HR面试常见问题解读 如何更好介绍自己

HR面试常见问题解读 如何更好介绍自己

人力资源面试常见问题解读如何更好地自我介绍 以下是人力资源面试中常见问题的解释。我希望这对你有所帮助。‎ 根据咨询中对人事主管的调查，统计了20名人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。‎ 当我申请工作时，我总是在第一次面试时考虑这些问题。有些面试官确实会问一些问题。我当了半年的第一任军官，在面试中经常会问这些问题。‎ 问题1:你为什么想离开现在的职位？‎ A.其他同事认为我是前老板的最爱，所以他们到处排挤我。‎ B.加薪的结果让我非常失望，与我的努力完全不相称。‎ 老板不愿意授权，他的工作到处都是有限的，手脚都被绑着很难做事情。‎ D.公司糟糕的运营让每个人都陷入恐慌。‎ 答:一半以上的人事经理选择了“C”，其次是“d”。如果你选择了“C”的答案，你可以表明候选人雄心勃勃，有能力，希望被赋予更多的职责。选择D的原因是离职的原因是个人无法改变的客观外部因素。因此，受访者不会对个人的能力或工作表现有太多怀疑。‎ 问题2:你对我们公司了解多少？‎ A.你的公司去年担任了8个月的股票之王。‎ B.连续三年，贵公司被《XX》杂志评为求职者最想进入的第一大企业。‎ C.不太清楚，你能介绍一下吗？‎ 贵公司打算改变策略，加强与国外大型工厂的原始设备制造商合作，同时自己品牌的一部分将通过海外分销商。‎ 答:d是大多数。原因很简单。他们希望求职者对他们申请的工作有真正的了解，而不仅仅是为了出名。‎ 问题3:你找工作时最重要的考虑是什么？‎ A.公司的愿景和产品竞争力。‎ B.公司对员工职业规划和人性化管理的重视。‎ C.我工作的性质是否能使我充分发挥我的优势并继续成长。‎ D.合理的待遇与管理者的管理风格。‎ 答:他们中的大多数是高管，因为公司在寻找工作表现好、能做出真正贡献的人，而不是纯粹为了名利而来的人。‎ 问题4:我们为什么要接纳你？‎ A.因为我确信我比别人好。‎ 因为我很想和贵公司一起成长。‎ C.从我过去工作表现的客观数据中，你可以清楚地看到我全力以赴的工作态度。‎ 我在这个行业工作了8年，我丰富的网络是我最大的财富。‎ 回答:这个问题的理想答案是c。你如何让对方看到你的优点？仅靠口才很难说服对方。因此，从简历内容或以前的答案内容来看，如果客观的数字和具体的工作结果可以用来支持解释，这是最理想的答案。‎ 问题5:请谈谈你的个人特点。‎ 我很受欢迎，连续三年都是福利委员会的成员。‎ B.我的坚持力很强。直到我取得了令人满意的结果，我才会停下来。‎ 我非常准时。自从我工作以来，我从未迟到过。‎ D.我的个性非常随和，而且我被公认为是一位好绅士。‎ 答:这个问题的理想答案是B。虽然A、C、D都显示了候选人的个性优势，但只有可以与工作和工作表现相结合的B的答案才是受访者更感兴趣的答案。‎ 问题6:“请自我介绍”。‎ 思考:1 .这是面试的必要话题。‎ ‎2.介绍应该与个人简历一致。‎ ‎3.试着用口语表达。‎ ‎4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。‎ ‎5.清晰的组织和层次。6.最好事先以书面形式记住它。‎ 问题7:“谈论你的家庭”‎ 思考:1 .这种情况对了解申请人的性格、概念和心态有一定的作用，这也是招聘单位提出这一问题的主要原因。‎ ‎2.只需列出家庭人口。‎ ‎3、应强调温暖和谐的家庭氛围。‎ ‎4.强调父母对自己教育的重视是明智的。‎ ‎5.强调每个家庭成员的健康状况是明智的。‎ ‎6.强调家庭成员对他们工作的支持是明智的。‎ ‎7、应该强调自己对家庭的责任感。‎ 问题8:“你的爱好是什么？”‎ 想法:1 .爱好能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这是招聘单位问这个问题的主要原因。‎ 最好不要说你没有爱好。‎ ‎3.不要说你有庸俗和不愉快的爱好。‎ ‎4.最好不要说你只限于阅读、听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑申请人已经退出。‎ ‎5、最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。‎ 问题9:“你最崇拜谁？”‎ 思考:1 .最受尊敬的人能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。‎ ‎2.说你不崇拜任何人是不恰当的。‎ ‎3、不宜说崇拜自己。‎ ‎4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。‎ ‎5.说一个人崇拜有明显负面形象的人是不恰当的。‎ ‎6.对你崇拜的每个人来说，能够与你申请的工作“联系”是最好的。‎ ‎7.最好告诉你所崇拜的人的哪些品质和思想会感染和激励你自己。‎ 问题10:“你的座右铭是什么？”‎ 想法:1 .座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。‎ ‎2.说那些引起不良联想的格言是不恰当的。‎ ‎3、不应该说那些过于抽象的格言。‎ ‎4、不应说太长的座右铭。‎ ‎5.座右铭应该最好地反映一个人的优秀品质。‎ ‎6、参考答案“只为找到成功的方法，不为失败找借口”‎ 问题11:“谈谈你的缺点”‎ 想法:1 .说你没有缺点是不恰当的。‎ ‎2.把那些明显的优点描述为缺点是不恰当的。‎ ‎3.提到那些严重影响你申请工作的缺点是不恰当的。‎ ‎4.说那些使人不安和不舒服的缺点是不恰当的。‎ ‎5、可以说有些对于工作申请“无关紧要”的缺点，甚至有些表面上是缺点，从工作的角度来看是优点的缺点。‎ 问题12:“谈谈你的一个失败”‎ 想法:1 .说你没有失败的经历是不恰当的。‎ ‎2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。‎ ‎3.说出严重影响你申请工作的失败经历是不恰当的。‎ ‎4.讨论的经验的结果应该是失败。‎ ‎5.最好解释一下，在失败之前，我有信心并尽了最大努力。‎ ‎6.解释失败只是由外部客观原因造成的。‎ ‎7.失败后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。‎ 问题13:“你为什么选择我们公司？”‎ 想法:1 .面试官试图理解你的动机、愿望和对工作的态度。‎ ‎2.建议从行业、企业和岗位三个角度进行回答。‎ ‎3.参考答案“我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做得很好。”‎ 问题14:“如果我雇用你，你将如何开展工作？”‎ 想法:1 .如果候选人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明他工作的具体方法。‎ ‎2.你可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定短期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作”‎ 问题15:“如果你不同意你的上司，你会怎么做？”‎ 思考:1 .一般来说，你可以回答‘我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见，”‎ ‎2.如果你接受了一位总经理的面试，而你申请的职位上又有一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”"应届毕业生缺乏经验，他们怎么能胜任？"‎ 问题16:“我们为什么要雇用你？”‎ 想法:1 .候选人最好从招聘单位的角度回答。‎ ‎2.招聘人员通常会雇佣符合基本要求、对团队感兴趣并有足够信心的候选人。‎ ‎3、如‘我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感和良好的饥饿适应性及学习能力，我完全有资格胜任这份工作。我非常希望能够为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱！"‎ 问题17:“你能为我们做些什么？”‎ 想法:1 .原则上，你想做什么就做什么。‎ ‎2.在回答这个问题之前，申请人最好先发制人，了解招聘组织期望这个职位发挥的作用。‎ ‎3.考生可以根据自己的理解并结合自己在专业领域的优势回答这个问题。‎ 问题18:“你刚刚毕业，缺乏经验。“你怎么能胜任这份工作，”‎ 思考:1 .如果招聘单位向应届毕业生的候选人提出这个问题，这表明招聘单位并不真正关心“经验”，关键是候选人如何回答。‎ ‎2.这个问题的答案应该最好地反映候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。‎ ‎3.作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直在利用各种机会在这个行业兼职。我还发现实际的工作比书更丰富、更复杂。但是，我有很强的责任感、适应性和学习能力，而且我更加勤奋，所以我可以兼职成功地完成各种工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校经历和兼职工作经历使我有资格担任这个职位。"‎ 问题19:“你想和哪种上司一起工作？”‎ 想法:1 .申请人对自我要求的认识可以通过申请人对上级的“希望”来判断，这既是一个陷阱，也是最后的机会。‎ ‎2、最好避免具体希望上级，多谈谈自己的要求。‎ ‎3.例如，作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境。“我不应该对环境提出任何要求，只要我能充分发挥我的专长。”‎ 问题20:“你离开前一家公司的原因是什么？”‎ 思考:1 .最重要的是，申请人应该让雇主相信，申请人在前任雇主中的“离职原因”并不存在于该雇主中。‎ ‎2.避免说“离职原因”过于详细和具体。‎ ‎3.主观的负面情绪是不能混合的，如“太幸运和痛苦”、“复杂的人际关系”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”和“公司拒绝我们的某某员工”。‎ ‎4、也不能躲闪、回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。‎ ‎5、不能涉及他们消极的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。‎ ‎6.通过解释原因，试着给申请人的个人形象增添色彩。‎ 我辞职是因为这家公司破产了。我在公司工作了三年多，有着深厚的感情。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的形势直线下降。我为这一步感到非常遗憾，但我仍然必须面对它，找到另一个可以发挥我能力的舞台。“‎ 同一面试问题不仅只有一个答案，而且同一答案在任何面试场合都是无效的。关键在于申请人掌握规则，掌握面试的具体情况，有意识地试图弄清楚面试官问题的心理背景，然后投赞成票。‎ 以上是如何解释人力资源面试中的常见问题以及如何更好地自我介绍。谢谢你的阅读。‎