2020年行政部工作计划

2020年行政部工作计划

‎2020年行政部工作计划 ‎　　为切实配合2020年公司计划的顺利实施，按岗位职责及任务对2020年公司行政部工作做出如下分解　　一、深化绩效考核成果 ‎　　通过2020年近3个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正在逐步改善，以工作目标结果为导向，用事实和数据说话，本部门在2020年的工作中将全力配合公司的绩效改革，以提高员工满意度为指导思想，加强与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。‎ ‎　　二、全面响应“全员营销”工作理念 ‎　　配合公司与营销有关的职能部门，建立一套后勤服务保障体系，实行承诺制，对相关部门提出的协助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。‎ ‎　　三、抓节约、保指标 ‎　　在明年的工作中，行政部必须与各部门充分沟通，出台详细制度，大力抓节约，天天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检查、改进，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。‎ ‎　　四、狠抓安全生产 ‎　　以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检查、多进行安全生产管理知识培训，注意隐患排查，提高员工安全生产意识，保证安全生产零事故率。‎ ‎　　五、企业文化建设 ‎　　针对这一行政部工作中的薄弱环节，我们计划以日常企业文化建设为主，主题活动为辅的方式，通过吸收别人先进企业文化经验，在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。‎ ‎　　六、创新十主动 ‎　　作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出独特的改良办法及方式，主动出击，将创新管理分解到明年各月的绩效考核指标内，培养自己独特的思维方式，用创新精神和意识为工作加上助推器。‎ ‎　　七、完善自我、加强学习 ‎　　在2020年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，少说话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己。‎ ‎2020年人力资源部工作计划|2010—2020年第二学期学校后勤工作计划|2020年行政部工作计划|2020年中学后勤服务部工作计划|2020年年度人力资源计划|人力资源部年度工作计划|2020年后勤工作要点|2020年公司行政工作计划|‎