。‎ ‎　　4、严禁非驾驶人员驾驶车辆，公车私借。否则发现一次对责任人罚款100元。‎ ‎　　五、会 议 考核细则 ‎　　1、与会人员要按时参加会议，不准无故缺席、迟到、早退、顶替，有事提前向主持会议领导请假。‎ ‎　　2、要遵守会议纪律，开会期间必须关闭随身携带的通讯工具，不准交头接耳，高声喧哗，来回走动。‎ ‎　　3、开会要认真做好笔记，会后要积极贯彻落实。‎ ‎　　4、各支部负责会议组织、服务等工作，确保会议顺利召开。‎ ‎　　5、在会场上睡觉，交头接耳、高声喧哗，发现一次罚款30元。‎ ‎　　6、无故不参加会议者罚款30元，迟到一次罚款20元，手机响铃一次罚款10元，高声喧哗者罚款10元。‎ ‎　　六、卫生考核细则 ‎　　1、单位卫生实行责任制，单位各科室负责人为第一责任人。‎ ‎　　2、坚持每天打扫卫生，做到地面、墙壁、门窗干净整洁，办公用品摆放整齐。‎ ‎　　3、公共场所禁止随地吐痰、乱扔纸屑、果皮、烟头等杂物，发现一次罚款20元。‎ ‎　　4、爱护公共财物、不践踏绿地、花草，不乱涂乱画，否则发现一次罚款20元。‎ ‎　　5、纪检督察科要定期或不定期对卫生进行检查，检查后以简报形式通报全局，对责任区卫生差的单位扣除本部门责任人当月浮动工资的50%。‎ ‎　　6、通报卫生区差的责任单位及责任人，超过三次，年终取消评先资格。‎ ‎　　七、政治学习考核细则 ‎　　1、每周五下午定为局政治学习时间，特殊情况可随时调整。‎ ‎　　2、政治学习由局办公室主持。‎ ‎　　3、任何人不得以干其科室工作为由无故不参加政治学习。‎ ‎　　4、组织政治学习，要做到集体学习与个人学习相结合。‎ ‎　　5、平时学习考勤与年终评先结合起来。‎ ‎　　6、有事不能参加学习者应履行请假手续，无故不参加者一次罚款30元。‎ ‎　　八、工作纪律考核细则 ‎　　1、上班期间必须做到持证上岗，桌牌摆放整齐。‎ ‎　　2、上班时间不得大声喧哗、不串门、打牌、上网玩游戏、聊天等，更不得吵架、打架或带小孩。‎ ‎　　3、凡发现上班不佩带上岗证者，一次罚款10元，发现打牌、上网玩游戏、聊天等与工作无关的事情一次罚款50元。‎ ‎　　九、水电管理考核细则 ‎　　1、任何人不得私拉乱拉电线，以确保电路安全畅通，违反者一次罚款50元，造成严重后果的视情节另行处理。‎ ‎　　2、冬季不得使用电炉取暖，发现一次，对该科室负责人罚款50元。‎ ‎　　3、夏季使用空调，必须保持室内有人，如发现无人空转现象，一次罚款该科室负责人50元。‎ ‎　　4、室内无人发现照明灯亮者，一次罚款有关科室负责人50元。‎ ‎　　5、用水要节约，水龙头要及时关紧，发现一次，对有关责任人罚款20元； 厕所无人情况下，水管大开，对当日值班人员每人罚款20元，并视情节承担每月局内水费10%—100%。‎ ‎　　6、科室查不出违反责任人的，费用由该科室共同承担。‎ ‎　　十、行政事务督办考核细则 ‎　　（一）纪检督察科对行政事务的督办工作负总责。‎ ‎　　（二）需要督办的重要行政事务主要有：‎ ‎　　1、上级重要工作部署及重要会议文件精神的贯彻落实。‎ ‎　　2、局领导班子会议决定事项的贯彻落实。‎ ‎　　3、年度工作负责目标的实施落实。‎ ‎　　4、领导重要指示（督办）件的贯彻落实。‎ ‎　　5、人大代表的议案、建议和市政协委员提案的办理。‎ ‎　　6、其它需要督办的事项。‎ ‎　　（三）纪检督察科要明确督办事项、承办部门和完成时间。填发《督办通知单》。‎ ‎　　（四）各单位对承办的重要行政事务，要明确分管负责人和具体承办人，在规定期限内办理完毕。‎ ‎　　（五）纪检督察科对督办情况每月汇总一次进行通报。‎ ‎　　（六）对逾期不办又无正当理由的，追究承办人的责任，并以此作为考核各单位和干部工作效绩的重要依据。‎